Revista laboral Actualizate del 16 al 28 Febrero 2019

“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2019 Ver aqui EN ESTE NUMERO ... El interés legal  Laboral             Cuando el empleador incumple con el pago de algún beneficio laboral , se obliga por ley  ademas de cumplir con su obligación a desembolsar un monto adicional por la demora en su cumplimiento. Es lo que se llama Interés legal laboral. Aquí conocerá ... ¿A qué se llama interés legal laboral? ¿Cuál es la base legal que sustenta el pago de dicho monto? ¿Desde qué momento se genera la mora o interés legal? ¿Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal? Despido Falta grave Caso de trabajador que presentó un certificado médico falso con el fin de justificar su ausencia Un trabajador quiso justificar su inasistencia presentando un documento falso , eso  configura el quebrantamiento de la  buena fe laboral que debe existir entre las partes . Aquí conocerá ... La decisión del Poder judicial sobre este tema  Descanso Vacacional Anual Dudas sobre el fraccionamiento vacacional            ¿Cómo se aplica el artículo 7.2 del reglamento del D. Leg  Nro 1405 ? En el reglamento del D. Leg 1405 , se ha dejado abierto una gran duda. Si el fraccionamiento solicitado por el trabajador , en caso de no se llegue a un acuerdo en la oportunidad del goce,  ¿ El empleador puede por decisión propia obligar al trabajador  a gozar dicho descanso solicitado en el momento que  este determine? Aquí conocera : Dos interpretaciones que se vienen presentado ante esta duda. Falta grave Comisión de un delito por parte del trabajador      Si un trabajador ha sido privado de su libertad por la comisión de un delito ¿el empleador debe suspender o extinguir la relación laboral? Aqui conocera .... ¿ Como debe proceder el empleador ante esta situación. y mas información laboral de su interés... ________________________ Documento adjunto  Guía laboral Con este ejemplar se entrega totalmente gratis a sus suscritores , el Manual Laboral ..  Participación en las Utilidades ejercicio 2018 Aqui conocera .... 1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades 2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades 3.- Porcentajes por actividad 4.- Renta Anual antes de impuestos 5.- Montos a distribuir 6.-  Monto máximo a recibir 7.- Remanente 7.1.- Concepto 7.2.- Base de cálculo 7.3.- Foncalproem 7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo 7.5.- Remuneración computable ============================================================== “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ADEMAS ... Como siempre las secciones ================================================================== Obligaciones laborales Marzo 2019 Obligaciones laborales ================================================== Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena ================================================== En agenda Indicación de proyectos publicados Normas por reglamentar ==================================================== ==================================================== _______________________________________________________________ “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida  a ejecutivos y profesionales del área de recursos  humanos.  El contenido está relacionado con temas  de  Legislación  Laboral Peruana, Gestión  con  Personas y Empleabilidad. Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ____________________________________________________________ Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate ¿ Como consigo este ejemplar? El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado . ¿Cuánto cuesta? Si deses recibir este ejemplar ... debe suscribirse a la revista laboral Actualizate ¿ Como me suscribo? Ver aqui ==============================================================
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Lo que debe saber sobre el pago de utilidades ejercicio 2018

Para precisar :
La participación en las utilidades se calcula sobre la renta tributaria , no sobre los ingresos ni las utilidades comerciales del negocio.

¿ Lo sabia?


Oportunidad pago de utilidades 

El pago de las utilidades se cumple según cronograma establecido por la Sunat considerando el numero de RUC de la empresa.


Comunicación del pago utilidades 

Algunas empresas como el aviso publicado por Señor Limon SAC , pueden informar a su personal , sobre todo al cesado con anterioridad , la oportunidad del pago respectivo.

Sin embargo no es obligación legal realizarlo.

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Manual ¿ Como calcular las Utilidades del ejercicio 2018 ?

Documento en formato PDF
58 paginas

Incluye  :
a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell
b.- Guia del usuario en PDF

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VER AQUI

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¿ Como se debe pagar las utilidades ?
El pago es en efectivo , cheque u otro medio bancario .

No es aceptable el pago en especies o en servicios.


¿ Que área de la empresa debe pagar las utilidades ?
Por lo general el empleador delega esta obligación a la oficina de recursos humanos , departamento de caja previo visto bueno del área de personal , o el contador de la empresa.

¿ Se puede enviar a otra persona que no sea el trabajador a cobrar las utilidades ?
Es posible , pero debe saber que esta forma de pago esta limitada.

Ya sea por el monto a cobrar y por las políticas internas de la empresa.

Por lo general se utiliza una carta con firma legalizada del trabajador y copia del DNI del mismo y de la persona que lo representa.

Como se indico , adicionalmente esto esta sujeto a políticas de la empresa , pues en ocasiones solo aceptan que sea un familiar directo del trabajador ( esposa , hijo , hermano o padres ) .

¿ Si no estoy conforme con el monto a cobrado por las utilidades  , puedo reclamar ?
Reclamar puede , pero dudo que le hagan caso.

En esencia usted no tiene los medios para fundamental su reclamo.
Salvo que halla llevado un control de :
- Sus horas laboradas
- Las horas extras realizadas
- El importe total de lo cobrado en el año
- El importe total de lo cobrado por todo el personal en el año
- El total de días laborados por todos en la empresa.

Dicha información por lo general esta en manos del área contable o de recursos humanos ( sobre todo de la Planilla de pagos ).

Lo que si puede hacer es :
a.- Solicitar una visita inspectiva del Ministerio de trabajo , sin aun tiene relación laboral con la empresa.

b.- Iniciar un proceso legal en el Poder Judicial , si su relación laboral ya termino.

Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com

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Manual ¿ Como calcular las Utilidades del ejercicio 2018 ?

Documento en formato PDF
58 paginas

Incluye  :
a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell
b.- Guia del usuario en PDF

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Dudas frecuentes 

¿ A que se refiere  con días efectivamente laborados?

¿ Los descansos médicos son computables en las utilidades?

¿ Si los descansos medicos fueran computables , hasta cuantos días se debe considerar?

¿ El descanso pre  y post natal debe considerarse en el calculo de las utilidades?

¿ Se consideran las horas extras para el calculo de las utilidades?

¿ Que documentos debe tener preparado el empleador ante una visita inspectiva laboral por el pago de las utilidades?

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Contenido del documento

Definición 

Empresas
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.-  Monto máximo a recibir
Caso practico : ¿ Como calcular el monto maximo a distribuir por trabajador?

7.- Remanente
7.1.- Concepto
7.2.- Base de cálculo
7.3.- Foncalproem
7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo
Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.
7.5.- Remuneración computable

Trabajadores
8- Trabajadores con derecho
8.1.- Régimen laboral actividad privada
a.- Concepto general
b.- Empresas zonas especiales
8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa
8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia
8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio

9- Trabajadores sin derecho
9.1.- Concepto General
9.2.- Promedio de trabajadores
Caso practico : Calculo de promedio de trabajadores.
Base de cálculo

10.- Tiempo de servicio 
10.1.- Noción General
10.2.- Trabajador a tiempo parcial
10.3.- Personal no sujeto a horario
10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica
10.5.- Ausencias
 a.- Consideradas en el calculo de las utilidades
 b.- No consideradas en el calculo de las utilidades

11.-  Remuneración computable
11.1.- Concepto General
 a.- Libre disponibilidad
 b.- Alimentación principal

12.-  Remuneración no computable
12.1.- Prestaciones Alimentarías
12.2.- Relación conceptos excluidos

Distribución
13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )
13.1.-Oportunidad
a.- Situación general
b.- Relación laboral suspendida

13.2.-Generación interés legal
a.- Trabajador activo
Caso practico : Calculo interés legal trabajador activo.
b.- Trabajador cesado

14.- Casos especiales
14.1.-Distribución en caso de fusión
14.2.- Distribución en caso de  disolución o escisión

15.- Formalidad: entrega de la liquidación
15.1- Obligación
15.2.- Contenido

16.- Aportes , contribuciones e impuestos


Prescripción del cobro
17.-  Prescripción del derecho al cobro de la participación
17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución
a.- Por el periodo distribuido
b.- Por periodos anteriores
17.2. - Plazo prescriptorio vencido

Infracciones y sanciones por incumplimiento.
Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.

Fiscalización laboral
¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva  por pago de Utilidades?


Anexos

18.- Normatividad Laboral relacionada

19.- Casos integrales
Participación de las utilidades en  una empresa industrial
Participación de las utilidades en una empresa minera
Participación de las utilidades en una empresa pesquera
Participación de las utilidades en  un restaurante

Participación de las utilidades en  una empresa bajo el régimen agrario

Costo del documento ======================

S/ 58.00
Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

Usted recibira ...

Documento Manual Participación en las Utilidades .formato PDF

Ademas en Excell:
a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores
b.- Guia del usiario

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

Pago adelantado de las utilidades

¿ Es posible el pago adelantado de las utilidades?

A pesar de que la norma obliga a las empresas a repartir las utilidades dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la renta , muchos lo hacen de forma adelantada.


Es decir , algunos trabajadores durante los siguientes días comenzaran a percibir ingresos bajo el concepto de utilidades.

¿ Es eso legal?
Si.
La norma establece un tiempo limite  para el reparto , después del cual se abra cometido infracción socio laboral por el incumplimiento.

Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

Documento en formato PDF


290 paginas



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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019  usted recibirá :

a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF

b.- Modelo planilla de pago en excell

c.- Modelo de boleta de pago en formato word

d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word

VER AQUI

EPS asumido por el empleador

Pregunta : El pago que el empleador asume por concepto de EPS  ( Entidad Prestadora de Salud)  del trabajador,
¿Tiene naturaleza remunerativa?,
 ¿Forma parte de la base del cálculo de los beneficios sociales?


Remuneración indirecta a favor del trabajador
Si el empleador asume el pago de los aportes de la EPS, dicho monto  tiene naturaleza remunerativa en la medida que constituye para el trabajador un mayor ingreso.


Por lo tanto , dicho pago debe tenerse en cuenta para la base de cálculo de los beneficios sociales.

Algo que debe saber :
Téngase en cuenta que en sentido similar se ha pronunciado la Corte Suprema en los casos que el empleador asume el pago del Impuesto a la Renta del trabajador.

Para la Corte Suprema , el hecho de que el empleador asuma el pago del impuesto constituye una ventaja patrimonial para el trabajador por cuanto su remuneración no se disminuye.

Se trataría de una forma de remuneración indirecta a favor del trabajador por la prestación de sus servicios.

Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com

Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

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VER AQUI 
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Fiscalización sunafil régimen laboral Construcción civil

¿'Que es un protocolo de fiscalización?
Es una guía de comportamiento , que debe seguir un funcionario al atender un proceso de investigación , en este caso laboral.

¿ Por que se dictan esos " protocolos"?
Debido a que cada persona tiene sus propios criterios profesionales . los aplica en su labor.
Esto genera que , en muchas ocasiones , dicho proceder no es aceptado por las Jefaturas respectivas  motivando  desfases en las acciones sancionadoras .

En otras palabras , lo que se busca es establecer las reglas y criterios específicos para el adecuado ejercicio de la función inspectiva.

Regimen laboral Construcción Civil
Este es un regimen laboral especial , que contiene aplicaciones especiales de la legislacion laboral peruana en temas como :
a.- Remuneraciones
b.- Permisos
c.- Compensación por tiempo de permisos
d.- Gratificacion legal
e.- Diversas asignaciones
f.-  Bonificaciones.

El proyecto de protocolo  en pre publicación solo trata de estos temas.

Puede revisar dicho proyecto de protocolo
Pulse aqui 

Contenido del proyecto de protocolo

Concepto de trabajador de construcción civil
registros obligatorios
Proceso de denuncias laborales

Algunas Preguntas que debe hacer el inspector de trabajo en su visita a la empresa :
¿ Quien es el empleador del trabajador?
¿ Tiene un contra con la empresa intemediadora o tercerizadora?
¿ Esta inscrito en el PLAME?
¿ Quien da las ordenes?

Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com

¿ Desea saber si esta cumpliendo las normas sociolaborales en construcción civil ?

Manual régimen laboral construcción civil 2019-2020

Documento de 457  paginas en formato PDF


En formato Excel :
 a.- Tabla de jornales construcción civil 2019-2020
 b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago
 c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil
 d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
 e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2019-2020

VER AQUI

Manual régimen laboral construcción civil 2018-2019

Documento de 457  paginas en formato PDFIncluye : Convenio Colectivo 2018-2019
En formato Excel :
 a.- Tabla de jornales construcción civil 2018-2019
 b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago
 c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil
 d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
 e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2018-2019

VER AQUI









==================== Norma legal relacionada  ==========================

Disponen la publicación del Proyecto de “PROTOCOLO PARA LA FISCALIZACIÓN EN
MATERIA DE NORMAS SOCIOLABORALES EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN”

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 083-2019-SUNAFIL

Lima, 21 de febrero de 2019
VISTOS:
El Acta N° 005-2019-SUNAFIL/INII, de fecha 18 de febrero de 2019, el Informe N° 032-2019-SUNAFIL/INII, de fecha 19 de febrero de 2019, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva; el Informe N° 074-2019-SUNAFIL/ GG-OGPP, de fecha 21 de febrero de 2019, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 049-2019-SUNAFIL/GG-OGAJ, de fecha 21 de febrero de 2019, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y,

CONSIDERANDO:
Que, mediante la Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, como entidad responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias;

Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley N° 29981, la SUNAFIL es la autoridad central y el ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo a que se refiere la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y en función a ello dicta normas y establece procedimientos para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competencia;

Que, de acuerdo al artículo 31 del Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFIL aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N° 009-2013-TR, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva es un órgano con autoridad técnico-normativa a nivel nacional, responsable de elaborar y proponer la Política Institucional en materia de Inspección del Trabajo, así como los planes, normas y reglamentos; emite directivas, lineamientos y mecanismos y establece los procedimientos en el marco de sus competencias;

Que, a través del Informe de vistos, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva propone el proyecto de “Protocolo para la Fiscalización en Materia de Normas Sociolaborales en el Sector Construcción”, que tiene como objetivo establecer las reglas y criterios específicos para el adecuado ejercicio de la función inspectiva en la etapa previa al inicio del procedimiento administrativo sancionador, con la finalidad de contribuir y coadyuvar a la verificación eficiente del cumplimiento de la normativa en materia sociolaboral en el sector construcción;

Que, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, a través del documento de vistos, emite opinión técnica favorable a la propuesta de “Protocolo para la Fiscalización en Materia de Normas Sociolaborales en el Sector Construcción”, presentada por la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, señalando que, asimismo, cumple con las disposiciones contenidas en la Versión 02 de la Directiva N° 001-2014-SUNAFIL/OGPP - “Gestión de Instrumentos Normativos”, aprobada por Resolución de Secretaría General N° 014-2016-SUNAFILSG;

Que, el numeral 1 del artículo 14 del Reglamento que Establece Disposiciones Relativas a la Publicidad, Publicación de Proyectos Normativos y Difusión de Normas Legales de Carácter General, aprobado por Decreto Supremo N° 001-2009-JUS, señala que sin perjuicio de lo establecido en su artículo 2, las entidades públicas dispondrán la publicación de los proyectos de normas de carácter general que sean de su competencia en el Diario Oficial El Peruano, en sus Portales Electrónicos o mediante cualquier otro medio, en un plazo no menor de treinta (30) días antes de la fecha prevista para su entrada en vigencia, salvo casos excepcionales, permitiendo que las personas interesadas formulen comentarios sobre las medidas propuestas;

Que, por tanto, resulta necesario disponer la publicación del proyecto de “Protocolo para la Fiscalización en Materia de Normas Sociolaborales en el Sector Construcción”, con la finalidad de recibir los cometarios y/o sugerencias de las personas interesadas;

Con el visado del Gerente General, del Intendente Nacional de Inteligencia Inspectiva, del Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y de la Jefa de la Oficina General de Asesoría Jurídica;

De conformidad con la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, su Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N° 009-2013-TR, y el Decreto Supremo N° 001-2009-JUS;


SE RESUELVE:
Artículo 1.- Disponer la publicación del Proyecto de
“PROTOCOLO PARA LA FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE NORMAS SOCIOLABORALES EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN”, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo 2.- Establecer el plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente resolución, a fin de que los interesados presenten, por escrito, sus comentarios y/o sugerencias en la Mesa de Partes de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, ubicada en la Av. Salaverry N° 655 – 1er. Piso, Distrito de Jesús María, Departamento de Lima – Perú, y/o vía correo a la dirección electrónica: inii@sunafil.gob.pe.

Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano, así como la publicación de la resolución y su Anexo en el Portal Institucional de la SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe), en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.


Regístrese, comuníquese y publíquese