Legislación Laboral Peruana

  Días no laborables compensables  Sector Público  - Jueves 7 de diciembre de 2023; Norma legal relacionada  Decreto Supremo que declara días no laborables compensables para los trabajadores del sector público, durante el año 2023 y enero del año 2024   Norma           : D. S    N° 151-2022-PCM Publicado    : 29/12/2022 Ver norma legal aqui Características   En el sector Público Compensación de horas  Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas en los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.   En el sector Privado ..   Tributación    Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles. Más información  laboral Boletin  ABC Legislacion Laboral  Diciembre  2023     Ingrese  aqui

  Días no laborables compensables  Sector Público  - Martes 26 de diciembre de 2023 Norma legal relacionada  Decreto Supremo que declara días no laborables compensables para los trabajadores del sector público, durante el año 2023 y enero del año 2024   Norma          : D. S   N° 151-2022-PCM Publicado   : 29/12/2022 Ver norma legal aqui Días no laborables en el sector público a Nivel Nacional - Lunes 2 de enero de 2023; - Viernes 28 de abril de 2023; - Viernes 30 de junio de 2023; - Jueves 27 de julio de 2023; - Lunes 9 de octubre de 2023; - Jueves 7 de diciembre de 2023; - Martes 26 de diciembre de 2023; - Martes 2 de enero de 2024. Características   En el sector Público Compensación de horas Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas en los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.     Provisión de servicios indispensables

  Feriado no laborable    Por feriado debemos entender el derecho laboral que tienen los trabajadores para obtener un descanso le será posteriormente remunerado.  En esa línea, si laboran ese día ( sin descanso sustitutorio  ),tendrán derecho a percibir el pago por el trabajo efectuado con una sobretasa del 100%. Ejemplo : Feriado  Miércoles  30 Agosto  2021 Derecho laboral : Descanso obligatorio  remunerado.. Si gana  S/ 90.00 al dia  Por feriado  30 Agosto gana S/ 90.00 . Día no laborable  Compensable  En cambio, por día no laborable en el sector privado ( Que su aplicacion es opcional ) , debemos entender una disposición del gobierno que tiene una limitación en su alcance. Es dictado con una finalidad  transitoria y especifica ; por ejemplo, promover el turismo.  Es así, que por el día de descanso se deberá recuperar las horas no laboradas. Ejemplo  Lunes 09 Octubre 2023 Día no laborable compensable : Opcional  en sector Privado. Compensación  de las horas de descanso  sujeto a un

  Para recordar   :  Por Decreto Supremo 151-2022-PCM (29/12/2022 )  Ver norma aqui Se declara el  Jueves 27 de julio de 2023  como día no laborables compensables para los trabajadores del sector público. Compensación  dia no laborable  en Sector Privado  Sector Privado    En caso del sector privado, es indispensable un acuerdo previo del trabajador con el empleador para gozar de este descanso y recuperar las horas , según lo conversado con la persona responsable de otorgar este permiso.  Cuando no se ponen de acuerdo   En caso no existiera aceptación de ambas partes, quien decidirá finalmente será el empleador . Caso práctico ... Empresa sector Privado  , acuerda con sus trabajadores decansar el 27 de Julio y realizar el pago de horas desde el 01 al 09 Agosto 2023.  Una hora diaria. Lo que debe saber .. - El acuerdo puede ser  para compensar  : Las 08 horas  o menos . Incluso  puede acordarse no compensar ninguna hora. - El empleador  esta en libertad de decidir ¿ Quienes  compensar

  Las horas que no se trabajaron el 27 de julio en el sector público, deben ser recuperadas a partir de la fecha siguiente del día no laborable y por un tiempo de 10 días inmediatos posteriores. [ La diferencia entre «día feriado» y «día no laborable»  Leer aqui   ] Un caso...   Si tenemos en cuenta que hay un feriado largo hasta el 30 de julio. Sector Público    La compensación sería con 1 hora laboral diaria aproximada y comprendida entre el lunes 31 de julio y el viernes 4 de agosto, así como del 7 al 11 de ese mismo mes. Sector Privado    En caso del sector privado, es indispensable un acuerdo previo del trabajador con el empleador para gozar de este descanso y recuperar las horas, según lo conversado con la persona responsable de otorgar este permiso.  Cuando no se ponen de acuerdo   En caso no existiera aceptación de ambas partes, quien decidirá finalmente será el empleador. 27 Julio día no laborable compensable  Caso práctico  Empresa sector Privado  , acuerda con sus trabajado

Día  no laborable compensable  27 de julio, día no laborable :  El jueves 27 de julio, los trabajadores podrán gozar de un descanso obligatorio para el sector público y facultativo para el sector privado.  [  La diferencia entre «día feriado» y «día no laborable»   Leer aqui   ]   Fiestas Patrias 2023.    Además de los tradicionales feriados del 28 y 29 de julio, se ha incluido en el calendario  un día no laborable  Se trata del jueves 27 de julio  una oportunidad de descanso obligatorio para los trabajadores del sector público. Mientras que en la actividad privada se debe coordinar con el empleador.  ¿ Cuánto me deben pagar si trabajo el 27 de julio?   De acuerdo a lo estipulado en el  D. S  N° 151-2022-PCM  (Publicado  : 29/12/2022) Las personas que trabajen en ese día no laborable compensable  como el 27 de julio recibirán un pago simple, sin sobretasa. Ejemplo  : Sí percibe   S/ 100.00 diarios.  Al trabajador el Jueves 27 Julio , solo percibe  esos  S/ 100.00 . Catálogo Manuales  L

  Para sector público  y opcional para sector Privado  Para recordar   :  Por Decreto Supremo 151-2022-PCM (29/12/2022 )  Ver norma aqui Se declara el Jueves 27 de julio de 2023 como día no laborables compensables para los trabajadores del sector público. [   Lea también  ...   Feriado 28 y 29  Julio 2023    Ver aqui   ] ¿ Como se aplica el día no laborable compensable ? En el sector Público  a.Compensación de horas   Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas  :  - En los 10 días inmediatos posteriores, o  - En la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades. b.   Provisión de servicios indispensables    Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante los días no laborables  c.Tributacion    Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles. En el S

Para sector público  y opcional para sector Privado  Para recordar   :  Por Decreto Supremo 151-2022-PCM (29/12/2022 ) Ver norma aqui Se declara el Viernes 30 de junio de 2023 como día no laborables compensables para los trabajadores del sector público,  [ Lea también  ...   Feriado 29 Junio 2023    Ver aqui   ] ¿ Como se aplica el día no laborable compensable ? En el sector Público  a.Compensación de horas   Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas  :  - En los 10 días inmediatos posteriores, o  - En la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades. b.  Provisión de servicios indispensables    Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante los días no laborables  c.Tributacion    Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles. En el Sector Priv

El día no laborable  compensable 28 Abril , esta orientado  para ser  aplicado en el sector  público.  De manera opcional   ,,previo acuerdo entre trabajador  y empleador,  se podrá gozar ( descansar ) de dicho día.  ¿ Y si trabajo  el 28 de Abril ? Tanto para el  caso del sector  público  , como privado   . El trabajo  realizado  el 28 de Abril  no genera el pago de ninguna Sobretasa.  Se recibe  el pago  de un día normal en la semana.  Ejemplo     Si usted recibe S/ 60.00 por día trabajado. Solo esos S/ 60.00  recibirá por Trabajo  realizado el 28 Abril . No compensación   : Por haber laborado el 28 de Abril,  ya no estará obligado  a realizar  ninguna compensación  de horas . Lea también  ... Feriados y dias no laborables 2023

Día no laborable 28 de abril: Para recordar :  Gobierno publicó el Decreto Supremo N° 151-2022-PCM Este año el gobierno declaró 07 días no laborables en el Perú, entre ellos, el próximo viernes 28 de abril. ¿ Quiénes pueden solicitarla y cuando compensar el día no trabajado.? Días no laborables    Según  Decreto Supremo N° 151-2022-PCM el  2 de enero, viernes 28 de abril , viernes 30 de junio; jueves 27 de julio, lunes 9 de octubre, jueves 7 de diciembre y martes 26 de diciembre del 2023 son días no laborables para los trabajadores del sector público. Mientras que en el 2024 lo será el martes 2 de enero. Para fines tributarios, estos días serán considerados hábiles, teniendo en cuenta que las horas dejadas de laborar durante estas fechas se compensarán en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función de sus propias necesidades. Corresponderá a los titulares de las entidades del sector público adoptar las medidas

  Aplicativo   Los días hábiles   ¿ Qué son los días hábiles?  Los días hábiles son los períodos válidos para realizar una actividad que puede ser laboral, judicial o administrativa y que la ley designa como aptos o no, para contabilizar plazos.  Son días hábiles, los comprendidos de lunes a viernes, sin considerar feriados o festivos. Los sábados y los domingos se entienden como días inhábiles o no hábiles. Los días calendario   ¿ Qué son los días calendario?   Los días calendario son los que componen un año de 365 o 366, según el año que curse. Todos los días calendario tienen la misma condición y son contados por igual. Tramites legales   Si necesita presentar una solicitud y el periodo está expresado en días hábiles, puedes usar este servicio para calcular esa fecha, colocando la cantidad de días y fecha de inicio.  Esta herramienta también te permite calcular los días calendario. Ingrese  aqui Toma en cuenta que debe contar los días desde el día hábil siguiente a tu consulta Suscr

 1. Los Feriados  ¿ Cuáles son los feriados del 2023? Los días feriados establecidos de acuerdo a ley ( D. Leg 713 ) son los siguientes: Domingo 01 de Enero: Año Nuevo Jueves 6 de Abril: Jueves Santo Viernes 7 Abril: Viernes Santo Lunes 01 Mayo: Día del Trabajo Jueves 29 Junio: Día de San Pedro y San Pablo Viernes 28 Julio: Fiestas Patrias Sábado 29 Julio: Fiestas Patrias Domingo 06 de Agosto: Batalla de Junín Miércoles 30 Agosto: Santa Rosa de Lima Domingo 08 Octubre: Combate de Angamos Miércoles 01 Noviembre: Día de Todos los Santos Viernes 08 Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción Sábado 09 Diciembre: Batalla de Ayacucho Lunes 25 Diciembre: Navidad PUEDES VER:   ¿  La diferencia entre «día feriado» y «día no laborable»? 2  Días no laborables compensables  sector Público    Por   Decreto Supremo 151-2022-PCM, ( 29/12/2022) se  declara 08 días no laborables para los próximos meses, dirigidos principalmente para los trabajadores del sector público a nivel nacional. Estos días no La

  D Días no laborables, para los trabajadores del sector público, a nivel nacional, los siguientes: - Lunes   02 de mayo de 2022; - Viernes 24 de junio de 2022; - Lunes 29 de agosto de 2022; - Viernes 07 de octubre de 2022; - Lunes 31 de octubre de 2022; - Lunes 26 de diciembre de 2022; - Viernes 30 de diciembre de 2022. Compensación de horas Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas en los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.   Provisión de servicios indispensables     Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante los días no laborables Tributación    Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles Dias no laborable  para Sector Privado Opcional    : Los centros de trabaj

  Relación  días  no laborables compensable  para sector público año 2022 :  02 de mayo ; 24 de junio ;  Lunes 29 de agosto ;    07 de octubre ; 31 de octubre ; 26 de diciembre ; 30 de diciembre . Sector Público  Día no laborable compensables 2022 Para recordar :   Por D. S. Nº 033-2022-PCM , publicado 01/04/2022 ;  Se declaran días no laborables para los trabajadores del sector público a nivel nacional  Ver información  aqui    Finalidad   :  A fin de fomentar el desarrollo del turismo interno, el Gobierno lleva a cabo políticas estratégicas de promoción de los atractivos turísticos del país, dentro de las cuales promueve desde hace más de una década, para el sector público, el establecimiento de días no laborables sujetos a compensación o recuperación de horas no trabajadas, los cuales sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos propicios para la práctica de turismo interno, medida que tiene un impacto positivo en el desarrollo del mismo, según los resultados de