sobrecostos laborales asignación familiar
Sobrecostos laborales
argumentos para eliminarlos
La asignación familiar
===========================================
Origen de la asignación familiar?
Creada en el año 1989 , en una etapa social y económica muy difícil para el Perú .
El primer gobierno de Alan García con un poder legislativo con mayoría , logro la aprobación de la Ley 25129 - Ley de la asignación familiar - aun vigente.
¿ Como se otorga la asignación familiar ?
Se otorga una ayuda para aquellos trabajadores cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva .
Supone recibir el 10 % de la remuneración minina vital por el hecho de tener a su cargo hijos menores de 18 años , o hasta 24 años si siguen estudios superiores.
Argumento : Se debe eliminar la asignación familiar
Este beneficio es ajeno a las vicisitudes del contrato laboral , supone realmente en un costo
Pues no tiene relación alguna en materia de trabajo , es mas bien de orientación social..
Su fin , ayudar a aquellos que tienen mayores gastos familiares , resulta poco creíble ( actualmente mensualmente asciende a S/ 75.00 ) , sin importar el numero de hijos que pueda tener a su cargo el trabajador.
Ni para el te.....
Su forma de calculo genera divergencias .
Mientras algunos lo consideran sujeto a la asistencia a la empresa ,lo cual se debería pagar por cada día que asista el trabajador a laborar.
El Ministerio de trabajo , usa el criterio de pago completo , aun el trabajador no asista.
Revista laboral electrónica Actualizate
argumentos para eliminarlos
La asignación familiar
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Origen de la asignación familiar?
Creada en el año 1989 , en una etapa social y económica muy difícil para el Perú .
El primer gobierno de Alan García con un poder legislativo con mayoría , logro la aprobación de la Ley 25129 - Ley de la asignación familiar - aun vigente.
¿ Como se otorga la asignación familiar ?
Se otorga una ayuda para aquellos trabajadores cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva .
Supone recibir el 10 % de la remuneración minina vital por el hecho de tener a su cargo hijos menores de 18 años , o hasta 24 años si siguen estudios superiores.
Argumento : Se debe eliminar la asignación familiar
Este beneficio es ajeno a las vicisitudes del contrato laboral , supone realmente en un costo
Pues no tiene relación alguna en materia de trabajo , es mas bien de orientación social..
Su fin , ayudar a aquellos que tienen mayores gastos familiares , resulta poco creíble ( actualmente mensualmente asciende a S/ 75.00 ) , sin importar el numero de hijos que pueda tener a su cargo el trabajador.
Ni para el te.....
Su forma de calculo genera divergencias .
Mientras algunos lo consideran sujeto a la asistencia a la empresa ,lo cual se debería pagar por cada día que asista el trabajador a laborar.
El Ministerio de trabajo , usa el criterio de pago completo , aun el trabajador no asista.
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