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El costo de un trabajador en planilla

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 ¿ Sabes cual es el costo de un trabajador  en planilla?   Para calcular los costos laborales en el Perú, se debe tener en cuenta el régimen  laboral  de sus trabajadores  El costo de la contratación  en planilla.  Cuando se evalúa la contratación de un trabajador es importante considerar los costos en que se  van  asumir . Además de la remuneración  mensual,  debemos considerar  los beneficios sociales  Se adjunta un gráfico  comparativo ( ya un clásico) , entre el régimen  laboral  general  y la mype. ¿ Y Cómo reducir  esos  costos  ? Costos  Laborales  Manual reducción costos laborales 2022   Ver información aqui 

Manual ¿Cómo reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?

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Documento en formato PDF 50 paginas La legislación laboral peruana permite tener un impacto laboral menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador. ¿Que debemos hacer? ¿ Qué requisitos debemos cumplir? Contenido del documento Una orientación Los conceptos no remunerativos Elección del concepto no remunerativo a utilizar Consideraciones finales Costo del documento ____________________ S/ 58.00  ( Cincuentiocho nuevos soles) ============================= Forma de pago Agencia Bancaria o en  Agente   mas cercano a su domicilio o centro laboral del Banco de Crédito o el Banco Continental .... Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a :  conrcc@gmail.com 3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago. Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal. =

Manual ¿ Como reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?

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Documento en formato PDF 50  paginas ¿ Busca reducir el costo de planilla? La legislación laboral peruana permite tener un impacto laboral menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador. ¿Que debemos hacer? ¿ Qué requisitos debemos cumplir? Los altos costos laborales existentes en el Perú  desincentivan a muchos empresarios a la hora de tomar decisiones para mejorar los ingresos de su personal. Por cada S/. 1.00  que se abone, los costos laborales equivalen a S/. 0.45 céntimos que deberá pagar el empleador. En suma se paga : S/ 1.45 Todo ingreso del trabajador se considera remuneración salvo que se encuentre legalmente excluida de tal, y ello supondrá un costo laboral. De este modo, no es sencillo para las empresas implementar incrementos salariales, programas de bonos u asignaciones de carácter salarial. Sin embargo, esta necesidad puede ser satisfecha con el empleo de conceptos no remunerativos cuyo costo laboral es cero (0), es decir, no forma

Manual ¿ Como reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?

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Documento en formato PDF 50 paginas La legislación laboral peruana permite tener un impacto economico menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador. ¿Que debemos hacer? ¿ Qué requisitos debemos cumplir? Los altos costos laborales existentes en el Perú  desincentivan a muchos empresarios a la hora de tomar decisiones para mejorar los ingresos de su personal. Por cada S/. 1.00  que se abone, los costos laborales equivalen a S/. 0.45 céntimos que deberá pagar el empleador. En suma se paga : S/ 1.45 Todo ingreso del trabajador se considera remuneración salvo que se encuentre legalmente excluida de tal, y ello supondrá un costo laboral. ----- Contenido ----- Una orientación Los conceptos no remunerativos La gratificación extraordinaria La participación en las utilidades de la empresa Educación La asignación por escolaridad La bonificación por educación Asignaciones por contingencias personales Bienes producidos por la empresa Elección del con

sobrecostos laborales asignación familiar

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Sobrecostos laborales argumentos para eliminarlos La asignación familiar =========================================== Origen de la asignación familiar? Creada en el año 1989 , en una etapa social y económica muy difícil para el Perú . El primer gobierno de Alan García con un poder legislativo con mayoría , logro la aprobación de la Ley 25129  - Ley de la asignación familiar - aun vigente. ¿ Como se otorga la asignación familiar ? Se otorga una ayuda para aquellos trabajadores cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva . Supone recibir el 10 % de la remuneración minina vital por el hecho de tener a su cargo hijos menores de 18 años , o hasta 24 años si siguen estudios superiores. Argumento : Se debe eliminar la asignación familiar Este beneficio  es ajeno a las vicisitudes del contrato laboral , supone realmente en un costo Pues no tiene relación alguna en materia de trabajo , es mas bien de orientación social.. Su fin , ayudar a aquellos que ti

sobrecostos laborales las vacaciones

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Sobrecostos laborales argumentos a favor para su eliminación Las vacaciones anuales ¿ Son las vacaciones sobrecostos laborales ? ====================================   El argumento : En esencia el argumento busca no eliminar el derecho al descanso vacacional , pues no tendría sustento técnico y menos humano, sino al de  reducir el número de días de descanso . Para recordar : En términos generales las vacaciones son de 30 días continuos de descanso físico. Existen regímenes especiales que legislan el derecho solo para un goce de 15 días continuos. Además , la ley permite negociar con el trabajador para reducir los 30 a 15 días , con el pago por el trabajo realizado. ¿ Es posible eso, se puede reducir el número de días en el descanso vacacional? Como se menciono líneas arriba , si es posible  . Tanto si se negocia con el trabajador , como si el régimen laboral permite vacaciones por menos de 30 días. Usted no sabe esto : Inicialmente las vacaciones cuando fuero

sobrecostos laborales la compensación por tiempo de servicios

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Sobrecostos laborales    Los argumentos a su favor para eliminarlos La compensación por tiempo de servicios ( En adelante CTS). =============================== ¿ Cual es la finalidad de la CTS ? La CTS es otro mecanismo de ahorro forzoso, es un depósito de propiedad del trabajador y que le es otorgado independientemente de si recibe o no indemnización al finalizar su período de empleo con una empresa. De esta forma, la CTS permite que el trabajador pueda mantenerse durante el período en el cual está desempleado. Usted no sabe esto : La compensación por tiempo de servicios fue un beneficio pensado inicialmente como una compensación económica por el despido injustificado realizado por el empleador. Cosas de la vida no.. El argumento : La CTS es un sobrecosto laboral a.- La informalidad Se ha planteado que la CTS es un sobrecosto en tanto las empresas formales lo pagan, mientras que las informales no lo hacen. Si bien en un primer momento, cuando se estableció est

sobrecostos laborales Las pensiones

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Sobrecostos laborales El aporte a los sistemas de pensiones ========================================= Argumento : El aporte a los sistemas de pensiones son sobrecostos debido a : Es posible argumentar que en la medida que se está interfiriendo en la libre elección inter temporal de consumo de los individuos, forzándolos a consumir en el futuro en un contexto en el que la preferencia de los individuos es por consumir ahora, se está reduciendo su bienestar. Nótese : Quienes argumentar esta posición no son los empleadores , sino algunos trabajadores. Esto debido a que el empleador no aporta a ningún sistema pensionario de manera obligatoria. Esa responsabilidad y obligación es exclusiva del trabajador. Un trabajador que, de manera irresponsable, e independientemente de su nivel de consumo actual, no ahorra en absoluto para su vejez estaría transfiriendo la responsabilidad de su manutención y su cuidado a las generaciones futuras y al Estado. El aporte al sistema priva

Sobrecostos laborales aportes al Essalud

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Los sobrecostos laborales : Los aportes al Essalud =========================== ¿ Quien aporta al EsSalud : el trabajador o el empleador? ¿ Se puede evitar cumplir con el aporte al EsSalud? ¿ El trabajador puede elegir que no se le afilie al EsSalud ? ¿ Se puede disminuir el porcentaje de aporte vigente ( actualmente 9 % ? Este articulo tiene por finalidad difundir los argumentos que ciertos sectores utilizan para justificar la desaparición de los que llaman " sobrecostos laborales" Argumentos  ===================================== El aporte al EsSalud es un sobrecosto debido a que : a.- El cuestionamiento actual radica en su obligatoriedad. Por norma legal vigente en materia de seguridad social , el empleador esta obligado a realizar aportes al EsSalud en favor de sus trabajadores para que tenga derecho a la atención medica respectiva , en caso de necesitarlo. Pregunta : ¿ Si el trabajador se enferma o se accidenta , quien respondera por la atención y gast

Los sobrecostos laborales

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¿ Existen realmente los sobrecostos laborales? ¿ No es mas que una frase para evitar cumplir con la legislación laboral vigente? ¿ Se puede evitar los sobrecostos laborales? Empecemos por el principio ¿A que se llaman sobrecostos laborales ? Es útil definir al sobrecosto laboral como la brecha entre lo que desembolsa el empleador y lo que no llega de manera directa al trabajador,sino a traves de pagos "adicionales" ordenados por la ley. Ejemplo : Así por ejemplo, los mecanismos de ahorro forzoso ( como el Compensación por Tiempo de Servicios - y las gratificaciones , para muchos empleadores son "sobrecostos" Pero  ¿ Como se aplica realmente los sobrecostos laborales ? Un ejemplo que pasa a diario : Al momento de negociar una remuneración, el empleador sabe que si ofrece 1,000 soles al mes, está además ofreciendo pagos adicionales por los conceptos de CTS y gratificaciones , y eso lo tiene en cuenta al momento de hacer su ofrecimiento. En realidad

Origen de las gratificaciones legales

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De importante costo , dado que agrega la obligación de otorgar 2 remuneraciones mensuales del ingreso anual del trabajador . Este concepto es uno de los llamados " sobrecostos laborales " que muchos empleadores desean que desaparezca. Pero ¿ Como se origino la obligación de otorgar la gratificación por fiestas patrias y navidad en el Perú? Por el año 1989 , antes de culminar el primer gobierno de Alan García Pérez. La situación económica del Perú esta en muy malas condiciones  y lo que vendría luego seria peor. Conocedor de una práctica  que muchas empresas habían establecido de manera voluntaria , el legislador impuso a fines de ese año , la obligatoriedad de otorgar este beneficio , dejando a salvo lo más favorable en caso  la empresa estuviera otorgando uno de naturaleza similar. Sin mayor sustento técnico ni tampoco como requisito a algún reclamo social , en menos de un mes el costo de la formalidad laboral se elevó , manteniéndose este esquema hasta la fech