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sábado, 11 de octubre de 2014

Los sobrecostos laborales



¿ Existen realmente los sobrecostos laborales?
¿ No es mas que una frase para evitar cumplir con la legislación laboral vigente?
¿ Se puede evitar los sobrecostos laborales?

Empecemos por el principio

¿A que se llaman sobrecostos laborales ?
Es útil definir al sobrecosto laboral como la brecha entre lo que desembolsa el empleador y lo que no llega de manera directa al trabajador,sino a traves de pagos "adicionales" ordenados por la ley.

Ejemplo :
Así por ejemplo, los mecanismos de ahorro forzoso ( como el Compensación por Tiempo de Servicios - y las gratificaciones , para muchos empleadores son "sobrecostos"

Pero  ¿ Como se aplica realmente los sobrecostos laborales ?
Un ejemplo que pasa a diario :
Al momento de negociar una remuneración, el empleador sabe que si ofrece 1,000 soles al mes, está además ofreciendo pagos adicionales por los conceptos de CTS y gratificaciones , y eso lo tiene en cuenta al momento de hacer su ofrecimiento.

En realidad se termina pagando casi un 60 % mas del sueldo original

¿ Que otros sobrecostos laborales consideran algunos empleadores?
Tenemos los aportes obligatorios al Es salud.
Es frecuente en algunas organizaciones buscar la manera de evitar este pago.

Las vacaciones anuales
No esperan su desaparición , pero si su disminución en días
De 30 a por lo menos 15 y si es posible a 07 días al año.

Y hay mas...

Un habito difícil de romper.
El legislador peruano en busca de romper la informalidad laboral existente en el grueso de las empresas existentes en el Perú , a través del Congreso de la República aprobó la creación del régimen laboral para trabajadores de las MYPES.

Este régimen considera un mínimo de beneficios laborales si en microempresa y en forma partida si es pequeña empresa.

Sin embargo la informalidad laboral continua .

¿ Se puede evitar los sobrecostos laborales ?
Para entendernos .
A lo que algunos llaman "sobrecostos " , en realidad son "costos laborales".
Resultado de los beneficios sociales que la ley obliga otorgar al trabajador.



¿ Que deben hacer las personas que sienten incomodidad con los "sobrecostos laborales "
Lo uno que les queda a  ciertos empleadores es no cumplir la legislación laboral esperando que los trabajadores , en su ignorancia de los beneficios que les corresponden o el miedo al despido no los reclamen , y en el peor de los casos a cruzar los dedos esperando que la SUNAFIL no los vaya a visitar.

Esperar un cambio de normas a través del gobierno de turno o del Congreso de la República es una situación complicada , por las diversas reacciones de diferentes grupos que no comparten el concepto de "sobrecostos laborales".


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Vea también : ======================================================
Conozca los argumentos utilizados para eliminar :
Los aportes al Essalud
La elección y aporte obligatorio del trabajador a un sistema de pensiones
Compensación por tiempo de servicios
Modificación del tiempo descanso por vacaciones anuales
La asignación familiar no cumple su objetivo