Días no laborables compensables para los trabajadores del sector público, durante el año 2025 y enero del año 2026

 

Norma :DECRETO SUPREMO Nº 042-2025-PCM
Publicado  : Jueves  03 Abril 2025
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Resumen 

Sector  Público 

Se declara días no laborables, para los trabajadores del sector público, a nivel nacional, los siguientes:

- Viernes 2 de mayo de 2025;

- Viernes 26 de diciembre de 2025;

- Viernes 2 de enero de 2026.

Características 

1. Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles.

 2.- Compensación de horas   Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables  se compensan en los  (10) días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función de las necesidades de la entidad.

3.- Provisión de servicios indispensables Los titulares de las entidades del sector público adoptan las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios públicos que sean indispensables para la sociedad, durante los días no laborables 

Sector  Privado 

1.Días no laborables en el sector privado  Los centros de trabajo del sector privado pueden acogerse a lo dispuesto  ;  previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deben establecer la forma como se hace efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decide el empleador.

Actividades económicas de especial relevancia para la comunidad  Las entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que brindan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, pesca, puertos, aeropuertos, terrapuertos, hoteles y establecimientos de hospedaje que reciban y presten servicio a huéspedes, restaurantes, seguridad, custodia, vigilancia, empresas del sistema financiero y otros servicios financieros, y traslado de valores y expendio de víveres y alimentos, están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos de los días no laborables declarados , y los trabajadores respectivos que continúan laborando, a fin de garantizar la provisión de servicios a la comunidad.

Aprueban dictamen para ampliar licencia postnatal para trabajadoras gestantes
En Comisión de Trabajo y Seguridad Social
Congreso de la República 
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30 Diciembre 2024 dia no laborable compensable

  

¿ Es lo mismo feriado y dia no laborable?

¿ Si trabajo el feriado  , sin descanso me pagan triple? ¿ y lo mismo sucede con los días no Laborables?

¿ Por qué cada año cambian las fechas de los días no laborables?

Existen muchas diferencias  entre el feriado y dia no laborable.

Para empezar no es el mismo derecho  , con diferente nombre .

Para precisar el tema  utilizaremos algunos criterios claves.

1. Descanso  físico obligatorio.
Para el feriado  es obligatorio  que el trabajador  cumpla con el descanso  físico.

Para el día  no laborable  compensable debemos saber si el trabajador  es del sector público o privado.
a. Trabajador del sector público  : Es descanso  físico  es obligación
b. Trabajador  del sector privado:
El descanso  físico  es opcional.

2  Trabaja ese día,  sin descanso  posterior
Para el feriado,  ( sea sector público  o privado) origina el pago de una triple remuneración

En el caso del día no laborable  ( sea sector público  o privado) , no se genera ningun pago especial, indemnización  o adicional.
Si labora solo se le pagará el día.
Como cualquier  día de la semana.

3. Recuperación de horas por el día  no laborable.
Para  el feriado  , no existe  esa obligación.

Para el día  no laborable  , si existe esa obligación.

4. Fiscalización  Laboral  por incumplimiento  del empleador ( Sunafil )

Para el feriado,  es labor de la Sunafil  , realizar la fiscalización  respectiva 

Para el día no laborable  , no es funcion de la Sunafil  .
En realidad aquí aparece Servir .
Esta entidad solo fiscaliza a las entidades públicas  , sancionando a funcionarios  responsables  del incumplimiento.

Algo mas :

¿ Por qué cada año cambian las fechas de los días no laborables?
Es por disposicion de la propia norma.
Recuerde que es una disposicion orientada a fomentar el turismo  , para los trabajadores  del sector público  .

En el sector privado  , no es obligatorio su cumplimiento.

Este al día con las modificaciones  en derecho laboral..

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Días no laborables compensables y Trabajo realizado

  

Buenas una consulta, es una empresa ; ¿ Como pago a los trabajadores si estuvieron  los días NO LABORALES COMPENSABLES - Trabajan en estos días? 

¿Se les reconoce como horas extras?

¿ o solo ya no tendría que compensar las horas .?

Ya no tendrían que compensar horas.

Debido a que no ha hecho  efectivo el descanso por el día no laborable. 

Esto no significa  que deba pagarle " sobre  tiempo " ( Por haber laborado en un día compensable " )..

El día no laborable compensable no es Feriado. 

Y por lo tanto no debe ser tratado  como  tal. 

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Días no laborables compensables APEC

 

Para recordar: Por D. S. N° 110-2024-PCM  , publicado

 Viernes  11 Octubre  2024   se declara los días 14 , 15 y 16 como días no laborables  compensables  obligatorios  en Lima Metropolitana  y Callao , para el sector público  y privado  por el APEC .

Ver  Norma legal aquí

Modificaciones .

A  través del  D. S.Nº 123-2024-PCM , publicado  el Viernes  08 Noviembre  2024 , se aplican modificaciones  a dicha norma ( D. S. N° 110-2024-PCM )

Link descarga

 Infografías

Días no laborables APEC y compensación por tiempo de servicios

 

¿El depósito  de la CTS Noviembre  2024 , que vence el 15 , se ve afectado por los días no laborables  del APEC ( 14,15 y 16 ) ?

No.

Dentro  de las actividades excluidas de la aplicación  de los días no laborables  , se encuentra Empresas  del Sistema Financiero y otros servicios financieros. 

Se crea la facultad al empleador de determinar  los puestos  de Trabajo  excluidos de la aplicación  de esa normativa.

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Jueves 7 Diciembre dia no laborable

 

Días no laborables compensables 

Sector Público 

- Jueves 7 de diciembre de 2023;

Norma legal relacionada 

Decreto Supremo que declara días no laborables compensables para los trabajadores del sector público, durante el año 2023 y enero del año 2024

 Norma        : D. S  N° 151-2022-PCM

Publicado  : 29/12/2022

Ver norma legal aqui

Características 

En el sector Público

Compensación de horas Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas en los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

 En el sector Privado ..

 Tributación   Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles.

Más información  laboral

Boletin  ABC Legislacion Laboral 

Diciembre  2023   Ingrese  aqui

Martes 26 Diciembre Días no laborables

 Días no laborables compensables 

Sector Público 

- Martes 26 de diciembre de 2023

Norma legal relacionada 

Decreto Supremo que declara días no laborables compensables para los trabajadores del sector público, durante el año 2023 y enero del año 2024

 

Norma        : D. S  N° 151-2022-PCM

Publicado  : 29/12/2022

Ver norma legal aqui

Días no laborables en el sector público a Nivel Nacional

- Lunes 2 de enero de 2023;

- Viernes 28 de abril de 2023;

- Viernes 30 de junio de 2023;

- Jueves 27 de julio de 2023;

- Lunes 9 de octubre de 2023;

- Jueves 7 de diciembre de 2023;

- Martes 26 de diciembre de 2023;

- Martes 2 de enero de 2024.

Características 

En el sector Público

Compensación de horas Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas en los 10 días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

 

 Provisión de servicios indispensables   Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante los días no laborables

 

Tributacion   Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles.

Días no laborables  para Sector Privado

 Opcional   : Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto , previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.

 

Actividades económicas de especial relevancia para la comunidad Las entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores y expendio de víveres y alimentos; están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos de los días no laborables declarados y los trabajadores respectivos que continuarán laborando, a fin de garantizar los servicios a la comunidad.

 

 Tributación   Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles.

Más información  laboral

Boletin  ABC Legislacion Laboral 

Noviembre  2023   Ingrese  aqui

Feriado no laborable y día no laborable compensable

 

Feriado no laborable 

 Por feriado debemos entender el derecho laboral que tienen los trabajadores para obtener un descanso le será posteriormente remunerado. 

En esa línea, si laboran ese día ( sin descanso sustitutorio  ),tendrán derecho a percibir el pago por el trabajo efectuado con una sobretasa del 100%.

Ejemplo : Feriado  Miércoles  30 Agosto  2021

Derecho laboral : Descanso obligatorio  remunerado..

Si gana  S/ 90.00 al dia 

Por feriado  30 Agosto gana S/ 90.00 .

Día no laborable  Compensable 

En cambio, por día no laborable en el sector privado ( Que su aplicacion es opcional ) , debemos entender una disposición del gobierno que tiene una limitación en su alcance.

Es dictado con una finalidad  transitoria y especifica ; por ejemplo, promover el turismo. 

Es así, que por el día de descanso se deberá recuperar las horas no laboradas.

Ejemplo  Lunes 09 Octubre 2023

Día no laborable compensable: Opcional  en sector Privado.

Compensación  de las horas de descanso  sujeto a un acuerdo entre trabajador y empleador. 

A Falta de acuerdo  decide el empleador. 

Si gana  S/ 90.00 al dia

Por el día no laborable  compensable deberá recibir  S/ 90.00 

A condición  que recupere las horas no laboradas .

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Caso práctico dia no laborable compensable

 Para recordar  :  Por Decreto Supremo 151-2022-PCM (29/12/2022 ) Ver norma aqui

Se declara el Jueves 27 de julio de 2023 como día no laborables compensables para los trabajadores del sector público.

Compensación  dia no laborable  en Sector Privado 

Sector Privado   En caso del sector privado, es indispensable un acuerdo previo del trabajador con el empleador para gozar de este descanso y recuperar las horas, según lo conversado con la persona responsable de otorgar este permiso. 

Cuando no se ponen de acuerdo  En caso no existiera aceptación de ambas partes, quien decidirá finalmente será el empleador.

Caso práctico ...

Empresa sector Privado  , acuerda con sus trabajadores decansar el 27 de Julio y realizar el pago de horas desde el 01 al 09 Agosto 2023.  Una hora diaria.

Lo que debe saber ..

- El acuerdo puede ser  para compensar  :

Las 08 horas  o menos .

Incluso  puede acordarse no compensar ninguna hora.

- El empleador  esta en libertad de decidir ¿ Quienes  compensarán? ¿ Quienes no compensarán?

- Es posible acordar con los trabajadores  compensar  algunas horas y descontar otras.

- No existe una fecha o mes en que deba compensarse  las horas,  por lo que el empleador  y los trabajadores  pueden  establecer  la compensación  cuando  ambas partes lo decidan.  Y si no hay acuerdo , es solo decisión del empleador. 

¿Cómo se hará la compensación de horas que no serán trabajadas el 27 de julio?

 

Las horas que no se trabajaron el 27 de julio en el sector público, deben ser recuperadas a partir de la fecha siguiente del día no laborable y por un tiempo de 10 días inmediatos posteriores.

[ La diferencia entre «día feriado» y «día no laborable»  Leer aqui  ]

Un caso...  Si tenemos en cuenta que hay un feriado largo hasta el 30 de julio.

Sector Público   La compensación sería con 1 hora laboral diaria aproximada y comprendida entre el lunes 31 de julio y el viernes 4 de agosto, así como del 7 al 11 de ese mismo mes.

Sector Privado   En caso del sector privado, es indispensable un acuerdo previo del trabajador con el empleador para gozar de este descanso y recuperar las horas, según lo conversado con la persona responsable de otorgar este permiso. 

Cuando no se ponen de acuerdo  En caso no existiera aceptación de ambas partes, quien decidirá finalmente será el empleador.

27 Julio día no laborable compensable 

Caso práctico 

Empresa sector Privado  , acuerda con sus trabajadores decansar el 27 de Julio y realizar el pago de horas desde el 01 al 09 Agosto 2023.  Una hora diaria.  Ver aqui

Catálogo Manuales  Legislacion Laboral Peruana  ..  Ver aqui

58 Títulos  de aplicación  Legislacion  Laboral  Peruana 

¿Cuánto deben pagarme si trabajo el Jueves 27 Julio 2023?

Día  no laborable compensable 

27 de julio, día no laborable:  El jueves 27 de julio, los trabajadores podrán gozar de un descanso obligatorio para el sector público y facultativo para el sector privado. 

[ La diferencia entre «día feriado» y «día no laborable»  Leer aqui  ]

 Fiestas Patrias 2023.   Además de los tradicionales feriados del 28 y 29 de julio, se ha incluido en el calendario  un día no laborable 

Se trata del jueves 27 de julio  una oportunidad de descanso obligatorio para los trabajadores del sector público.

Mientras que en la actividad privada se debe coordinar con el empleador. 

¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 27 de julio?  De acuerdo a lo estipulado en el  D. S  N° 151-2022-PCM  (Publicado  : 29/12/2022)

Las personas que trabajen en ese día no laborable compensable  como el 27 de julio recibirán un pago simple, sin sobretasa.

Ejemplo  : Sí percibe   S/ 100.00 diarios. 

Al trabajador el Jueves 27 Julio , solo percibe  esos  S/ 100.00 .

Catálogo Manuales  Legislacion Laboral Peruana  ..  Ver aqui

58 Títulos  de aplicación  Legislacion  Laboral  Peruana 

27 Julio 2023 dia no laborable compensab

 

Para sector público  y opcional para sector Privado 

Para recordar  :  Por Decreto Supremo 151-2022-PCM (29/12/2022 ) Ver norma aqui

Se declara el Jueves 27 de julio de 2023 como día no laborables compensables para los trabajadores del sector público.

[ Lea también ...  Feriado 28 y 29  Julio 2023  Ver aqui  ]

¿ Como se aplica el día no laborable compensable ?

En el sector Público 

a.Compensación de horas  Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas  : 

- En los 10 días inmediatos posteriores, o 

- En la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

b.  Provisión de servicios indispensables   Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante los días no laborables 

c.Tributacion   Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles.

En el Sector Privado

Opcional   : Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto .

Requisito : Previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores.

 Quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar.

A falta de acuerdo, decidirá el empleador.

Actividades económicas de especial relevancia para la comunidad Las entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores y expendio de víveres y alimentos; están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos de los días no laborables declarados y los trabajadores respectivos que continuarán laborando, a fin de garantizar los servicios a la comunidad.

Tributación   Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles.

Lic. Ricardo Candela Casas 

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Dia no laborable 30 Junio 2023

Para sector público  y opcional para sector Privado 

Para recordar  :  Por Decreto Supremo 151-2022-PCM (29/12/2022 ) Ver norma aqui

Se declara el Viernes 30 de junio de 2023 como día no laborables compensables para los trabajadores del sector público, 

[ Lea también ...  Feriado 29 Junio 2023  Ver aqui  ]

¿ Como se aplica el día no laborable compensable ?

En el sector Público 

a.Compensación de horas  Las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas  : 

- En los 10 días inmediatos posteriores, o 

- En la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

b.  Provisión de servicios indispensables   Los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante los días no laborables 

c.Tributacion   Para fines tributarios, dichos días serán considerados hábiles.

En el Sector Privado

Opcional   : Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto .

Requisito : Previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores.

 Quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar.

A falta de acuerdo, decidirá el empleador.

Actividades económicas de especial relevancia para la comunidad Las entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores y expendio de víveres y alimentos; están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos de los días no laborables declarados y los trabajadores respectivos que continuarán laborando, a fin de garantizar los servicios a la comunidad.

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