Feriado no laborable y día no laborable compensable

 

Feriado no laborable 

 Por feriado debemos entender el derecho laboral que tienen los trabajadores para obtener un descanso le será posteriormente remunerado. 

En esa línea, si laboran ese día ( sin descanso sustitutorio  ),tendrán derecho a percibir el pago por el trabajo efectuado con una sobretasa del 100%.

Ejemplo : Feriado  Miércoles  30 Agosto  2021

Derecho laboral : Descanso obligatorio  remunerado..

Si gana  S/ 90.00 al dia 

Por feriado  30 Agosto gana S/ 90.00 .

Día no laborable  Compensable 

En cambio, por día no laborable en el sector privado ( Que su aplicacion es opcional ) , debemos entender una disposición del gobierno que tiene una limitación en su alcance.

Es dictado con una finalidad  transitoria y especifica ; por ejemplo, promover el turismo. 

Es así, que por el día de descanso se deberá recuperar las horas no laboradas.

Ejemplo  Lunes 09 Octubre 2023

Día no laborable compensable: Opcional  en sector Privado.

Compensación  de las horas de descanso  sujeto a un acuerdo entre trabajador y empleador. 

A Falta de acuerdo  decide el empleador. 

Si gana  S/ 90.00 al dia

Por el día no laborable  compensable deberá recibir  S/ 90.00 

A condición  que recupere las horas no laboradas .

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