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Mostrando las entradas etiquetadas como locacion de servicios

¿ Un locador de servicios tiene que cumplir con las 48 horas semanales?

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  Locación  de servicios No . Según la definición de locación de servicios establecida en el Código Civil : « el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios…». Cumplir  una jornada  laboral  de 48 horas semanales  es un rango de subordinación . La prestación de servicios que efectúa el locador es independiente, autónoma, ya que no se encuentra bajo la dirección del comitente. Este podrá obviamente indicarle cuál es el resultado que espera obtener y fijar las instrucciones, pero no podrá dirigir la prestación de servicios que efectúe el locador, vale decir no podrá interferir en su labor y menos exigirle que desarrolla dicha  labor en una jornada pre establecida. Documento en PDF 108  Paginas Usted recibira : - Manual  en pdf -Modelos de formatos  en word Dudas mas frecuentes  ¿ Cual es la característica principal de un contrato de locación de servicios? ¿ Que actividades se pueden contratar bajo esta modalidad? ¿Quienes pueden suscribir el con

Capacitación a locador de servicios

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  ¿ El enviar  a un locador de servicios  a una capacitación ( seminario ) ,  demuestra la existencia  se una relación  laboral ? Si. ▪ Las instrucciones proporcionadas a la trabajadora afectada (abogada), a fin de que asista a un seminario sobre “imagen profesional”, manifiesta también una clara muestra de ejercicio del poder de  dirección del sujeto inspeccionado. Fuente  :  Res Sala Plena N° 013-2023-SUNAFIL/TFL. Fundamentos  vinculantes    ( Publicado  en el diario El Peruano  24/09/2023) Descargar Resolución  aquí 

Multa económica a locador servicios

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  La multa económica  por no marcar su asistencia  , a un locador de  servicios,  evidencia  la existencia  de una relación laboral? Si. ▪ La imposición de una multa a una prestadora de servicios (por no registrar las horas trabajadas) constituye una manifestación del poder de subordinación de la entidad empleadora. Fuente  :  Res Sala Plena N° 013-2023-SUNAFIL/TFL. Fundamentos  vinculantes    ( Publicado  en el diario El Peruano  24/09/2023) Descargar Resolución  aquí 

Premio económico a locador de servicios

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  Si se premia económicamente  a un locador de servicios  , estamos ante  un relación laboral  encubierta? Si. ▪ La calificación de una relación contractual como laboral puede tomar como evidencia válida a la facultad premial , con las adecuaciones que resulten  convenientes en cada caso. Fuente  :  Res Sala Plena N° 013-2023-SUNAFIL/TFL. Fundamentos  vinculantes    ( Publicado  en el diario El Peruano  24/09/2023) Descargar Resolución  aquí 

Uso de recibo por honorarios de terceros

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  Locación de servicios  Recibo por honorarios  Uso de terceros  ¿Presentar recibo por honorarios de otra persona para cobrar «remuneración» se constituye como falsedad genérica?  Fuente   : RN 2748-2006, Arequipa] Resumen : No , mientras las partes  lo acueden y no se cause perjuicio.  Detalles del caso  El encausado Torres Montoro ha sostenido a lo largo del proceso que no tuvo intención de causar perjuicio a la entidad, que como quiera que el contrato salió de un día para otro y luego se avocó a la labor encomendada no tuvo tiempo para tramitar sus recibos por honorarios ante la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria – Sunat. Que cuando llegó la fecha de pago por el apuro que tenía de dinero pidió a su amigo le facilitara los recibos. Para esto  contó con el consentimiento de los funcionarios de la entidad quienes conocían de su problema familiar, y que el contrato otorgado era por poco tiempo. Del recibo prestado   :  En igual sentido declaró el encausado José Manu

Articulo Locación de servicios

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  La locación  de servicios  Aplicado a trabajadores  independientes   ¿Qué puede y qué no puede hacer una persona como locador de servicios?  Leer aqui ¿Qué derechos tiene un locador de servicios ? Leer  aqui   ¿Que deberes tiene un locador de servicios? Leer aqui ¿Por qué se usaría la figura de locador de servicios en vez de un contrato laboral? Leer aqui  ¿ Como elaborar un contrato de locación de servicios?  Leer aqui ¿La prestación de servicios por más de 10 años convierte a un locador en un trabajador? Leer aqui ¿Los locadores de servicios tienen vínculo laboral con su empresa? Leer aqui ¿Tiene usted personal bajo locación de servicios?  Leer aqui  ¿El locador de servicios puede reclamar beneficios sociales? Leer aqui ¿Cuáles son las consecuencias de utilizar incorrectamente la modalidad de locación servicios?  Leer aqui ¿Cómo se usa de manera incorrecta la locación de servicios ? Leer aqui Docunento  de interés... Documento en PDF 108  Paginas Usted recibira : - Manual  en pdf

¿Cuáles son las consecuencias de utilizar incorrectamente la modalidad de locación servicios?

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   Trabajador  independiente  En el caso de que un locador denuncie que lo tienen bajo esa modalidad de manera irregular y realiza funciones de trabajador, prevalece la presunción de laboralidad .  Presuncion de Laboralidad : Esto se refiere a que la empresa debe de demostrar que el denunciante no es un trabajador,  ¿ Cómo denunciar  esta irregularidad ? Es por ello que un trabajador que esté de manera irregular con recibo por honorarios deberá reunir todas las pruebas para cuando realice su denuncia, la empresa tenga que refutar cada una de ellas y demostrar que no es trabajador, en caso que la empresa no pueda demostrarlo, esta será sancionada. Si se demuestra  la irregularidad  La empresa  deberá de incluir al trabajador en planilla, además de reconocerle todos los beneficios sociales, lo que incluye gratificaciones, que el empleado no ha recibido durante todo el tiempo que ha estado de manera irregular. Infracción  sociolaboral    Además, la Superintendencia Nacional de Fiscaliza

¿Cómo se usa de manera incorrecta la locación de servicios ?

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  Trabajador  independiente  Un uso incorrecto de esta figura sería que sí exista la subordinación.  Por ejemplo, una persona que es contratada para realizar la limpieza de un lugar, en caso de que exista un horario predeterminado, o se imponga uno. Es decir, tener que limpiar un establecimiento durante la atención al público, ahí se sobreentiende que tiene que estar presente durante todo el horario de atención, lo cual le quitaría su autonomía.  Aquí se evidencia lo que en el derecho se le conoce como la “ primacía de la realidad. Primacía  de la realidad  : Esta figura en el derecho indica que se prioriza lo que se ve en los hechos, no en los papeles. [ Lea  más artículos  sobre Locación  de servicios  : Ingrese  aquí  ] Docunento  de interés... Documento en PDF 108  Paginas Usted recibira : - Manual  en pdf -Modelos de formatos  en word Más detalles  del documento  aqui

¿Por qué se usaría la figura de locador de servicios en vez de un contrato laboral?

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  [ Leer también   : ¿ Qué puede y qué no puede hacer una persona como locador de servicios?   Ver aqui ] Esta figura es principalmente usada en tareas especializadas en las que solo importa el resultado . Se da a través de una negociación entre ambas partes porque es independiente y autónomo.  Puede celebrarse bajo la modalidad de locación de servicios toda clase de servicios materiales e intelectuales. Tome nota ... Desde el punto de vista empresarial   ( Se contrata como locador  a una empresa ) No existe  limitación  en las normas Civiles , en cuanto  al tipo de labor que se contrate bajo locación  de servicios.    Desde el punto  de vista trabajador  independiente : ( Se contrata como locador a una persona ).  En el caso de suscribir un contrato de locación de servicios entre una persona jurídica( empresa   )y una persona natural ( usted ) , existe la limitación en cuanto al tipo de labores a realizar . Docunento  de interés... Documento en PDF 108  Paginas Usted recibira : -

¿ Que deberes tiene un locador de servicios?

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Su único deber es cumplir con el servicio en el plazo establecido. Esto, sin que exista un rol de subordinación. Codigo  Civil , art  1764 : Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución . Docunento  de interés... Documento en PDF 108  Paginas Usted recibira : - Manual  en pdf -Modelos de formatos  en word Más detalles  del documento  aqui

¿Qué derechos tiene un locador de servicios ?

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  【 Leer también   : ¿ Que deberes tiene un locador de servicios? Ver aqui   ] El locador de servicios tiene un único derecho , que es recibir el pago acordado por sus servicios No tiene ningún " beneficio laboral" porque no es trabajador de la empresa , sino que está prestando un servicio. Esto, sin que exista un rol de subordinación. Docunento  de interés... Documento en PDF 108  Paginas Usted recibira : - Manual  en pdf -Modelos de formatos  en word Más detalles  del documento  aqui

¿Qué puede y qué no puede hacer una persona como locador de servicios?

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  [ Lea también   : ¿ Qué derechos tiene un locador  de servicios   ? Ver aqui   ] Quienes son contratados por esta modalidad no cumplen las mismas funciones de un trabajador regular que se encuentre en planilla La modalidad de contratar a una persona como locador de servicios es común en el sector privado y en el público, aunque la Ley 31298 lo prohíbe en el caso del Estado.  Característica clave  :   De un locador  solamente se espera un resultado . No importa la manera en que lo realice. Ni el tiempo que demore. Siempre y cuando lo entregue dentro de la fecha coordinada. Es completamente autónomo. Por lo cual, por ejemplo  no deberá recibir capacitaciones porque es un trabajo que ya conoce y debe hacerlo a su manera. Docunento  de interés... Documento en PDF 108  Paginas Usted recibira : - Manual  en pdf -Modelos de formatos  en word Más detalles  del documento  aqui

¿La prestación de servicios por más de 10 años convierte a un locador en un trabajador?

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  [  Lea  más artículos  sobre Locación  de servicios   :  Ingrese  aquí   ] La subordinación es un rasgo fundamental en el contrato de trabajo. En caso no se presente dicho elemento constitutivo, la relación laboral será inexistente; con independencia de la duración y naturaleza que pueda tener el vínculo contractual que une a las partes.   El caso .. En la Casación Laboral N° 14989 - 2019 - LA LIBERTAD, la Corte Suprema concluye que no se han demostrado los elementos constitutivos de la relación laboral:  (i) prestación personal, (ii) remuneración y (iii) subordinación, a pesar de que el demandante prestó servicios por más de 10 años para la empresa.  En la sentencia, la Corte Suprema examinó cada uno los elementos esenciales de una relación laboral, concluyendo lo siguiente:  a) Prestación personal: No se acredita este elemento pues el demandante ha reconocido que por algunos días prestó  servicios a través de un tercero.  b) Remuneración: Si bien existen recibos por honorarios que 

¿Los locadores de servicios tienen vínculo laboral con su empresa?

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 [  Lea  más artículos  sobre Locación  de servicios   :  Ingrese  aquí   ] Ya se menciono en la definicion inicial que los contratos de locación de servicios se encuentran regulados por el Código Civil peruano. Tienen la naturaleza de un contrato civil, mas no la calidad de un contrato de trabajo. La madre de todas las causas. La principal característica es que los locadores no se encuentran subordinados al  comitente, caso contrario de un trabajador con vínculo laboral, pues este si se encuentra  subordinado a su empleador. Este punto es lo que determina si existe o no " simulación laboral" [  Lea  más artículos  sobre Locación  de servicios   :  Ingrese  aquí   ] @,ctualizate

¿ Tiene usted personal bajo locación de servicios? ¿ Por que ah?

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[  Lea  más artículos  sobre Locación  de servicios   :  Ingrese  aquí   ] ¿ Que es la locación de servicios? Es la prestación de  servicios por cierto tiempo o para u n trabajo determinado , a cambio de una retribución. Base legal : articulo 1764 Código Civil. Ejemplo : Un abogado contratado por una empresa como asesor legal externo para prestar sus servicios absolviendo las consultas de aquella , pero con total dominio de la disposición de su tiempo y energía laboral . Esto es , en relación de autonomía con la empresa y no subordinado a ella. ¿ Que tipo de actividades se puede contratar bajo locación de servicios? Puede celebrarse bajo la modalidad de locación de servicios toda clase de servicios materiales e intelectuales. Pero en el caso de suscribir un contrato de locación de servicios entre u na persona jurídica  ( empresa) y una persona natural( usted , yo  a alguien mas) , existe la limitación en cuanto al tipo de labores a realizar . Materias que no

Manual contrato de locación de servicios 2020

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Manual laboral  : El contrato de locación de servicios Documento en PDF 40 Paginas [  Lea  más artículos  sobre Locación  de servicios   :  Ingrese  aquí   ] Documento que reúne las indicaciones necesarias para la elaboración y celebración de un contrato de locación de servicios entre el Comitente ( El que solicita el servicio) y el Locador ( El que realizara el servicio). Se hace precisiones sobre la desnaturalización del contrato de locación de servicios que lo convierte en un contrato de trabajo a tiempo indefinido. Dudas mas frecuentes  ¿ Cual es la característica principal de un contrato de locación de servicios? ¿ Que actividades se pueden contratar bajo esta modalidad? ¿Quienes pueden suscribir el contrato locación de servicios? ¿ Se debe cumplir algunos requisitos formales para su validez? ¿ Que obligaciones asume el contratado? ¿ Por cuanto tiempo se puede tener a una persona bajo locación de servicios? ¿ Cuales son los motivos por los cuales se puede