¿ Es lo mismo Gratificación que Aguinaldo ?
No .
Veamos ..
La Gratificación legal por Fiestas Patrias y Navidad
La gratificación es un beneficio económico.
Que se paga a los trabajadores del régimen privado durante julio y diciembre.
Base legal: Este derecho laboral está reconocido en la Ley n.° 27735 .
Monto : Una remuneración mensual adicional y una bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud) o del 6,75% (empresa prestadora de salud).
Momento de pago : Las empresas deben realizar su abono dentro de la primera quincena de julio. ( Si es por Fiestas Patrias)
O dentro de la primera quincena de Diciembre ( Si es por Navidad)
La multa : Empresa que no cumpla , podría recibir una multa que va desde los S/544,5 hasta los S/129.294, según el régimen laboral de la empresa.
El aguinaldo
¿A quiénes les corresponde recibir el aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad?
Aguinaldo se entrega a los funcionarios y servidores del sector Público.
Sean Nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo n.° 276 y la Ley n.° 29944.
De igual forma, están incluidos:
-Profesores universitarios de la Ley n.º 30220
-Personal de salud del Decreto Legislativo n.º 1153, los obreros permanentes y eventuales del Estado
-Pensionistas comprendidos en los regímenes de las Leyes n.º 15117 y 28091, así como los Decretos Leyes n.º 19846 y 20530
-Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
Monto : Según el artículo 7 de la Ley del Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023, el monto del aguinaldo por Fiestas Patrias será de S/300.
Momento de pago: Dentro de la planilla del mes de Julio ( Fiestas Patrias ) o Diciembre ( En caso de Navidad).
Las semejanzas
-Tanto la gratificación como el aguinaldo son beneficios económicos a favor de los trabajadores.
- Se entregan como parte de celebraciones Nacionales
Diferencias
¿Cuál es la diferencia entre gratificación y aguinaldo?
1. Trabajadores con derecho
Gratificación : Solo la reciben los empleados del sector privado que están en planilla durante julio y diciembre.
Aguinaldo : el aguinaldo se le otorga a los trabajadores del sector público y pensionistas de la ONP
2 Monto
Gratificación: Esta representa una remuneración completa adicional a su sueldo.
Aguinaldo : Equivale a S/300.
O dentro de la primera quincena de Diciembre ( Si es por Navidad)
La falta de pago de la gratificación :
- Por Fiestas Patrias hasta el 15 de julio
- Por Navidad hasta el 15 de Diciembre
Es considerada una infracción grave por parte de los empleadores.
Resultado de una inspección laboral Sunafil
Como consecuencia, se establecen multas diferenciadas que varían desde S/544,5 hasta S/129.294, según el régimen laboral de la empresa.
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Ver : Beneficios de suscripción
Gratificación Legal
Para un cálculo más rápido y detallado de la gratificación, puede ingresar a la página web de la Sunafil y usar el enlace de la 'Calculadora Laboral'.
Estando ahí, deberá digitar su número de DNI, entre otros datos. Estos son los pasos que debe seguir:
- Ingresar a este enlace de Calculadora de Sunafil
- Deberás colocar tus datos personales como DNI, fecha de nacimiento, fecha de emisión y dígito verificador
- Tendrás que poseer el RUC de la empresa empleadora y luego completar los datos sobre tu remuneración salarial
Completa todos los datos y recibirás de manera referencial el importe del que te harás acreedor.
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Gratificación 2022:
Hasta el viernes 15 de julio, los empleadores tienen plazo para pagar la gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores.
¿ Que sanciones les caerían a aquellas empresas que no cumplan con el pago de este beneficio económico.?
Las empresas tienen máximo hasta el 15 de julio para entregar este ingreso económico que equivale a una remuneración mensual .
Dicho monto no se le aplica los descuentos por AFP, ONP, ni seguros.
Bonificación extraordinaria Además de que se le sumará un adicional por el concepto del aporte al seguro de salud (9% si es EsSalud o 6,75% si es Empresa Prestadora de Salud-EPS).
Si no cumplió el empleador con pagar la gratificación por Fiestas Patrias
¿A cuánto asciende la multa para las empresas que no depositen la gratificación?
Las multas para las empresas que no paguen la gratificación o demoren más allá del plazo establecido correspondiente pueden llegar a superar los S/ 120.000,
Si la Empresa es Mype
Si es una microempresa, la multa puede ir desde S/ 506 hasta S/ 2.070.
Si es pequeña empresa, puede ir desde los S/ 2.070 hasta los S/ 20.700.
Si la empresa no es Mype
si no es mype, alcanza la suma de S/ 7.222 hasta S/ 120.152.
VEA TAMBIÉN ..
Sobre el tema de las gratificaciones legales ,
Gratificación Fiestas Patrias
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b. Modelo Planilla calculo Gratificación Fiestas Patrias ( Excel) - genera boleta de pago.
c. Guía usuario Planilla calculo ( pdf)
Construcción Civil
Si se constatara que el trabajador ha cobrado indebidamente dos o más veces la misma gratificación, el empleador procederá a descontar su importe de la liquidación de beneficios sociales.
Base legal : RSD Nº 258-77 de 15-3-77; RSD Nº 531-81 de 24-7-81
VEA TAMBIÉN
Calculo Gratificación por laborar menos de 06 meses
Las gratificaciones serán otorgadas “en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados”.
Para este cómputo solo se toman en cuenta los meses completos.
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Tiempo de servicios Gratificación Navidad
Para el caso de Navidad , se considera el tiempo laborado desde Julio hasta Diciembre ,inclusive.
Recuerde:
Para la gratificación legal a pagarse en diciembre de 2021, el semestre inicia el 01 de julio y culmina el 31 de diciembre.
Ahora bien, el tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.
En teoría se debe laborar 06 meses.
Aunque el pago se realiza dentro de la primera quincena de Diciembre, por ley se proyecta como " laborado " todo el mes de Diciembre.
Si hay ausencias ...
Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado ( ausencias ) se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
Es el caso de haber faltado 02 días, por ejemplo en Noviembre , habiendo laborado de Julio a Octubre de forma completa.
El pago por gratificación sería de 05 meses y 28 días.
¿ Y si ingreso a laborar a mitad de mes ?
Solo se considera los meses completos laborados.
Ejemplo : Ingreso el 15 de Julio 2021.
Tiempo de servicios hasta Diciembre ( proyectado) : 05 meses y 15 días.
El cálculo por el pago Gratificación Navidad solo será por 05 meses.
¿ Y lo de los treintavos ?
Es solo por ausencias.
El no haber laborado los primeros 15 días del mes de Julio , no puede ser considerado como ausencias , pues no existía relación laboral en ese periodo.
Más información en ..
Sobre el tema de las gratificaciones legales ,
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Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad
Derecho 1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS
Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual
Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo Cuantía del beneficio A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos: Gratificación Proporcional Gratificación Trunca
Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago
Costo del documento :
Las Gratificaciones legales :
Compensación por tiempo de servicios
Base de cálculo
Bonificación Extraordinaria 9 %
¿El 9% de la Bonificación Extraordinaria, producto de la inafectación de las gratificaciones, ingresa para el cálculo de la CTS?
No.
Esto debido que la bonificación extraordinaria que se paga a los trabajadores con motivo de las gratificaciones de navidad y fiestas patrias tiene carácter extraordinario y no tiene carácter remunerativo ni pensionable, por lo tanto, no ingresa al cálculo para el pago de ningún beneficio social.
Lic. Ricardo Candela Casas
Gratificación por Fiestas Patrias
Calculo del beneficio
Sobretiempo.
Si se ha hecho Sobretiempo en el semestre respectivo ( Entre Enero a Junio) ...
¿ Se incluye el Sobretiempo en el Calculo de la gratificación por Fiestas Patrias?
¿ Si los montos por gratificación son variables, como incluirlos ?
¿ Si solo se ha hecho Sobretiempo en un mes ( Ejemplo: Mayo ) , se incluye en el cálculo?
Un ejemplo de cálculo gratificación por Fiestas Patrias con Sobretiempo.
@ctualizate.
El reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo (Decreto Supremo N° 019-2006-TR) establece que no pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores, por todo concepto, está tipificado –dentro de las infracciones en materia de relaciones laborales, concretamente en el artículo 24°, numeral 24.4– como infracción grave.
Considerando que las gratificaciones estarían incorporadas como beneficio laboral, “el no pago de las gratificaciones se considera como infracción grave en materia de relaciones laborales y, por ende, el empleador que incurra en dicho supuesto será pasible de una sanción pecuniaria a través de la imposición de una multa.
En ese sentido y bajo los parámetros del artículo 48° del referido reglamento, la gravedad de la sanción estará vinculada al número de trabajadores afectados por no pagar oportunamente las gratificaciones.
Así, en el caso de las microempresas la multa mínima es de S/484.00 (0,11 de una UIT) y la máxima de S/1.980 (0,45 de una UIT); en las pequeñas empresas, la multa mínima es de S/1.980 (0,45 de una UIT) y la máxima de S/19.800 (4,5 UIT); mientras que en la mediana y en la gran empresa, la multa mínima es de S/6.908 (1,57 UIT) y la máxima de S/114.928 (26,12 UIT).
Si vencido el plazo ( 15 de Julio 2021) para su depósito, la empresa para la que labora no le ha depositado este beneficio económico, usted podrá realizar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Para ello podrá comunicarse al 390-2780 o también podrá escribir al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe.
La Gratificación por Fiestas Patrias debe abonar por las empresas a sus trabajadores, como fecha máxima, el jueves 15 de julio.
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente.
¿ Se pueden postergar?
Siendo indisponible dicho plazo para ambas partes, de lo que se desprende que no es viable el pago fraccionado o por tramos de dicho beneficio laboral sea por acuerdo individual o pacto colectivo con el sindicato e incluso adelantar o postergar su pago”, señala expresamente la norma vigente.
Fuente:
Ley de Gratificaciones (Ley N° 27735) y su reglamento (D.S. 005-2002-TR),
¿ Es valido la decisión del empleador o acuerdo con trabajadores de pagar la gratificación por Fiestas Patrias después de Julio ?
De acuerdo con la ley, la gratificación por Fiestas Patrias deberá ser abonado hasta la primera quincena del mes de Julio.
Por lo cual, no es válido:
a. Celebrar acuerdos con los trabajadores para realizar el pago , por ejemplo para la primera semana de Agosto 2021.
b. Ejecutar la decisión unilateral del empleador de postergar su pago , hasta , por ejemplo : Mejore la situación económica del país, o se generen ventas.
¿ Cuales son las consecuencias de ejecutar una postergaciom del pago Gratificación Fiestas Patrias ?
El no pago oportuno de la gratificación de Fiestas Patrias( hasta el 15 de Julio 2021) constituye una infracción laboral grave.
Un documento de interes
Sobre el tema de las gratificaciones legales ,
Gratificación Fiestas Patrias
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¿ La indemnizacion por despido arbitrario es computable para el calculo de CTS? No, porque la indemnizacion no tiene naturaleza remunerat...
