El despido laboral

El despido legal o causal

En la legislacion laboral peruana existen varias maneras de terminar la relación laboral.
La mas dolorosa o traumatica es el despido.

MANUAL ABC DE LA LEGISLACION LABORAL
MAS INFORMACION PULSE AQUI

El despido tiene varias caras
Sin embargo no todos los despidos son ilegales.
Existe ademas del despido ilegal o denominado legal o "causal".

Despido causal o por causa justa
Es aquel despido que tiene como motivo  la capacidad del trabajador
Ejemplo : No puede conducir el vehiculo de la empresa ,porque tiene problemas graves de visión y a sido contratado como chofer.

O tambien el motivado por la conducta del trabajador
Ejemplo : A Juan en la puerta de salida de la empresa , el servicio de vigilancia  le decomisa  bienes de la empresa , los cuales saca a escondidas.

Ahora te vas
El despido causal o por causa justa no se aplica de manera automatica.
El Empleador debe seguir un procedimiento establecido en la ley.

La razón de cumplir con este procedimiento es evitar por una parte el abuso del derecho y por otra el darle la oportunidad de defensa al trabajador.

De todas maneras de te vas.
No debe pensarse que cumplir dicho procedimiento es solo un mero tramite. El sustento del proceder el trabajador puede dejar sin efecto el despido aun en proceso.

Fonavi llenado formulario nro 1 historia laboral

Historia laboral 

Recuperacion de aportes al Fonavi

Llenado formulario Nro 1

Si usted decide presentar el formulario Nro 1 en el Banco de la Nación , segun el cronograma establecido

Debera presentar su DNI original y el formato Nro 1 debidamente llenado.

No requiere de fotocopia de certificados de trabajo o boletas de patgo y similares.

¿ Como llenar el formulario Nro 1 ?

El mayor problema que se encuentra es determinar en la historia laboral el tipo de documento y Nro de documento de la empresa donde trabajo.

Recuerde que solo debe llenar información de aquellas empresas que laboro en planillas en los periodos desde Julio 1979  hasta Agosto 1998.

Esto debidio a que solo en dichos periodos estuvo vigente el FONAVI.

Si lo va a presentar personalmente
Solo debe llevar el formulario debidamente llenado y mostrar su DNI

Si lo va a presentar a traves de un tercero.
Esta persona debera incluir sus datos en el formulario en la sección respectiva

Descargue el  instructivo de  ¿ Como llenar el formulario Nro 1 para la historia laboral recuperación de aportes al FONAVI ?   Pulse aqui

Vea tambien : ¿ Como ubicar los datos de su empleador ?
Ademas         :    Entrega de historia laboral en el Banco de la Nación : ¿ Cuando y como ?

fonavi registro historia laboral en banco de la nación

Cronograma de entrega formulario Nro 1 en el banco de la nación.

Registro de historia laboral  Fonavi

El proceso consistirá en el llenado de un formulario donde se consigne el historial laboral del ex aportante del Fonavi. Dicho formulario podrá descargarlo de la página web www.fonavi-st.gob.pe o recabarlo en las agencias del Banco de la Nación.

 La recepción en el Banco de la Nación del formulario completo y debidamente llenado, empezará este lunes 29 de octubre hasta el 26 de enero de 2013. Se realizará en el horario habitual de oficina: Lunes a Viernes de 8:00 a 17:30 horas, y Sábados de 9:00 a 13:00 horas.

 Paralelamente, se continuará brindando el registro de historial laboral a través del Call Center 317-8888.

 El proceso de entrega de formulario de historial laboral en las agencias del BN será totalmente gratuito y el único requisito es portar, al momento del registro, su Documento Nacional de Identidad vigente

 En caso el ex aportante del Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi) no pueda apersonarse en oficina (por motivo de fallecimiento, impedimento físico, residencia en el extranjero, etc.), un representante, identificado con su DNI, podrá realizar el registro respectivo

Guarde su control de entrega
El banco de la Nación al recibir el formulario Nro 1 , en cualquiera de sus ventanillas  le entregara una constancia de entrega con un número . Debe guardar dicho documento.
Con un ayudita de mis amigos
 Los ex aportantes del Fonavi pueden realizar sus consultas a través del correo electrónico consultas@fonavi-st.gob.pe o llamar a la Central Telefónica de Atención al Fonavista: 317-8888 desde Lima, 01-317-8888 de celulares o teléfono fijo de provincias; y (511) 317-8888 para llamadas desde el extranjero, de lunes a viernes, en el horario de 7:30 de la mañana a 8 de la noche y sábados de 8 de la mañana a 4:30 de la tarde.

La comisión tecnica  ¿ Donde queda ?
Las oficinas de la comisión tecnica queda en .el Jiron Miro Quesada Nro 320 , edificio Mercury
A un paso del Comercio.


vea ademas : Pasos a seguir para registrar historia laboral Fonavi
Tambien       : ¿ Como ubicar a su ex Empleador ?

Fonavi Modulo buscar empleador guia de uso

¿ Como se utiliza el Modulo Buscar empleador del Fonavi para registro de historia laboral ?

Primer paso : ingrese a http://apps3.mineco.gob.pe/sifonavi/busqueda.htm

Segundo paso : En criterios de busqueda

Ingrese el Nombre de la empresa . Para eso revise su certificado de trabajo o boleta de pago .

Ejemplo : Sunat

Tercer paso : Ingrese el texto de la imagen que aparece al lado derecho

Ejemplo : las letras FBCM debe ser en mayuscula , no importa el color

Al escribirlas en la casilla pulse el boton rojo buscar

Cuarto paso : Una lista interminable

En el resultado usted vera en la parte inferior un lista de las empresas con dicho nombre

Quinto paso : Debe revisar esa lista y ver cual coincide con el nombre ,razon social , sede o direccion en donde usted laboro.

Sexto paso : La que coincide con los datos de su certificado de trabajo o boleta de pago debe escribirlo en el formulario Nro 01 en la sección historia laboral.

Solo para los que saben : Nro del RUC

Si usted sabe el RUC de la empresa donde laboro , ingrese al segundo paso y desarrolle todo el proceso.

Puede probar diferentes combinaciones de busqueda por aproximación.

No lo encuentro : Esta piña

Si no encuentra los datos de su empleador puede enviar un correo a

consultas @fonavi-st.gob.pe

Suerte.... la necesitara.

Vea tambien :
a.- Como registrar su historia laboral en el fonavi

b.- ¿ Que hacer si su empresa no se encuentra en el Modulo Buscar empleador ?

fonavi registro de su historia laboral pasos a seguir

Sepa como registrar su Historia laboral

Usted debe saber que : Los procesos de inscripción y registro de Historia laboral no tienen fecha de finalización.

Si usted ya se inscribio como  potencial Fonavista en el SIFONAVI , entonces puede pasar a registrar su historia laboral .

Si aun se ha inscrito , primero debe registrarse.
Para inscribirse ingrese aqui


¿ Como hago para registrar mi historia laboral en el fonavi ?

Paso 1 : los datos del formularioNro 01
Tenga todos los datos solicitados en el formularioNro 1 , en especial el tipo y numero de documento que identifica al empleador.
Por ejemplo : RUC , libreta tributaria .

¿ No tengo esos datos ? . Si no tiene esos datos , puede ubicarlos en el modulo
" Buscar empleador ".
Ingrese al modulo : Buscar empleador aqui

Paso 2 : Ahora  ¿ Donde los presento ?
Con los datos antes indicados puede registrar su historia laboral a traves de cualquiera de las siguientes opciones :

Opción a : A partir del 26 de Octubre 2012 en adelante
Llamando al telefono : 317-8888
De lunes a viernes
Horario de 7.30 a.m. hasta las 8.30 p.m.
Sabados
De de 8.00 a.m. a 4.30 p.m.
Este es el servicio de la central telefonica de atencion al fonavista.

Opción b : A partir del 29 de Octubre 2012 en adelante
Presentando en fisico el formulario Nro 01 debidamente llenado y completo.
¿ En donde presento el formulario Nro 01 registro fonavi ?
En las ventanillas del Banco de la Nación , a nivel nacional ,segun cronograma establecido por dicha entidad
ver cronograma aqui

ON LINE : para el futuro
Proximamente tambien podra realizarse  la presentación de la historia laboral para registro en el Fonavi , a traves de la web.

Vea ademas : entrega de historia laboral en el banco de la nación

Inscripción al fonavi : segunda etapa historia laboral

Para continuar con los procedimientos encaminados a realizar las devoluciones a los aportantes del Fondo Nacional de Vivienda (Fonavi), la Secretaría Técnica de la Comisión Ad Hoc iniciará el segundo paso.

El viernes 26 de octubre  comenzo el procedimiento de registro de la historia laboral de las personas que ya cumplieron el primer paso: inscribirse en el padrón de ex aportantes del Fonavi

Formulario Nro 01
Este formulario facilitará la identificación del tipo y número de documento de los empleadores referidos, los cuales serán requeridos para el registro de la historia laboral de los fonavistas
Este se realizará a través de la página web (http://www.fonavi-st.gob.pe/) o la central telefónica (317-8888).

Para las personas que no se hayan podido inscribir por esos medios podrán realizarlo de manera física a partir del 8 de noviembre.

Descargue desde aqui el formularioNro 01


Busqueda de empleadores
En la web del Fonavi hay un video que informa sobre los pasos para realizar la búsqueda de empleadores.

 En el módulo se puede realizar el rastreo colocando la razón social, el número de RUC o de Libreta Tributaria de la empresa en la que trabajó mientras era aportante del Fonavi.

Una vez que ubique al empleador, deberá apuntar los datos para utilizarlos en el proceso del registro del Historial Laboral. Esta opción está disponible desde el pasado 26 de setiembre.

 De no encontrarla, pueden escribir al correo (consultas@fonavi-st.gob.pe) para resolver sus dudas.

Vea tambien :
Fonavi registro de su historia laboral
Uso del modulo : buscar empleador

Nueva version PDT Planilla electronica 1.94

Se aprueba la nueva versión del PDT Planilla Electronica formulario virtual 0601

Base legal : Res 241-2012/Sunat
Publicado : 20/10/2012
Vigencia  : 21/10/2012

PDT Planiilla Electronica formulario virtual 0601 versión 1.94

Como resultado de la ampliación del uso opcional del PDT Planilla Electronica Plame
se ha tenido que aprobar la versión 1.94 del PDT planilla electronica formulario virtual 0601-1.94

Este documento es para ser utilizado cuando el empleador decida aun no aplicar el PDT PLAME
Esta versión estara disponible a partir del 26 octubre 2012 en sunat virtual y sera utilizado desde el 01 de Noviembre 2012

Situaciones adicionales
El Empleador debe utilizar esta versión si :
a.- Esta omiso en el uso del PDT por los periodos de Enero 2008 a Julio 2011 o que desee rectificar la información de los periodos mencionados

b.- Omisos a la presentación del PDT Plame por los periodos de Agosto a Octubre 2011 o que deseen rectificar la información de tales periodos.

c.- Los omisos a la presentación del Plame y a la declaración de los periodos comprendidos en la etapa de su uso opcional o que deseen rectificar la informacióm de dichos meses.

Resolucion 241-2012/Sunat amplian uso opcional del Plame

Amplían el uso opcional del PDT Planilla Electrónica –Plame y aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica formulario virtual nro. 0601
Publicado :  20/10/2012
Vigencia  : 21/10/2012
Base legal : Res 241-2012/Sunat

Motivo : Debido que las empresas aun no actualizan la información solicitada en el T- Registro ( uno de los componentes de la nueva planilla electronica ) y segun estadisticas dicho proceso debe ampliarse.

Por lo cual es conveniente que la etapa opcional del uso de este aplicativo sea modificado.

Nuevo cronograma de aplicación opcional y obligatrio en la implementacion de  la planilla electronica -Plame

 Esto significa que :
Para una empresa que tenga 100 trabajadores.
El uso opcional del PLAME es hasta el periodo Noviembre 2012 ( se usara el aplicativo para los pagos de dicho periodo en Diciembre 2012 ) .

Sera obligatorio el uso de PLAME a partir del periodo Diciembre 2012 ( es decir se usara el aplicativo para los pagos de dicho mes en Enero 2013).

Prescripción aportes no pagados en pensiones

¿ Que pasaria si una empresa , obligada a retener los aportes por sistema de pensiones a su  personal , no hace la entrega de los mismos a la AFP o a la ONP ?

Una deuda impaga
En una empresa que cuenta con  200 trabajadores , un grupo de ellos ( 180 ) estan afiliados al sistema privado de pensiones.  El otro grupo ( 20 ) estan en el sistema nacional de pensiones .

La empresa , por razones  que no vienen al caso , retiene mensualmente los aportes por pensiones del sueldo del personal , pero ..... no los entrega a las AFP o a la ONP .
Se quedan con dicho dinero.

Con una ayuda de tus amigos : Sistema privado de pensiones
El poder judicial establece en varias sentencias que las AFPs tienen un plazo de 10 años para demandar judicialmente a las empresas que dejan de entregar los aportes de sus trabajadores ya retenidos para el fondo de jubilación.
Si excede ese limite , la deuda prescribiria

Es decir ya no habria deuda alguna.

Que la fuerza de acompañe : Sistema Nacional de pensiones
En la ONP esto no sucederia.
Puesto que la regulación del regimen de pensiones del D.L. 19990 establece que el cobro por deudas a los empleadores que retuvieron los aportes de sus trabajadores no tienen plazo de prescripción .

Es decir siempre existira la deuda.

¿ Por que nos discrimina ? : La razón del poder Judicial ante las AFPs
La relación entre las AFPs y sus afiliados no es de naturaleza social , sino contractual o civil

Las AFPs cobran por sus servicios una comisión por administración de aportes de sus afiliados .
Esto las obliga a iniciar oportunamente la cobranza judicial de las deudas pensionarias .
Si no ocurre eso , estaran obligadas a realizar provisiones para no perjudicar a sus afiliados.

En otras palabras , la que paga es la propia AFP.

¿ No sabia esto ?
Regresando a nuestro ejemplo inicial , Los 180 trabajadores a los cuales la empresa tiene una deuda previsional le conviene que prescriba y según las disposiciones legales eso pasara.

En cambio los 20 trabajadores del sistema nacional de pensiones , no es negocio para la empresa. mas es un riesgo.

vea tambien :
Reconocimiento de aportes en la ONP
Aportes ante la AFP : ¿ Pago de mas?
Aportes ante la AFP : ¿ Pago de menos ?

Jubilacion automatica y la dirigencia sindical

En una empresa , el area de recursos humanos envio a un dirigente sindical una carta comunicandole la extinción de su relación laboral ( cese que es diferente a despido) , en la que en que cumpliese 70 años.

El dirigente sindical en ese momento tenia 69 años y 11 meses.


El cese se concreto despues del envio de dicho documento.

El imperio contrataca
Sin embargo el dirigente sindical presento un recurso de amparo ante el tribunal constitucional , basando su pedido en la invalidez del despido ( no fue despido sino cese ) , porque existio un pacto tacito en contratio que evita la jubilación obligatoria y automatica al haber sido designado como secretario general del sindicato y estar participando en una negociacion colectiva al momento de su cese.

Observación : La elección en el cargo de dirigente sindical no esta sujeto a la aceptación de la empresa.
Es una designación de los miembros del sindicato

El hecho que este participando en una negociacion colectiva y en consecuencia la empresa acepto su participación en la misma , es discutible puesto que la elección y designación de los miembros de la parte negociadora del sindicato es de responsabilidad y decisión de dicha organización no de la empresa.

El tribunal constitucional
En sentencia  exp. 02534-2012-PA/TC establecio que es valido el cese del dirigente sindical en aplicación de los articulos 16 y 21 del D.S. 003-97-TR

En resumen : La elección como secretario general del sindicato o miembro de una comisión de negociación colectiva no supone un pacto en contrario que impida la jubilacion automatica y obligatoria del trabajador que cumpla 70 años.

Ver mas articulos similares en  Jurisprudencia laboral facial

compensacion tiempo de servicios y fallecimiento del trabajador

La compensación por tiempo de servicios

¿ Como debe proceder la empresa en caso el fallecimiento de un trabajador ?

De presentarse esta situación , el familiar ( sea la conyuge o conviviente ) , debera en primer lugar 

La entidad financiera

El depositrario de la CTS ( ejemplo , el trabajador tenia su cuenta por CTS en el Banco de Credito )  , en caso de  fallecimiento del trabajador , procedera de la forma siguiente :

A solicitud de parte ( mediante una solicitud  adjuntando documento que demuestre el deceso del trabajador ) , entregara sin responsabilidad alguna , al conyuge superstite o conviviente  el 50 % del monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes del trabajador fallecido .

Usted debe saber que : Se requier de 02 años de convivente sin impedimento matrimonial  para ser considerado legalmente como conviviente.
base legal:  Art.26 del codigo civil

El depositario  ( para nuestro caso el Banco de credito ) mantendra en custoria , el saldo del deposito y sus intereses hasta la presentación del testamento o declaratoria de herederos

Base legal : TUO D. Leg 650 , art. 54 y 55

En segundo lugar

En la empresa
El Empleador debera entregar el monto de la CTS aun no depositada al conyuge o conviviente . Ademas del pago de los demas beneficios sociales que le hubiere correspondido al trabajador .

vea tambien : ABC de la compensacion por tiempo de servicios

Manual practico compensacion por tiempo de servicios 2012

Horas extras ¿ como demostrarlas ?

Una situación singular es el caso de buscar la manera de demostrar que se realizaron horas extras.

Analicemos brevemente esta situación

Momento : Antes de la hora de ingreso
Si usted ingresa a las 7.00 a.m.  , y el empleador le solicita presentarse a las 6.00 a.m. por la carga de trabajo en el área donde labora , esa hora es sobretiempo.

¿ Como lo demuestra ? : Usted debe marcar su tarjeta de asistencia a las 6.00 a.m. , eso es prueba de haber asistido a la empresa .

Momento : Hora de refrigerio
Si su hora de refrigerio es de 12.00 a 12.45 p.m. , pero por razones del servicio se queda a laborar .
Ese lapso de tiempo es sobretiempo.

¿ Como lo demuestra ? : No marque su tarjeta de asistencia y continúe laborando seguido hasta el momento de su salida , Solo hay debe marcar su hora de salida.

Momento : Hora de salida
Si su jornada normal termina a las 3.00 p.m. , pero por razones de trabajo el Empleador le solicita que COLABORE con trabajo extra , esta bien si usted quiere hacerlo .

¿ Como lo demuestra ? No marque su hora de salida en su tarjeta . Solo debe proceder a realizar la marcación cuando realmente termino el trabajo y se va a su casa.

La tarjeta de control asistencia
En un documento importante que sirve de prueba en la demostración no solo de la asistencia al centro de trabajo , sino  además de la puntualidad , el de haber realizado horas extras.

¿ Pero esto es suficiente ?
No , la legislación laboral peruana a dado parámetros en los cuales a pesar de existir la prueba de la marcación de la tarjeta de control de asistencia , el Empleador puede negar que realizo horas extras.

Pero eso es materia de otro articulo.

Articulos relacionados de su interés =====================
Las horas extras : Lo que debe saber     ver aquí
Las horas extras y el compromiso de asistencia   Ver aquí
Las horas extras ¿ Cuando hay derecho?  Ver aquí
Las horas extras : Manual para el empleador :  Ver aquí

compensacion por tiempo de servicios y los accidentes de trabajo

El accidente de trabajo y enfermedad profesional
su relación con la compensación por tiempo de servicios

Este articulo forma parte de la revista laboral Actualizate edicion Mensual Octubre 2012

Una persona realizando su  labores en la empresa sufre un accidente.

Las lesiones le originan descanso medico por 45 días después de los cuales se recupera.

¿ Esta situación afectaría el cobro de su compensación por tiempo de servicios?

¿Recibiría su depósito completo o en forma proporcional porque no laboro 45 días debido al accidente de trabajo?

 Una situación que nadie desea vivir

Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año, no seran descontadas del calculo de la compensación por tiempo de servicios.

Base legal :

D.S. 001-97-TR. Articulo 8

En consecuencia , los 45 días de descanso médico del ejemplo desarrollado no afectara en nada el depósito de su compensación por tiempo de servicios a pesar que no laboro dichos días.

¿ Como se computaria dichos dias en la compensación por tiempo de servicios ?

Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;

Base legal :

D.S. 001-97-TR. Artículo 8 , incisos a)

Ejemplo : Si el accidente de trabajo se produjo el 01 de Enero 2012 y los descansos médicos se otorgaron desde el 01 de Enero al 15 de Febrero 2012.

En su compensación por tiempo de servicios a ser depositada en Mayo 2012 , que corresponde al periodo de Noviembre 2011 hasta Abril 2012 ; El trabajador recibiría su depósito en forma completa.

Ver ademas : Suscripcion a revista laboral Actualizate

Beneficios de suscribirse a la revista laboral Actualizate
Revista Laboral Virtual Actualizate OCTUBRE 2012 Al suscribirse usted recibira Boletin  laboral Avance  Contiene analisis de cambios y novedades laborales ocurrido en la primera quincena del mes de OCTUBRE 2012 Se remite al correo de la persona  suscrita el 15 de Octubre. Revista laboral edición Mensual Contiene analisis , articulos de interes y comentarios sobre los cambios laborales ocurridos durante todo el mes de Octubre 2012 Aqui leera : Compensación por tiempo de servicios y : a.- Los juicios por alimentos, b.- El nacimiento del derecho a percibirlo , c.- Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional , d.- Los permisos del empleador , e.- La seguridad y salud en el trabajo. Se remite al correo de la persona suscrita el 30 o 31 de Octubre 2012 Suplementos : Adicionalmente a la revista se remite los siguientes suplementos a.-  Normas laborales Contiene el texto completo de las principales normas laborales dictadas en el mes de Octubre 2012 Se remite al correo de la persona suscrita  conjuntamente con la Revista laboral edición Mensual Información ideal para las personas interesadas en la normatividad laboral peruana. b.- Recursos Inhumanos Informativo sobre la aplicación y articulos de gestión en Recursos Humanos . Se remite conjuntamente con la Revista Laboral edición Mensual c.- Reporte Especial : Un informe especial sobre temas de legislación laboral Para el mes de Octubre 2012  " Inspección laboral " d.- Cronica Laboral : Un resumen esencial de los acontecimientos ocurridos en el Mundo laboral durante el mes de Octubre 2012 Suscribase : Elija la tarifa que mas le guste. Tarifas de Suscrupción Por 12 meses  :   S/ 250.00 Por 06 meses  :  S/  220.00 Por 04 meses  :  S/. 190.00 Por 03 meses :   S/. 150.00 Por 02 meses :   S/.   86.00 Pòr 01 mes    :   S/    69.00 Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru Cuenta  : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono 999062932

Una charla de 5 minutos en seguridad

Lo siguiente forma parte de la revista laboral Actualizate edición mensual Octubre 2012

Charla de 5 minutos en seguridad y salud en el trabajo

Tema :

Revise el trabajo planeado para la semana entrante

Desarrollo :

DISCUTA

a.- Riesgos con los cuales se debe tener cuidado

Solo tome un caso , basado en el análisis de riesgo. Si lo tiene

b.- Equipos de seguridad que deben usarse

El mismo caso , haga participar a un trabajador con su equipo puesto.

c.- Procedimientos que deben seguirse

Desarrolle una breve actividad, la más propensa a presentar lesiones o las común , donde se “omitan las reglas de seguridad “.

Punto central :

El personal al terminar debe resumir los pasos que debe cumplir al realizar su trabajo , asi

Primero : ¿ Qué riesgo hay en la zona ?

Segundo :  ¿ Qué equipo debo utilizar ?

Tercero  : ¿ Cómo debo hacer el trabajo seguro ?

Si logra que el 60 % de los asistentes cumplan , felicitaciones.

Si solo el 20 % comprueba que lo están haciendo , no se preocupe  “ Mientras hay vida , hay esperanza”.

Lo que nunca debe olvidar :

Solo tiene 05 minutos , sea directo.

Lo importante es la participación , no interesa que usted sepa mucho del tema .

VIsite tambien : http://naposeguro.blogspot.com/

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El descanso medico prolongado y la estabilidad en el empleo

El descanso medico prolongado

¿ Cuantos meses un trabajador puede estar con descanso medico sin que afecte su estabilidad en el empleo ?

Aclaremos algunos conceptos

Descanso medico
Es el periodo en el cual un medico determina la necesidad del descanso fisico para un trabajador afectado por una dolencia que le impide laborar en forma normal

Descanso medico prolongado
Es el periodo de tiempo que por lo general excede a mas de 04 a 06 meses , es una cifra arbitraria , por lo cual el Empleador se ve obligado a reemplazarlo en sus actividades , siendo incierto el resultado de su salud en el corto plazo.

Estabilidad en el empleo
Muchos lo consideran como la posición del trabajador de no poder ser cesado en su empleo .
La legislación laboral peruana ha establecido que una persona no puede ser cesada por iniciativa de su empleador si el trabajador no ha cometido alguna falta que amerite el termino de la relación laboral.

Adicionalmente a la posibilidad del cese colectivo.

Las normas de Essalud en caso de descanso medico prolongado
Una persona puede estar con descanso medico por un periodo maximo de 11 meses y 10 dias.
Al termino de los cuales , debe ser evaluado por una comisión medica para determinar el tiempo adiconal que requiere para su recuperación o para ser declarado como invalido.


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Vea : ABC de la legislacion peruana
Manual regimen laboral minero
Manual regimen laboral construccion civil

Resolucion 133-2012-Servir-pe

Disponen la publicación del proyecto del reglamento del D.Leg. 1057 en el portal institucional de SERVIR

Norma del : 10/10/2012

Para recordar

Mediante la Ley N° 29849, se establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales;

Que, en el artículo 4 de la Ley N° 29849 ( publicado 06/04/2012 ) se dispone que mediante decreto supremo se aprobarán las disposiciones reglamentarias .
Se dio un plazo de 60 dias para dicho efecto pero esto no se cumplio.
A 10/10/2012 recien se esta publicando un proyecto de reglamento.

Proyecto reglamento D. Leg 1057
Se menciona el procedimiento de concurso publico para acceder a este tipo de sistema, el contenido del contrato .

Sobre la jornada laboral , se precisa que cuando una entidad comtemple jornadas de trabajo reducidas , estan tambien se aplicaran a los trabajadores bajo el regimen CAS.

Modificación del contrato
Las entidades , por razones objetivas ( ¿ Cuales son ? ) , debidamente justificadas ,pueden uniliteralmente modificar el lugar , horario , jornada y modo de la prestación de servicios, sin que ello  suponga la celebración de un nuevo contrato.
Salvo disposición legal , la modificación del lugar  no considera la variación de la provincia ni de la entidad en la que se presta el servicio.

La modificación del horario o jornada , dentro de los limites legales , no incluye la reducción del plazo del contrato.

La modificación del modo de la prestación de servicios , no incluye la variacion de la funcion o cargo ni del monto del sueldo originalmente establecido.

Remuneración Minima
Se precisa que ninguna entidad puede mantener personal CAS con un pago menor a la remuneracion minima vital establecida para el sector privado ( A Octubre 2012 es de S/ 750.00 ) .

En caso de presentarse situaciones contrarias a lo indicado , se faculta a la entidad y al contratado para adecuar los terminos de los contratos a este minimo establecido.

El periodo de prueba
Se indica que es " hasta de 03 meses " , lo que da ha entender que puede ser menor . Y se aplica a todos los nuevos contrados CAS de una duración igual o mayor a tres meses.
En caso de prorroga , no sera necesario contar nuevamente con el periodo de prueba, salvo que el contrato inicial su duración haya sido pactado por menos de 03 meses , por lo que el tiempo de prueba restante se cumplira dentro de la prorroga respectiva.

Procede un  nuevo periodo de prueba si se suscribe un nuevo contrato Cas , incluso con la misma entidad , siempre que el origen de este documento sea un nuevo proceso de selección o una nueva posición o puesto.

La resolución del contrato durante el periodo de prueba no da derecho a indemnnización alguna a favor del trabajador . Es decir no se pagaran vacaciones truncas

Vacaciones : 30 dias
Se precisa que la prorroga del contrato no interrumpe el tiempo de servicios acumulado para ser tomado en cuenta en la generación de este derecho.

El descanso fisico que no se goza en su debida oportunidad , no se pierde . El trabajador puede hacer uso de este beneficio con posterioridad.
La norma establece el derecho al pago de vacaciones no gozadas y de vacaciones truncas. Asi como su forma de calculo.

Pago de subsidios en Essalud
Se precisa que el tramite para solicitar el respectivo subsidio es de obligación del trabajador.

Certificado de trabajo
Este documento debe ser entregado al termino del vinculo laboral , de manera automatica ( el trabajador no tiene porque solicarlo ) y bajo responsabilidad de gestión de los contratos Cas en cada entidad.

.
Boletas de pago
El trabajador Cas ya no tendra que emitir recibos por honorarios , pues la entidad debera emitir las boletas de pago respectivas , esto en la misma oportunidad en que se entregan al resto de trabajadores de la entidad.

Aqui se debe preparar una nueva versión del Plame para el sector publico.

Eliminación gradual del regimen CAS : Criterios
Se precisa que dichos criterios seran establecidos en la norma que establecera el nuevo regimen del servicio civil.

Pago de beneficios sociales al cese
Al  producirse el termino de la relacion laboral , la entidad debe proceder al pago de los derechos que correspondan al trabajador.
Se establece como plazo maximo , en la siguiente e inmediata oportunidad en la que se pagaba su remuneración.

Comentario final : Lo que ha leido en forma muy resumida es parte del proyecto publicado en la web de Servir .  Descarge el documento aqui
Aun no es oficial . Servir recibira los comentarios y sugerencias sobre el tema.



Mas información en :
Manual regimen laboral CAS

Ingrese aqui para ver el indice , su costo y forma de pago

Formalidades al ingreso de un nuevo trabajador

Sabe usted  ¿ Cuales son las obligaciones laborales que tiene la empresa , al ingreso de un nuevo trabajador?

Una encuesta :
Algunos diran , Que se le haga su contrato de trabajo .
Otros , Que se le ponga en planilla
Que se le asegure en el Essalud , podria decir la asistenta social
Que se haga su tarjeta de control de asistencia y que marque su entrada , dira una persona del area de control de personal.

¿Y eso es todo ?

Lo que acaba de leer son solo "pedazos" de una torta mas grande.

Manual ABC de la Legislación laboral

En el Manual ABC de la legislación laboral se le detalla las obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador.

En el Manual ABC de la legislación laboral , encontrara ademas :
El texto de las normas fundamentales aplicables en la legislacion laboral.

El Manual ABC de la legislacion laboral ha sido actualizado a





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ABC de la Legislación Laboral actualizado consta de dos documentos

 



Formalidades a cumplir ante el ingreso de un nuevo trabajador

Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral

Formalidades a cumplir al termino de la relación de trabajo

El contrato de trabajo

Remuneraciones

Descanso remunerados

Compensación por tiempo de servicios

Participación en las utilidades

Seguro de vida

Termino de la relación laboral

Seguridad social en salud
Seguridad y salud en el trabajo

Normas legales fundamentales


Ley de Productividad y competitividad Laboral

Contratos de extranjeros

Jornada de trabajo , horario y trabajo en sobretiempo

Descansos Remunerados

Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Planillas

Asignación Familiar

Participación en las utilidades

Compensación por tiempo de servicios

Seguridad y salud en el trabajo

Costo total por los  dos documentos "ABC Legislación Laboral Peruana "

58.00 Nuevos soles

(Cuarentiocho soles)



Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta  : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Codigo Interbancario : 00219410454447607893



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono 999062932

Despido incausado

El despido sin causa

Es el cese del trabajador sin expresión de motivo valido , reconocido en la ley.

La ley
El D.S. 003-97-TR  reconoce como motivos validos las faltas graves , incapacidad sobrevenida y similares .

Motivos no validos
La normatividad peruana en legislacion laboral no reconoce como valido :
a,.- El despido sin indicación de razones
Ejemplo : Un trabajador llega a su empresa y al ingresar el vigilante el dice " La Gerencia te ha despido , ya no ´puedes entrar ".

b.- Despidos verbales
Ejemplo : Un Gerente se acerca a su empleado y le dice : "Juan , solo laboras hasta hoy dia , estas despedido " .
Una situación de peliculas norteamericanas , pero no aplicable en el Perú.

c.- Despidos mediante cartas sin mencionar una causa legal
Ejemplo : Esta es una " leguliyada de abogado " . El trabajador recibe en su casa una carta notarial indicandole que la empresa ha decidido despedirlo segun las normas legales vigentes .
El trabajador a estar ignorante de ¿ Cuales son las normas legales vigentes ? puede que :
- Acepte la misiva y pase a cobrar su beneficios sociales
- Se asesore por un profesional del derecho .

Por lo general , el trabajador acepta la misiva y cobra sus beneficios sociales, para evitarse problemas.

¿ Por que hacen todo esto ?
Fundamentalmente , en la mayor parte de los casos , son reacciones del empleador ante rechazo del trabajador de aceptar su retiro de la empresa por " las buenas ".

¿ Que hacer ante estas situaciones ?
Lo mejor es prevenirse antes de lamentarse.
Invierta en su educación en temas basicos de legislacion laboral ,
Lo sacara de muchas dudas .

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