Intimidación en la renuncia

 *"Firma tu renuncia... o nadie te volverá a contratar"*  
_Casación Laboral N° 17325-2023-Lima_

*¿QUÉ PASÓ?*  
Banco llama a asesor de ventas. Le dan 2 opciones:  
1. Firmas renuncia → te vas "tranquilo" con liquidación  
2. No firmas → proceso disciplinario + "Nadie te va a querer en otras sucursales"

La empresa dijo: "Él renunció por voluntad propia"

*¿QUÉ DIJO LA CORTE SUPREMA?*  
Renuncia válida = *Libre + Voluntaria + Sin presión*   Art. 13 D.S. 003-97-TR

*LA LÍNEA DELGADA:*  
*Negociar SÍ:* "Vamos a iniciar proceso disciplinario" → Es tu derecho  
*Intimidar NO:* "Nadie te va a contratar en otra sucursal" → Afecta tu futuro profesional = Intimidación según Código Civil

*FALLO:*  
Renuncia viciada. *Ordenan reposición del trabajador.*  
No fue decisión libre, fue por miedo.

*LECCIÓN PARA EMPRESAS:*  
Puedes negociar la salida. Pero si condicionas su futuro laboral = despido encubierto.

*LECCIÓN PARA TRABAJADORES:*  
"Firma esto o..." = Alarma roja. La renuncia firmada bajo presión no vale.

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*Lic. Ricardo Candela Casas*  
Derecho Laboral Peruano

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Renuncia invalida ..por intimidación : La exigencia de su acreditación..

 

Una renuncia puede ser invalidada si el demandante demuestra que esta fue producto de la intimidación. 

Existe intimidación si se demuestra que ha habido una amenaza capaz de afectar la voluntad del trabajador, generándole miedo o incapacidad para decidir libremente.  Fuente  : Casación Laboral No. 14214-2022 SELVA CENTRAL

Los Requisitos..  Para ello señaló tres requisitos para que se configure: (i) existencia de una amenaza que genere miedo o temor en el trabajador, (ii) que el daño amenazado sea inminente y grave, (iii) que la amenaza afecte a la persona, sus bienes o sus familiares, incluyendo su estabilidad laboral o económica.

La intimidación...  La Corte precisó que la intimidación puede derivar de superiores, compañeros o subordinados que empleen violencia o chantaje para condicionar la voluntad del trabajador. 

La coacción ...  Anteriormente, el Supremo Tribunal también se refirió a la coacción en la Casación 16084-2014 -La Libertad.

En la Casación No. 3095-2021 LIMA, la Corte Suprema ha vuelto a tratar el tema. 

En este caso un trabajador renunció a una empresa en la que laboró muchos años y luego pasó a trabajar a otra del mismo grupo económico. 

En su demanda pretendió el reconocimiento de una única relación laboral con su primer empleador, desconociendo su renuncia, y el pago de la participación en las utilidades.

La Corte desestimó la demanda señalando que el demandante no acreditó que su renuncia a su anterior empleador se haya debido al engaño, fuerza irresistible, ni la amenaza cierta y racional probada de tal magnitud que le haga peligrar su estabilidad emocional. 

Tampoco acogió el argumento del demandante de descalificar la renuncia porque las empresas involucradas, aquella de la cual cesó y a la que pasó a laborar formaran parte de un mismo grupo económico.

Conclusión  : No basta con alegar coacción o algún vicio de la voluntad para invalidar una renuncia...

 Se tiene que acreditarse.

Renuncia en vacaciones

 

¿Puede un trabajador presentar su carta de renuncia durante el goce de sus vacaciones y, por tanto, que el plazo de 30 días de comunicación anticipada de la renuncia incluya dicho periodo vacacional?

Respuesta 

Sí, es factible 

Esto debido  a que  durante las vacaciones la relación laboral se suspende de formaimperfecta, es decir el trabajador queda exonerado de prestar servicios pero el empleador mantiene la obligación de pagar la retribución; no existe prohibición alguna para el ejercicio de los derechos de ambas partes en virtud a la relación laboral 

Siendo la renuncia una potestad del trabajador, en la que se debe cumplir el requisito formal de comunicarla por escrito con 30 días naturales de anticipación   o pedir la exoneración.

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1 Abc Legislación laboral 25
2  Alimentación
El concepto  de Alimentación  en la Legislación laboral Peruana
3 Agrario 2025
4 Asignaciones
5 Asignación familiar 2025
6 Auditoria Microempresa
7 Auditoria Pequeña empresa
8 Auditoria  Régimen laboral Minero
9 Ausencias  del trabajador
10 Bonificaciones
11 Boleta de pago
12 Carta inductiva sunafil
13 Comité de Obra 
14  Compensación por tiempo de servicios  Mayo  2025
15 Consignación Beneficios Social.

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La intimidación en la renuncia motiva pago indemnización por daños y perjuicios.

 

Trabajador que es objeto
  de intimidacion para que
 firme su renuncia , tiene
 derecho a indemnización
 por daños y perjuicios.

Fuente : Casación Laboral Nº 422-2021-Lima

Del caso   Un  empleador inició  el procedimiento de despido contra trabajador.

Motivo :  No haber gestionado oportunamente la revalidación de una habilitación necesaria para sus labores. 

Recibidos los descargos, en los que el trabajador señala que el inicio del trámite de la referida habilitación correspondía a su empleador (lo que fue validado por la Corte en el proceso judicial)

Posteriormente, se citó al trabajador a una reunión, que tuvo como resultado la carta de renuncia del trabajador.

Reclamo del trabajador:  Reclama a la empresa el pago de una indemnización por daños y perjuicios.

Alegando que suscribió la  carta de renuncia por intimidación de su empleador.

En Poder  Judicial 

 En primera instancia se ordena el pago de S/ 100,000.00 por concepto de daño moral.

La empresa interpone recurso de Casación. 

Sala Superior  . Al analizar el recurso de casación interpuesto por la empresa, la Corte precisó que la intimidación en el ámbito laboral se presenta cuando un superior, compañero o subordinado emplea la violencia o el chantaje para manipular o crear intencionalmente en el trabajador sentimientos de miedo, incapacidad o temor. 

Asimismo,  señala que la intimidación debe afectar al trabajador de forma grave e inminente.

En atención a ello, se concluye que en este caso sí se configuró la intimidación por parte del empleador. 

Así, la Corte toma en cuenta que el trabajador se encontraba en una posición vulnerable, en tanto estaba bajo el marco de un procedimiento de despido. 

Sumado a ello, se señala que en la reunión en la que se ejecuta la renuncia se había intimidado al trabajador con la amenaza de que, si era despedido, no podría reinsertarse en el mercado comercial aéreo (sector económico de la empresa demandada) y se le retendrían los beneficios laborales.

Por lo expuesto, se declara infundado el recurso de casación interpuesto por la empresa, y  se confirmo la sentencia  del pago de S/ 100,000 por concepto de daño moral.

¿Es legal que te hagan firmar tu renuncia cuando te contratan en un trabajo?

Carta  de renuncia  al inicio de la relación laboral 

No .

La renuncia es la decisión que toma el trabajador, de manera libre y por propia iniciativa.

Y se genera al  dar por terminada su relación laboral. 

Una fea costumbre  : En algunas organizaciones  hacen firmar  un documento  en blanco  , que  más tarde llenarán con el texto de una carta renuncia. 

Tome nota :
El trabajador debe probar que el empleador lo obligo a firmar un documento en blanco o sin fecha para emplearlo después como carta de renuncia.
Base legal : RTT del 23/03/1988

Lic Ricardo Candela 

[ Lea también  : ¿ Se puede desistir  de una renuncia ? ]

¿ Se puede desistir de una renuncia?

Si trabajador se arrepiente de haber presentado su renuncia, ¿Esta puede dejarse sin efecto? 

Resumen  : Es atribución del empleador  aceptar o no el desistimiento a la renuncia del ex trabajador.

Detalle  : La  renuncia voluntaria al centro de trabajo constituye un acto unilateral del trabajador.

Mediante el cual éste pone en conocimiento de su empleador su deseo de extinguir la relación laboral existente entre ambos.

Dicho acto jurídico se configura como uno recepticio, es por ello que debe ser comunicado al empleador conforme a las formalidades exigidas por el Decreto Supremo N.o 003-97-TR

No teniendo que aceptar la renuncia de su trabajador, pudiendo únicamente rechazar o no el pedido de exoneración de los 30 días previsto en la referida norma legal. 

Es decir, la renuncia voluntaria surtirá efectos legales cuando el empleador recepcione la misma.

Del caso  :  Un Trabajador  presentó una carta de fecha 13 de octubre de 2005.

Mediante la cual el demandante presentó “su renuncia irrevocable al centro de trabajo, la misma que debe efectivizarse el 30 de abril del año 2006” .

Mientras que a la carta de fecha 14 de octubre de 2005, a través de la cual la Sociedad emplazada expresa la  exoneración  de los 30 dias de ley  por lo que su último día de trabajo sería el 30 de abril de 2006.

Si bien el demandante refiere que mediante cartas de fechas 28 de febrero y 27 de abril de 2006, ,comunicó a la Sociedad emplazada que había decidido dejar sin efecto la renuncia que efectuara en octubre de 2005 y que debía efectivizarse el 30 de abril de 2006.

Voluntad  del empleador 

Esta situación no resulta amparable.

 Toda vez que era una atribución de la Sociedad emplazada aceptar o no el desistimiento a la renuncia del demandante.

Por cuanto la renuncia que voluntariamente presentó el trabajador fue aceptada con anterioridad al desistimiento de la misma.

Por lo que luego de ello constituye una potestad de la Sociedad emplazada aceptar o rechazar el referido desistimiento.

Fuente  :Exp. 02726-2011-PA/TC

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¿ Qué diferencias hay entre renuncia y despido?

 

Algunas diferencias 

1. La voluntad  del trabajador 

Renuncia : Una forma Voluntaria  de dar por terminada  la relación  laboral 

Despido :  Una forma  de dar por terminada  la relación  laboral motivada por causas  :

- Previstas en la Ley

- Por decisión  unilateral  del empleador 

En ninguna  de estas situaciones  se toma en cuenta  la voluntad  del trabajador. 

2  Diversss formas 

Renuncia : Solo existe  una forma de Renuncia 

Despido : El despido  puede ser legal y también  ilegal. 

El legal se subdivide en causas justas  de despido se dividen en dos grandes grupos :

a.- Aquellas relacionadas  con la capacidad del trabajador

b.- Aquellas relacionadas con la conducta del trabajador .

El ilegal  se subdivide en  :

- despido  arbitrario, 

- despido nulo ,  

- despido indirecto ( acto de hostilidad del empleador)

- Despido incausado

- Despido fraudulento

Complicado no..

3. Procedimiento  legal 

Renuncia.: El trabajador  está obligado  a quedarse 30 días después de presentada su renuncia. 

Salvo que solicite la exoneracion a esta obligación  al empleador  y este acceda.

Despido : En caso de despido  legal , el empleador  está obligado  a seguir el procedimiento  de despido establecido  en la Ley:  Carta de preaviso y posteriormente  la carta de despido. 

4. Pago beneficios  sociales 

Renuncia   : El trabajador  , de cumplir  los requisitos  de ley tiene  derecho  al cobro de sus beneficios  sociales  , sin posibilidad  que el empleador  retenga su pago .

Despido  :  En caso que el motivo sea por falta grave ( despido  legal), por el cual haya causado  daños o perjuicios a la empresa. 

Es posible solicitar la retención  ,  previo inicio de un proceso legal  , solo la Compensación por Tiempo de Servicios  depositada en la entidad  bancaria  y el saldo  a pagar en la liquidación de beneficios  sociales. 

Vea también 

Firma carta de renuncia bajo amenaza

 Termino relación  laboral 

¿ Qué es la amenaza ?

La amenaza es el anuncio de un futuro perjuicio para una de las partes del contrato, que influye en la prestación de su consentimiento; no obstante, no cualquier amenaza calificaría como un motivo para invalidar el consentimiento, sino que tiene requisitos.

 

Los requisitos  : 

La amenaza invalida el consentimiento cuando: 

a) consiste en algún tipo de conducta socialmente inaceptable o el uso de la amenaza como medio para influir en el consentimiento. 

b) Cuando se trata sobre un mal inminente y grave en la medida en que el amenazado prefiera dar su consentimiento porque la represalia le afectaría más que el perjuicio de dar su consentimiento en un acto jurídico no deseado. 

c) la relación de causalidad entre la amenaza y el consentimiento contractual, es decir, si la amenaza no hubiese existido, el amenazado no habría prestado su consentimiento.

El caso: Trabajador  firma  carta de renuncia  bajo amenaza  del empleador 

En el caso específico, la Corte determinó que el trabajador no se vio comprometido en una situación de amenaza, puesto que no se demostró los perjuicios o temores que habría generado la empleadora para que él firme su renuncia.

Fuente: Expediente 150-2019-0-1601-SP-LA-02, la Corte Superior de justicia de La Libertad .

Mi empleador no acepta mi carta de renuncia

Renuncia
Si mi empleador no acepta mi renuncia o no quiere recibir mi carta de renuncia, ¿estoy obligado a trabajar?

Dado que la renuncia es un acto unilateral, en ningún caso el empleador puede rechazar la renuncia del trabajador. 

Si aquel no quiere recibir la carta de renuncia, es recomendable que el trabajador la comunique notarialmente. 

Una vez comunicada la carta de renuncia, el trabajador se encuentra obligado a asistir al trabajo por 30 días naturales, salvo que el empleador lo exonere de este plazo.

¿Cuál es el plazo de Ley para comunicar mi renuncia a mi empleador?

 

Se puede comunicar la renuncia al empleador con 30 días naturales de anticipación a la fecha de cese indicada en el documento. 

Ejemplo ...

Fecha cese : 30 de Julio

Plazo   : La carta puede ser enviada hasta el 30 de Junio.

Transcurrido este plazo,el trabajador ya no se encuentra obligado a asistir a su centro de labores.

También se puede solicitar la exoneración de dicho plazo, que se dará por aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

Para esto dicha solicitud  debe estar incluida en el cuerpo del documento. 

Esto le interesará..

¿ Se puede simular una renuncia?

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¿ Una renuncia debe ser aprobada o aceptada por el empleador?

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¿ Es legal incentivar al trabajador para que renuncie?

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¿Por que la renuncia al empleo tiene que ser mediante un documento escrito?

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Perdida de liquidación por renunciar antes que se termine contrato sujeto a modalidad

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=====  Contenido  =====

Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Validez
3.- Aviso al empleador
3.1.- El plazo
3.2.- La exoneración
4.- La renuncia y la libertad del trabajo

El abandono de trabajo

La constatación Policial

Renuncia con incentivos
La "compra de la renuncia" y el otorgamiento de incentivos

La puesta a disposición del cargo

La renuncia en el contrato a plazo fijo

La renuncia en el periodo de prueba

Dudas laborales

Derechos del trabajador al renunciar
1.- Beneficios
2.- Documentos

Formatos relacionados:
Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)
Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días
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¿ Se puede simular una renuncia?

 

Un trabajador trató de desconcer su renuncia,.

Esto  alegando que setrataba solo de  una simulación .

Que en realidad el nunca quiso renunciar. 

Con esta manifestación  se buscaba   la anulabilidad del acto jurídico.

Lo que dijo el Poder Judicial.
Para la Corte no se demostró  dicha declaración.

Toda vez que la carga de la prueba recae sobre quien afirma los hechos.

De esta forma, declaró válida la renuncia.

Fuente :
Cas. Lab. 7158-2105, Lima

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¿ Una renuncia debe ser aprobada o aceptada por el empleador?

En una empresa ,  se estima por costumbre que toda renuncia de algun trabajador , debe ser aprobado por el directorio .

Si el directorio no lo aprueba, la renuncia no tiene efecto y el trabajador debe continuar laborando.

¿ Es esto correcto?
No.
La renuncia es un derecho del trabajador, al ejercer su libertad al empleo.

La libertad en la decisión , implica que es voluntaria.

¿ Pero la ley indica que el empleador tiene un plazo de 03 dias para contestar la renuncia?
Si.
Pero este plazo es para exonerar al trabajador de continuar laborando por 30 dias .
Esto con la finalidad que el empleador consiga el reemplazo de dicha persona .
No con el objeto de aprobar o rechazar la decisión de no continuar laborando en dicho " lugar" ....

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