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Mostrando las entradas etiquetadas como planilla

¿Las personas que prestan servicios ; mediante plataformas de aplicativos deberían estar en planillas?

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Un nuevo trabajador de aplicaciones Es una tendencia mundial el incremento del uso de aplicaciones de taxi, de reparto de comida a domicilio y de servicios de mensajería a través de plataformas digitales, y el Perú no es la excepción Para precisar : ¿ Que hace una empresa de intermediación digital? Las empresas de intermediación digital ponen a disposición  de los usuarios diversas plataformas que conectan a clientes con conductores ,ya sea para el traslado de personas,objetos o comida. ¿ Como actúan las personas que prestan servicios en dichas empresas? Personas que prestan servicios  con estas empresas de aplicaciones tienen libertad para escoger horarios y aceptar o no un traslado, son propietarios o poseedores de los vehículos de transporte, asumen el costo del celular y plan de datos; y las relaciones que se entablan con los usuarios finales vuelven más difuso [aquello de] quién podría ser un eventual contratante de sus servicios. ¿Es una nueva forma de prestar se

¿ Cuando un trabajador debe estar en planilla?

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Tres requisitos Los elementos de la relación laboral son: prestación personal de servicios, subordinación y remuneración. Prestación personal de servicios : La persona contratada es la única que puede realizar la labor encomendada. Subordinación : La persona puede ser sancionada , orientada en su trabajo y sobre todo recibir ordenes directas. Remuneración : Debe recibir un ingreso económico por su labor. La falta de presencia de pruebas o indicios para acreditar el pago de la remuneración no enerva la posibilidad que, se pueda determinar la existencia de una relación laboral, siempre que se acredite la presencia de los elementos de prestación personal de servicios y subordinación. Sunafil Los inspectores comisionados analizan la presencia de los indicios o pruebas de manera conjunta con la finalidad de que sirvan de referencia para acreditar la configuración de los elementos de la relación laboral. Usted esta esquivado Si pensaba que por omitir la entrega de boleta

¿ Por que un trabajador debe estar registrado en planillas?

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Al encontrarse registrado en las planillas de pago de la empresa , le permite al trabajador : 1.- Demostrar el vinculo laboral 2.- Acreditar el tiempo que viene trabajando para la empresa 3.- Exigir el cumplimiento de sus derechos por parte del empleador 4.- Aportar a un sistema pensionario 5.- Tener derecho al acceso a la atención de salud a traves de Essalud 6.- Asegurar a sus hijos y esposa en el Essalud 7.- Tener derecho al retirarse de la empresa al pago de una liquidación por servicios Y para el empleador 1.- Evita tener problemas legales con el Ministerio de trabajo 2.- Ante una viista del SUNAFIL , no sera objeto de sanción administrativa 3.- Se evitara tener una mala imagen ante sus clientes 4.- Se evita tener problemas con la SUNAT , en referencia a los aportes al EsSalud Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de docunent

Nueva versión Plame

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PDT Planilla Electrónica – PLAME: Nueva versión Norma :  Res. 014-2017-SUNAT Sumilla : Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual N° 0601 Publicado : 25/01/2017 =============================== La  Res. 014-2017-SUNAT  ,ha aprobado una nueva versión (versión 3.1) del PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 601. Nueva versión : 3.1 Motivo : La Unidad Impositiva Tributaria (UIT), cuyo valor para el año 2017, según el Decreto Supremo Nº 353-2016-EF, es de cuatro mil cincuenta y 00/100 soles (S/ 4 050,00); Aplicativo a ser descargado desde el : El PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.1, estará a disposición de los interesados en SUNAT Virtual a partir del 26 de enero de 2017  Uso obligatorio del PLAME 3.1: Será de uso obligatorio a partir del 1 de febrero de 2017. Para las declaraciones de Enero 2017 _________________________________________________ Aprueban nueva ve

Plazos para el registro de un trabajador en el PLAME

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Acaba de contratar a un nuevo trabajador . Es su obligación registrarlo en el PLAME ( En realidad se el registra en el aplicativo T-Registro) ¿ Cual es el plazo para hacerlo? El trabajador debe ser registrado dentro del dia de ingreso , independiente de la modalidad contractual y de los dias laborados ¿ Eso que significa ? Que es independiente si lo contrata a plazo indeterminado , bajo alguna modalidad de contrato a plazo fijo , contrato a tiempo parcial . En caso de los dias laborados , es indiferente que labore un dia o una semana o un mes o laborara mas de un año . En todos esas situaciones esta obligado a registrarlo. Cualquier modificación o actualización de los datos de la información existente en el T-Registro , deberá ser efectuada por el empleador dentro del plazo de cinco 05 días hábiles de haber ocurrido el evento o de la fecha en que el empleador tomo conocimiento. Base legal : Res 183-2011/Sunat (05/11/2011) ¿ Y que sucederia si el empleador no cumple c

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 124-2016/SUNAT

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Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual N° 0601 RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 124-2016/SUNAT Publicado : 22/05/2016 Vigencia  : 23/05/2016 La Versión 3.0 de la Planilla electronica estara disponible desde el 01 de Junio 2016 , siendo obligatorio su uso desde esa fecha. Para recordar : Por Decreto Supremo N.° 005-2016-TR, el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada  se determino de   (S/ 750,00) a  soles (S/ 850,00), a partir del 1 de mayo de 2016. Debido a considerar como base de calculo para el pago minimo de aporte a EsSalud , se considera el monto mensual de la remuneración minima vital vigente , es necesario actualizar la versión 2.9 de la Planilla Electronica con este nuevo factor. Por lo cual , se dicta la versión 3.0 de dicho aplicativo . ================================== Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral Y re

.El ingreso a planilla

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¿ Cuantas horas debe cumplir un trabajador para que ingrese a planilla ?  Manual ABC de la legislación laboral peruana Ver aqui El ingreso a planilla no se mide por la cantidad de tiempo que labora el trabajador El ingreso a planilla se mide por la forma como se desarrollara la relacion de trabajo ,es decir si :   a.- Cobrara un sueldo Es la remuneración pactada con el empleador Puede que cobre con boleta o con un simple recibo , eso es indiferente.   b.- Si la persona es la unica que debera realizar las tareas que se le asignen Si a Juan se le contrata para que realice la limpieza de las oficinas administrativas. Solo Juan debera realizar esa función , si ayuda de terceros , familiares , amigos, hermanos , hijos o su esposa.   c.- Si el empleador tendra poder de sancionarlo o supervisar las labores Es lo que en la legislación laboral se denomina " subordinación".   Pero usted dira un trabajador independiente que no puede ingresar a pl

La Planilla Electronica

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¿ Que es la planilla electrónica? Es un registro administrativo electrónico que contiene información de los trabajadores , pensionistas ,prestadores de servicios , prestador de servicios-modalidad formativa , personal de terceros y derechohabientes . Este se encuentra conformado por otros componentes : PLAME y T-Registro. ¿ Que es el T-Registro? Es el registro de información laboral de los empleadores , trabajadores , pensionistas , prestadores de servicios , personal en formación , personal de terceros y derechohabientes . Comprende información laboral , de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados . En este componente se ubica el modulo de la Situacion educativa. Ver manual T-Registro : Ingrese aquí ¿ A que se denomina PLAME? Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos , segundo componente de la Planilla Electronica , que comprende información mensual de los ingresos de los sujetos inscritos en el Registro de informac

¿ Como elaborar una planilla de pago?

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Documentos en formatos PDF Para elaborar una planilla de pago usted debe conocer : a.- La legislación laboral peruana No necesita ser abogado o laboralista para este fin. Con el conocimiento básico de las normas laborales fundamentales es mas que suficiente. El Manual ABC de la legislación laboral le ayudara cumplir con dicho objetivo. b.- El uso del T-Registro Es un aplicativo en línea de uso obligatorio para toda persona que maneja planillas de pago. Esta conformado por tres formularios virtuales , cada uno con un fin especifico. Para conocer su forma de uso revise el Manual " El T-Registro. c.- El PLAME Usted debe conocer la forma de utilizar el aplicativo PLAME  para las declaraciones mensuales ante la SUNAT. Una operación mensual que toda persona que maneja planillas realiza permanentemente. El Manual PLAME  le ayudara a conocer la forma de utilizar este aplicativo. Por supuesto usted conoce el manejo del Excel , por lo cual estará listo a llevar su plan

R.M. 019-2015-TR

Amplían plazo señalado en el articulo Nro. 1 de la R.M. 231-2014-TR Norma : R.M. 019-2015-TR Publicado : 31/01/2015 Vigencia   : 01/02/2015 ================================== Datos sobre situación educativa de los trabajadores en la planilla electrónica Para recordar :  Nuevos datos de trabajadores que antes de la modificación de tablas paramétricas sobre situación educativa del PLAME se encontraban laborando. El primer plazo se cumplía  31 Octubre 2014 (R.M. 121-2011-TR ) , posteriormente se amplio al 31 Enero 2015.( R.M. 231-2014-TR). Con la R.M. 019-2015-TR se vuelve ampliar hasta el 31 de Mayo 2015 El motivo de esta ampliación : Mayores facilidades a los empleadores para que actualicen la información de la planilla electrónica. Al empleador le cuesta mucho realizar esta labor , que en principio es responsabilidad del INEI y del área de estadísticas del Ministerio de Trabajo. Actualízate revista laboral en formato electrónico 2015 RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 019-

Res. 032-2015-SUNAT

Formularios virtuales 0601 (PLAME) y 616 (Trabajadores independientes): Aprobación de nuevas versiones y sustitución de rubros en la planilla electrónica Norma   : Resolución  032-2015-SUNAT Publicada : 30/01/2015 Vigencia  : 31/01/2015 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ La   Resolución  032-2015-SUNAT  ha aprobado nuevas versiones de los formularios virtuales 0601- PLAME y 616 - Trabajadores independientes (versiones 2.8 y 1.6, respectivamente). Asimismo ha dispuesto sustituir dos rubros de la Tabla 22 del Anexo 2 de las Tablas paramétricas de la planilla. Planilla electrónica – Plame ¿ Porque la nueva versión? El Decreto Supremo Nº 374-2014-EF establece que el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT), como índice de referencia en normas tributarias durante el año 2015, será de tres mil ochocientos cincuenta y 00/100 nuevos soles (S/. 3 850,00) En dos rubros incluidos en la Tabla 22: “Ingresos, Tributos y Conceptos”, del Anexo 2, se señala que el

R.M. 231-2014-TR

Amplían plazo señalado en el tercer párrafo del artículo 2 de la R.M. 107-2014-TR , mediante la cual se modifico anexos de la R.M. 121-2011-TR , que aprobó información de la Planilla Electrónica , tablas paramétricas , estructura de los archivos de importación , dicto otras medidas Norma : R.M. 231-2014-TR Publicado : 31/10/2014 Vigencia  : 01/11/2014 ========================================== Para recordar Se incorporo a la planilla electronica la obligacion de informar sobre la situacion educativa de los trabajadores. Aqui se presentan dos situaciones : Nuevos trabajadores Dicha obligacion empezo a regir a partir del 01 de Julio 2014 pero solo para los nuevos trabajadores que ingresen a partir de dicha fecha . Antiguos trabajadores Para cumplir esta obligacion se establecio un plazo que vence el 31/10/2014 solo para aquellos trabajadores que antes de publicada la norma R.M. 107-2014-TR , ya se encontraban laborando. El motivo de la R.M. 231-2014-TR Con la finalidad

Resolucion 329-2014/Sunat

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Aprueban nueva version del PDT Planilla Electronica -PLAME  formulario virtual 0601 Publicado : 30/10/2014 Vigencia  : 31/10/2014 Norma     : Res 329-2014/SUNAT ============================ Para recordar :   El tema de los trabajadores independientes y su aporte obligatorio a un regimen de pensiones ( sea el nacional o el privado) , motivo que el Plame en dicha oportunidad fuera modificado. En aquel momento se puso en funcionamiento la versión 2.6 del Plame El cual contenia los campos respectivos para ingresar la información sobre los aportes de dichos trabajadores. Todo quedo en nada Sin embargo por Ley 30237 , dicho aporte obligatorio se convirtio en facultativo. Dejando sin efecto el informar sobre los aportes pensionarios de estos trabajadores. La Nueva version del Plame Como resultado de esta situación se ha visto en la necesidad la SUNAT de poner una nueva versión de dicho aplicativo  : Plame versión 2.7 El Plame Versión 2.7 Dicho aplicativo sera de uso obliga

R.D. 002-2014-EF/53.01

Se aprueba el instructivo para la correcta aplicación de lo establecido en la cuadragésima primera disposición complementaria final de la Ley Nro. 30114 y en las normas reglamentarias aprobadas por el D.S. 010-2014-EF   Norma : R.D. 002-2014-EF/53.01 Publicado : 19/07/2014 Vigencia   : 20/07/2014   ========================= ¿ Y de que trata la R.D. 002-2014-EF/53.01? La Ley 30114 en su cuadragésima primera disposición complementaria final autoriza a las entidades del sector publico , ha descontar previa solicitud y autorización de los servidores públicos y/o cesantes determinados conceptos en la planilla única de pagos. Algo que debe saber : Esta solicitud de descuentos solicitados por trabajador o cesante se aplicara  luego de otros descuentos de ley ( ejemplo : sistema de pensiones )   y mandato judicial  ( ejemplo juicio por alimentos). Deberá garantizarse que el trabajador o cesante reciba mínimo el 50 % de su remuneración , compensación económica o pensión neta m

Costos laborales en el Peru 2014

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¿ A que se llaman costos laborales ? Son aquellos pagos adicionales al sueldo o jornal acordado con el trabajador , que debe realizar el empleador en determinadas situaciones , fechas y condiciones. Ejemplo : Vacaciones. ¿ A cuanto ascienden dichos costos laborales ? En promedio dichos pagos adicionales pueden llegar al 60 % adicional al sueldo o jornal del trabajador. ¿ Y a que se llaman " sobre costos laborales? Algunos empleadores y asociaciones de empleadores llaman " sobrecostos laborales " , precisamente a dicho porcentaje adicional ( 60 % mas del jornal o sueldo acordado) ¿ Y cuales son dichos sobre costos laborales ? Tenemos : a.- Impuesto sociales Como el aporte del empleador por salud al Essalud  ( Un 9 % de lo percibe el trabajador mensualmente) b.- Vacaciones El monto que el empleador debe pagar al trabajador por gozar del descanso físico anual c.- Gratificaciones Los montos indicados en la ley para ser pagados  por Fiestas Patrias y Nav

¿ Como se si estoy en planilla?

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Sabe usted si esta en planilla Nos preocupa Una situación que muchos trabajadores viven es saber si están en planillas. ¿ y por que esa preocupación? Se parte de la idea de que estando en planillas , podrán recibir los beneficios sociales  indicados en las normas legales . Es cristiano significa :" estando en planilla se que soy trabajador ". ¿ y si no estas en planilla , que eres " verdura "? Hermano vives equivocado Las normas sobre legislación laboral no especifican que sea requisito indispensable  la presencia del trabajador en planillas. Además actualmente la famosa planilla a sido reemplazada legalmente por el PLAME Modernízate cumpa Entonces la nueva pregunta de los trabajadores del siglo XXI seria : ¿ Estoy en el PLAME? Lo cierto se hace dudoso Si un trabajador desea estar seguro que : a.- Gozara de todos los derechos y beneficios laborales b.- Es considerado realmente como trabajador c.- Se le pagara su liquidación al termino de su