En múltiples ocasiones el empleador dudara sobre la veracidad de la constancia de descanso médico.
En otras, si en realidad el trabajador hará uso efectivo de dicho descanso, o lo utilizara para realizar asuntos personales o quizás cumplir otras labores en alguna empresa.
A.- Los caso que pueden presentarse
Sobre el tema de descanso medico se pueden presentar dos grandes problemas
1.- Que el descanso medico sea falso
2.- Que el descanso medido es real pero sea mal usado por el trabajador.
Analicemos:
Que el descanso medico sea falso
a.- El trabajador mando elaborar el descanso medico
El trabajador valiéndose de malos procesos logra “ crear” una constancia de descanso medico.
Proceder del empleador:
¿Quien emitió el descanso medico?
El empleador deberá “verificar” si dicho documento es real o es falso. Esto buscando comunicar con el profesional médico que firmo el documento.
Revisar la fecha de emisión y sobre todo la firma del profesional.
¿Y si resulta falso?
El trabajador habrá cometido una falta grave que será sancionada con despido.
Si se comprueba que el trabajador no padece la enfermedad que se señala en el descanso médico,. solo se le reconocerá por gratificaciones y vacaciones truncas, en caso las tuviera; se le entregará la carta de CTS; y podrá recoger un porcentaje de las utilidades de la empresa, en caso haya generado, el siguiente año.
Esto es independientemente de la duración del contrato del trabajador (plazo fijo, parcial o indeterminado), habiéndose demostrado que la información que está en los certificados o cualquier prueba médica es falsa es causal de despido porque así los establece la ley laboral
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Manual Tratamiento de los descansos médicos o permisos por atención medica y sus procedimientos
28 paginas
¿ Como gestiona usted los permisos y descansos médicos en su empresa ?
Este documento lo ayudara a aclarar el panorama....
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