A 28 Junio 2026
¿ Por qué que algunas empresas actúan así?
Se aplica a trabajadores que resultaría costoso despedirlo de inmediato, sin ningún motivo legalmente válido.
Aburriendo al trabajador..
Ante esta situación " incomoda ", se aplica el " aburrimiento laboral " ( Para la ley hostilidad)..
Ejemplos ..
a.No le dan ninguna tarea por hacer durante el día.
b.Coordinan tareas con todos, en una reunión, pero a ti nada.
c. Te cambian la clave de acceso a computadora, sin avisarte..
d. Te pagan, por partes.. a ti solo.
e. En la hora de almuerzo, te obligan a sentarte a parte. Solo...
Consecuencias..
El trabajador siente la " presión psicológica ,con el mensaje" ..,
¿ Qué acciones toman? .. El hablar o quejarse con su jefe es una perdida de tiempo.
".. Si no estas conforme.. Las puertas están abiertas .."
Entonces .. A ver quien aguanta más tiempo..
- El trabajador tiende a dejar el trabajo..( abandono)
- Algunos días no va, otros si.
- Renuncia ( Los pocos)..
- Muy pocos se quejan a entidades del Estado como SUNAFIL.
El procedimiento legal que debe seguir trabajador..
Cursar carta al empleador dándole plazo para que cese la hostilidad..
Si no Cumple. el trabajador se da por despido y debe iniciar un proceso legal en el Poder Judicial.
Como respaldo previo, puede hacer una denuncia en Sunafil.
Aquí le preguntaran si cumplió con el procedimiento legal previo ( la carta]. Pedirán el documento recepcionado por la empresa.. y esperar.
El resultado de confirmarse la hostilidad ;
- Multa a la empresa ( Los actos de hostilidad son insubsanables ).
- El trabajador recibe un acta que confirma la hostilidad. Ese papel es la prueba que debe presentar en el Poder Judicial ( con asesoría de su abogado ).
Aquí podrá pedir reincorporación ( si desea regresar a la empresa ) , o si ya no desea volver - indemnización por despido arbitrario ( Un monto en dinero ,adicional a su liquidación de beneficios sociales ).
Es lo que se aplica hoy en el Perú.
