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Mostrando las entradas etiquetadas como Modalidad formativa laboral

¿ Las prácticas realizadas son experiencia laboral?

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  ¿ Todas las modalidades formativas laborales  son consideradas como  experiencia laboral? No, no todas las modalidades formativas laborales reguladas en la Ley N°28518,Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, puedan ser consideradas como experiencia laboral.  Solo las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales conforme la Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401 . Más información  aqui

¿Están permitidas las prácticas profesionales ad honorem?

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No. La Ley exige  que:.  Los practicantes deben percibir una subvención no menor a una remuneración mínima vital (RMV), que equivale a 1025 soles, cuando cumplan la jornada máxima, según sea su convenio de prácticas.  Del mismo modo, los practicantes podrán percibir un ingreso adicional equivalente a media subvención económica mensual por cada seis meses de duración de la modalidad formativa, además de gozar de cobertura contra riesgos de enfermedad y accidentes por medio de EsSalud o de un seguro privado.  Asimismo, tienen derecho a descanso semanal, descanso en los feriados no laborables y descanso de quince días debidamente subvencionados cuando su modalidad formativa supere los doce meses. Manual Prácticas  2023 - Prácticas  pre profesionales  -Prácticas  Profesionales  Documento  pdf 135 páginas  Costo  : S/ 69.00 Usted recibirá  : - Manual  pdf - Formatos practicas pre profesionales  - Formatos prácticas profesionales  Más información   pulse aqui

Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad formativa laboral prácticas pre profesionales

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  En relación a la Modalidad formativa  práctica  pre profesional , en el empleador  debe cumplir  las siguientes  obligaciones  : Carta de presentación  1. Recibir la carta de presentación del alumno ( centro formación  profesional) Convenio Prácticas   2. Suscribir el convenio de prácticas  pre profesional Seguro  Medico   3.- Contratar seguro contra enfermedad y accidentes Plan de formación  4.-Recibir el Plan de formación específica desarrollado por el centro de formación profesional T Registro  5.- Registrar información en el aplicativo T-Registro. Seguridad y salud en el trabajo  En materia de seguridad y salud en el trabajo Para empresas con 20 o más trabajadores a.- Entregar copia reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo b.- Aplicar examen médico ocupacional, según el tipo de actividad a realizar. c.- Entrega de equipos de protección personal. d.- Adjuntar al convenio respectivo el anexo de recomendaciones seguridad en el trabajo En materia de relaciones laborales

¿ Qué obligaciones asume la empresa al tener practicantes?

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  Usted debe saber esto   Las prácticas  son una modalidad  de capacitación  en la empresa , a través de estudiantes o egresados de instituciones  educativas.  Si tiene practicantes en su empresa,  chequee si está cumpliendo  la normativa  laboral  vigente  a la fecha ( Esta información  es válida a Agosto  2022) a.- Registros de beneficiarios en el T-Registro Si debe registrarse  al practicante en el Plame b.- Celebración de convenio según modalidad Se refiere si es Prácticas pre profesionales  ( estudiantes) , o si son Prácticas  Profesionales  ( egresado) c.- Plan o programa según modalidad Se debe contar. con el   plan o programa formativo  d.- Pago de la subvención económica Además del  pago el disfrute de  los beneficios a los que tienen derecho por el tiempo  de duración  del convenio.  e.- Sistema de pensiones en la modalidad formativa Brindar  facilidades para que el beneficiario de las modalidades formativas se afilie a un sistema pensionario. f.- Entrega de informes a entida

Congreso evaluará cambios en legislación laboral de practicantes

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El proyecto  Un  proyecto de ley propone reconocer el de tiempo de servicios de los practicantes como experiencia laboral. Iniciativa  legislativa: La iniciativa legislativa, de la congresista Rosangela Barbarán, indica que los estudiantes tendrían derecho a que se les reconozca el tiempo de servicios como experiencia laboral tras superar un periodo de actividades de al menos 3 meses. Si hay Prórroga de prácticas. . En caso los estudiantes continúen con sus prácticas profesionales en la misma entidad, también se les reconocería el tiempo de servicios de manera acumulada siempre y cuando hayan superado un periodo no menor de 3 meses. Reconocimiento   Este reconocimiento de experiencia laboral les servirá para el desempeño de su actividad profesional en el sector público o privado.

Las modalidades formativas en sector publico

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Norma  : D S 083 2019 PCM Sumilla :  Norma que reglamenta el Decreto Legislativo 1401 Vigencia : Las modificaciones introducidas a través de la Única Disposición Complementaria Modificatoria del presente Decreto Supremo, entran en vigencia en un plazo de ciento ochenta (180) días calendario, contados a partir del día siguiente de su publicación. Para recordar : Por Decreto Legislativo 1401 se creo el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector Publico. Se establecio que  las Modalidades Formativas de Servicios son : 1. Prácticas preprofesionales; y 2. Prácticas profesionales. Prácticas preprofesionales 1. Esta modalidad tiene por objetivo desarrollar capacidades de los estudiantes de universidades, institutos de Educación Superior, escuelas de Educación Superior y Centros de Educación Técnico Productiva, a partir del último o los dos últimos años de estudios, según corresponda, excepto en los casos que el plan de estudios contempl

¿ Es usted practicante pre profesional ?

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Algunas dudas ...  ¿Deben estar registrados en planilla?, ¿Deben contar con un seguro especial o basta con el de EsSalud?,  ¿Pueden emitir recibos por honorarios? ¿Deben estar registrados en planilla?, Los empleadores que cuenten con uno más prestadores de servicios bajo el régimen de modalidades formativas (prácticas preprofesionales) tienen la obligación de registrarlos en la planilla electrónica. Base legal :  art. 2, inc. 2) del D.S. 018-2007-TR, La obligación prevista en el art. 48 de la Ley 28518, en la parte referida a la inscripción de los beneficiarios del régimen en un libro especial, se considera cumplida con la inscripción de éstos en la planilla (Sexta Disp. Comp. Final del D.S. 018-2007-TR) ¿Deben contar con un seguro especial o basta con el de EsSalud?, De acuerdo al art. 42, num.8 de la Ley 28518, el empleador que contrata los servicios de un practicante tiene la obligación de cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un s

Las modalidades formativas en el sector Publico

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D ECRETO LEGISLATIVO N° 1401 Fecha: 11/09/2018 Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público Sobre las modalidades formativas en el sector Publico En el sector publico existen tres formas : 1.- Para las empresa publicas del Estado Se aplican las normas de las modalidades formativas laborales  segun la Ley Nro 28518 2.- Ley del Servicio Civil de Graduandos SECIGRA DERECHO 3.- E l servicio rural y urbano marginal de salud, segun Ley Nro 23330 4.- Para las entidades publicas del Estado las modalidades formativas establecidas por D. Leg. 1401 Las modalidades formativas establecidas por D. Leg. 1401 Esta norma publicada el 11 de Setiembre 2018 , aun no aplicable pues falta el desarrollo del reglamento, presenta dos formas de capacitación : a.- Las practicas pre profesionales Orientada a estudiantes  b.- Las practicas profesionales Orientada a egresados que requieren

¿ Hasta que edad se puede solicitar practicas?

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En una empresa se presento un egresado de ingeniería industrial de una Universidad local , solicitando practicas profesionales , para poder obtener su titulo. El Jefe de recursos humanos no tenia problemas para aceptar dicho solicitud , pero cuando se empezo a revisar documentos se encontró que el " postulante " tenia 59 años de edad. Las practicas solicitadas eran por 09 meses. La empresa no acepto , aduciendo que había superado la edad mínima aceptable ¿ Es eso correcto? No. En la legislación laboral peruana en la ley de modalidades formativas laborales vigentes , solo se establece el limite edad para determinados casos  ( por ejemplo : la capacitación laboral juvenil y la actualización para reinserción laboral ). En el caso de las practicas el requisito de la edad no esta presente, por lo cual : a.- Usted puede tener una persona que desarrolla practicas pre profesionales , mientras este cursando estudios ,sin importar su edad. b.- Usted puede tener un e