Legislación Laboral Peruana

  Libertad sindical:  Deber del empleador de informar a la organización sindical el motivo del traslado de trabajadores a otras sedes  Fuente   : Res. de Sala Plena 002-2024-SUNAFIL/TFL de 1-2-24 Publicado : 23-2-24  Precedentes administrativos de observancia obligatoria  Descargar texto de norma aqui Del caso: Empleador  sector  Pesquero  es sancionado  por cometer  (02) infracciones muy graves en materia de relaciones laborales por actos de hostilidad  y actos contra la libertad sindical, así como  (01) infracción muy grave a la labor inspectiva, por el  incumplimiento de la medida inspectiva de requerimiento  La denuncia  : Esto motivada por  denuncia presentada  secretario general de la Federación  de Trabajadores Pesqueros del Perú-FRETAPEP, por  supuestas prácticas antisindicales debido al traslado  ilegal de trabajadores a sedes distintas. Justificación  del empleador  : Las cartas   : El empleador  mediante cartas   a los trabajadores afectados por el desplazamiento, se les in

  No Por lo siguiente:  1 . - Conforme al art. 32 del TUO de la LRCT el empleador tiene la obligación de otorgar laslicencias solicitadas por el Sindicato. Esto a fin de que sus dirigentes acudan a distintos actos propios de la organización sindical.  Es la organización sindical la única que puede decidir ¿cuáles son los actos que califican como de concurrencia obligatoria ? . El empleador no tiene la facultad de establecer esa calificación. 2 .  Si el empleador realiza descuentos, porque la organización  sindical  no  respondio  a su requerimiento  de justificación  del motivo  de una licencia sindical,    incurre en una infracción grave por no otorgar facilidades para el ejercicio de la actividad sindical (infracción tipificada en el RLGIT, art. 24, num. 24.11). Fuente : Res. 137-2022-SUNAFIL/ILM de 27-1-22