Entradas

Mostrando las entradas etiquetadas como control asistencia

Control asistencia llenado por el empleador

Imagen
  Registro  control de asistencia  Información   Llenada  por el empleador.  Del caso .. Por  Resolución 924-2023-SUNAFIL/ TFL-Primera Sala, de fecha 28 de setiembre de 2023, el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL resolvió confirmar la multa impuesta a un empleador, toda vez que en el registro de control de asistencia presentado en el procedimiento inspectivo se observan horas exactas de ingreso, de refrigerio y de salida del personal, sin minutos ni segundos. Lo cual no resulta verosímil y evidencia que el mencionado registro fue llenado por la propia empresa en sustitución de sus trabajadores . Infracción    Sobre el particular, cabe recordar que constituye una infracción Muy Grave en materia de relaciones laborales sustituir a los trabajadores en el llenado de las horas de ingreso y de salida en el registro de control de asistencia, sea este llevado en soporte físico o digital. Más información  aqui.. Manual Regi

¿Empleador está obligado a presentar control de asistencia pasado los 5 años?

Imagen
   Por Casación Laboral 21851-2017, La Libertad, la Corte Suprema de Justicia señaló que el empleador no se encuentra en la obligación de conservar documentación laboral de los trabajadores más allá de los 5 años. Del caso : El demandante solicitó el pago de beneficios sociales por la suma de S/ 355,708.79 más el pago de los intereses legales, costas y costos del proceso. Poder  Judicial  En primera instancia :  La  demanda fue declarada fundada en parte al considerar que el régimen laboral del actor es el de la actividad privada, por lo que se debe pagar el reintegro de los beneficios sociales correspondientes, así como el reintegro de las horas extras (en razón de horas diarias) y su incidencia respectiva por el periodo demandado. En segunda instancia :  Se confirmó la apelada pues la demandada tiene el deber de cumplimiento en cuanto a sus obligaciones laborales, esto es llevar un control de asistencia de los trabajadores y presentarlo en el proceso lo cual no fue tealizado. La Sa

¿Qué debe hacer un empleador cuando sus trabajadores no cumplen con el registro de asistencia?

Imagen
  Registro control de asistencia  Obligación  del empleador  El  empleador es responsable por el adecuado llevado, control y supervisión continua del registro del control de asistencia. Por ello, si los trabajadores no realizan su registro de  asistencia y el empleador no toma acciones para garantizar el cumplimiento del registro  (por ejemplo, sancionar a los trabajadores que incumplen), podría ser multado. Sancion al empleador  La conducta sancionable en cuanto al cumplimiento del  registro se presenta en caso de : a. No haber implementado uno, b. No se haya velado por  su eficacia c. Se haya impedido y/o sustituido al trabajador en la marcación. . Fuente : Resolución de Sala Plena Nº 007-2023-SUNAFIL/TFL Manual Registro Control de Asistencia  Documento pdf  50 paginas  Usted recibira  Manual  pdf  + Formatos word   Ver aqui ======== ========

Registro control de asistencia para un solo trabajador

Imagen
Mi empresa solo tiene un trabajador,  ¿Es necesario  tener control  de registro  asistencia,  solo para esta persona  ? Si La norma legal no establece  un número  mínimo  de trabajadores  para cumplir  con la obligación  de tener  un registro  de control  asistencia.  Fuente   :  art  1 , D.S. 004-2006-TR  " Art. 1.- Ámbito Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores consignarán de manera personal el tiempo de labores. " ¿ Pero el articulo  dice " los trabajadores consignarán.." Entonces es mas de uno? Por Resolución 843-2020-Sunafil se aclara ese punto  : Sobre esto, la Intendencia explicó que la excepción sobre la obligación de llevar un registro de control de asistencia solo recae sobre trabajadores de dirección o de confianza, que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata. Catálogo Manuales  Legislacion Laboral Peruana  ..  Ver aqui 58 Títulos  

Sanción al trabajador por no utilizar el registro control de asistencia

Imagen
   Registro  Control  asistencia Precedente Administrativo Sunafil    Si el trabajador omite/olvida registrar su asistencia, se debe sancionar inmediatamente esa inconducta a fin de evitar sanciones futuras. Sobre la Resolución  :  07 nuevos precedentes administrativos de observancia obligatoria detallados en los considerandos 6.10, 6.11, 6.12, 6.15, 6.16, 6.17 y 6.18 (referidos al tipo infractor contenido en el numeral 25.19 del artículo 25° del D. S. 019-2006- TR, esto es, al registro de control de asistencia)  Sobre el caso .. 1. De la función  inspección por Sunafil  El numeral 25.19 del artículo 25 del RLGIT, establece la obligación de la inspección del trabajo y de la autoridad administrativa sancionadora de la aplicación coordinada de los principios de tipicidad y de razonabilidad (recogidos en los incisos 4 y 10, respectivamente, del artículo 248 del TUO de la LPAG), lo cual satisface un estándar adecuado para la imputación de responsabilidad administrativa en este tipo de caso

No uso control asistencia por emergencia sanitaria Covid-19

Imagen
  Control de asistencia  Emergencia sanitaria por el covid-19 no es impedimento para contar con el registro de control de asistencia, respecto del personal que presta servicios de forma presencial . Fuente :  Res 070-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala,  El caso : Mediante una orden de inspección se iniciaron las actuaciones inspectivas de investigación respecto de una cooperativa agraria, con el objeto de verificar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral, las cuales culminaron con la emisión de un acta de infracción en la que se propuso una sanción económica por la comisión de una infracción muy grave a la normativa sociolaboral. Con la imputación de cargos notificada se dio inicio a la etapa instructiva, remitiéndose el acta de infracción a la cooperativa agraria inspeccionada y otorgándosele un plazo de 05 días hábiles para la presentación de los descargos. Posteriormente, la autoridad instructora emitió el informe final de instrucción mediante el cual llega a la conclusió

¿ El empleador puede impedir el registro en el control de asistencia ,del ingreso del trabajador?

Imagen
El empleador sólo podrá impedir el registro de ingreso del trabajador si éste acude al centro de trabajo después de la hora de ingreso o del tiempo de tolerancia (si fuera el caso). ¿ Que sucede si el empleador permite el ingreso del trabajador? Si el empleador permitiera el ingreso del trabajador, debe registrar la asistencia. Base legal : D.S. 004-2006-TR, art. 4. Manual practico el ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui

¿ Quien debe anotar la asistencia del trabajador en el control asistencia?

Imagen
El registro debe ser consignado personalmente por el trabajador   Base legal : D.S. 004-2006-TR, art. 1. El registro de salida se efectúa cuando concluyan las labores o la puesta a disposición del trabajador, quedando prohibida cualquier disposición contraria que prevea un registro previo Base legal : D.S. 004-2006-TR, art. 4 . Manual practico el ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui

¿Cual es la razón del control de asistencia?

Imagen
En toda organización el personal debe cumplir determinadas funciones establecidas por la empresa. Estas funciones deben desarrollarse dentro del horario de trabajo. Todo horario de trabajo tiene un momento de inicio. La legislación laboral peruana basa el pago de la remuneración del trabajador en la asistencia real del trabajador a la empresa. Por lo cual el empleador solo deberá pagar el tiempo realmente laborado , salvo disposiciones legales establecidas en contrario , ejemplo : Las vacaciones anuales , el descanso semanal obligatorio [1] y los días feriados no laborables. [1] Es el antiguo Dominical Manual practico el ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui

¿ Es obligatorio la tolerancia de ingreso?

Imagen
Ver mas información   Pulse aqui Periodo de tolerancia Es de uso común    en algunas empresas el establecimiento    del llamado periodo de tolerancia o tiempo de tolerancia , al inicio de la jornada diaria ¿ A que se llama Tolerancia de ingreso? No es otra cosa que un lapso de tiempo durante el cual se permite el ingreso del trabajador al centro de labores , con la correspondiente deducción remunerativa equivalente a los minutos de tardanza. ¿ Es obligatorio que toda empresa establezca la tolerancia de ingreso ? No. ¿ Y si la empresa lo establece cuales son las pautas que debe seguir? Establecida la hora de inicio de las labores , el periodo de tolerancia ( como su nombre lo indica )  , le permite al trabajador ingresar a la empresa , sin ser sancionado. Por ejemplo :  No permitir el ingreso , perdiendo el dia No ser objeto de medida disciplinaria : llamada de atención . ¿ Y si el trabajador se excede de la tolerancia de ingreso? De presentarse el trabajador e

Multa por no contar con registro de asistencia

Imagen
¿ Cuanto es la multa por no contar con registro de asistencia ' ¿ Existe alguna alguna escala ya pre establecida? En la legislación labora peruana  existen diversos incumplimientos del empleador que son motivo de multas . Las infracciones van desde leves , graves y muy graves. Sobre el caso :  Control de asistencia No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo. Infracción Materia Relaciones Laborales Tipo : Muy grave Base legal : D.S. 019-2006-TR , articulo 25 ¿ Cuanto es la multa? La cuantía de sanciones se establece teniendo en cuenta: Si la empresa es MYPE o no es MYPE La gravedad de la infracción y El número de trabajadores afectados Usted debe saber que : a.- No existe un monto fijo establecido para toda empresa . b.-En la actualidad las multas laborales se determinan en base de un porcentaje de la UIT segun si la empresa es una MYPE ( Micro o pequeña empresa ) , o un

La conservación de registro de asistencia

Imagen
Manual el control de asistencia Información aqui ¿ Por cuanto tiempo debe conservarse el registro de control de asistencia , de un trabajador que ya no tiene relación labora vigente en la empresa? La duda de muchos  Si  ha terminado  el vínculo laboral con un trabajador ¿el empleador tiene la obligación de conservar el registro de asistencia de esta persona ? Lo que dice la SUNAFIL : Sí El registro de asistencia debe conservarse a pesar de que dicha persona ya no tiene relación laboral vigente. ¿ Por que ? Pues El art. 5 del D.S. 004-2006-TR establece la obligación del empleador de poner a disposición de la Autoridad Administrativa de Trabajo el Registro de Control de Asistencia cuando sea requerido. ¿ Y por cuanto tiempo debe conservarse el registro de asistencia de un ex trabajador? Segun  el art. 6 del D.S. 004-2006-TR, el cual el empleador debe conservar los registros hasta por cinco (5) años después de ser generados. ¿ Y por que la ley establece esos 05 años d

Manual contrrol de asistencia 2017

Imagen
Documento en formato PDF 43 paginas En toda empresa se ejerce el control de asistencia del personal Sabia que :  Existe una norma legal que establece los parametros para desarrollar el control de asistencia en toda empresa. El manual del control de asistencia : Guia del empleador Este documento pretende facilitar la aplicación correcta del control de asistencia del personal cubre areas como : El registro de control de asistencia La tolerancia de ingreso El tratamiento de las tardanzas El horario de trabajo El horario de refrigerio El horario nocturno Documento indispensable para el area de recursos humanos   Contenido del Manual Control de Asistencia : Guia del empleador Información General La razón del control de asistencia Capítulo I :  Registro de control de asistencia a.- Obligación b.- Ámbito de aplicación c.- Características del registro Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia d.- El registro y el sobretiempo

No contar con registro de control de asistencia infracción laboral irreparable

Imagen
Registro control de asistencia La no exhibición del registro de control de asistencia y salida ¿Es una infracción laboral de caracter .  insubsanable? El caso : Una empresa fue sancionada por no exhibir el registro de control de asistencia y salida de sus trabajadores En su defensa, presentó los siguientes argumentos: - La resolución apelada ratifica un procedimiento cuyo único objetivo era sancionar a la inspeccionada, toda vez que los Inspectores al no advertir ningún incumplimiento sobre las medidas que fueron inicialmente materia de inspección (jornada, horario de trabajo y descansos remunerados y horas extras), solicitaron la extensión en la materia del Registro de Control de Asistencia, hecho que evidenciaba el ánimo sancionador de los Inspectores , lo cual transgrede el carácter preventivo que posee el sistema inspectivo. - La conducta sancionada no se ajusta a lo expuesto en el numeral 25.19 del artículo 25 del RLGIT, pues la falta de requisitos en el registro de

La tolerancia de ingreso implementación

Imagen
Ver mas información Pulse aqui ¿ A que se llama tolerancia de ingreso? Es la disposición establecida en la empresa , que permite el ingreso del trabajador que llega con tardanza. Esto debido a que en algunas organizaciones , el trabajador que llega tarde ya no ingresa. Un derecho del trabajador ¿ Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso? No. Es cierto que existe una disposición sobre el particular ver : TUO D. Leg 854 , art. 6 D. Leg 892 , art 1   Pero solo hace mención sobre el mismo , estableciendose que es potestad ( a criterio del empleador) , establecerlo.   Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa ¿ Como se implementaria la tolerancia de ingreso? El empleador puede utilizar dos maneras para su implementación : a.- Reglamento interno de trabajo En el supuesto que lo tenga , podra establecerlo , si lo desea , como un capitulo o articulo del contenido de este documento.   b.- Memorandum interno al pe

El registro de control de asistencia lo que debe saber

Imagen
Dudas frecuentes sobre el registro de control de asistencia  Ver indice de contenido Pulse en la imagen ¿ Quienes están obligados a tener un registro de control de asistencia? Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada. ¿  Y para que llevar un registro de control de asistencia? La finalidad del registro de control de asistencia es tener un control permanente de las horas laboradas por los trabajadores , además de llevar la contabilidad de las labores en horas extras . ¿Quiénes deben estar consignados en el registro de asistencia? Deben  registrar su asistencia la persona contratada por la empresa. Asi como los que prestan servicios bajo modalidad formativa laboral. Ejemplo : practicantes. Ademas , debera existir un registro de asistencia de las personas que laboren en la empresa  a traves de Intermediación laboral ( Services ) .   ¿ Deben estar consigandos todos los que laboran en la empresa ? ¿ Hay excepciones? No existe obligación de llevar

Manual Control de asistencia

Imagen
En toda empresa se ejerce el control de asistencia del personal Sabia que : Existe una norma legal que establece los parametros para desarrollar el control de asistencia en toda empresa. El manual del control de asistencia : Guia del empleador Este documento pretende facilitar la aplicación correcta del control de asistencia del personal cubre areas como : El registro de control de asistencia La tolerancia de ingreso El tratamiento de las tardanzas El horario de trabajo El horario de refrigerio El horario nocturno Documento indispensable para el area de recursos humanos   Contenido del Manual Control de Asistencia : Guia del empleador Información General La razón del control de asistencia Capítulo I :  Registro de control de asistencia a.- Obligación b.- Ámbito de aplicación c.- Características del registro Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia d.- El registro y el sobretiempo Modelo : Tarjeta de  control de asist