¿ Es legal incentivar al trabajador para que renuncie?

Quiero que te vayas ....

Un sindicato solicita que se ordene a la empresa  a que se abstenga de amenazar y vulnerar los derechos fundamentales al trabajo y a la libertad sindical de sus afiliados por medio de la ejecución de un programa de retiro voluntario.

Durante el proceso de amparo, la organización sindical alega que en la ejecución de ese programa la empresa obliga a sus afiliados a renunciar para luego contratar nuevo personal y, que de negarse, los hostiliza mediante el traslado de lugar de trabajo, el otorgamiento de vacaciones o la obstaculización del ingreso al centro de labores.


El programa de retiro voluntario
Te pago para que te vayas ...

Los planes o programas de retiro voluntario de personal con incentivos que promuevan los empleadores para trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, tomando en cuenta las labores que desempeñan, los cambios estructurales de la empresa y la capacidad presupuestaria de esta, no vulneran el derecho a la libertad sindical.

 Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional (TC) en el Expediente N° 05541-2016-PA/TC,

¿ Por que esta decisión?

Al resolver el caso, el Tribunal Constitucional ( En adelante TC)  toma en cuenta que mediante el documento Procedimiento de incentivo de salida de personal presentado por la empresa demandada se desprende que la salida de personal con incentivo es a elección del trabajador interesado, mas no es de aplicación única a los trabajadores sindicalizados.

Esto se acredita con los convenios de mutuo acuerdo suscritos tanto por afiliados al sindicato como por trabajadores no sindicalizados, en los cuales no se ha comprobado que la empresa demandada haya impuesto la renuncia a los trabajadores sindicalizados, precisa el colegiado.

Tampoco advierte que se hayan acreditado actos de hostilidad respecto a una trabajadora en especial, debido a que este puede efectuar, en virtud del poder de dirección del empleador, la rotación de cargo.

Por ende, el TC considera que no se vulneran los derechos alegados por el sindicato.

¿ Entonces ? ...
Con este fallo se admite que el empleador puede proponer la desvinculación laboral de los trabajadores a cambio de un incentivo, siempre y cuando el plan de retiro voluntario sea para el personal sindicalizado y no sindicalizado.

Dichos planes  son válidos en la medida en que se acredite la voluntad de los trabajadores de acceder a ellos.

Así que .... ya sabe ..

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- Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días

- Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días

-Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días

-Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días

Documento indispensable si :

Usted es trabajador y desea dar por terminada su relación laboral

Usted es empleador y desea conocer los pasos que debe seguir para aplicar adecuadamente la renuncia de un trabajador en el empleo.

Documento vigente , en formato PDF
40 paginas.

=====  Contenido  =====

Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Validez
3.- Aviso al empleador
3.1.- El plazo
3.2.- La exoneración
4.- La renuncia y la libertad del trabajo

El abandono de trabajo

La constatación Policial

Renuncia con incentivos
La "compra de la renuncia" y el otorgamiento de incentivos

La puesta a disposición del cargo

La renuncia en el contrato a plazo fijo

La renuncia en el periodo de prueba

Dudas laborales

Derechos del trabajador al renunciar
1.- Beneficios
2.- Documentos

Formatos relacionados:
Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)
Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días

Normas legales relacionadas

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Costo Manual  " La renuncia laboral "

S/ 58.00 ( Cincuenta y ocho  soles )

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto  Boucher o tranasfetencia  y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com o al whassap  
 989827008  para informar del deposito.

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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Titular : Ricardo Candela Casas

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
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