Infracción laboral por no pago Gratificación Navidad

¿ Si la empresa no paga
 la Gratificación  por
 Navidad  que consecuencias 
trae?

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Detalles
La empresa  ,si al 16 de Diciembre  no ha realizado  el pago de la Gratificación  por Navidad  ; este comportamiento  está considerado  en la Legislación laboral Peruana  como una lnfraccion socio laboral  sujeta a multa .

La inspección laboral  por Sunafil  .
El Trabajador  deberá solicitar  una lnspeccion laboral  a Sunafil  por falta pago Gratificación por Navidad. 

En la inspección laboral  por  falta pago Gratificación Navidad. 
De ser comprobada  el incumplimiento  por parte del lnspector Sunafil este le dará a la empresa  un plazo  para que cumpla con realizar el pago de la Gratificación  por Navidad.

De no cumplir  , en el plazo  señalado  por el inspector  Sunafil ; la empresa será objeto de sanción administrativa  .

Esto es la imposición  de multa económica. 

La   multa por no pago de Gratificación  Navidad. 
El monto de la multa se calcula  en base a 3 criterios:

a. Tipo de incumplimiento  laboral. 

b. Tipo de empresa 

c. Número  de trabajadores  afectados 

Ejemplo..

a. Tipo de incumplimiento  laboral : El no pago de la Gratificación por Navidad  es una infracción  grave

b. Tipo de empresa  : Puede  ser Mype o no Mype 

c. Número  de trabajadores  afectados :  La multa  considera al número  de trabajadores  que no recibieron  el pago de la Gratificación por Navidad.

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