Lamentablemente el bebé de una trabajadora falleció a los cinco días de nacido.
Ante ello, el empleador le ha comunicado que no podrá gozar del descanso por maternidad.
Pero que le concederá 02 semanas para que se recupere emocionalmente ( licencia personal ) y que, vencido dicho plazo, deberá reincorporarse al centro de labores.
¿ Es correcta la indicación de su empleador ?
El goce del descanso por maternidad está supeditado a que se materialice el alumbramiento.
Pero hay supuestos muy particulares en los que, pese a la pérdida del bebé, la trabajadora accede a este derecho.
¿ Qué supuestos son esos ?
Se precisa que si el parto se produce entre las semanas 22 y 30 de la gestación, el goce del descanso por maternidad se encuentra condicionado a que el concebido nazca vivo y, además, que sobreviva más de 72 horas.
Pero, además, se detalla que si el alumbramiento se produce después de las 30 semanas de gestación, la madre trabajadora tendrá derecho al descanso por maternidad incluso si el concebido no naciera vivo.
Base legal: Reglamento de la Ley N° 26644, aprobado por D. S. N° 005-2011-TR, publicado el 17 de mayo de 2011
Por lo cual , en el supuesto que el nacimiento se haya producido desde la semana 22, el hecho de que el menor haya fallecido a los 05 días de nacido determina que la trabajadora acceda íntegramente al descanso por maternidad.
Manual subsidios EsSalud 2022
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Contenido
Matriz legal
Introducción
1.- Concepto
¿Qué es un subsidio?
2.- Clases
¿Cuantas clases de subsidios existen?
Subsidio por Incapacidad Temporal
1.- Concepto
¿Qué es un subsidio por INCAPACIDAD TEMPORAL?
2.- Personas con derecho a percibir dicho subsidio
¿Quiénes tienen derecho a recibir el subsidio?
3.- Requisitos para su percepción
¿Cuáles son los requisitos para recibir el subsidio?
4.-Oportunidad para el pago del subsidio
¿Cuándo se otorga el subsidio por incapacidad temporal?
5.- Forma de otorgar el subsidio
¿En qué forma se otorga el subsidio por incapacidad temporal?
6.-Cálculo del monto del subsidio según tipo de asegurado
¿Cómo se calcula el subsidio para el trabajador asegurado regular?
6.1.-Base de cálculo
¿Cuál es la base de cálculo?
¿Se incluyen todos los conceptos remunerativos de carácter mensual?
¿Cuáles son dichas excepciones?
El caso del sobretiempo
¿Se considera como base de cálculo el sobretiempo?
¿Cuál es ese criterio?
Criterio de regularidad
¿Cuándo se considera cumplido este criterio?
¿Y si el tiempo de afiliación es menor a 06 meses?
Cuadro: Conceptos computables para el subsidio por incapacidad temporal
6.2.- Forma de cálculo
¿Cómo se realiza el cálculo?
Reintegros remunerativos
¿Cómo se procede en caso de reintegro de remuneraciones?
Sobre el tratamiento del promedio diario
Asegurado que sufre un accidente
¿Cómo proceder en caso un asegurado sufre un accidente?
Subsidios …
Fórmula de cálculo
Caso práctico nro. 01
Caso práctico nro 2 Trabajador con sobretiempo
Caso práctico nro 3 Trabajador con sobretiempo
Caso práctico nro 4 Subsidio trabajador que percibe remuneración imprecisa
Caso práctico nro 5
Caso práctico nro 6 Trabajador con un mes y días, a realizado sobretiempo
Más de un empleador simultáneamente
Caso práctico Nro. 7
Caso práctico nro 8 A 15 días sufre accidente
Caso práctico nro 9 Situaciones especiales para otorgar el subsidio
7.- Aportaciones sociales
8. Generación del derecho
¿Desde cuándo se adquiere el derecho al subsidio por incapacidad temporal?
Caso practico
9.-Duración del goce del subsidio
¿Por cuánto tiempo se puede gozar del subsidio por incapacidad temporal?
Situaciones especiales
Contrato de trabajo
Nulidad del derecho a la prestación
Inicio y duración del derecho al subsidio
¿Desde qué momento se adquiere el derecho al subsidio?
10.-Duración máxima del subsidio
¿Hasta qué momento se podrá otorgar el subsidio?
Situaciones especiales para otorgar el subsidio
11.- Extinción y pérdida del derecho del subsidio
¿Este subsidio se puede perder?
12.-Nulidad del derecho al subsidio
¿Cuándo se puede anular el goce o pago de un subsidio?
13.- Doble empleo
¿ El asegurado tiene derecho a percibir subsidio por enfermedad si tiene doble empleo?
¿ Quién de los dos empleadores debe pagarlo?
9-Trámite administrativo para el reembolso del subsidio pagado por el empleador
9.1.- Requisitos
¿Cuáles son los requisitos para realizar el trámite administrativo?
9.2.- Caso accidente de trabajo
9.3.-Cuando el titular del subsidio haya fallecido
9.3.1.- Caso pago directo
9.3.2.- Caso reembolso al empleador
9.4.- Caso tramite lo realiza un tercero:
9.5.- Empleador no al día en pago de aportaciones
9.6.- Incumplimiento del pago de subsidios por el empleador
9.7.- Empleador con deudas con EsSalud
9.8.-Falta de pago de aporte a EsSalud
9.9.- Montos mínimos que pueden regularizarse
10.- Incapacidades Temporales Prolongadas
10.1.- Evaluación de Incapacidades Temporales Prolongadas
10.2.-Resultados de Evaluación
10.3.-Casos especiales de evaluación de incapacidades prolongadas
Modelo: Constancia de pago de subsidios
11.- Subsidio por incapacidad temporal y el pago de beneficios sociales
11.1.- Compensación por tiempo de servicios
¿Es computable el subsidio por incapacidad temporal para el cálculo de la CTS?
11.2.- Cómputo de los días subsidiados para la liquidación por beneficios sociales
Formato : 1040 Solicitud de prestaciones económicas
Discordancia respecto de días laborados y subsidios
Resumen del capítulo.
Subsidio por maternidad
1.- Concepto
¿Qué se entiende por subsidio por maternidad?
2.-Derecho a la prestación
¿Quién tiene derecho a esta prestación
3.- Periodos de tiempo a considerar
¿Cuáles son los periodos de otorgamiento del subsidio?
4.- Oportunidad para solicitar el subsidio
¿La madre trabajadora podrá solicitar a su empleador diferir (postergar) el descanso prenatal?
El descanso por Maternidad
5.- Casos especiales descanso y el momento del parto
¿Qué sucede con el descanso si el parto se produce después de la semana treinta (30) de gestación?
¿Qué sucede con el goce del descanso por maternidad en caso de adelanto del parto?
¿Qué sucede con el descanso por maternidad en el caso de un retraso del parto?
Goce del descanso por maternidad en el caso de fallecimiento del hijo
Subsidio por lactancia
1.- Concepto
¿Qué es el subsidio por lactancia?
2.-Derecho a la prestación
¿Quién tiene derecho a la prestación?
3.-Requisitos
¿Qué requisitos se exige?
Formato: Prestaciones económicas 1040
¿Cobro de Subsidio por lactancia sin papeles
4.-Monto de la prestación
¿A cuánto asciende el pago de este subsidio?
¿Cuánto seria en caso de parto múltiple?
5.-Oportunidad para el pago de la prestación
¿En qué momento se paga este beneficio?
6.-Situaciones especiales para otorgar el subsidio
Resumen del capítulo.
Prestaciones por sepelio
1.- Concepto
¿Qué se entiende por prestación por sepelio?
2.-Derecho a la prestación
¿Quién tiene derecho a este beneficio?
Períodos de carencia o espera.
3.-Requisitos
¿Qué requisitos debió haber cumplido el asegurado?
4.- Documentos
¿Qué documentos debo presentar para solicitar el subsidio?
Casos especiales
¿Si un tercero presenta la solicitud?
¿Si el fallecimiento ocurrió en el extranjero?
¿Si el fallecimiento ocurrió por muerte súbita y/o violenta?
Subsidios en época de Pandemia
Subsidio trabajador Covid-19
Para recordar
Lo que debe tener en cuenta
1.Los requisitos
2. El tramite
2.1.En la empresa.
Viva essalud :¿Cómo realizar trámites para Essalud desde el celular?
Algo mas que debe saber :Mejoran formulario de Subsidio COVID en VIVA
2.2. El reembolso : En EsSalud
3. Situaciones a considerar.
Momento de presentación
Vigencia de la norma
Acumulación descansos médicos anual
Trabajador covid 19 y otros subsidios
Fallecimiento
4. Conclusiones
Norma legal relacionada
Sistema declaración virtual.Viva
¿ Que se busca con este sistema?
¿Qué trámites puedo realizar en ESSALUD desde el celular?
¿Cómo realizar trámites para Essalud desde el celular?
Norma legal asociada.
¿ Existe alguna norma legal.que trate sobre EsSalud-Viva?
Anexos
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
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