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La indemnización por despido arbitrario y el daño moral

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  ¿La indemnización por despido arbitrario prevista en la ley resarce todos los daños y perjuicios generados por el despido?  En una reciente  sentencia la Corte Suprema nos indica que sí. ¿ El motivo ? La pretensión de daños y perjuicios por daños extrapatrimoniales (daño moral) sólo procede en situaciones extraordinarias. Esto es ,  si el empleador actuó de forma maliciosa y afectó la dignidad y honor del trabajador. Fuente: CASACION LABORAL Nº 340-2018 DEL SANTA Indemnización por daños y perjuicios

¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?

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Aunque parezca extraño , las indemnizaciones laborales pueden aplicarse : Antes del inicio de la relación laboral Durante la relación laboral Al finalizar la relación laboral Ejemplo : Antes del ingreso  Discriminación en la oferta de empleo Base legal : Ley 26772 , reglamento D.S. 002-90-TR a.- Concepto Es el rechazo de un postulante a puesto de trabajo motivado por circunstancias discriminatorias. Ejemplo: Rechazo de un postulante por su ascendencia nativa. b.- Accionar del afectado Toda persona que no hubiese sido contratada en un centro de trabajo por acciones discriminatorias puede demandar al empleador o institución educativa el pago de una indemnización por los daños y perjuicios erogados, por la vía civil en un proceso de conocimiento. La indemnización será fijada con criterio de razonabilidad y proporcionalmente, considerando el monto de la remuneración anual ofertada . Ejemplo : Durante la relación laboral  Imposición de trabajo en sobret

Manual indemnizaciones laborales 2019

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Documento en formato PDF 44  paginas Dudas frecuentes ¿Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador? ¿En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales? __________________________________ Contenido A.- Nociones Generales 1.-Concepto ¿ A qué se denominan indemnizaciones laborales ? 2.-Justificación ¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador? 3.-Oportunidad ¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales? 4.- Clases de indemnizaciones laborales ¿ Cuantas clases de indemnizaciones laborales existen en la actualidad? B.- Indemnizaciones Laborales Antes del inicio de la relación laboral  Discriminación Discriminación en la oferta de empleo 1.- La discriminación a.- Concepto b.- Clases c.- Momento 2.- La discriminación en la oferta de empleo a.- Concepto b.- Accionar del afectado Caso practico   Durante la relación laboral Sobretiempo Imposición de trabajo en sobretiempo 1.- Concepto Caso practico Vacaciones Vacacion

Indemnización por lucro cesante en caso de despido incausado y fraudulento

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Monto a pagar por lucro cesante  ¿Cómo debe determinarse el lucro cesante en la indemnización respecto a los despidos incausados y fraudulentos? En caso de despido incausado y fraudulento la indemnización por lucro cesante se debe equiparar a las remuneraciones dejadas de percibir. Fuente :   Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral,realizado el  12 y 13 de setiembre. Chiclayo Manual indemnizaciones laborales 2018 Documento en formato PDF 44  paginas VER AQUI

Prueba y cuantificación del daño moral en caso de despido incausado y fraudulento

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¿En caso de despido incausado y fraudulento debe presumirse la existencia del daño moral a causa del despido o se requiere de prueba que lo acredite? Sí debe presumirse el daño moral, pues el solo hecho de ser despedido sin justificación merma el estado emocional y psíquico del afectado, y en consecuencia corresponde aplicar para fijarse el quantum indemnizatorio el artículo 1332 del Código Civil Fuente :   Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral,realizado el  12 y 13 de setiembre. Chiclayo Manual indemnizaciones laborales 2018 Documento en formato PDF 44  paginas VER AQUI

Empleador siempre indemnizará el daño moral

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Los jueces deben presumir la existencia de daño moral en casos donde el trabajador plantee demanda por despido incausado (sin causa) y despido fraudulento, supuesto por el cual deberá recibir una indemnización. Base legal : Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral,realizado el  12 y 13 de setiembre. Chiclayo El criterio  La aplicación de este criterio, acordado por mayoría, corresponderá a los casos de despido donde el juez dispone que el empleador excedió sus atribuciones y causó perjuicio al trabajador El efecto del despido incausado y el despido fraudulento no solo requiere la reposición, sino la indemnización; y en materia civil esta tiene varios componentes: daño emergente, lucro cesante y daño moral En tal sentido, el pleno determinó que el solo acto del despido genera daño moral. Los jueces no tendrán nada que discutir ni probar en estos casos, y los demandantes de una indemnización no tendrán que probar en su demanda, por ejemplo, que sufrie

Manual indemnizaciones laborales 2018

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Documento en formato PDF 44  paginas Contenido A.- Nociones Generales 1.-Concepto ¿ A qué se denominan indemnizaciones laborales ? 2.-Justificación ¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador? 3.-Oportunidad ¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales? 4.- Clases de indemnizaciones laborales ¿ Cuantas clases de indemnizaciones laborales existen en la actualidad? B.- Indemnizaciones Laborales Antes del inicio de la relación laboral  Discriminación Discriminación en la oferta de empleo 1.- La discriminación a.- Concepto b.- Clases c.- Momento 2.- La discriminación en la oferta de empleo a.- Concepto b.- Accionar del afectado Caso practico   Durante la relación laboral Sobretiempo Imposición de trabajo en sobretiempo 1.- Concepto Caso practico Vacaciones Vacaciones no gozadas en su oportunidad 1.- La indemnización Caso practico Compensación por tiempo de servicios Incumplimientos sancionado por la ley

Descuentos legales en juicio laboral

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Ahora los empleadores podrán retener del monto ordenado a pagar judicialmente a favor del trabajador las sumas correspondientes a los descuentos legales por concepto del impuesto a la renta (IR) y aportaciones previsionales, no obstante no ser parte del mandato de la decisión en cuestión. base legal : STC Nº 02183-2012-PA/TC, ¿Como era antes ? La anterior posición era  que todo descuento realizado por la empresa constituía una afectación a la intangibilidad de las resoluciones judiciales que habían adquirido calidad de cosa juzgada. De hoy en adelante  Será válido proceder con estos descuentos legales de los montos ordenados pagar en un juicio laboral en su etapa de ejecución a pesar de que no hubieran sido ordenados en el trámite de conocimiento del proceso laboral. Justificación De acuerdo con el Tribunal Constitucional  el IR de quinta categoría, conforme al D. Leg. Nº 774, grava todo ingreso proveniente del trabajo personal en relación de dependencia; y es obligación

Manual indemnizaciones laborales

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Documento en formato PDF 32 paginas Contenido Concepto ¿A qué denominan indemnizaciones laborales ? Justificación ¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador? Oportunidad ¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales? Clases de indemnizaciones laborales Antes del inicio de la relación laboral  1..-Discriminación en la oferta de empleo Concepto Caso practico Durante la relación laboral 1.- Sobretiempo Imposición de trabajo en sobretiempo Concepto Caso practico 2.- Vacaciones Tercera remuneración caso vacaciones trabajadas ( falta de goce del descanso) Concepto Caso practico 3.- Compensación por tiempo de servicios a.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS) Concepto b.- Por retención indebida de la CTS Concepto Caso practico Termino relación laboral 1.- El despido arbitrario Concepto Montos  segun regimen laboral : a.- Actividad privada - Contrato inde

Responsabilidad solidaria laboral

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Existe una responsabilidad solidaria laboral en  cuanto al pago de una indemnización de un trabajador , entre dos empresas con vinculo comercial , aun si no tienen vinculo economico  o forman un grupo de empresas. Base legal : Cas Lab 4871-015-Lima Corte Suprema Existe una responsabilidd laboral si la empresa principal , supervisaba las actividades de la empresa contratista ( con la que solo tenia un vinculo comercial  en la distribución). Con esta decisión se esta creando la figura de responsabilidad solidaria laboral por vinculo comercial , adicional al ya establecido de la solidaria por vinculo economico. ================================= Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aqui ==================

Indemnización por despido arbitrario a trabajador de confianza

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No corresponde otorgar indemnización por despido arbitrario a los trabajadores que siempre ocuparon puestos de confianza. Fuente :Sentencia Casación N° 18450-2015 Lima, La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema Los tipos de trabajadores de confianza A criterio del supremo tribunal, existen dos tipos de trabajadores de confianza. 1.- Aquellos cuya relación laboral es de exclusiva confianza desde el primer momento. 2.- Aquellos  que han accedido a un puesto de trabajo para realizar funciones comunes u ordinarias fueron luego promovidos por el empleador a la condición de trabajadores de confianza, teniendo por ello una relación laboral mixta. El trabajador de confianza desde su inicio Por lo cual no resulta posible que tratándose de trabajadores de confianza, sea cual fuere el motivo del cese, incluyendo el retiro de confianza, tenga derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario. Dicho planteamiento generaría que

Indemnización por daño moral

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Manual Jurisprudencia Laboral Peruana El dolor, la angustia ,deterioro de la imagen del trabajador , son indemnizables como un daño moral que afecta al trabajador con un despido arbitrario. El caso : Un trabajador demando a una empresa por más de 1 millón , y logro que el Poder Judicial ordene a su ex empleador el pago de más de S/ 70,000 como reparación por un daño moral producto del despido arbitrario. Así el dolor , angustia física o espiritual , deterior de imagen ante familiares , amigos y sociedad  es suficiente motivación para ordenar el pago de una reparación monetaria ( pago adicional a la indemnización laboral). Fallo : La corte suprema del Poder Judicial estableció que la indemnización laboral ( 1.5 sueldos con el tope de 12 ) no es suficiente reparación para el trabajador cuando es despedido arbitrariamente.. Cas Nro 699-2015-Lima Ordeno , adicionalmente , el pago de una indemnización civil. Antecedentes : La corte suprema recogió un pronunciamiento anter

Indemnizaciones laborales en el Perú

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¿ A que se denominan indemnizaciones laborales ? Son montos en dinero cuya finalidad es reparar el daño ocasionado al trabajador por un proceder de su empleador , contrario a las normas legales . Ejemplo : La indemnización por despido arbitrario El daño es el despido sin causa justificada en la ley La indemnización o " reparación " es calculada en el equivalente  a un número de remuneraciones por cada año completo de servicios .     VER AQUI ¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador? Es la finalidad que ofrece las normas vigentes. ¿ En que situaciones se aplican las indemnizaciones laborales? Aunque parezca extraño , las indemnizaciones laborales pueden aplicarse : Antes del inicio de la relación laboral Durante la relación laboral Al finalizar la relación laboral Algo que debe saber : Lo común aceptador por la gran mayoría de trabajadores y empleadores es asociar una indemnización laboral con el fin de la relac

Indemnización por despido arbitrario

Lo siguiente es un ejemplo general. Aplicable para las personas que son despedidos sin causa justa , pero que mantenian una relación laboral permanente. Trabajador permanente despedido sin causa justa Es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios , con un tope de 12 remuneraciones. Los meses completos se abonan proporcionalmente por dozavos ( 1/12) y los días completos por 1/30. Su abono procede superado el periodo de prueba., La remuneración base de calculo es la percibida mensualmente por el trabajador hasta el momento del despido. Ejemplo : Por años completos de servicios Caso : Trabajador permanente despedido sin causa. Formula : ( RM X 1.5) X N RM = Remuneración mensual ordinaria N = años de servicios Remuneración : 1,000 s/. Tiempo de servicios : 1 año Calculo : 1,000 x 1.5 = 1,500 Personas suejtas a contratos de trabajo temporales Las personas sujetas a contratos de trabajo temporales ,tambien tienen derecho a indemnización por d

Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (5)

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Lo siguiente es aplicable al régimen laboral de la actividad privada Cese Por acto de hostilidad Por hostigamiento sexual Por despido arbitrario El despido arbitrario es el despido injustificado o improcedente. Es injustificado cuando se produce sin causa justa e improcedente cuando no se sigue el procedimiento de despido por este tipo de causa. La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios , con el tope de 12 remuneraciones. Su pago debe ser realizado a mas tardar a las 48 horas de producido el cese . D eno ser así devenga los intereses legales pertinentes. Leyenda : El caso Barrios ( Ex Presidente de EsSalud ) quien se hizo indemnizar por despido arbitrario. ( Algunos dicen que renuncio otros que Alan Garcia le firmo la carta de despido ). Adicionalmente a esta indemnización se ha creado una adicional para trabajadores de : Microempresa : despido injustificado Indemnización de 15 remuneraciones

Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (4)

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Lo siguiente es aplicable al régimen laboral de la actividad privada Compensación por tiempo de servicios Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS) Si el empleador retuviera , ordenada retener o cobrara cantidades por conceptos distintos a los mencionados ( prestamos , adelantos de remuneración y venta o suministro de mercadería producida por la empresa y cooperativas ) , debe pagar por este motivo , el doble de dichas sumas , sin perjuicio de los interés legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retención o cobros indebidos. TUO- D. Leg 650 ,. Articulo 49 Por retención indebida de la CTS Si el trabajador es despedido por la comisión de una falta grave que origine perjuicio económico al empleador , este debe notificar al depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos por el monto que corresponda en calidad de custodia , a las resultas del juicio de indemnización por daños y perjuicios que promueva el empleador. TUO-D. Leg