Manual fin de la relación laboral por Jubilación 2019

Un trabajador que pertenece al sistema privado de pensiones se jubila  bajo el sistema de pensión anticipada del 95.5 % ( muy de moda en estas fechas.

Pregunta : El empleador deberá darle darle de Baja o cesarlo en la planilla  y si decidimos que continúe laborando seria por recibos por honorarios.

Usted que  opina .....

Le invitamos a que revise nuestro manual 

Extinción de la relación laboral por Jubilación 2019

Contenido

1.- La jubilación generación del derecho

2.- Adelanto de la jubilación

3.-Jubilación por disposición del empleador
Casos prácticos

4.- Jubilación automática por límite de edad
Casos prácticos

Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria
¿ Es posible cesar aun docente Universitario por llegar a los 70 años de edad?

5.- ¿Jubilados que continúan laborando?
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones

6.- Régimen Público
Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión


Costo del documento :

Manual extinción de la relación laboral - La jubilación

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Por su compra se le entregara :

a.- Manual extinción de la relación laboral - la jubilación  en formato pdf

b.- Modelos de formatos en word .
Comunicación de extinción relación laboral por jubilación a cargo del empleador
Comunicación de extinción relación laboral por jubilación obligatoria
Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el boucher del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 989827008  para informar del deposito.

Deposite el importe en la cuenta del 
Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Codigo Interbancario : 00219410454447607893 

Tambien puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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¿ Existe algún procedimiento a seguir para la modificación del horario de trabajo?

Si.
La modificación de horarios y turnos de trabajo se sujetará al siguiente procedimiento
Base legal : TUO del D. Leg 854, art. 2°:

El procedimiento ....
El empleador debe comunicar al sindicato o a falta de éste, a los representantes de los trabajadores o a los propios trabajadores afectados, la medida adoptarse y los motivos que la sustentan con 8 días de anticipación.

Dentro de dicho plazo los trabajadores pueden solicitar una reunión con el empleador (en la fecha y hora señaladas por éste) para plantear una medida distinta a la propuesta, debidamente sustentada.

La solicitud de los trabajadores deberá presentarse dentro de los 3 días de recibida la comunicación del empleador, especificando la sustentación de la alternativa y la justificación de la oposición a la medida decidida por el empleador .
Base legal : Rgto. 854, art. 7.

A falta de acuerdo, el empleador puede implementar la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores de impugnarla ante la AAT.

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Manual contratos laborales 2019

Documento en formato PDF

278 paginas

Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos , normas legales relacionadas


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Curiosidades sobre la asignación familiar en el sector Privado

A que no sabia ...

Trabajadores que no tienen derecho
No tienen derecho ...
Los trabajadores sujetos a negociación colectiva, que estén percibiendo igual o similar beneficio.

Esta condición está supeditada a que si perciben asignación familiar vía negociación colectiva debe ser igual o superior al monto considerado por la ley.

Caso contrario, tendrán derecho a percibir este beneficio según lo ordenado por la Ley 25129
Base legal: Casación laboral Nro. 2630-2009-Huaura
Corte Suprema


Inicio de percepción del beneficio
Para poder recibir este derecho el trabajador.
Solo debe solicitarlo  a su empleador, demostrando con documento válido el tener hijos

El Poder Judicial a determinado que  de la obligación del trabajador de acreditar el hijo o hijos que tuviere para percibir la asignación familiar no puede interpretarse que se necesita comunicar al empleador de su existencia.

Tal interpretación transgrede el artículo 24 inciso 2) del artículo 26 de la Constitución.

De ahí que resulta irracional exigirle al trabajador haber puesto en conocimiento de su empleador la existencia de hijos menores o mayores de edad que cursen estudios, para percibir el beneficio,

La exigencia de pagar el beneficio se cumple si  existen casos de manifestaciones evidentes de que un trabajador tiene un hijo, por el cual debe recibir el beneficio de la asignación familiar.

Es el caso, por ejemplo, de las actividades por Navidad que organiza el empleador, a las cuales acude el personal precisamente con sus hijos

Si hay actos propios del empleador como estas actividades, que revelan que este conocía de que el trabajador tiene un hijo, no tendría por qué exigir luego una comunicación sobre la existencia del menor para otorgar la asignación familiar.

En ese sentido, antes de reconocer mediante actos propios a los hijos de los trabajadores, las empresas deben pedir a los trabajadores la acreditación de sus hijos

La retroactividad
¿ Es retroactivo el pago de la asignación familiar?
Ejemplo Nro. 1 : Si un trabajador ingresa a laborar el 02 de Julio 2015 , y el 15 de Julio informa por escrito a su empleador que tiene hijos a su cargo.

Es recién el 15 de Julio la fecha en que empezara a ser considerado este beneficio en su boleta de pago.

Ejemplo Nro. 2  : Si un trabajador ingresa a laborar el 01 de Enero de 2000 .
Y recién el  20 de Mayo del 2002 informa a su empleador que tiene hijos a su cargo.

Es recién el 20 de Mayo del 2002  que empezara a percibir este beneficio.

No existe pago retroactivo.

Sin embargo este criterio ha cambiado a partir del 01 setiembre 2016

¿Por qué?
Debido a la casación laboral Nro 16409-2014-JUNIN (Publicado en el diario Oficial el Peruano el  31-08-2016)

Fallo:
(…)
- No debe entenderse que cuando la norma reglamentaria (Art. 11) establece como requisito para la percepción del beneficio que el trabajador acredite la existencia del o los hijos que tuviere a su cargo, ello limite su derecho a reclamar el pago de dicho beneficio solo si acreditó haber comunicado la existencia del o de sus hijos menores a su cargo, pues ello no se desprende del texto de la norma, ni de una interpretación sistemática y finalista del art. 24 de la Constitución que protege el derecho a la remuneración equitativa y suficiente que procure para el trabajador y su familia el bienestar material y espiritual, y en el art. 26, num.2 de la misma norma, que establece el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución.


¿ Y hay mas situaciones similares ? ... Si

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Revista laboral Actualizate edición del 01 al 15 Marzo 2019

“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2019 Ver aqui EN ESTE NUMERO ... La jornada laboral y el horario de trabajo             1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo? 2.- Diversos horarios en la empresa 3.- Facultad del empleador 4.-Difusión del horario de trabajo Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores Despido justificado             Utilización indebida de bienes del empleador Caso en que el trabajador no acreditó que utilizó un bien del empleador con el fin de atender una emergencia Actos de hostilidad Variación del lugar de prestación de servicio Condiciones para que la variación del lugar de la prestación del servicio no constituya un acto de hostilidad Despido arbitrario             Indemnización trabajador con 70 años de edad      Improcedencia    de    la   indemnización    por despido  arbitrario  al  trabajador  con  70  años de  edad  que  continúa laborando El descanso Medico Despido Caso de trabajador que acudió a una reunión del sindicato durante el periodo de descanso médico Pago Beneficios Sociales Trabajador fallecido ¿Cuál es el procedimiento que el empleador debe seguir para el pago de los beneficios sociales de un trabajador que ha fallecido? y mas información laboral de su interés... Documento adjunto  Guía laboral Con este ejemplar se entrega totalmente gratis a sus suscritores , el Manual Laboral ..  Aqui conocera sobre : Permisos y licencias laborales de origen legal 1.Licencia por adopción 2.Licencia sin goce de haber Norma general Contra la violencia familiar 3.Licencia con goce de haber Norma general Seguridad y salud en el trabajo a.- trabajador en general b.- Supervisor de seguridad y salud c.- Comité de seguridad y salud 4.Licencia por paternidad 5.Permiso por lactancia materna 6.Licencias para desempeñar cargos cívicos : congresista 7.Licencias para cumplir el Servicio Militar 8.Licencias para desempeñar cargos cívicos : - Regidor - Alcalde 9.Licencia sindical Licencias para espacios de diálogo socio laboral 10.-Licencia para deportistas. 11.-Permiso por donación de sangre 12.-Permiso por donación de órganos y tejidos humanos 13.-Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo 14.-Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad 15.-Testigo. 16.-Para trabajador con TBC |17.-Para Bomberos Voluntarios 18.-Permiso laboral por Atención de familiar con Alzheimer y otras demencias. Y mas ... ============================================================== “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ADEMAS ... Como siempre las secciones ================================================================== Obligaciones laborales Marzo 2019 Obligaciones laborales ================================================== Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena ================================================== En agenda Indicación de proyectos publicados Normas por reglamentar ==================================================== ==================================================== _______________________________________________________________ “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida  a ejecutivos y profesionales del área de recursos  humanos.  El contenido está relacionado con temas  de  Legislación  Laboral Peruana, Gestión  con  Personas y Empleabilidad. Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ____________________________________________________________ Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate ¿ Como consigo este ejemplar? El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado . ¿Cuánto cuesta? Si deses recibir este ejemplar ... debe suscribirse a la revista laboral Actualizate ¿ Como me suscribo? Ver aqui ==============================================================
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Aviso sobre no renovación del contrato de trabajo

¿Cuál es el plazo para dar aviso al trabajador de la no renovación de su contrato de trabajo?

Las normas laborales vigentes  no ha establecido por un procedimiento por el cual el empleador esté obligado a comunicar la no renovación del contrato de trabajo.

Si esté tiene una fecha de término, la normativa no exige una formalidad que se deba seguir para que el vínculo contractual no sea renovado.


El único procedimiento que prevé la norma respecto a dejar sin efecto el vínculo laboral se da en el caso de que el empleador despide al trabajador por una causa justificada (TUO del D.Leg. 728, arts. 31 y 32), esto es, cuando el vínculo contractual está vigente.

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El bono que se entrega a los trabajadores por única vez ¿está afecta a aportaciones, contribuciones o descuentos?

Si el empleador entrega a los trabajadores un bono por única vez, dicho concepto no formaría parte de la remuneración y por tanto no sería computable para el cálculo de los beneficios sociales ni de los aportes
Es decir :
- CTS,
- Utilidades,
- Gratificaciones,
- EsSalud,

Entre otros

El impuesto a la renta quinta categoría
El único concepto al que estaría afecto sería el impuesto a la renta de quinta categoría, conforme lo establece el lit.a), art. 34 de la Ley del Impuesto a la Renta.

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