¿ La detención de trabajador origina su despido?
Pregunta : ¿ Como continúa la relacion laboral cuando un trabajador es detenido o sujeto a sentencia en Poder Judicial? a. Situación : Trabajador detenido. La detención del trabajador es una causal de suspensión de la relación de trabajo. b . Situación : Trabajador recibe condena en Poder Judicial. Según el art 24 inc b del D.S. 003-97-TR , son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: La condena penal por delito doloso [ Lea también : ¿ Cuándo estamos frente a un abandono de trabajo ] Configuración de la falta ¿Qué requisitos deben presentarse para configurar esta falta? 1.- La existencia de la sentencia firme [1], por delito doloso[2] Una vez que la sentencia penal condenatoria del trabajador sea definitiva y conocida por el empleador, éste puede despedir al trabajador siempre que no haya conocido de la comisión del delito despido es el cometido antes de contratarlo Base legal : D. S. 003-97-TR art. 27 . [1] Es decir libre de cualq