Proyecto de ley
Proponen ampliar licencia por
paternidad a trabajadores de
sector público y privado
Se busca que cinco días adicionales a la Licencia sean cubiertos por EsSalud.
La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó, este miércoles 15 de enero, la insistencia de una propuesta de ley que busca extender la duración de la licencia por paternidad para trabajadores de los sectores público y privado.
Con 17 votos a favor, 1 en contra y 1 abstención, el dictamen ahora pasará al pleno del Congreso para ser debatido en marzo, cuando se reanude la legislatura.
La propuesta Esta nueva iniciativa plantea incrementar el periodo de licencia por paternidad de los actuales 10 días calendario a 15.
Para recordar: De los 05 días adicionales..
En Julio de 2024, el Ejecutivo observó esta propuesta, señalando que aunque no se oponía al aumento del beneficio, consideraba que los 05 días adicionales ( subsidiados por el EsSalud ) podría agravar el déficit financiero que enfrenta la institución.
Propuesta ..
“Articulo 2. Licencia por paternidad
2.1. La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por quince días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.
Durante los primeros diez días el empleador o cooperativa continúa obligado al pago de la remuneración o retribución; los siguientes cinco días son subsidiados por el Seguro Social
de Salud (EsSalud).
2.2. En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de: a) Veinticinco dias calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
Durante los primeros veinte dias, el empleador o cooperativa continúa obligado al pago de la remuneración o retribución; los siguientes cinco días son subsidiados por el Seguro
Social de Salud (EsSalud). [...]
En la actualidad
Actualmente, los 10 días de licencia por paternidad son financiados por los empleadores.
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