Proyecto Ley
Aplicación Sector Público y Privado
Detalles ... El pleno del Congreso aprobó el proyecto de ley que considera nulo el despido que tenga por motivo el diagnóstico de cáncer, su tratamiento y los efectos derivados.
Incluso en los contratos part time, en periodo de prueba o en los casos de trabajadores de confianza.
Texto proyecto comentado..
TEXTO SUTITUTORIO PL 5861/2023-CR
LEY QUE MODIFICA EL DECRETO LEGISLATIVO 720, LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO: EL DECRETO LEGISLATIVO 276, LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR NISTRAT PUBLICO, Y Y LA LA LEY LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL, PARA PROTEGER LOS DERECHOS LABORALES DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CON DIAGNOSTICO DE CANCER
Articulo 1 Modificación del articulo 65 del Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo Se incorpora el literal f) en el articulo 65 del Decreto Legislative 728, Ley de Fomento del Empleo, con el siguiente texto ;
Articulo 55. Es nulo el despido que tenga por motivo
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f . El diagnóstico de câncer, su tratamienta y los efectos derivados, incluso, si el trabajador presta servicios por menos de cuatro horas diarias, se encuentra en periodo de prueba o tiene la condición de confianza.
Articulo 2 Incorporación del articulo 35-A en el Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pública
Se incorpora el articulo 36-A en el Decreto Legislativo 276. Ley de Bases de la Camera administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, con el siguiente
Articulo 35-A. Cese nulo
Es nulo al cese de un servidor por diagnóstico de cáncer, su tratamiento y los efectos derivados, Incluso, si presta sus servicios por menos de cuatro horas diarias o se encuentra periodo de prueba o tiene la condición de confianza
Articule 3 Incorporación del articulo 40-A, en la Ley 30057, Ley del Servicio Civil
Se incorpora el articulo 4A, en la Ley 30057. Ley del Servicio Civil, con el siguiente texto :
"Articulo 49-A. Término nulo del servicio civil
Es nulo el término de un servidor civil por diagnóstico cancer, incluso, presta sus servicios por menos de cuatro horas diarias o encuentra confianza tratamiento y los efectos derivados. periodo de pruebs tiene condición
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA, Adaptación del puesto y plaza
Si un trabajador con diagnóstico de cancer no puede desempeñar su labor anterior debido a sus condiciones fisicas o cognitivas, el empleador debe readaptar su puesto de trabajo a sus nuevas condiciones, sin reducir su remuneración.
SEGUNDA. Adecuación normativa
El Poder Ejecutivo adecúa la normativa reglamentaria y otras disposiciones legales a lo dispuesto en la presente ley, en un plazo de sesenta días hábiles contados desde su vigencia.
Lima, 14 de agosto del 2025.
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