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Mostrando las entradas etiquetadas como descanso medico

Renovación automática de contrato por estar con descanso medico

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El contrato sujeto  a modalidad  ( plazo fijo) La  forma más utilizada actualmente  en las empresas  , al contratar a un nuevo trabajador  , es recurrir a cualquiera de los tipos señalados en la Ley,  para los contratos sujetos a modalidad  ( plazo fijo). El plazo fijo  Un contrato a plazo fijo, significa que el trabajador  y su empleador  , han acordado  mantener  una relación laboral  , con fechas conocidas de inicio y de termino . Trabajador  con descanso  medico  ( enfermedad  o accidente ) , a la fecha próxima a concluir su contrato . La pregunta  :  Si  el trabajador está gozando de un descanso médico ¿La empresa se encuentra obligada a renovar su contrato? Respuesta   :  No.  ¿ Por qué  ? En la Legislación laboral Peruana  no está establecido  como causal ( motivo ) para la renovación  automática  de un contrato  de Trabajo  , el estar con descanso  medico.  Por lo cual, el  descanso médico por accidente o enfermedad común no genera la obligación de renovación del contrato  te

¿El empleador esta obligado a otorgar permisos para atencion médica ?

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  Un comportamiento  variado En el sector  público  El otorgamiento de las licencias con goce de haber para asistir a citas médicas quedan a discrecionalidad del empleador, quien verificará el cumplimiento de los requisitos y el procedimiento previamente establecido para su otorgamiento.   Fuente :  Resolución 1552-2020-Servir El hecho de haber otorgado permisos por jornadas completas a otros trabajadores, en oportunidades anteriores, no obliga a la entidad a otorgar el permiso por la jornada laboral completa a todos los servidores. Manual descanso médico   2023 Este documento trata de :   -Descanso medico  -Permiso descanso medico Ver información aqui  En el sector Privado  No existe  norma legal  que establezca  el permiso  para atención médica  ( cita ) , sea pagado o no. Todo queda a nivel de : a. Decisión del empleador  b. De un acuerdo con el trabajador  c. De un  acuerdo en Negociación Colectiva.  Es frecuente que el otorgamiento  de permiso  para cita médica sea :  a. Por hora

Emisión descanso medico Covid-19 por EsSaluf

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  Información  vigente a Febrero  2022

¿Qué beneficios laborales tiene trabajador con descanso médico ?

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  El descanso  medico  es un tipo de suspensión  imperfecta  del contrato de trabajo. Es decir el trabajador  seguirá cobrando   su remuneración  sin laborar , mientras este vigente  ( periodo indicado por el médico) , dicho descanso. ¿ Qué beneficios  laborales  , tiene un trabajador  que se encuentra con  descanso médico ? En lo laboral : a) Los trabajadores afiliados a ESSALUD, (pequeña, mediana y gran empresa) en caso de estar con descanso médico ( enfermedad,  accidente de trabajo)   tienen derecho al pago de su remuneración por los días de descanso, hasta un plazo máximo de 20 días. Esto le permite continuar  percibiendo: Gratificaciones  legales,  compensación  por tiempo  de servicios  , entre otros. Pues para la legislación  laboral  , esta laborando " normalmente " En Seguridad  Social . Desde el día 21 día tiene el derecho al pago del subsidio. Este derecho se otorga  siempre y cuando tenga 03 meses consecutivos de aportación o 04 alternos en un periodo

El mal uso de los descansos médicos por el trabajador

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En múltiples ocasiones el empleador dudara sobre la veracidad de la constancia de descanso médico. En otras, si en realidad el trabajador hará uso efectivo de dicho descanso, o lo utilizara para realizar asuntos personales o quizás cumplir otras labores en alguna empresa. A.- Los caso que pueden presentarse Sobre el tema de descanso medico se pueden presentar dos grandes problemas 1.- Que el descanso medico sea falso 2.- Que el descanso medido es real pero sea mal usado por el trabajador. Analicemos: Que el descanso medico sea falso a.- El trabajador mando elaborar el descanso medico El trabajador valiéndose de malos procesos logra “ crear” una constancia de descanso medico. Proceder del empleador: ¿Quien emitió el descanso medico? El empleador deberá  “verificar” si dicho documento es real o es falso. Esto buscando comunicar con el profesional médico que firmo el documento. Revisar la fecha de emisión y sobre todo la firma del profesional. ¿Y si resulta fals

Manual Tratamiento de los descansos médicos o permisos por atención medica y sus procedimientos

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Documento en formato PDF 28 paginas ¿ Como gestiona usted los permisos y descansos médicos en su empresa ? Este documento lo ayudara a aclarar el panorama....  ==========  Contenido   ============== Primera parte: El descanso medico Concepto ¿A que se denomina Certificado médico ( CM)? Y ¿ Que es un descanso medico? ¿ Que es una incapacidad temporal ? ¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el trabajo ( CITT)? Consecuencias ¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo? Causas ¿ Por qué motivos se puede otorgar un descanso medico? Duración ¿ Por cuánto tiempo se puede otorgar un descanso medico? Otorgamiento ¿Quién puede otorgar un descanso medico? Valor ¿Solo tiene valor los descansos médicos otorgador por el EsSalud Remuneración ¿ Los descansos médicos son pagados? Efectos legales de los descansos médicos en los beneficios sociales En la empresa ¿Cómo tratar un descanso medico en la empresa? Proc

¿ Descanso medico con reposo absoluto?

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El caso  Un trabajador justificó su inasistencia al centro de labores por tres días presentando para ello un descanso médico emitido por Essalud. Sin embargo, durante el periodo de descanso médico, el trabajador participó en la constitución del sindicato de la empresa y fue elegido secretario general. ¿Esta eso permitido? ¿ Debe despedirse al trabajador por no haber descansado? La empresa  La empresa procedió a despedirlo señalando como falta grave la ausencia de buena fe laboral, y haber entregado información falsa al empleador, ya que en su opinión se utilizó fraudulentamente el descanso médico. El Poder Judicial ¿ Que es descanso medico para el Poder Judicial? El Poder Judicial definió como descanso médico la incapacidad para laborar temporalmente por enfermedad o accidente; el reposo, como el descanso brindado con la finalidad de recuperar la salud; y la incapacidad física, la autorización otorgada por el médico con el fin de que el trabajador se abstenga de real

Descanso médico no impide efectuar actividad sindical

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Nueva postura de la Corte Suprema. Judicatura considera válida dicha situación en caso el trabajador sea dirigente sindical. La Corte Suprema de Justicia determinó que un dirigente sindical puede realizar actividad sindical durante el descanso médico, sin incurrir en falta grave. Así lo señala la Casación Laboral Nº 7779-2018-CALLAO, publicada por la Sala de Derecho Constitucional y Social del máximo tribunal, respecto a la reposición por nulidad de despido. Para el colegiado, de este modo, debido a que el certificado médico expedido no señalaba reposo absoluto, tampoco le impedía al trabajador realizar otras funciones como acudir a la reunión sindical. El descanso medico segun el tipo de reposo fisico Esta sentencia establece implícitamente una diferenciación no contemplada en las normas laborales, respecto a que pueden haber descansos médicos otorgados con reposo absoluto y otros que no lo requieren; y que ante la falta de precisión, se reputa que el descanso médico

¿ La cita medica es un permiso sin goce de haber?

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Usted tiene una cita medica en el EsSalud . Le informo a su empleador , el cual no puso impedimento alguno ... pero le aclaro " las horas de asistencia a cita medica no son pagadas " ¿ Eso es legal? En esencia una cita medica es un permiso sin goce de haber. La legislación laboral a establecido situaciones en las cuales el trabajador puede " cobrar " su remuneración sin trabajador . Ejemplo : a.- Goce del descanso físico vacacional b.- Feriado no laborable c.- Descanso semanal obligatorio. ¿ Y la asistencia a las citas medicas? No están consideradas en dicho grupo , por lo que en esencia el empleador no esta obligado a pagar el tiempo que no " ha laborado ". Todo tiene solución En algunas empresas  con negociación colectiva a pactado con sus trabajadores clausulas donde se establecen las condiciones en las cuales se reconocen el tiempo de cita medica como remunerada . Pero esta situación no es aplicable de forma automática a cualquier

¿ En que casos se puede cesar a un trabajador con descanso medico

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Es un pecado terrenal  En la legislación laboral peruana , en términos generales es prohibido cesar a un trabajador que se encuentra con descanso medico ¿ Eso es aplicable siempre? No. Es cierto que existe la prohibición de no cesar a un trabajador que se encuentre con descanso medico, pero existen situaciones que dicha " prohibición " no se aplica . Todo tiene una solución ¿ Y en que casos se puede cesar a un trabajador que se encuentre con descanso medico? Note que se utiliza la palabra " cese" y no " despido" , que no son sinónimos y en la legislación laboral peruana se aplican bajo condiciones diferentes, aunque el resultado sea el mismo : pierde su trabajo. ¿ Que dicen las normas laborales peruanas? El cese procedería válidamente en los siguientes supuesto, conforme lo establece el art. 16 del D.S. 003-97-TR 1.- Cese colectivo por causa objetiva. Lo que se conoce como " reducción de personal ". 2.- Renuncia del traba

¿ Se debe compensar el tiempo de permiso por cita medica?

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Una situación complicada Caso Nro. 01  ============= María labora en  American Express , tiene cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m. Al regresar de la cita  , le entrega a su jefe la constancia de atención. La empresa tiene como política de recursos humanos reconocer como tiempo laborado el empleado por acudir a dicha cita , pero solo por 03 horas. María empleo 02 horas , por lo cual se le reconocerá como tiempo laborado y no sufrirá descuento en su remuneración. Caso Nro. 02 =========== Pedro labora en Textil Camaleón , tiene una cita medica en el EsSalud el día de hoy a las 9.00 a.m. Al regresar de la cita , le entrega a su jefe la constancia de atención. La empresa tiene como política interna hacer que el trabajador recupere el tiempo empleado en dicha cita con trabajo adicional . Pedro empleo 02 horas , por lo cual deberá recuperar el tiempo de ausencia . Su Jefe le programara los días en los cuales deberá pagar dicho periodo de tiemp