Sobrecostos laborales
argumentos para eliminarlos
La asignación familiar
===========================================
Origen de la asignación familiar?
Creada en el año 1989 , en una etapa social y económica muy difícil para el Perú .
El primer gobierno de Alan García con un poder legislativo con mayoría , logro la aprobación de la Ley 25129 - Ley de la asignación familiar - aun vigente.
¿ Como se otorga la asignación familiar ?
Se otorga una ayuda para aquellos trabajadores cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva .
Supone recibir el 10 % de la remuneración minina vital por el hecho de tener a su cargo hijos menores de 18 años , o hasta 24 años si siguen estudios superiores.
Argumento : Se debe eliminar la asignación familiar
Este beneficio es ajeno a las vicisitudes del contrato laboral , supone realmente en un costo
Pues no tiene relación alguna en materia de trabajo , es mas bien de orientación social..
Su fin , ayudar a aquellos que tienen mayores gastos familiares , resulta poco creíble ( actualmente mensualmente asciende a S/ 75.00 ) , sin importar el numero de hijos que pueda tener a su cargo el trabajador.
Ni para el te.....
Su forma de calculo genera divergencias .
Mientras algunos lo consideran sujeto a la asistencia a la empresa ,lo cual se debería pagar por cada día que asista el trabajador a laborar.
El Ministerio de trabajo , usa el criterio de pago completo , aun el trabajador no asista.
Revista laboral electrónica Actualizate
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Vea tambien ...
-
En las elecciones generales ( Domingo 12 Abril 2026 ) , no se llegaron a instalar oportunamente algunas las mesas de sufragio. Por falta ...
-
¿ El trabajador de confianza, mantiene su remuneración aunque sea retirado del cargo, y reasignado a su puesto original ? Aunque el emple...
-
Fuente : Casación N.° 24056-2023 Del Santa . El criterio resulta especialmente relevante en casos donde la autoridad inspectiva aplica c...
-
¿ Es correcto que considere los dias de descanso medico por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y los dias de licencia pre y pos...

No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas