¿ Que es el daño moral?

 

Al despedir  a un trabajador
 en forma arbitraria, 
 psicológicamente deprime 
al afectado,  lo cual es objeto  
de lndemnizacion en lo laboral .

indemnización por daños y perjuicios .
Exigencia  de pruebas del daño..

El daño moral es aquel que afecta el aspecto sentimental o autoestima del dañado, es el llamado “dolor interno” por la lesión o sentimiento socialmente dignos y legítimos.

Pero .. es indispensable demostrar su existencia con pruebas contundentes y verificables.

Fuente :Casación Laboral N° 6329-2023 Callao,   Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria

Del  caso: Un trabajador despedido de una empresa papelera tras haber obtenido en primera instancia una sentencia favorable de indemnización por despido arbitrario, interpone una demanda solicitando a aquella empresa el pago de una indemnización por daños y perjuicios en la modalidad de lucro cesante y daño moral.

Por haber sido despedido de forma arbitraria más el pago de intereses, costas y costos del proceso.

El Juzgado de Trabajo   El juzgado de Trabajo que conoció esa nueva demanda la declaró fundada en parte. Se ordeno que la empresa papelera demandada pague al demandante 10,000 soles por concepto de daño moral. 

A criterio de este órgano jurisdiccional, en el proceso judicial llevado entre las mismas partes, se determinó la existencia de un despido arbitrario; lo que evidencia la afectación del derecho al trabajo del demandante. Situación que además implica una a aflicción y preocupación en el demandante, al verse desprovisto de trabajo de forma abrupta, por lo que sí le corresponde el pago por daño moral más no por lucro cesante.

Apelación.. En apelación la sala laboral superior confirmó en parte esa decisión de primera instancia judicial; revocando la sentencia que declara fundado el extremo de daño moral.

Recurso  de Casación   Ante ello, el trabajador despedido interpone recurso de casación laboral, alegando que el colegiado superior al emitir su sentencia incurrió en infracción normativa.

Sala Suprema ..  Corte Suprema resolvió declarar infundado el recurso de casación laboral interpuesto por el trabajador, ratificando así la decisión de la instancia superior y consolidando el criterio de que la mera invocación de un daño no basta para generar derecho a una indemnización.

Sino que es indispensable demostrar su existencia con pruebas contundentes y verificables.

De interés..

Carta de Sunafil fiscaliza contratación Asistenta Social colegiada .

Sunafil viene fiscalizando

 el cumplimiento de la

 designación de asistenta

 social colegiada ..Leer aqui

La indemnización por despido arbitrario y el daño moral

 

¿La indemnización por despido arbitrario prevista en la ley resarce todos los daños y perjuicios generados por el despido? 

En una reciente  sentencia la Corte Suprema nos indica que sí.

¿ El motivo ?

La pretensión de daños y perjuicios por daños extrapatrimoniales (daño moral) sólo procede en situaciones extraordinarias.

Esto es ,  si el empleador actuó de forma maliciosa y afectó la dignidad y honor del trabajador.

Fuente: CASACION LABORAL Nº 340-2018 DEL SANTA

Indemnización por daños y perjuicios

¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?

Aunque parezca extraño , las indemnizaciones laborales pueden aplicarse :


Antes del inicio de la relación laboral
Durante la relación laboral
Al finalizar la relación laboral




Ejemplo :

Antes del ingreso 

Discriminación en la oferta de empleo

Base legal : Ley 26772 , reglamento D.S. 002-90-TR

a.- Concepto
Es el rechazo de un postulante a puesto de trabajo motivado por circunstancias discriminatorias.
Ejemplo: Rechazo de un postulante por su ascendencia nativa.

b.- Accionar del afectado
Toda persona que no hubiese sido contratada en un centro de trabajo por acciones discriminatorias puede demandar al empleador o institución educativa el pago de una indemnización por los daños y perjuicios erogados, por la vía civil en un proceso de conocimiento.

La indemnización será fijada con criterio de razonabilidad y proporcionalmente, considerando el monto de la remuneración anual ofertada .



Ejemplo :
Durante la relación laboral 
Imposición de trabajo en sobretiempo

a.- Concepto
Es una infracción administrativa de tercer grado
Base legal

D. Leg. 910

b.- Monto
Además de la multa respectiva , genera el pago de una indemnización a favor del trabajador equivalente al 100 % de la hora extra.

Ejemplo :
Al finalizar la relación laboral 
Indemnización por daños y perjuicios:
En casos de despidos fraudulentos o incausados, los precedentes judiciales han admitido el pago de indemnizaciones por daños y perjuicios, que incluyen diversos derivados.


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Dudas frecuentes

¿Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?


¿En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?

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Dudas frecuentes

¿Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?


¿En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?


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Contenido

A.- Nociones Generales

1.-Concepto
¿ A qué se denominan indemnizaciones laborales ?


2.-Justificación
¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?

3.-Oportunidad
¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?


4.- Clases de indemnizaciones laborales
¿ Cuantas clases de indemnizaciones laborales existen en la actualidad?




B.- Indemnizaciones Laborales

Antes del inicio de la relación laboral 

Discriminación
Discriminación en la oferta de empleo
1.- La discriminación
a.- Concepto
b.- Clases
c.- Momento

2.- La discriminación en la oferta de empleo
a.- Concepto
b.- Accionar del afectado
Caso practico


 



Durante la relación laboral

Sobretiempo
Imposición de trabajo en sobretiempo
1.- Concepto
Caso practico


Vacaciones
Vacaciones no gozadas en su oportunidad
1.- La indemnización
Caso practico


Compensación por tiempo de servicios
Incumplimientos sancionado por la ley
1.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS)
Indemnización

2.-Por retención indebida de la CTS
Indemnización

Caso practico






Termino relación laboral

A.- Despido arbitrario
1.- Motivos del despido arbitrario
2.- Concepto
3.- Despido arbitrario: Pruebas y argumentos que no lo acreditan
4.- Monto de la indemnización
a.- Contrato a tiempo indeterminado
b.- Contrato sujeto a modalidad ( A plazo fijo)
c.- Caso régimen laboral Microempresa
- Indemnización por despido arbitrario o injustificado
- Indemnización especial

d.- Caso régimen laboral especial Pequeña empresa
- Despido injustificado
- Indemnización especial

e.-  Trabajador régimen laboral Agrario
f.- Régimen laboral trabajador del hogar
g.- Indemnización por despido arbitrario de los trabajadores de dirección y de confianza
 

B.- Indemnización por daños y perjuicios

1.  Indemnización por daño moral 
a.- Limites de su configuración
b.- Pruebas de la existencia del daño moral
c.- Improcedencia
d.- Indemnización por daño moral ocasionado por el despido
e.- Incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo por parte del empleador:
f.- Indemnización por daño moral


2.- Indemnización por lucro cesante

3.- Indemnización al proyecto de vida

4.- Daños punitivos


C.- Remuneraciones devengadas por despido arbitrario


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Costo documento 

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento  en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

a conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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Indemnización por lucro cesante en caso de despido incausado y fraudulento

Monto a pagar por lucro cesante

 ¿Cómo debe determinarse el lucro cesante en la indemnización respecto a los despidos incausados y fraudulentos?

En caso de despido incausado y fraudulento la indemnización por lucro cesante se debe equiparar a las remuneraciones dejadas de percibir.

Fuente : Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral,realizado el  12 y 13 de setiembre.

Chiclayo

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Prueba y cuantificación del daño moral en caso de despido incausado y fraudulento

¿En caso de despido incausado y fraudulento debe presumirse la existencia del daño moral a causa del despido o se requiere de prueba que lo acredite?

Sí debe presumirse el daño moral, pues el solo hecho de ser despedido sin justificación merma el estado emocional y psíquico del afectado, y en consecuencia corresponde aplicar para fijarse el quantum indemnizatorio el artículo 1332 del Código Civil

Fuente : Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral,realizado el  12 y 13 de setiembre.

Chiclayo

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Empleador siempre indemnizará el daño moral

Los jueces deben presumir la existencia de daño moral en casos donde el trabajador plantee demanda por despido incausado (sin causa) y despido fraudulento, supuesto por el cual deberá recibir una indemnización.

Base legal :
Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral,realizado el  12 y 13 de setiembre.
Chiclayo

El criterio 
La aplicación de este criterio, acordado por mayoría, corresponderá a los casos de despido donde el juez dispone que el empleador excedió sus atribuciones y causó perjuicio al trabajador


El efecto del despido incausado y el despido fraudulento no solo requiere la reposición, sino la indemnización; y en materia civil esta tiene varios componentes: daño emergente, lucro cesante y daño moral


En tal sentido, el pleno determinó que el solo acto del despido genera daño moral.

Los jueces no tendrán nada que discutir ni probar en estos casos, y los demandantes de una indemnización no tendrán que probar en su demanda, por ejemplo, que sufrieron depresión o afectación a su estado anímico

Si existe despido incausado o fraudulento, eso da lugar al daño moral; y la cuantía tendría que fijarse con prudencial razonamiento de equidad, conforme al artículo 1332 del Código Civil”.

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44  paginas

Contenido

A.- Nociones Generales

1.-Concepto
¿ A qué se denominan indemnizaciones laborales ?


2.-Justificación
¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?

3.-Oportunidad
¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?


4.- Clases de indemnizaciones laborales
¿ Cuantas clases de indemnizaciones laborales existen en la actualidad?




B.- Indemnizaciones Laborales

Antes del inicio de la relación laboral 

Discriminación
Discriminación en la oferta de empleo
1.- La discriminación
a.- Concepto
b.- Clases
c.- Momento

2.- La discriminación en la oferta de empleo
a.- Concepto
b.- Accionar del afectado
Caso practico


 



Durante la relación laboral

Sobretiempo
Imposición de trabajo en sobretiempo
1.- Concepto
Caso practico


Vacaciones
Vacaciones no gozadas en su oportunidad
1.- La indemnización
Caso practico


Compensación por tiempo de servicios
Incumplimientos sancionado por la ley
1.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS)
Indemnización

2.-Por retención indebida de la CTS
Indemnización

Caso practico






Termino relación laboral

A.- Despido arbitrario
1.- Motivos del despido arbitrario
2.- Concepto
3.- Despido arbitrario: Pruebas y argumentos que no lo acreditan
4.- Monto de la indemnización
a.- Contrato a tiempo indeterminado
b.- Contrato sujeto a modalidad ( A plazo fijo)
c.- Caso régimen laboral Microempresa
- Indemnización por despido arbitrario o injustificado
- Indemnización especial

d.- Caso régimen laboral especial Pequeña empresa
- Despido injustificado
- Indemnización especial

e.-  Trabajador régimen laboral Agrario
f.- Régimen laboral trabajador del hogar
g.- Indemnización por despido arbitrario de los trabajadores de dirección y de confianza
 

B.- Indemnización por daños y perjuicios

1.  Indemnización por daño moral 
a.- Limites de su configuración
b.- Pruebas de la existencia del daño moral
c.- Improcedencia
d.- Indemnización por daño moral ocasionado por el despido
e.- Incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo por parte del empleador:
f.- Indemnización por daño moral


2.- Indemnización por lucro cesante

3.- Indemnización al proyecto de vida

4.- Daños punitivos


C.- Remuneraciones devengadas por despido arbitrario




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Costo documento 

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
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Descuentos legales en juicio laboral

Ahora los empleadores podrán retener del monto ordenado a pagar judicialmente a favor del trabajador las sumas correspondientes a los descuentos legales por concepto del impuesto a la renta (IR) y aportaciones previsionales, no obstante no ser parte del mandato de la decisión en cuestión.
base legal : STC Nº 02183-2012-PA/TC,

¿Como era antes ?
La anterior posición era  que todo descuento realizado por la empresa constituía una afectación a la intangibilidad de las resoluciones judiciales que habían adquirido calidad de cosa juzgada.

De hoy en adelante 
Será válido proceder con estos descuentos legales de los montos ordenados pagar en un juicio laboral en su etapa de ejecución a pesar de que no hubieran sido ordenados en el trámite de conocimiento del proceso laboral.


Justificación
De acuerdo con el Tribunal Constitucional  el IR de quinta categoría, conforme al D. Leg. Nº 774, grava todo ingreso proveniente del trabajo personal en relación de dependencia; y es obligación del empleador, como agente de retención, deducir el tributo y depositarlo al fisco.

Con respecto a los aportes previsionales, ya sean públicos o privados.
.El Tribunal Constitucional  rechaza que estos descuentos vulneren los derechos a la cosa juzgada y a la debida motivación del demandante, pues el empleador no se los apropia, sino que los deriva al isco y a las entidades previsionales.

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Manual indemnizaciones laborales

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Contenido

Concepto
¿A qué denominan indemnizaciones laborales ?


Justificación
¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?

Oportunidad
¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?


Clases de indemnizaciones laborales


Antes del inicio de la relación laboral 
1..-Discriminación en la oferta de empleo
Concepto
Caso practico

Durante la relación laboral

1.- Sobretiempo
Imposición de trabajo en sobretiempo
Concepto
Caso practico

2.- Vacaciones
Tercera remuneración caso vacaciones trabajadas
( falta de goce del descanso)
Concepto
Caso practico

3.- Compensación por tiempo de servicios
a.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS)
Concepto

b.- Por retención indebida de la CTS
Concepto
Caso practico


Termino relación laboral

1.- El despido arbitrario
Concepto
Montos  segun regimen laboral :
a.- Actividad privada
- Contrato indeterminado
- Sujeto a modalidad ( Plazo fijo)
b.- Regimen Microempresa
c.- Regimen Pequeña empresa
d.- Regimen trabajador Agrario
e.- Regimen trabajador del hogar

2- Remuneraciones devengadas por despido arbitrario

Costo documento Manual indemnizaciones laborales 2016

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

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Responsabilidad solidaria laboral

Existe una responsabilidad solidaria laboral en  cuanto al pago de una indemnización de un trabajador , entre dos empresas con vinculo comercial , aun si no tienen vinculo economico  o forman un grupo de empresas.

Base legal : Cas Lab 4871-015-Lima
Corte Suprema

Existe una responsabilidd laboral si la empresa principal , supervisaba las actividades de la empresa contratista ( con la que solo tenia un vinculo comercial  en la distribución).

Con esta decisión se esta creando la figura de responsabilidad solidaria laboral por vinculo comercial , adicional al ya establecido de la solidaria por vinculo economico.

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Indemnización por despido arbitrario a trabajador de confianza

No corresponde otorgar indemnización por despido arbitrario a los trabajadores que siempre ocuparon puestos de confianza.

Fuente :Sentencia Casación N° 18450-2015 Lima, La Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema

Los tipos de trabajadores de confianza
A criterio del supremo tribunal, existen dos tipos de trabajadores de confianza.
1.- Aquellos cuya relación laboral es de exclusiva confianza desde el primer momento.
2.- Aquellos  que han accedido a un puesto de trabajo para realizar funciones comunes u ordinarias fueron luego promovidos por el empleador a la condición de trabajadores de confianza, teniendo por ello una relación laboral mixta.

El trabajador de confianza desde su inicio
Por lo cual no resulta posible que tratándose de trabajadores de confianza, sea cual fuere el motivo del cese, incluyendo el retiro de confianza, tenga derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario.

Dicho planteamiento generaría que el acto de celebración del contrato de trabajo para ejercer cargos de confianza contenga tácitamente una cláusula que niega el derecho a indemnización por despido arbitrario,

Por ende, el supremo tribunal concluye que tratándose de trabajadores de confianza, si el vínculo laboral se extingue por retiro de esta, no habrá derecho a la indemnización por despido arbitrario,
salvo que primero hayan sido trabajadores comunes que luego fueron promovidos a cargos de confianza y que por retiro de esta son despedidos también del cargo de trabajador común u ordinario.


Algo que debe saber : La Ley de Productividad y Competitividad Laboral ( D.S. 003-97-TR ) ,  no contempla al retiro de confianza como una de las causas de extinción de la relación labora ni como una causa justa de despido.

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Indemnización por daño moral

Manual Jurisprudencia Laboral Peruana

El dolor, la angustia ,deterioro de la imagen del trabajador , son indemnizables como un daño moral que afecta al trabajador con un despido arbitrario.


El caso : Un trabajador demando a una empresa por más de 1 millón , y logro que el Poder Judicial ordene a su ex empleador el pago de más de S/ 70,000 como reparación por un daño moral producto del despido arbitrario.

Así el dolor , angustia física o espiritual , deterior de imagen ante familiares , amigos y sociedad  es suficiente motivación para ordenar el pago de una reparación monetaria ( pago adicional a la indemnización laboral).

Fallo : La corte suprema del Poder Judicial estableció que la indemnización laboral ( 1.5 sueldos con el tope de 12 ) no es suficiente reparación para el trabajador cuando es despedido arbitrariamente..

Cas Nro 699-2015-Lima

Ordeno , adicionalmente , el pago de una indemnización civil.

Antecedentes : La corte suprema recogió un pronunciamiento anterior sobre el que el pago de la indemnización civil es adicional a la que se fija en  materia laboral ( Cas- 5423-2014)

Lo que debe saber : 
De acuerdo a esta sentencia , se advierte que no existe un precepto legal para fijar la indemnización por daño moral , por lo que el monto , siempre quedara a criterio del juez.

Pago : Para proceder al reclamo de esta reparación ( demanda judicial) aplicando las normas del código civil , puede ocurrir en un plazo máximo de hasta 10 años ( no aplicaría la prescripción de 4 años ).

Según el fallo de la corte suprema , las indemnizaciones por daño moral derivados de un despido pueden obtener fallos en la vía civil.

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