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Mostrando las entradas etiquetadas como fin relacion laboral

¿ A que se refiere con el término indicios de la relación laboral ?

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Los Indicios de la relación laboral Son actos, documentos, imágenes, circunstancias o signos acreditados y verificados durante las actuaciones inspectivas distinto a aquel que debe ser probado; que luego de una evaluación conjunta por parte del inspector del trabajo, permite inferir o deducir bajo las reglas de la lógica, la ciencia o la experiencia la existencia de una relación laboral. Criterios sobre la determinación de la relación laboral ¿ Qué criterios  aplica un inspector de trabajo  para determinar  la existencia  de una relación  laboral  ? De acuerdo con el artículo 4 del D.S. 003 -97-TR , se presume la existencia de una relación de naturaleza laboral a plazo indeterminado cuando se verifica la existencia de los tres (3) elementos esenciales que configuran el contrato de trabajo, siendo estos: prestación personal de servicios, remuneración y subordinación. La falta de medios probatorios o indicios para acreditar el pago de la remuneración no enerva la posibilidad de que se pu

Cese por Jubilación automática 70 años ¿ Aun si no tiene derecho a pensión?

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Respuesta No   El empleador puede cesar inmediatamente al trabajador cuando cumpla 70 años de edad, a menos que exista un acuerdo entre empleador y trabajador, o con el sindicato, que le impida ejercer tal potestad  Base legal : LPCL[1], art. 21). Además es necesario para que opere automáticamente el cese que el trabajador esté en condiciones de percibir una pensión de jubilación, cualquiera sea su monto y con prescindencia del trámite que se siga para obtenerla   Base legal : Rgto. 728,[2] art. 30). [1] D.S. 003-97-TR [2] D.S. 001-96-TR [ Más información  en ... Manual  fin de la relación laboral por  Jubilación    :  Ver  aqui   ]

¿ Cuáles son las Obligaciones laborales del empleador ante fallecimiento del Trabajador?

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Fallecimiento del trabajador Consecuencias  laborales Fin de la relación laboral    Una de las causas que extinguen la relación laboral es el fallecimiento del trabajador.  Obligaciones del empleador ... 1.Planilla electrónica   : El empleador debe dar de baja en el T-Registro de PDT-PLANILLA ELECTRONICA-PLAME . Se debe colocar la fecha de cese y el motivo de la bajo fallecimiento) sustentando lo información con el certificado de defunción del trabajador. 2.Liquidación  Beneficios  sociales : - La liquidación de beneficios sociales del trabajador fallecido será cobrada por sus deudos. Esto se realizara a través del reconocimiento de herederos por medio del testamento o, a falta de este, en la sucesión intestada. El  plazo máximo para cumplir con otorgar la liquidación de beneficios sociales es de 48 horas desde que el empleador ha tomado conocimiento del deceso." - Compensacion por tiempo  de servicios   : En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador deberá entregar al de

Es potestad del legislador establecer la edad máxima para ejercer la docencia universitaria.

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  Termino relación  laboral   Sector Público  Cese  Por edad Tribunal Constitucional confirma que es potestad del legislador establecer la edad máxima para ejercer la docencia universitaria. Mediante sentencia recaída en el Expediente 04396-2019-PA/TC, el Tribunal Constitucional considerando que de acuerdo con el artículo 82 del Código Procesal Constitucional, las sentencias del Tribunal Constitucional en los procesos de inconstitucionalidad tienen autoridad de cosa juzgada, por lo que vinculan a todos los poderes públicos y producen efectos generales desde el día siguiente a la fecha de su publicación. El Tribunal precisa que mediante sentencia recaída en los expedientes 00014-2014-PI/TC, 00016-2014-PI/TC, 00019-2014- PI/TC y 00007-2015-PI/TC, publicada en el diario oficial El Peruano el 14 de noviembre de 2015, el Tribunal Constitucional ha emitido pronunciamiento en el extremo referido al cese en la docencia universitaria por límite de edad. El Tribunal ha precisado que “la medida a

Ley amplia hasta los 75 años de edad el cese laboral medico sector publico

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  Trabajador Medico Cese por edad jubilación  La Ley 31210 (pub. 8-6-21) fue promulgada con el objeto de modificar el D. Leg. 559, Ley de Trabajo Médico. La finalidad es ampliar, de manera voluntaria y a solicitud, del ejercicio profesional en la entidad ( establecimientos de salud del sector público), hasta los setenta y cinco años de edad. Ámbito de aplicación  Aplicable al profesional médico asistencial que labora en público. ¿ En cualquier centro hospitalario del país? No. En aquellas zonas en las que exista déficit de profesionales, según especialidad. ¿ Como se aplica esta opción? El proceso se inicia a solicitud del A solicitud del profesional médico. Ver texto  norma  .. Norma       : Ley  Nº 31210 Publicado : 08/06/2021 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE MODIFICA EL ARTÍCULO 15 DEL DECRETO LEGISLATIVO 559,LEY DE TRABAJO MÉDICO Artículo 1. Objeto de la Ley La presente ley tiene por objeto modificar el artícul

¿Qué obligaciones tiene el empleador al finalizar la relación laboral?

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  El empleador se encuentra en la obligación de realizar las siguientes acciones laborales, tributarias y de seguridad  en el trabajo  , al cese de la relación laboral con su trabajador: A. Obligación  Laboral  1. Liquidación de beneficios sociales El empleador queda obligado a pagar la liquidación de beneficios sociales dentro de las 48 horas de haber culminado la relación laboral. 2. Certificado de Trabajo El empleador tiene la obligación de extender al ex trabajador un certificado de trabajo dentro de las 48 horas de terminada la relación laboral, en el que se indique, entre otros aspectos, el tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas; sólo a solicitud del trabajador, se indicará la apreciación de su conducta o rendimiento. Base legal :   Tercera Disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del Decreto Supremo 001-96-TR. 3. Carta de cese para retiro de la CTS 3 .1. En general   Al término del vínculo laboral, el empleador tiene la obligación de

Manual fin de la relación laboral por Jubilación 2021

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Documento en formato PDF 32 Paginas Contenido 1.-  La jubilación generación del derecho 2.-  Adelanto de la jubilación 3.- Jubilación por disposición del empleador Casos prácticos 4.-  Jubilación automática por límite de edad Casos prácticos ¿ Se puede cesar a un trabajador con mas de 70 años por falta grave? Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria ¿ Es posible cesar aun docente Universitario por llegar a los 70 años de edad? 5.-  ¿Jubilados que continúan laborando? Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones 6.-  Régimen Público Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión Costo del documento : Manual extinción de la relación laboral - La jubilación S/ 69 .00 ( SESENTA Y  NUEVE SOLES). Por su compra se le entregara : a.- Manual extinción de la relación laboral - la jubilación  en formato pdf b.- Modelos de formatos en word . Com

¿Cese por limite de edad? ¿ Es legal ?

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No existe estabilidad laboral para trabajador mayor de 70 años Un trabajador (mayor de 70 años) demandó la reposición de su puesto de obrero permanente en cumplimiento del pacto tácito plasmado con la entidad demandada (una municipalidad). El juez de primera instancia declaró infundada la demanda al considerar que la extinción de la relación laboral se debió a una causa objetiva (límite de edad y jubilación). De otro lado, descartó la existencia de un pacto en contrario. La Sala Superior revocó la sentencia, señalando que la demandada había consentido de forma tácita la continuidad de labores y que el cese había resultado unilateral y arbitrario. Agregó que el trabajador sólo pudo ser despedido por una causa justa conforme a lo establecido en el D.S. 003-97-TR En su recurso de casación el empleador denunció la infracción normativa por interpretación errónea del art. 21 del D.S. 003-97-TR ¿El despido fue válido a pesar de que se realizó luego de que el trabajador c

Manual fin de la relación laboral 2019

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Documento de 165 paginas Formato PDF ---- Contenido ---- 1.- Causas de extinción individual 1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador 1.2.- Renuncia del trabajador Formato relacionado 1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal Casuística 1.4.- Mutuo disenso Formato relacionado Renuncia con incentivos 1.5.- Invalidez absoluta permanente 1.6.- Jubilación forzosa 1.7.- Despido Formatos relacionados Casuística Trámites Administrativos 2.- Causas de extinción colectiva 2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor 2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos 2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa Trámites Administrativos Formatos relacionados Casuística 3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral  3.1-  Liquidación de beneficios sociales 3.2.- Certificado de trabajo 3.3.- Compensación de créditos del empleador 3.4.- Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales 3.5.- Otras consecuencias Formatos relacionados 4