Si una trabajadora renuncia de un momento a otro, intempestivamente y presenta su carta de renuncia ¿ Le corresponde el pago de su liquidación ?.
Dicha trabajadora tenia un contrato sujeto a modalidad desde el 07 de mayo al 07 de noviembre 2018?
El derecho a liquidación no esta sujeta a la forma como se termina la relación laboral.
Si ha generado el derecho a recibir compensación por tiempo de servicios , vacaciones anuales y gratificaciones , la empresa esta obliga a realizar el pago.
La renuncia con contrato vigente hasta Noviembre 2018
Si el trabajador renuncia su derecho al pago de beneficios sociales esta sujeta a un plazo según ley , desde el día siguiente a la fecha en la cual decide poner termino a su relación laboral.
Un contrato de trabajo no es una forma de " amarrar" a un trabajador.
El contrato suscrito no significa el " obligar a laborar hasta la fecha de termino del contrato".
El contrato deja de tener efecto si alguna de las partes decide no continuar con los servicios del otro, con ciertas particularidades para el caso del empleador.
¿ Explique por favor?
Esto es en la legislación laboral peruana se permite que el trabajador de por terminada su relación laboral cuando lo desee , no hay penalidad ni perdida de beneficios sociales ya adquiridos y con derecho a pago.
Pero en el caso del empleador , la legislación laboral actúa de modo diferente : El empleador no puede dar por terminada la relación laboral cuando desee. Existen penalidades que debe asumir como pago de indemnización o la reposición del trabajador incluso el pago de multa laboral.
Dicha trabajadora tenia un contrato sujeto a modalidad desde el 07 de mayo al 07 de noviembre 2018?
El derecho a liquidación no esta sujeta a la forma como se termina la relación laboral.
Si ha generado el derecho a recibir compensación por tiempo de servicios , vacaciones anuales y gratificaciones , la empresa esta obliga a realizar el pago.
La renuncia con contrato vigente hasta Noviembre 2018
Si el trabajador renuncia su derecho al pago de beneficios sociales esta sujeta a un plazo según ley , desde el día siguiente a la fecha en la cual decide poner termino a su relación laboral.
Un contrato de trabajo no es una forma de " amarrar" a un trabajador.
El contrato suscrito no significa el " obligar a laborar hasta la fecha de termino del contrato".
El contrato deja de tener efecto si alguna de las partes decide no continuar con los servicios del otro, con ciertas particularidades para el caso del empleador.
¿ Explique por favor?
Esto es en la legislación laboral peruana se permite que el trabajador de por terminada su relación laboral cuando lo desee , no hay penalidad ni perdida de beneficios sociales ya adquiridos y con derecho a pago.
Pero en el caso del empleador , la legislación laboral actúa de modo diferente : El empleador no puede dar por terminada la relación laboral cuando desee. Existen penalidades que debe asumir como pago de indemnización o la reposición del trabajador incluso el pago de multa laboral.
Más información en ..
Usted recibira :
a. Manual pdf
b. Modelos formatos en Word
- Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días
- Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días
-Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días
-Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días
Documento indispensable si :
Usted es trabajador y desea dar por terminada su relación laboral
Usted es empleador y desea conocer los pasos que debe seguir para aplicar adecuadamente la renuncia de un trabajador en el empleo.
Documento vigente , en formato PDF
40 paginas.
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Validez
3.- Aviso al empleador
3.1.- El plazo
3.2.- La exoneración
4.- La renuncia y la libertad del trabajo
El abandono de trabajo
La constatación Policial
Renuncia con incentivos
La "compra de la renuncia" y el otorgamiento de incentivos
La puesta a disposición del cargo
La renuncia en el contrato a plazo fijo
La renuncia en el periodo de prueba
Dudas laborales
Derechos del trabajador al renunciar
1.- Beneficios
2.- Documentos
Formatos relacionados:
Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)
Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días
Normas legales relacionadas
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Usted es trabajador y desea dar por terminada su relación laboral
Usted es empleador y desea conocer los pasos que debe seguir para aplicar adecuadamente la renuncia de un trabajador en el empleo.
Documento vigente , en formato PDF
40 paginas.
===== Contenido =====
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Validez
3.- Aviso al empleador
3.1.- El plazo
3.2.- La exoneración
4.- La renuncia y la libertad del trabajo
El abandono de trabajo
La constatación Policial
Renuncia con incentivos
La "compra de la renuncia" y el otorgamiento de incentivos
La puesta a disposición del cargo
La renuncia en el contrato a plazo fijo
La renuncia en el periodo de prueba
Dudas laborales
Derechos del trabajador al renunciar
1.- Beneficios
2.- Documentos
Formatos relacionados:
Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)
Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días
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Normas legales relacionadas
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s
Costo Manual " La renuncia laboral "
S/ 58.00 ( Cincuenta y ocho soles )
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto Boucher o tranasfetencia y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com o al whassap
989827008 para informar del deposito.
989827008 para informar del deposito.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
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Yape Banco de crediti
Whassap 989827008
Ricardo Candela
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