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lunes, 13 de octubre de 2014

sobrecostos laborales las vacaciones

Sobrecostos laborales
argumentos a favor para su eliminación

Las vacaciones anuales
¿ Son las vacaciones sobrecostos laborales ?
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El argumento :
En esencia el argumento busca no eliminar el derecho al descanso vacacional , pues no tendría sustento técnico y menos humano, sino al de  reducir el número de días de descanso.

Para recordar : En términos generales las vacaciones son de 30 días continuos de descanso físico.
Existen regímenes especiales que legislan el derecho solo para un goce de 15 días continuos.

Además , la ley permite negociar con el trabajador para reducir los 30 a 15 días , con el pago por el trabajo realizado.

¿ Es posible eso, se puede reducir el número de días en el descanso vacacional?
Como se menciono líneas arriba , si es posible  .
Tanto si se negocia con el trabajador , como si el régimen laboral permite vacaciones por menos de 30 días.

Usted no sabe esto : Inicialmente las vacaciones cuando fueron establecidas eran solo de 15 días.
Posteriormente como una forma de compensar el fallido intento del horario de verano a los empleados del sector comercio se  incremento a 30 días  consecutivos. Ese criterio se mantuvo y se aplico secuencialmente a todos los demás trabajadores.

Cosas del legislador del gobierno de turno.

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Vea también ========================================
Los sobrecostos laborales
¿ Existen realmente los sobrecostos laborales?
ver aquí

Conozca los argumentos utilizados para eliminar :
Los aportes al Essalud
La elección y aporte obligatorio del trabajador a un sistema de pensiones
Compensación por tiempo de servicios
Modificación del tiempo descanso por vacaciones anuales
La asignación familiar no cumple su objetivo