Computo indemnización despidió arbitrario en la CTS

 

¿La indemnizacion por despido arbitrario es computable para el calculo de CTS? 

No, porque la indemnizacion no tiene naturaleza remunerativa.

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¿ El no entregar la hoja de calculo  de CTS es una lnfraccion?  Respuesta 

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¿Que  pasa si las 48 horas de plazo para el deposito de la liquidacion esta un dia no laborable? Por ejemplo, domingo, ¿Puedo realizar el deposito de liquidacion el Lunes?  Respuesta 

Deposito CTS entidad financiera  diferencia a elegida  por el trabajador 

¿ Es sancionado  si el empleador  hace el deposito   CTS en una entidad financiera  distinta  a la elegida  por el trabajador ? Respuesta 

No entregar liquidacion CTS

 

¿ El no entregar la hoja de calculo  de CTS es una lnfraccion?

Si

Es una infraccion leve no entregar la hoja de calculo.

Esto se verifica  en una inspección laboral. 

Podria presentar su denuncia.

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Deposito CTS entidad financiera  diferencia a elegida  por el trabajador 

¿ Es sancionado  si el empleador  hace el deposito   CTS en una entidad financiera  distinta  a la elegida  por el trabajador ? Respuesta 

Deposito CTS trunca entidad financiera

  

¿La CTS trunca igual se deposita en la misma cuenta que se hizo en mayo, noviembre? 

No, la CTS trunca ya no se deposita a la entidad financiera.

La CTS trunca se paga directamente al trabajador, junto con los otros beneficios truncos que conforman la liquidacion de beneficios sociales 

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Sexto de gratificacion  en calculo  de CTS

 ¿ En el calculo  de un sexto  de la grati no se incluye la bonificación extraordinaria? Respuesta

Promedio de incremento remuneración y deposito CTS

¿Cuando hay incremento de remuneracion durante un semestre, siempre se considera remuneracion a Octubre o puede ser promedio?  Respuesta 

Promedio de incremento remuneración y deposito CTS

 

Deposito  Noviembre 

¿Cuando hay incremento de remuneracion durante un semestre, siempre se considera remuneracion a Octubre o puede ser promedio?

 No, no es promedio, se considera la remuneracion que se perciba al 31 de octubre.

 La que se esta percibiendo al 31 de octubre es la que va a ingresar como calculo a la remuneracion computable,

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Deposito CTS entidad financiera diferencia a elegida por el trabajador

 

¿ Es sancionado  si el empleador  hace el deposito   CTS en una entidad financiera  distinta  a la elegida  por el trabajador ?

Si.

Es una infraccion grave , depositar la CTS en una entidad financiera distinta a la elegida por el trabajador.

 Por eso , no es tan sencillo como decir simplemente yo deposito la CTS donde yo quiera, como empleador, no.

 La CTS se deposita en la entidad financiera que el trabajador elige. 

Y si yo como empleador deposito en una entidad financiera distinta a la que mi trabajador eligio, estoy cometiendo una infraccion grave. 

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¿Que es la Compensación por tiempo de servicios (CTS)?

La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.

En realidad  es el

 reconocimiento 

 del tiempo de

 servicios  del trabajador 

El propósito  : Su propósito es servir de auxilio  económico para el trabajador desempleado, a fin de que este pueda afrontar las consecuencias del desempleo. 

Regulación: Este beneficio se encuentra regulado en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación  por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR y su reglamento  aprobado por Decreto Supremo N° 004-97-TR, así como las normas modificatorias.

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Por excepción, también son computables para el calculo de la compensación por tiempo de servicios:

a) Las inasistencias motivadas por :

- accidente de trabajo o 

- enfermedad profesional o por -enfermedades ..

Debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. 

Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;

b) Los días de descanso pre y post natal.

(..)

Base legal : D.S. 001-97-TR ; art 8

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Aplicativo cálculo tu CTS

 ¿Cómo usar el aplicativo?

El usuario deberá ingresar al portal www.gob.pe/sunafil y desplazarse hasta el apartado "Calculadora Laboral". 

Ingresar  aqui

Una vez dentro, el sistema le pedirá su número de documento de identidad, así como el número de RUC del empleador. Luego deberá elegir la opción "Calcula tu CTS". Pulse aqui

 El aplicativo se encuentra diseñado para realizar un cálculo a partir de los datos que el propio trabajador ingrese; cabe precisar que esta herramienta también podrá ser utilizada por extrabajadores, en el cálculo de su CTS trunca. 

Quienes ingresen a realizar la consulta respectiva también podrán remitir un reporte a su correo electrónico o imprimirlo. 

El cálculo de la CTS mediante este aplicativo podrá hacerse tanto para el régimen general como para la pequeña empresa. Las personas trabajadoras del hogar también podrán usar esta herramienta.

Fuente : Sunafil 

31 Diciembre termina plazo para retirar el 100% de la CTS

 

Compensación por Tiempo de Servicios 

Desde el 01 Enero  2024

 Trabajadores solo podrán sacar su depósito ante cese laboral.

En el Congreso  de la República   Ampliación para libre disponibilidad por 12 meses más se debatirá entre enero y febrero del 2024. 

Lo que debe saber...

El 31 de diciembre  2023 concluye el periodo para la liberación total y libre del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), habilitada bajo la Ley 31480 y destinada a cubrir las necesidades económicas derivadas de la pandemia de la COVID-19.

Proyecto en el Congreso   En ese contexto, el  7 de noviembre, 2023 , la Comisión de Trabajo y Seguridad Social aprobó el texto sustitutorio, que acumula los proyectos de ley 5009-22-CR, 5185-22-CR y 5311-22-CR, y propone extender la disponibilidad temporal de estos depósitos hasta el 31 de diciembre del 2024.

Los autores de los PL fueron los congresistas Jorge Flores Ancachi, Alejandro Soto y Flavio Cruz.

Pero la  propuesta aún no ha sido debatida en el Pleno del Congreso.

Días no computables para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios

 Compensación por tiempo de servicios 

Pregunta 

¿Qué días no son computables para el cálculo de la CTS?.

Vea también  ...

Obligaciones  del empleador  en  relación  a la Compensación por Tiempo de Servicios 

Un resumen  de obligaciones  : Al Ingreso , durante y termino  de relacion Laboral 

Ingresar  aqui

¿ Que es una Remuneración regular en la CTS?

 

Concepto 

Son remuneraciones regulares aquellas percibidas por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.

Caso  :  Remuneración  Complementaria variable  o imprecisa 

 Excepcionalmente, tratándose de remuneraciones complementarias variables o imprecisas, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6).

Ejemplo: Las horas extras.

Inclusión en el cálculo de la CTS

Para su incorporación en la remuneración computable se deberán sumar los montos percibidos y su resultado dividirlo entre 6 (número de meses que comprende el periodo)

Cuando el periodo a liquidarse es inferior a 6 meses, los  montos se incorporan a la remuneración computable  dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el período a liquidarse.

Al 09 Noviembre  2023

Comisión de Trabajo aprueba liberar fondos de CTS hasta fin de 2024

El retiro del 100% de la CTS ya es una opción para los trabajadores en Perú, sin embargo, su vigencia solo alcanza el 31 de diciembre de 2023.

La decisión se sustenta en la elevada inflación que registra el país, que implicó un incremento del valor de la canasta básica familiar a más de S/ 1,631 y viene afectando la economía de muchos peruanos. Además, argumentan que siete de cada 10 peruanos no pueden cubrir todos sus gastos y tienen deudas, por lo que el retiro de estos recursos permitirá cubrir las emergencias económicas que atraviesa la población.

Este proyecto debe ser debatido en el Pleno del Congreso para su aprobación final.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) señaló  que este proyecto desnaturalizaría dicho beneficio social

Asimismo, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) comentó que estas iniciativas contravienen la esencia de la CTS y dejarán a los trabajadores sin fondos para futuras contingencias.

Obligaciones del empleador en relación a la Compensación por Tiempo de Servicios

 

Un resumen  de obligaciones 

Al Ingreso , durante y termino  de relacion Laboral 

Más artículos  relacionados 

Congreso busca extender la libre disposición de la CTS hasta el 2025 ante el encarecimiento del costo de vida.

Más detalles ...  aqui

Indemnizacion por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS)

 

Compensación por tiempo de servicios

La sancion legal :  Si el empleador retuviera , ordenada retener o cobrara cantidades por conceptos distintos a los mencionados ( prestamos , adelantos de remuneración y venta o suministro de mercadería producida por la empresa y cooperativas ) , debe pagar por este motivo , el doble de dichas sumas .

 Sin perjuicio de los interés legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retención o cobros indebidos.

Base legal : TUO- D. Leg 650 ,. Articulo 49

Caso práctico 

Al Juan López en su depósito por compensación tiempo de servicios por el semestre Mayo  a Octubre 2022 se le descontó S/ 1,500 .

 Motivado por errores  que cometió al momento de realizar los despachos de productos terminados.

En el Poder Judicial  ..

En un proceso laboral se determinó que la empresa no está autorizada a realizar dichos descuentos , debido a que las remuneraciones son intangibles.

Sentencia : Se Ordená  el reintegro de dicho descuento , aplicándose lo indicado en el artículo 49 del TUO  D. Leg 650 .

Monto descontado  = S/ 1,500

Indemnización por descuento indebido  = 

S/ 3,000 + interés legales 

Catálogo Manuales  Legislacion Laboral Peruana  ..  Ver aqui

58 Títulos  de aplicación  Legislacion  Laboral  Peruana 

Retiro 100% CTS hasta 31 Diciembre 2023

 

¿HASTA CUÁNDO SE PUEDE RETIRAR TODA LA CTS?  Se autorizará por única vez a los trabajadores a disponer hasta del 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2023.

¿CÓMO SE HARÁ EL DESEMBOLSO?  La solicitud se debe hacer de las siguientes formas:

- Si desea disponer de su dinero, lo puede hacer ingresando a la banca por Internet de la entidad financiera donde tiene su CTS.

Paso previo :  No olvide haberse registrado o tener activo su canal digital.

- Visualice su cuenta con disponibilidad del 100% a partir del 6 de junio. (La mayoría de las entidades financieras ha liberado el dinero desde esa fecha).

El retiro puede ser total o parcial, del monto disponible en su respectiva cuenta de depósito de CTS.

 Para pasar tu dinero a una cuenta, lo puede hacer mediante transferencias a una cuenta en el mismo banco o una interbancaria (esta última forma, tardará dos días).

¿CUÁNTAS VECES PUEDO RETIRAR EL 100% DE LA CTS?  La ley indica que se podrá acceder a esta como máximo hasta el 31 de diciembre del 2023. 

Puede hacer varios retiros de los fondos hasta esa fecha.

Si retira todos sus fondos que tiene en la actualidad en su cuenta, luego podrás sacar también los que abonarán en noviembre 2023 .

¿Si saco una parte de mi CTS,,el resto del dinero en mi cuenta sigue ganando los intereses?

Así es. 

Si solo desea retirar una parte de sus fondos, puedes dejar el resto de dinero para que siga generando intereses en cuenta CTS (la tasa de interés es mayor que una cuenta de ahorros).

Recuerde : La libre disponibilidad de la CTS  , es hasta el 31 de diciembre del 2023.

Manual CTS depósito Mayo 2023

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¿Cómo utilizar la calculadora de Sunafil para conocer el monto de la CTS 2023?

Estos son los pasos para calcular el monto de pago correspondiente a la CTS 2023:

Paso 1: Ingresa a la plataforma de Aplicativo Calculadora Laboral, haga CLIC.

Paso 2: Ingresa el número del Documento de Identidad.( DNI)

Paso 3: Escribe el número de RUC de la empresa donde laboras.( Lo ubica en su boleta de pago)

Paso 4: Indica la fecha del inicio laboral ( Fecha de ingreso que figura  en su boleta de pago )  dentro de la empresa.

Paso 5: Aparecerá el cálculo total de lo que recibirás en la CTS 2023.

Vea también 

[Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a CTS? ]

[¿Cómo saber si la empresa realizó el depósito de CTS ?]

Revista Laboral Actualizate del 01 al 15 Mayo 2023  Ver índice 

Protección a Personas con Diabetes. Notificación administrativa mediante casilla electrónica . Sunafil : Nuevos precedentes Administrativos  .

Hasta el 15 de mayo tienen las empresas para pago de CTS

 

La micro, pequeñas, medianas y grandes empresas tienen plazo hasta el próximo lunes 15 de mayo, para pagar las CTS a sus trabajadores.

Este pago se otorga a trabajadores formales, es decir que se encuentran en planilla, que laboraron entre los meses de noviembre del 2022 y abril del 2023.

Si la pequeña empresa está inscrita en el REMYPE, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS, según la regla general; y si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribió en el REMYPE, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.

Compensación por tiempo de servicios 

Manual depósito Mayo 2023

Proponen que trabajadores con menos de 4 horas laborales diarias puedan recibir la CTS

Congreso de la República 

Proyecto de ley pertenece a la congresista Katy Ugarte del Bloque Magisterial. Propuesta se encuentra en la Comisión de Economía y en la de Trabajo.

Proyecto de Ley 3563/2022-CR que propone otorgar compensación por tiempo de servicios (CTS), descanso remunerado y protección frente al despido arbitrario a los trabajadores que prestan servicios personales remunerados y subordinados con cuatro o menos horas diarias, o 20 o menos semanales.

Del proyecto   La iniciativa, que ya se encuentra en la Comisión de Trabajo y en la de Economía, busca modificar los artículos 22 y 38 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 o Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

En el caso del primer artículo en mención, se plantea que defina que "el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad laboral privada, sea cual fuere su jornada laboral diaria para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada". La norma vigente en este punto aplica solo a los empleados con cuatro o más horas de labor.

En el caso del artículo 38, también busca que la ley precise que la indemnización por despido arbitrario o injustificado es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de 12 sueldos, sea cual fuere su jornada laboral diaria.

Modificación de Ley de Compensación por Tiempo de Servicios  La propuesta legal propone modificar el artículo 4 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, de tal manera que indique que están comprendidos en este beneficio todos los trabajadores sujetos al régimen común de la actividad privada, sea cual fuere su jornada laboral diaria.

La norma actual señala que la CTS es un beneficio para los trabajadores que tengan "cuando menos, en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas".

También se prevé cambiar los artículos 10 y 12 del Decreto Legislativo 713 que consolida la legislación sobre descansos remunerados de los empleados del sector privado.

Por último, en su disposición complementaria final, el PL establece que el Poder Ejecutivo tendrá un plazo de 30 días hábiles desde la vigencia de la norma para realizar las modificaciones a las leyes en mención.

Vea también...

Compensación por tiempo de servicios 

Manual depósito Mayo 2023 : Ingrese aqui

¿Cuál es el plazo para retirar el 100% de la CTS en 2023

El año  2021 entró en vigencia la Ley 31480, que autoriza el libre uso de la Compensación por Tiempo de Servicios para cubrir las “necesidades económicas ocasionadas por la pandemia del COVID-19″ y el alza de productos de primera necesidad derivados de la invasión de Rusia a Ucrania y la situación política del país. 

¿Hasta cuándo dura la medida?

Se autorizará por única vez a los trabajadores a disponer hasta del 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2023.

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Manual depósito Mayo 2023  Vet aqui