Por excepción, también son computables para el calculo de la compensación por tiempo de servicios:
a) Las inasistencias motivadas por :
- accidente de trabajo o
- enfermedad profesional o por -enfermedades ..
Debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año.
Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
b) Los días de descanso pre y post natal.
(..)
Base legal : D.S. 001-97-TR ; art 8
El contrato sujeto a modalidad ( plazo fijo)
La forma más utilizada actualmente en las empresas , al contratar a un nuevo trabajador , es recurrir a cualquiera de los tipos señalados en la Ley, para los contratos sujetos a modalidad ( plazo fijo).
El plazo fijo
Un contrato a plazo fijo, significa que el trabajador y su empleador , han acordado mantener una relación laboral , con fechas conocidas de inicio y de termino .
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Trabajador con descanso medico ( enfermedad o accidente ) , a la fecha próxima a concluir su contrato .
La pregunta : Si el trabajador está gozando de un descanso médico ¿La empresa se encuentra obligada a renovar su contrato?
Respuesta : No.
¿ Por qué ?
En la Legislación laboral Peruana no está establecido como causal ( motivo ) para la renovación automática de un contrato de Trabajo , el estar con descanso medico.
Por lo cual, el descanso médico por accidente o enfermedad común no genera la obligación de renovación del contrato temporal, siendo válido el vencimiento previamente acordado.
Fuente :Expediente 02508-2014-PA/TC
Manual descanso médico 2023
Este documento trata de :
-Descanso medico
-Permiso descanso medico
Un comportamiento variado
En el sector público
El otorgamiento de las licencias con goce de haber para asistir a citas médicas quedan a discrecionalidad del empleador, quien verificará el cumplimiento de los requisitos y el procedimiento previamente establecido para su otorgamiento. Fuente : Resolución 1552-2020-Servir
El hecho de haber otorgado permisos por jornadas completas a otros trabajadores, en oportunidades anteriores, no obliga a la entidad a otorgar el permiso por la jornada laboral completa a todos los servidores.
Manual descanso médico 2023
Este documento trata de :
-Descanso medico
-Permiso descanso medico
En el sector Privado
No existe norma legal que establezca el permiso para atención médica ( cita ) , sea pagado o no.
Todo queda a nivel de :
a. Decisión del empleador
b. De un acuerdo con el trabajador
c. De un acuerdo en Negociación Colectiva.
Es frecuente que el otorgamiento de permiso para cita médica sea :
a. Por horas, no por toda la jornada.
b. Sujeta a comprobación de la asistencia a la cita
c. Sujeta a la recuperación de horas y en otras situaciones sin pago .
El descanso medico es un tipo de suspensión imperfecta del contrato de trabajo.
Es decir el trabajador seguirá cobrando su remuneración sin laborar , mientras este vigente ( periodo indicado por el médico) , dicho descanso.
¿ Qué beneficios laborales , tiene un trabajador que se encuentra con descanso médico ?
En lo laboral :
a) Los trabajadores afiliados a ESSALUD, (pequeña, mediana y gran empresa) en caso de estar con descanso médico ( enfermedad, accidente de trabajo) tienen derecho al pago de su remuneración por los días de descanso, hasta un plazo máximo de 20 días.
Esto le permite continuar percibiendo: Gratificaciones legales, compensación por tiempo de servicios , entre otros.
Pues para la legislación laboral , esta laborando " normalmente "
En Seguridad Social .
Desde el día 21 día tiene el derecho al pago del subsidio.
Este derecho se otorga siempre y cuando tenga 03 meses consecutivos de aportación o 04 alternos en un periodo de 06 meses anteriores a la contingencia.
¿ Por cuanto tiempo ?
El plazo máximo de subsidio por incapacidad para el trabajo es de 11 meses y 10 días, en tanto no realice trabajo remunerado.
¿ Quién lo paga?
Es una obligación del EsSalud pagar el subsidio al trabajador.
Pero no lo hace directamente, sino a través del empleador.
Con la condición , que posteriormente el EsSalud " reintegre ( reembolse) , al empleador lo pagado por subsidio .
Entonces, el subsidio por incapacidad temporal es pagado por el empleador en las mismas oportunidades en que se pagan las remuneraciones.
El reembolso
Para que el empleador solicite el reembolso ( reintegro de la pagado al trabajador ) , a Essalud debe adjuntar la documentación que acredite la incapacidad temporal de su trabajador (certificados médicos) y los documentos que demuestren haber cumplido con el pago del subsidio.
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Por excepción , también son computables para el calculo de la compensación por tiempo de servicios: a) Las inasistencias motivadas por : -...
