Prueba y cuantificación del daño moral en caso de despido incausado y fraudulento

¿En caso de despido incausado y fraudulento debe presumirse la existencia del daño moral a causa del despido o se requiere de prueba que lo acredite?


Sí debe presumirse el daño moral, pues el solo hecho de ser despedido sin justificación merma el estado emocional y psíquico del afectado, y en consecuencia corresponde aplicar para fijarse el quantum indemnizatorio el artículo 1332 del Código Civil

Fuente : Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral,realizado el  12 y 13 de setiembre.
Chiclayo


Manual indemnizaciones laborales 2018


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44  paginas

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