El caso: Una empresa suscribió contratos modales de suplencia para cubrir el puesto de un trabajador estable en el Área de Fusión y Moldeo.
Cambio de área : Desde el 28 de mayo de 2018, el trabajador suplente fue reubicado al Área de Electrólisis, diferente a la del puesto suplido.
Titular reincorporado y contrato aún vigente: El Trabajador Estable ya había retornado a sus labores, pero el contrato de suplencia no fue extinguido.
En Poder Judicial.. Por Casación Laboral N° 39966-2022 Lima Este, La Corte Suprema confirmó la desnaturalización del contrato a uno de duración indeterminada.
Criterio : El contrato de suplencia se celebra con fraude cuando el trabajador suplente no desempeña el puesto del trabajador sustituido para el cual fue contratado, sino otro distinto.
La reincorporación oportuna del titular debe extinguir automáticamente el contrato modal.
Si no ocurre, la consecuencia es la conversión a plazo indeterminado.
