¿ Necesita implementar su sistema de seguridad y salud en el trabajo?

Le han encargado implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo para la empresa.

¿ Pero no sabe por donde empezar?

Si desea implementar su sistema de seguridad y salud en la empresa estos documentos lo guiaran paso  a paso...

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Manual diagnostico de linea base 2019

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Manual elaboración política de seguridad y salud en el trabajo 2019

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Documento donde se desarrolla de manera practica los diversos cuadros que permiten la evaluación de riesgos en su empresa.

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Manual mapa de riesgo 2019

¿ Como elaborar el mapa de riesgo?

Documento de gestión en seguridad y salud en el trabajo

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Manual elección comité de seguridad y salud 2019

Manual proceso de elección del comite de seguridad y salud en el trabajo

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Manual proceso de elección e inicio de actividades supervisor de seguridad y salud en el trabajo 2019

Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario.

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Manual elaboración y mantenimiento de registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo 2018

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95 paginas

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Manual elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo 2019

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Forma de pago documentos indicados 

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Elaboración del Reglamento seguridad y salud en el trabajo colegio particular

Modelo básico como guía para la elaboración de un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo en un colegio particular

Este documento contiene información básica general , deberá ser adaptado y complementado con la realidad de cada entidad educativa .

Contenido

Capítulo I : Parte teórica

Concepto

¿ A que se denomina Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo?

Obligación
¿ Que empresas están obligadas a confeccionar y difundir el reglamento interno de seguridad entre su personal ?
¿Existe obligación de entregar un ejemplar de este documento a los trabajadores?

Contenido mínimo
¿Cuál es el contenido mínimo del reglamento interno de seguridad y salud ?

Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
¿ A que se llama servicio de seguridad y salud en el trabajo?
Contratación de servicios especializados por terceros
Responsabilidad de la empresa especializada
El comité de seguridad y salud en el trabajo

Evaluación Inicial o estudio de línea base
¿ Su organización esta enfermedad en materia de seguridad y salud ?

Política de seguridad
¿ A que se llama Política de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo ?

Liderazgo del empleador
¿ Quien es el responsable de la seguridad y salud en la empresa ?

Exhibición de documentos
¿ Que documentos debe estar disponibles en materia de seguridad y salud en el trabajo?

Mapa de riesgos
¿ Que es un mapa de riesgos ?
¿ Y quién desarrolla dicho mapa de riesgo ?
Ejemplo de un mapa de riesgos

Riesgos
Introducción a la investigación de peligros y evaluación de riesgos – IPER
Riesgos en las entidades educativas

Medidas de prevención
 ¿Qué medidas de prevención en seguridad y salud está obligado a desarrollar el empleador ?
Equipos de protección
¿ A qué se llama equipo de protección ?
¿Es obligación del empleador entregar dichos equipos al personal ?

Interrupción de actividades
¿ Si existe un peligro inminente en las actividades de la empresa , que debe hacer el empleador ? ¿Cerrar los ojos ? ¿Mirar a otro lado ? ¿Cruzar los dedos ?

Información a Autoridades
¿ A qué autoridades se refiere ?
a.- Obligación legal
b.- Contratistas y servicios externos
c.- Centros médicos: información al Ministerio de trabajo

Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
¿ A qué se refiere con grupos de trabajadores con obligaciones especiales ?
Trabajadores discapacitados
Trabajadores en edad de procrear y trabajadores en gestación
Adolescentes
Trabajadores de empresas de tercerización y de intermediación
Trabajadores con tuberculosis ( TBC)

Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
¿Qué es un comité de seguridad y salud en el trabajo ?
Modelos de formatos

El supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo
Obligación
¿Quiénes están obligados a elegir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo?

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Derechos de los trabajadores
Obligaciones de los trabajadores

Inspecciones del Ministerio de Trabajo
1.- Facultades de los inspectores de trabajo
2.- Origen de las actuaciones de inspección laboral
¿Cómo se motivan u originan una visita inspectiva a la empresa ?
3.- Infracciones y sanciones
¿A qué se llaman infracciones y sanciones?
Validez del reglamento interno de Seguridad y salud en el Trabajo
¿ Desde cuándo es válido el contenido de este documento?

Modificación del reglamento interno de Seguridad y salud en el trabajo
¿ Cómo debe procederse para modificar el contenido de este documento?

Impugnación del reglamento interno de trabajo
¿  Los trabajadores pueden impugnar, es decir cuestionar el contenido del reglamento interno de Seguridad y salud en el trabajo .

Capítulo II : Parte practica
Recomendaciones en Seguridad y Salud para entidades educativas
Condiciones  Generales de Seguridad en los lugares de trabajo
a.- Iluminación
b.- Ventilación y temperatura
c.- Ruido
e.- Ergonomía

Estándares de Seguridad y Salud en el trabajo para entidades educativas}
a.-En oficinas
b.-En el uso de equipos informáticos
c.- Del personal docente
d.- Docente de áreas medicas.
f.- Docente de áreas de ingeniería
g.- Docentes de actividades ( deportes , danzas , etc)
h.- En el laboratorio de enseñanza
i.- En talleres didácticos de cocina
j.- En la biblioteca y unidades de archivo.

Estándares de Seguridad en los servicios y actividades conexas.
a.- Para el personal de Mantenimiento
b.- En almacenes
c.- En los centros médicos
d.- En los servicios de limpieza
e.- En jardinería
f.- Para el servicio de vigilancia
g.- En la playa de estacionamiento y vías de circulación vehicular interna.

Proyecto reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
I.- RESUMEN EJECUTIVO

II.- OBJETIVOS Y ALCANCES
A. Objetivos.
B. Alcances.

III.- LIDERAZGO Y COMPROMISOS, POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A. Liderazgo y compromisos
B. Política de seguridad y salud

IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES , DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD , DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA.
A. Funciones y responsabilidades
B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que brindan servicios.

V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
A) Aulas y ambientes
B) Laboratorios
C) Talleres didácticos :
Seguridad en talleres didácticos de cocina
D) Biblioteca y Unidades de archivo
Seguridad en Biblioteca y unidades de archivo
E) .   De la prevención de riesgos en la oficina
F )    Del personal docente
Docentes en general
Docentes de áreas médicas
Docentes de áreas de ingeniería
Docentes de actividades ( Deportivas , danzas , etc)

VI.-  ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
A) Accidentes de trabajo
B) Notificación de accidentes
C) Investigación de accidentes
D) Estadísticas de accidentes de trabajo

VII. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS U ACTIVIDADES CONEXAS
A) Mantenimiento
B) Cocinas y comedores
C) Auditorios
D) Imprenta
E) Proveedores de servicios y contratistas

VIII.- PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS.
A) Preparación para emergencias
De las instalaciones :
Conformación de Brigada de Emergencias
Simulacros y prevención
Atención Médica

B) Respuestas en caso de emergencia
Ante una situación de emergencia.

C )  Primeros Auxilios
Generalidades
Reglas Generales
Tratamientos
1.Shock
2. Heridas con hemorragias.
3. Fracturas.
4. Quemaduras.
5. Respiración boca a boca.
Botiquín de primeros auxilios
D) Referencias para casos de emergencia
Ambulancias
Bomberos
Urgencias  Medicas
Emergencias Policiales
Emergencias de servicio Público
.
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

CONSTANCIA DE ENTREGA

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Usted recibira :

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b.-  Proyecto en word Reglamento interno de seguridad en el trabajo para colegio particular.

S/128.00 ( Ciento veintiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 989827008

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¿Cómo se calcula la retención del IR de los trabajadores?

 Impuesto a la renta

Aquí los detalles de un caso práctico.

Un empleador está obligado a retener de los ingresos al trabajador en planilla respecto de sus ingresos empleador sobre parte de su remuneración por concepto del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría.

El procedimiento parte de proyectar los ingresos gravados que percibirá en todo el año, para ello, se deberá establecer la remuneración mensual (incluidos los conceptos remunerativos ordinarios) se multiplica por el número de meses que falta para terminar el ejercicio gravable, incluido el mes al que corresponda la retención.


Para nuestro ejemplo, usaremos como total de ingresos la suma de S/ 7,000.00 más S/ 93.00 por asignación familiar.

Cálculo de la remuneración bruta anual
Al la remuneración mensual se suma las gratificaciones ordinarias (Navidad, Fiestas Patrias y otras), que correspondan al ejercicio (percibidas y por percibir), las remuneraciones y demás conceptos que hubieran sido puestas a disposición del trabajador en los meses anteriores del mismo ejercicio (pagos extraordinarios, gratificaciones extraordinarias, participaciones, reintegros, horas extras, entre otros); a este monto se  denomina Remuneración Bruta Anual.

Luego para obtener la remuneración mensual proyectada se calcula la remuneración con los meses del año que faltan para diciembre.

Luego, de la remuneración neta anual obtenida se deberá aplicar las siguientes tasas progresivas del IR en función a los ingresos de 8% hasta 30%.

Para el ejemplo, la renta neta bruta anual proyectada con un ingreso de S/ 7,093.00 es de S/ 99,302.00. Así realizando la deducción anual de 7 UIT (S/ 29,400.00), se obtiene la renta neta en un monto de S/ 69,902.00.

Por esa razón, se aplicarán dos tasas. La primera de 8% se aplicará por los primeros S/ 21,000 de este ingreso que equivale a S/ 1,680. Y la segunda tasa de 14% sobre el exceso es decir sobre la diferencia entre (S/ 69,902.00 - S/ 21,000.00) que equivale a S/ 6,846.28.

 Obteniendo como Impuesto a la Renta proyectado la suma de S/ 8,526.28, al que finalmente se aplicará un factor.

Retención
Finalmente, para obtener el monto de retención mensual que se consignará en la boleta del trabajador cada mes, se divide el impuesto anual proyectado en los meses de enero a marzo, entre doce.

En el mes de abril, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas de enero a marzo. El resultado se divide entre 9.

En los meses de mayo a julio, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero a abril. El resultado se divide entre 8.

En el mes de agosto, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero a julio. El resultado se divide entre 5.

En los meses de setiembre a noviembre, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero a agosto. El resultado se divide entre 4.

En el mes de diciembre, con motivo de la regularización anual, al impuesto anual se le deducirá las retenciones efectuadas en los meses de enero a noviembre del mismo ejercicio.

Adjuntamos el ejemplo completo, sobre el cálculo de la retención del Impuesto a la Renta de los trabajadores. Cabe indicar para el ejercicio 2019, aquel trabajador que perciben 12 remuneraciones más 2 gratificaciones hasta por  S/ 2,100 cada una, no estará sujeto a retenciones por sus rentas de quinta categoría al no superar en el año las 7 UIT (S/ 29,400).

Esta regla aplica salvo que perciba en el transcurso del año algún ingreso adicional gravado con rentas de quinta categoría que le haga superar las 7 UIT

Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

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Juicio por Alimentos facilidades

Facilitan exigibilidad de las deudas alimentarias
Autorizan impresión de certificados de estas obligaciones en papel simple.

El Poder Judicial autorizó la impresión del certificado de deudores alimentarios morosos, así como el certificado de homonimia en hojas de papel bond y ya no en papel especial.

Previamente, según precisa la Resolución Administrativa N° 226-2019-CE-PJ, los mencionados certificados deberán tener implementado un código de verificación que permita validar la autenticidad de su contenido en la página web institucional del Poder Judicial (www.pj.gob.pe).

Mediante el referido código de verificación, el usuario visualizará en la página web institucional no solo el contenido de los documentos en mención, sino también si estos figuran vigentes, lo cual permitirá su impresión y, por lo tanto, prescindir del uso de “papel especial” en el que son emitidos.

En mayo pasado, el Poder Judicial adoptó el uso del papel bond para la impresión del certificado electrónico de antecedentes penales, medida que ahora incluye al certificado electrónico de deudores alimentarios morosos y de homonimia.

Este último pedido fue solicitado por medio del oficio N° 005-2019-Conaju-PJ-, por la Comisión Nacional de Atención al Usuario Judicial.

La judicatura, mediante el Registro Nacional Judicial (Renaju), emite los certificados de deudor alimentario moroso y de homonimia en “papel especial” adquirido para el referido fin, el que está provisto de medidas de seguridad para evitar falsificación y garantizar la autenticidad de su contenido.

Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

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Denuncias laborales SUNAFIL

Sunafil amplía canales para denuncias

Amplian los canales de atención para la recepción de denuncias por trabajo infantil y forzoso.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) amplió los canales de atención para la recepción de denuncias por trabajo infantil y forzoso.


Los interesados podrán escribir al correo electrónico: noaltrabajoinfantil@sunafil.gob.pe, o enviar mensajes por Whatsapp al número celular 99796-1200 para que la entidad haga la inspección respectiva.

Así lo informó el intendente de Lima Metropolitana, Carlos Vela, quien agregó que estas denuncias podrá hacerlas cualquier ciudadano, sin necesidad de que sea la víctima.

Agregó que la Sunafil cuenta con un Grupo Especializado de Inspectores del Trabajo en materia del Trabajo Forzoso y Trabajo Infantil (Grupo GEIT), que en coordinación con la Policía Nacional y la Fiscalía han rescatado a 12 menores de edad que trabajaban en actividades de confección industrial, taller de mecánica y venta de aves, cuyas actividades están prohibidas para los niños, según la normatividad vigente.

Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

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Revista laboral Actualizate números publicados año 2019

Ediciones de la revista laboral electrónica Actualizate  publicados en el año 2019

____________________-----------___  Octubre 2019 __________------------------------------

Mes                                    : Octubre 2019
Edición                              : Del 01  al 15 Octubre 2019

Incluye Manual               : Hostigamiento sexual en la empresa para Mypes 

Ver información de los documentos aqui

_____________________-----------___  Setiembre 2019 __________------------------------------

Mes                                    : Setiembre 2019
Edición                              : Del 01  al 15 Setiembre 2019

Incluye Manual               : Manual Nro. 03 Capacitación al Supervisor de seguridad y salud en el trabajo : Investigación accidentes de trabajo

Ver información de los documentos aqui







______________________________

Mes                                    : Setiembre 2019
Edición                              : Del 16 al 30 Setiembre 2019


Incluye Manual               : Manual Nro 04 Capacitación Supervisor de Seguridad
La inspección interna de seguridad ¿ Como se hace?

Ver mas información aqui





______________________---------------__  Agosto 2019 _________________------------------_

Mes                                    : Agosto 2019
Edición                              : Del 16  al 31 Agosto 2019

Incluye Manual               : Capacitación al Supervisor de Seguridad Nro 03 
Investigación de Accidentes de trabajo

Ver información de los documentos aqui 


______________________________

Mes                                    : Agosto 2019
Edición                              : Del 01  al 15 Agosto 2019


Incluye Manual               : Capacitación al Supervisor de Seguridad Nro 02
La investigación de peligros y evaluación de riesgos ( IPER)

Ver mas información aqui









______________________---------------------__  Julio 2019 _______________----------------------_

Mes                                    : Julio 2019
Edición                              : Del 16  al 31 Julio 2019

Incluye Manual               : Días no laborables compensables 2019

Ver mas información aqui







______________________________

Mes                                    : Julio 2019
Edición                              : Del 01  al 15 Julio 2019
Incluye Manual                  /  El contrato de trabajo a Tiempo Parcial


Ver mas información aqui 










____________________---------------_  Junio 2019 _____________............................................._

Mes                                    : Junio 2019
Edición                              : Del 16  al 30 Junio 2019
Incluye Manual               :   ¿Cómo pagar la gratificación Fiestas Patrias 2019?

Ver mas información aqui 










______________________________




Mes                                    : Junio 2019
Edición                              : Del 01  al 15 Junio 2019

Incluye Manual               :  El trabajador Comisionista

Ver mas información aqui


_________________-----------------   Mayo 2019   ___________________________________

Mes                                    : Mayo 2019
Edición                              : Del 16  al 31 Mayo 2019
Incluye Manual                : Suspensión perfecta de labores por 30 días

Ver aqui 

______________________________

Mes                                    : Mayo 2019
Edición                              : Del 01  al 15 Mayo 2019
Incluye Manual                : El horario de refrigerio

Ver mas información aqui 


________________---------------------  Abril 2019   _____________________________________

Mes                                    : Abril 2019
Edición                              : Del 16  al 31 Abril 2019
Incluye Manual                : Pago de la compensación por tiempo de servicios al final del contrato de trabajo




Ver aqui


____________________
Mes                                     : Abril 2019
Edición                              : Del 01  al 15 Abril 2019
Incluye Manual               : Feriado no laborable SEMANA SANTA 2019

Ver aqui

_________________-----------  Marzo 2019   _____________________________________



Mes                                    : Marzo 2019
Edición                              : Del 16  al 31 Marzo 2019
Incluye Manual                : Descanso días feriados 2019



Ver aqui

____________________

Mes                                     : Marzo 2019
Edición                              : Del 01  al 15 Marzo 2019
Incluye Manual                : Permisos y Licencias laborales 2019

Ver aqui


_________________--------------  Febrero 2019   ______________________________________


Mes                                     : Febrero 2019
Edición                              : Del 16  al 28 Febrero 2019
Incluye Manual                : Participación en las utilidades de la empresa 2018

Ver aqui


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Mes                                    : Febrero 2019
Edición                              : Del 01  al 15 Febrero 2019
Incluye Manual                :El descanso Vacacional Anual 

Ver aqui



________________------------   Enero 2019   ________________________________________



Mes                                     : Enero 2019
Edición                              : Del 16  al 31 Enero 2019
Incluye Manual                : Sistema de denuncias laborales en linea 

.

Ver aqui

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Beneficios de suscribirse a la revista laboral electrónica Actualizate ...............

Consultas laborales ilimitadas

¿ Tiene dudas sobre la aplicación de la legislación laboral peruana?

¿ Requiere de orientación en legislación laboral ?

¿ Desea hacer consultas pero le limitan el servicio?

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¿Cuándo un contrato temporal se convierte en indeterminado?

Según el Ministerio de Trabajo, si el empleador decide retirar al trabajador sin tener un motivo justificable, deberá pagarle una indemnización de un sueldo y medio por cada año trabajado.

¿Trabaja en una empresa privada, está en planilla y renueva cada tres o seis meses? En el Perú hay nueve modalidades de contratos de trabajo sujetos a plazo fijo.

Entre ellos están los que se firman por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, por necesidad del mercado (por incrementar la producción) y por reconversión empresarial (ampliación en las actividades de la empresa).


También están los contratos ocasionales (para atender necesidades transitorias), los contratos de suplencia (para sustituir las labores de un trabajador ausente por una causa justificada) y los contratos de emergencia (para cubrir necesidades promovidas por un caso fortuito).

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Manual contratos laborales 2019

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278 paginas

Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos , normas legales relacionadas


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Y por último, están los contratos para obra determinada (especifica duración), los intermitentes (para cubrir actividades que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas) y los contratos de temporada (en determinadas épocas del año).

Sin embargo, cuando usted ingresa a una empresa -cuya plaza pertenecía a un trabajador con contrato indeterminado, su empleador puede renovarle el contrato, por ejemplo, cada tres meses de manera consecutiva hasta por un plazo máximo de cinco años.

"Al pasar los cinco años la persona se convierte en un personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término".


En esa línea, si el trabajador ya superó ese número de años y es retirado de la empresa, sin existir una causa o motivo justo, el empleador deberá pagarle una indemnización equivalente a un sueldo y medio por cada año trabajado.

"Cinco años y un día, la persona es un trabajador estable por ahí que muchos empleadores siguen renovando, pero ya soy estable".

¿Qué pasa si al año seis usted sigue firmando su renovación y luego le dicen que su contrato ya finalizó? "

Si en algún momento lo quieren sacar, deberá demostrar que tiene más de cinco años y es personal estable.

No le pueden decir que su contrato se venció. De ser así, entraría el tema de desnaturalización".

Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Junio 2019

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