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lunes, 13 de octubre de 2014

Sobrecostos laborales aportes al Essalud

Los sobrecostos laborales :
Los aportes al Essalud

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¿ Quien aporta al EsSalud : el trabajador o el empleador?
¿ Se puede evitar cumplir con el aporte al EsSalud?
¿ El trabajador puede elegir que no se le afilie al EsSalud ?
¿ Se puede disminuir el porcentaje de aporte vigente ( actualmente 9 % ?

Este articulo tiene por finalidad difundir los argumentos que ciertos sectores utilizan para justificar la desaparición de los que llaman " sobrecostos laborales"


Argumentos  =====================================
El aporte al EsSalud es un sobrecosto debido a que :

a.- El cuestionamiento actual radica en su obligatoriedad.
Por norma legal vigente en materia de seguridad social , el empleador esta obligado a realizar aportes al EsSalud en favor de sus trabajadores para que tenga derecho a la atención medica respectiva , en caso de necesitarlo.

Pregunta : ¿ Si el trabajador se enferma o se accidenta , quien respondera por la atención y gastos medicos?
¿ El mismo trabajador?

Es pues , un cuestionamiento " mercantil " de ciertos sectores , el no querer asumir el costo de las atenciones medicas de su personal.

b.- El nivel supuestamente elevado de la tasa de contribución de 9%.

Se utiliza como sustento de esta razonamiento  la comparación de aporte que se aplica en otros paises de la región.

Esta cifra es de 8.8% en México, 7% en Chile y 12% en Colombia,

Pero ¿ Porque en el Perú es del 9 % ?
Debido a estudios economicos previos a su implementación se establecio dicho porcentaje.

¿ Es posible disminuirlo?
Todo dependera de los criterios que se consideren en su calculo.

c.- Muchos individuos no utilizan el EsSalud, y por lo tanto, para éstos tal contribución se constituye como un simple impuesto, en particular para aquellos que han contratado seguro privados.

El impuesto seria para la empresa no para el trabajador .
Para el supuesto del seguro privado , debe saberse que parte del mismo lo paga el trabajador .

Al parecer algunos empleadores quieren desentenderse de esta obligación social , considerando pagar solo el sueldo básico .... para que mas..

Las respuestas pendientes
¿ Quien aporta al EsSalud : el trabajador o el empleador?
Es el empleador quien realiza el aporte no el trabajador

Por eso si usted escucha a algún asegurado que se queja de la atención en el EsSalud argumentando que por eso paga su aporte mensual.... ahora sabe que eso es mentira.

¿ Se puede evitar cumplir con el aporte al EsSalud?
No .
Es una obligación legal , sancionada con multa y pago de interés respectivos.

¿ El trabajador puede elegir que no se le afilie al EsSalud ?
La ley actualmente da algunas opciones al EsSalud.
Pero por supuesto dicha opciones le contaran al trabajador.


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