Es discriminación despido vinculado a la responsabilidades de cuidado un familiar

 

Proyecto Ley
Congreso  de la República  Perú
Proyecto de Ley 14347/2025-CR


La Comisión de Trabajo y Seguridad Social, del Congreso de la República, aprobó por unanimidad el dictamen recaído en el Proyecto de Ley 14347/2025-CR .

Despido nulo ...
Se busca reforzar la protección laboral de padres y madres que cuidan a hijos con discapacidad severa o incapacidad permanente, incorporando esta condición como causal de despido nulo.

Modificaciones  ..
El proyecto plantea modificar el artículo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral para considerar discriminatorio cualquier cese vinculado a la responsabilidades de cuidado familiar, siempre que estas hayan sido comunicadas al empleador.

La propuesta establece además que, en estos casos, se presume la existencia de discriminación, salvo que la empresa demuestre una causa justa para el despido. 

También pone especial énfasis en la situación de madres trabajadoras que asumen el cuidado principal.

Estabilidad laboral..
La medida apunta a garantizar la estabilidad laboral y promover condiciones de trabajo más inclusivas, permitiendo compatibilizar el empleo con las labores de cuidado especializado

Parte  del texto Proyecto de Ley 14347/2025-CR

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Artículo 3. Modificación del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Modificar el artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, incorporándose el literal f), en los siguientes términos:

Artículo 29.- Despido nulo
Es nulo el despido que tenga por motivo:
[…]
f) La condición del trabajador o trabajadora como responsable del cuidado de hijo o hija que requieren asistencia permanente, por encontrarse en situación de dependencia por su discapacidad severa o incapacidad temporal permanente para el trabajo, cuando dicha condición haya sido comunicada al empleador.

 Se presume que dicho despido tiene por motivo causa discriminatoria por sus responsabilidades familiares, salvo que el empleador acredite la existencia de causa justa conforme a ley.

Se considera comprendida en este supuesto, de manera especial, la situación de madres trabajadoras que asumen de forma exclusiva o principal el cuidado de sus hijos o hijas con discapacidad severa o con incapacidad permanente total para el trabajo.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única. Adecuación de la Norma
El Poder Ejecutivo, mediante decreto supremo refrendado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, adecúa el reglamento del Decreto Legislativo N.° 728 a lo dispuesto en la presente ley, en un plazo no mayor de 60 días calendario

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