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Mostrando las entradas etiquetadas como capacitacion

Oportunidad de las capacitaciones en Seguridad y salud

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  Las Capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo deben realizarse durante la jornada laboral  Fuente : Informe 82-2015-MTPE En el Informe 82-2015-MTPE/2/14.1, se señaló que las capacitaciones en seguridad y salud deben realizarse durante la jornada ordinaria de trabajo, de acuerdo a esto, si las capacitaciones se realizaran fuera del horario de trabajo deberá pagarse conforme a las reglas de sobretiempo. Documento  de interés  Manual Charlas 05 Minutos para seguridad y salud en el trabajo  Documento  pdf 288 páginas  Usted recibira  : a. Manual  PDF  b. Formato de charla ( word) c. Registro Obligatorio  : Inducción  y capacitación  ( word) Contenido    Riesgos frecuentes en el ambito.laboral Lista de peligros asociados a los riesgos en seguridad Lista de peligros asociados a los riesgos en salud Capacitación en seguridad y salud trabajo Elementos guía para el desarrollo de un programa de capacitación El propósito de la capacitación en seguridad: ¿A qué se llama capacitación? a.-

Manual Nro 04 Capacitación al Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

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Cuaderno de trabajo Nro 04 La inspección de seguridad y salud en el trabajo Documento PDF 42 paginas Usted recibirá por su compra ... a.- Manual en formato PDF b.- Hoja de evaluación para el supervisor de seguridad c.- Constancia de entrega de manual para el supervisor de seguridad d.- Formato base registro de inspección de seguridad y salud Usted acaba de cumplir con el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Debe capacitar al trabajador nombrado. ¿ Como lo hará? Este documento reúne la parte inicial del proceso de capacitación para un trabajador que sin conocimientos de seguridad y salud es elegido para representar a sus compañeros. Usted recibira : a.- Manual en formato PDF b. - Hoja de evaluación para el supervisor de seguridad c.- Constancia de entrega de manual para el supervisor de seguridad d.- Formato base registro de inspección de seguridad y salud ========== Contenido  =================  Secció

Locación de servicios y capacitación en seguridad y salud por la empresa

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¿Se desnaturaliza un contrato por locación de servicios cuando este registra su nombre en la asistencia a la capacitación por parte de la empresa?  Considerando lo que dice la ley 29783 y su reglamento 005-2012 sobre capacitación en seguridad y salud en el trabajo. Capacitación en seguridad y salud Si es por capacitación en seguridad y salud en el trabajo . No Pero la empresa debe especificar su condición de locador en el registro. Recuerde : La empresa esta obligada a capacitar en seguridad y salud en el trabajo , tanto a sus trabajadores ,como personal visitante o prestador de servicios .  Otro tipo de capacitaciones. Si es por razones de conocimiento de procedimientos , uso de equipos o políticas de la empresa Si. El contrato de prestador de servicios se desnaturaliza ( pierde su valor o razón de ser) , si es incluido en las capacitaciones que la empresa otorga a su personal por razones sustentadas en el mejoramiento del desempeño laboral. =======

Capacitación del trabajador en su dia de descanso

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En una empresa a establecido que las capacitaciones sobre diversos temas de trabajo  y de seguridad serán dictadas en las instalaciones de la empresa solo los días domingo. ¿Es correcta esta política de la empresa? Es plausible que la empresa establezca la necesidad y obligación de que su personal que capacite en las diversas funciones que realizan a diario . Si eso incumple temas de seguridad y salud mejor. La política es aplicable no es ilegal siempre y cuando : a.- Reconozcan el tiempo de capacitación en dicho día ya sea como sobretiempo o trasladando el descanso físico a otro día de la semana. Recuerde : Que el trabajador tiene derecho al descanso físico en forma continua por lo general el día domingo. El no hacerlo merita el pago de una indemnización por el descanso no gozado. b.- La asistencia obligatoria en ida domingo no existe. La empresa deberá incentivar la asistencia del personal para cumplir con su cometido. Recuerde : Por ser un día no laborable para

D.S. 229-2015-EF

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  Crédito por gastos de capacitación: Actualización de los programas de capacitación Norma : D.S. 229-2015-EF Publicado : 12/08/2015 Aplicación : Solo para micro , pequeñas y medianas empresas =================== El   D.S. 229-2015-EF ha aprobado la actualización de los programas de capacitación (aprobado por D.S. 346-2013-EF) para efectos de la aplicación del crédito por los gastos del rubro, conforme a lo establecido en la Ley 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo y el crecimiento empresarial. Para recordar : Como se sabe, la Ley 30056 establece que las micro, pequeñas y medianas empresas que se encuentren en el régimen general tienen derecho a un crédito tributario contra el IR equivalente al monto de dichos gastos, siempre que no excedan del 1% de su planilla anual de trabajadores en el ejercicio en que se devenguen La Ley Nº 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el

RM 034-2012-TR

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Modifican la R.M. 338-2010-TR que regula la presentación del programa de capacitación por las empresas ante el ministerio de trabajo Publicado : 31/01/2012 Vigencia : 01/02/2012 Descargar norma RM 034-2012-TR desde aqui Precisiones Debe recordarse que la presentación de este programa es solo aplicable si la empresa desea usar el beneficio tributario ante la sunat del 5 % de los gastos incurridos , cuando declare el impuesto a la renta de tercera categoria de cada ejercicio fiscal. Se modifican los articulos 1,2 ,3 y 6 de la R.M. 338-2010-TR Momento de aplicación Estas modificaciones solo seran aplicables a los programas de capacitación a desarrollarse durante el año 2012 Para los programas de capacitación realizados durante el año 2011 , el plazo de presentación mediante el sistema virtual del Ministerio de trabajo vence el 29 de Febrero 2012 . Oportunidad de presentación de programas Los programas de capacitación a desarrollarse durante el año 2012 deben ser presentados ante el Minis

Registro programas de capacitación

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Para promover el desarrollo del capital humano a través de la capacitación de los trabajadores, se ha emitido la Ley 29498 (Ley de Promoción de la Inversión en Capital Humano con vigencia a partir del 1-1-11), a la que complementa la R.M. 338-2010-TR (pub. 31-12-10) El beneficio establecido es de carácter tributario. Se prevé que las sumas destinadas a la capacitación del personal pueden ser deducidas como gasto hasta por un monto máximo equivalente a 5% del total de los gastos deducidos en el ejercicio (Ley, art. 2). Se entiende por capacitación toda acción realizada por los empleadores destinada a incrementar las competencias laborales de los trabajadores, a fin de coadyuvar a la mejora de la empleabilidad y de la productividad de la empresa (R.M., art. 2.1). Los empleadores deben presentar el Programa de Capacitación (que contiene las actividades de capacitación y datos de la empresa) al MTPE en enero del año siguiente a su ejecución, a través de un sistema virtual en el portal del

seguridad y salud en el trabajo: comite o delegados

Capacitación obligatoria por el empleador : seguridad y salud en el trabajo Representantes, delegados y miembros comite de seguridad Los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo. Base legal : D.S. 003-2005-TR , articulo 23

seguridad y salud en el trabajo: trabajadores

Capacitación obligatoria por el empleador : Seguridad y salud en el trabajo Situación : trabajadores El empleador debe adoptr disposiciones para que todo trabajador este capacitado en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo. Base legal : D.S. 003-2005-TR , articulo 16 Ademas tiene el deber de trasmitir a los trabajadores de manera adecuada y efectiva , la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función , Asi como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos. Base legal : D.S. 003-2005-TR , articulo 42

Hostigamiento sexual

Capacitación obligatoria por el empleador : Hostigamiento sexual El empleador debe capacitar a los trabajdores sobre las normas y politicas , contra el hostigamiento sexual en la Empresa. ( Ley 27942 , articulo 7.a) , especialmente , debe sensibilizar sobre las conductas a sancionar , a fin de promover un ambiente laboral saludable y un cambio de conductas contrarias al mismo. Base legal : D.S. 010-2003-MIMDES , articulo 21

compensacion por tiempo de servicios

Capacitación obligatoria por el empleador : Compensación tiempo de servicios. El empleador esta obligado a capactitarse y capacitar a los trabajadores sobre la correcta aplicación de la Compensación por tiempo de servicios Base legal : TUO del D.Leg 650 Sexta disposición transitoria

RM 338-2010-TR

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Regulan la presentación por las empresas del programa de capacitación ante el Ministerio de Trabajo , a efectos de acceder a la deducción de las sumas invertidas en capacitación de sus trabajadores Publicado :31/12/2010 Vigencia : 01/01/2011 Como parte de la Ley 29498 ( Inversión en el capital humano ). Su aplicación es opcional. Programas de capacitación , para la norma “ es el documento de actividades efectivamente realizadas por la empresa “. Su presentación se realizar en el mes de Enero del año siguiente de su ejecución. Dicha obligación se aplica a las empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que deseen acogerse a la deducción del gasto por inversión en capital humano. Esto se realizara a través de un sistema virtual que se implementara en el portal de Mintra .http://www.mintra.gob.pe En consecuencia . las empresas que deseen acogerse a la deducción de los gastos de capacitación que efectuen durante el año 2011 , deberan presentar su programa en Enero 2012 S