¿ Es usted practicante pre profesional ?

Algunas dudas ...
 ¿Deben estar registrados en planilla?,
¿Deben contar con un seguro especial o basta con el de EsSalud?,
 ¿Pueden emitir recibos por honorarios?

¿Deben estar registrados en planilla?,
Los empleadores que cuenten con uno más prestadores de servicios bajo el régimen de modalidades formativas (prácticas preprofesionales) tienen la obligación de registrarlos en la planilla electrónica.
Base legal :  art. 2, inc. 2) del D.S. 018-2007-TR,


La obligación prevista en el art. 48 de la Ley 28518, en la parte referida a la inscripción de los beneficiarios del régimen en un libro especial, se considera cumplida con la inscripción de éstos en la planilla
(Sexta Disp. Comp. Final del D.S. 018-2007-TR)


¿Deben contar con un seguro especial o basta con el de EsSalud?,
De acuerdo al art. 42, num.8 de la Ley 28518, el empleador que contrata los servicios de un practicante tiene la obligación de cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta por accidente.


¿Pueden emitir recibos por honorarios?
 Los montos obtenidos por los beneficiarios de los Programas de Formación Laboral Juvenil y Prácticas Preprofesionales se encuentran afectos al Impuesto a la Renta, como rentas de quinta categoría (LIR, art.34, inc.a).

No pueden emitir recibos por honorarios en tanto no tienen la calidad de trabajadores independientes (perceptores de cuarta de categoría).

Hacerlo, conlleva la desnaturalización del convenio de prácticas y que la relación del practicante con el empleador se considere como de naturaleza laboral
Base legal : Ley 28518, art.51, inc.6).

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¿ Descanso medico con reposo absoluto?

El caso 
Un trabajador justificó su inasistencia al centro de labores por tres días presentando para ello un descanso médico emitido por Essalud.


Sin embargo, durante el periodo de descanso médico, el trabajador participó en la constitución del sindicato de la empresa y fue elegido secretario general.

¿Esta eso permitido?
¿ Debe despedirse al trabajador por no haber descansado?


La empresa 
La empresa procedió a despedirlo señalando como falta grave la ausencia de buena fe laboral, y haber entregado información falsa al empleador, ya que en su opinión se utilizó fraudulentamente el descanso médico.

El Poder Judicial
¿ Que es descanso medico para el Poder Judicial?
El Poder Judicial definió como descanso médico la incapacidad para laborar temporalmente por enfermedad o accidente; el reposo, como el descanso brindado con la finalidad de recuperar la salud; y la incapacidad física, la autorización otorgada por el médico con el fin de que el trabajador se abstenga de realizar sus labores.

El certificado medico del EsSalud
Así, concluye que si el certificado médico emitido por Essalud no señala que el trabajador deba tener un reposo absoluto, este diagnóstico no le impide al trabajador realizar otras funciones, como acudir a la reunión sindical, entre otras.

Lo que no se dice : EsSalud tiene un formato digital donde se indica solo los días del descanso medico y otros datos generales del trabajador , mas no se precisa si es con reposo absoluto o temporal.

Por lo cual el criterio del Poder Judicial es inviable.

Para terminar 
Finalmente, la sentencia concluye que se encuentra descartado el despido justificado por lo que consideró que la razón del despido fue su afiliación sindical y ordenó su reposición.

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Manual Permisos laborales 2019

Documento en formato PDF
105  páginas


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¿ El empleador esta obligado a otorgar todo permiso laboral solicitado por el trabajador?

¿ Por cuanto tiempo se puede otorgar un permiso laboral , por ejemplo para ser donante de sangre?

¿ Hay licencias  en el campo laboral , que a pesar de existir la norma aun no estan vigentes?

¿ Son remunerados todos los permisos en el campo laboral?

¿ Comete infracción laboral , la negativa del empleador de otorgar dichos permisos?

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Este documento contiene :

a.- Formato de permiso
b.- Norma legal relacionada
c.- Breve análisis de su aplicación

Aplicable en el sector Privado

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Contiene :

 Introducción
Concepto
Clasificacion
Obligación del empleador

Permisos y licencias laborales de origen legal

1.-.Licencia por adopción 

2.- Licencia sin goce de haber 
Norma general
Contra la violencia familiar

3.-.Licencia con goce de haber
Norma general
Seguridad y salud en el trabajo 
a.- trabajador en general
b.- Supervisor de seguridad y salud
c.- Comité de seguridad y salud

4. -Licencia por paternidad 

5.- Permiso por lactancia materna

6.- Licencias para desempeñar cargos cívicos : 
-      Congresista
- Regidor
- Alcalde

7.- Licencias para  cumplir el Servicio Militar

8. - Licencia sindical
      Permiso para comunicación en un espacio de dialogo

9.-  Licencia para deportistas. 
10.- Permiso por donación de sangre
11.- Permiso por donación de órganos   y tejidos humanos
12.-Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo 
13.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad 
14.- Testigo.
15.- Para trabajador con TBC
16.-Para Bomberos Voluntarios

Cuadro : Tratamiento  de los días de licencia y su cómputo para los beneficios sociales

Permisos y licencias originadas por decisión unilateral del empleador
1.-Motivos 
2.-Documento fuente
3.- El permiso por atención medica
4.-Política sobre permisos por asistencia medica
5.-Procedimiento permiso por atención medica

Permisos y licencias laborales originadas por convenio colectivo
1.-Nociones generales
2.-Permisos acordados por convenio colectivo en Construcción civil

3.-Permisos diversos
3.1.- Permiso para asistir a hospitales EsSalud o clínica de EsSalud
3.2.-  Licencia por cumpleaños
3.3.- Permiso por emergencia de familiares directos    
3.4.- Permiso al colaborador por alumbramiento de esposa                                 
3.5.- Permiso por matrimonio  
3.6.- Permiso por fallecimiento de familiar    
3.7.- Permisos por estudios técnicos o superiores
3.8.- Licencia Sindical
3.9.- Por motivos particulares

Infracciones laborales 

¿ Es infracción laboral el no otorgar los permisos o licencias establecidos en la ley?

 
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Costo manual : Permisos y licencias laborales 2018
Sector Privado

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual  Permisos y licencias

3.- Llamar al 989827008  para informar del deposito.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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¿Qué puedo hacer si el empleador no me entrega mi carta de cese para retirar mi CTS?

Compensación por tiempo de servicios

El trabajador al cesar en el empleo debe presentar en la entidad financiera donde tiene depositado su compensación por tiempo de servicios una carta del empleador donde se detalla su cese y el numero de cuenta respectiva.

¿ Si no le entregan dicha carta?
La entidad financiera no le hará entrega del monto depositado en su cuenta por compensación por tiempo de servicios.


¿ Que debe hacer el trabajador ante la negativa de su ex empleador de otorgarle dicho documento ?

La Autoridad Inspectiva de Trabajo,  extenderá tal certificación a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales, independientemente de la sanción a aplicar a la empresa infractora.

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Licencias para espacios de diálogo socio laboral

Un nuevo permiso laboral solo para personal sindicalizado.

¿ En qué consiste?

Los dirigentes de sindicatos, federaciones y confederaciones, o los representantes designados por estos, acreditados para participar en espacios de diálogo socio laboral, de naturaleza bipartita o tripartita, en calidad de comisiones oficiales encargadas de estudiar problemas de interés general o nacional; dispondrán de dos (2) días de licencia por cada convocatoria que requiera su participación. En caso de que su participación requiera el traslado a localidades en las cuales el viaje no pueda realizarse en el mismo día de la licencia otorgada, se otorgará un (1) día adicional.

¿ Cuáles son esos espacios de dialogo?

Los espacios de diálogo socio laboral comprenden, entre otros, al Foro del Acuerdo Nacional, el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo y sus comisiones técnicas, el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus comisiones técnicas, el Comité Directivo Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Comisión Nacional para la Lucha contra el Trabajo Forzoso.

Así como aquellos otros espacios de diálogo socio laboral, promovidos por entidades del Estado, que cuenten con la participación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de alcance regional, nacional o internacional a los que los dirigentes sindicales o sus representantes sean convocados.

Base legal : D.S. 003-2019-TR

Manual la jornada atípica ¿ Como implementarla?

Documento en formato PDF , 50 paginas

Dudas  ...

¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas
( llamadas atípicas)?

¿ Como se implementa la jornada atípica en la empresa ?

¿ Que requisitos deben cumplirse?

VER AQUI 

¿Qué otras sumas puede percibir adicionalmente el trabajador a la remuneración básica?

El trabajador por los servicios prestados o con ocasión de estos , percibe una serie de conceptos que califican como remuneración y que se pueden originar especialmente por decisión del empleador o por alguna disposición legal expresa.

Se trata de conceptos que no forman parte de la remuneración básica  y que no se derivan necesariamente de la prestación habitual de trabajo sino de otros factores relacionados como la prestación misma, la calidad personal del trabajador , circunstancias externas al trabajo o el rendimiento del negocio.

Estos conceptos ,llamados por algunos complementarios y suplementarios , pueden tener carácter remunerativo o no , según la norma legal que la califique.


La ley no establece una diferenciación entre los conceptos remunerativos complementarios o suplementarios , por lo que para efectos de enseñanza se han diferenciado estos conceptos en :
a.- Compensaciones por labor efectiva.
b.-Suplementos personales
c.- Suplementos particulares
d.- Complementos aleatorios

Se trata pues, de conceptos que no forman parte del básico ( pueden ser calculados en función de él y que no derivan necesariamente de la prestación ordinaria de trabajo sino de otros factores relacionados con la prestación misma , la calidad personal del trabajador , circunstancias externas al trabajo o el resultado del negocio.

Se suelen utilizar , para identificarlos términos como : gratificaciones , asignaciones y bonificaciones, horas extras y similares adicionales a la remuneración principal.

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Manual la jornada atípica ¿ Como implementarla?

Documento en formato PDF , 50 paginas

Dudas  ...

¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas 
( llamadas atípicas)?

¿ Como se implementa la jornada atípica en la empresa ?

¿ Que requisitos deben cumplirse?

¿ Cuál debe ser el periodo considerado para analizar el cumplimiento de los límites de 8 horas diarias y 48 horas semanales de trabajo en jornadas atípicas. si se desarrolla en un periodo inferior a 3 semanas?

Valor de la hora base
¿Cómo se determina el valor de la hora en este tipo de jornadas laborales? 
¿Se divide el monto percibido entre 30 días? 
¿Cuál es el procedimiento??

Feriados

¿ Cual es el tratamiento de los días feriados en la jornada atípica?




El sobretiempo

 

¿Como se calcula el sobretiempo en la jornada atipica?

Jornada atipica ilegal
¿ Como determinar si una jornada atipica es ilegal?

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Contenido

Capítulo I
La jornada de trabajo
1.- Concepto
¿ A que se llama Jornada de trabajo?
La jornada de trabajo es el número de horas laboradas diaria o semanalmente.

2.- Duración máxima
¿Cuál es la jornada de trabajo legal máximo permitida?
2.1.- Trabajadores mayores de edad

3.- La duración Mínima
¿Cuál es la duración mínima que debe tener una jornada laboral?

4.- Protección del  derecho

Capítulo II
La jornada atípica

1.- Concepto
¿En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas (llamadas atípicas)?
Algo que usted debe saber: La jornada atípica en Minera.

2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
Requisitos previos
El procedimiento de consulta interna

3.- La jornada atípica en cualquier actividad económica
¿ Se puede implementar la jornada atípica en cualquier actividad económica?

4.- La inspección de trabajo por SUNAFIL
¿ Que función cumple la SUNAFIL ante una denuncia por jornada atípica ilegal?

5.- Valor de la hora base
¿Cómo se calcula el valor hora base?

6.-Jornada atípica y Feriado no Laborable
¿ Cuál es el tratamiento del feriado no laborable en una jornada atípica?


7.- Jornada compensatoria y el descanso semanal obligatorio
¿ El descanso semanal obligatorio se ve afectado por la jornada atípica?

8.- Pago de sobretiempo en jornada atípica de trabajo
¿ Cómo se calcula el sobretiempo en caso de existir , en una jornada atípica?

9.- Impugnación de la jornada atípica
¿Qué debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada establecidas por el empleador ?

10.-  Infracción laboral 
¿ Existe alguna disposición legal que establezca alguna sanción por incumplir las normas sobre jornada atípica por el empleador?

Casos prácticos
Periodo de: 21 días (12 horas laboradas) x 07 días de descanso
Periodo de: 28 días (12 horas laboradas) x 14 días de descanso.

Costo del documento :

Manual La Jornada Atipica

 S/  69.00 ( SESENTINUEVE  NUEVOS SOLES).

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 989827008  para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF

Deposite el importe en la cuenta del

Banco de Crédito del Perú

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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