Diferencias entre "certificado de trabajo y "constancia de trabajo"

 

Sector Privado 

Certificado de Trabajo

Obligacion  legal :  El empleador está obligado a entregar al trabajador dentro de las 48 horas de producida la extinción de la relación laboral ( cese ) , el certificado  de trabajo respectivo con indicación del tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas . Base legal : D.S. 003-97-TR , 3ra disposición complementaria

Modelo de formato : Existe  un modelo  legal de certificado trabajo .

Infracción laboral  : El no otorgamiento  de este documento es una Infracción leve  Base legal : D.S. 019-2006-TR , articulo 23 , inc. 23.2

Constancia de Trabajo

Obligacion  legal : No es una obligación  del empleador su entrega 

Modelo de formato : No existe  un modelo  legal de certificado trabajo 

Infracción laboral : No se establece legalmente  como infracción  laboral  , la omisión  se su entrega. 

2023 Catálogo Manuales Laborales

¿Qué documentos al cese esta obligado a entregar el empleador ?

Cese laboral   Una vez que culmina el vinculo laboral, independientemente del motivo del cese, el empleador se encuentra en la obligación de entregar al trabajador una serie de documentos

¿Cuáles son estos documentos  , que debe entregar el empleador al cese del trabajador?

1.  Liquidación de beneficios sociales. Extinguida la relación de trabajo el empleador debe liquidar y abonar los respectivos beneficios  sociales.

 Considerando la fecha de cese y el surgimiento de los respectivos derechos laborales, en su caso, debe pagarse: remuneración vacacional devengada y no pagada; remuneración por vacaciones truncas, gratificación trunca por Fiestas Patrias o Fiestas de Navidad y la  compensación por tiempo de servicios no depositada. 

Eventualmente ( segun el caso ) también deberá pagarse: indemnización por despido, indemnización por falta de goce vacacional y las liberalidades del empleador.

 Al momento de determinar los beneficios sociales también corresponderá liquidar los descuentos establecidos por ley o por acuerdo de partes.

Momento de pago de beneficios socialesLos beneficios sociales liquidados deben pagarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador.

Sanción por el no pago beneficios sociales en su momento. Si el empleador no abona los beneficios sociales liquidados en el plazo establecido se devengan intereses a partir del día siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento hasta el día del pago, sin necesidad de que el trabajador exija judicial o extrajudicial el cumplimiento .

2. Certificado de trabajo. Es un documento  donde se especifica  el periodo  de trabajo  en la empresa .( fecha de ingreso y cese )

Entre otros aspectos,  la naturaleza de las labores desempeñadas. 

A solicitud del trabajador se consignará la apreciación de su conducta o rendimiento (Rgto. 728, Tercera Disp. compl.).

Plazo de entrega Dentro de las 48 horas de extinguido el contrato 

3. Carta de liberación de CTS. Una vez extinguida la relación laboral, el empleador debe entregar al trabajador en el plazo de 48 horas la Constancia de su cese.( denominado también  Carta de liberación de CTS.)

Negativa de entrega empleador Si el empleador se niega injustificadamente a extender dicho documento, se demora, se produce el abandono de la empresa por sus titulares u ocurre cualquier otro hecho que imposibilite el otorgamiento de la certificación mencionada, el trabajador podrá solicitar a la Autoridad Administrativa de trabajo que sustituya al Empleador y le extienda la certificación de cese  que le permita el retiro de los depósitos e intereses respectivos.  Base legal  D.S. 001-97-TR, articulo 46

Siguenos en ....    

¿ Es despido nulo no renovar contrato a recien afiliado a sindicato?

 

 La afiliación a una organización sindical de manera previa al vencimiento de un contrato temporal válido no convierte el cese en despido nulo, mucho  menos si no se acredita que el cese haya sido producto de una represalia  vinculada a dicha afiliación.

Fuente.: Casación Laboral No. 15967-2018/LIMA

La demanda del trabajador 

 Se resuelve la controversia en la que el demandante alegaba que el contrato  modal que se firmó con su empleador al amparo del artículo 82° del TUO de la  LPCL, aprobado por D.S. N° 003-97-TR estaba desnaturalizado y por tanto estábamos ante un contrato de naturaleza indeterminada. 

Asimismo, señalaba que su cese se debía a su afiliación al sindicato de la empresa.

Poder Judicial 

Desnaturalización  Contrato de Trabajo 

Respecto de la alegada desnaturalización de contrato modal, la Corte  Suprema determina que el empleador sí se habría cumplido con señalar la  causa objetiva de contratación, dado que el contrato de trabajo suscrito describe el proceso de transición tecnológica de automatización y/o concentración de los procesos productivos de la empresa, lo que tendría como consecuencia la disminución progresiva de personal por el uso de una  tecnología automatizada dentro del centro de labores, por lo que, la demandada se habría visto en la necesidad de contratar personal adicional para mejorar la producción de la empresa, dado el contexto de la transición  tecnológica.

Cese por afiliación  a sindicato

Sobre la nulidad de despido por afiliación sindical, la Corte Suprema concluye  que la afiliación sindical previa al vencimiento del contrato a plazo determinado no convierte el cese en despido nulo. 

Además, señala que no se ha acreditado  que el cese haya sido una represalia a la afiliación sindical, ya que el  demandante conocía la fecha de finalización del vínculo desde la suscripción  de su contrato de trabajo. 

Sentencia  :

De este modo, declara fundado el recurso de  casación de la empresa, por considerar que no existe desnaturalización del  contrato temporal de trabajo, ni despido nulo por represalia a la afiliación sindical.

---- Contenido ----

1.- Causas de extinción individual
1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador
1.2.- Renuncia del trabajador
Formato relacionado


1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal
Casuística

1.4.- Mutuo disenso
Formato relacionado
Renuncia con incentivos

1.5.- Invalidez absoluta permanente
1.6.- Jubilación forzosa

1.7.- Despido
Formatos relacionados
Casuística
Trámites Administrativos


2.- Causas de extinción colectiva
2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor
2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos
2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa
Trámites Administrativos
Formatos relacionados
Casuística

3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral 
3.1-  Liquidación de beneficios sociales
3.2.- Certificado de trabajo
3.3.- Compensación de créditos del empleador
3.4.- Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales
3.5.- Otras consecuencias
Formatos relacionados

4.- Normatividad  Legal  relacionada

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Relación  de formatos  en word

1.- Causas de extinción individual

1.1.- Renuncia del trabajador

a.Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)

b.Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)

 

 c.Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días

d.Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días

1.2.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal

a.Modelo de contrato de trabajo con una clausula de condición resolutiva

1.3.- Mutuo disenso

a.Convenio de extinción de Relación Laboral por mutuo acuerdo

b.Liquidación de beneficios sociales motivado por mutuo disenso

1.4.- Jubilación forzosa

a.Comunicación  de extinción relación laboral por jubilación a cargo del empleador

b.Comunicación  de extinción relación laboral por jubilación obligatoria

c.Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria

1.5.- Despido

a.Carta de despido antes de cumplir el periodo de prueba

b.Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo. 

c.Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave 

d. Modelo de carta despido

e. Modelo Amonestación por impuntualidad reiterada

Modelo Suspensión por impuntualidad reiterada

Modelo : Pre –aviso de despido por impuntualidad reiterada

Modelo : Carta de descargo del trabajador por impuntualidad reiterada

Modelo : Carta de despido por impuntualidad reiterada

f.Modelo :  Abandono de trabajo

g.Modelo :  Resistencia a las ordenes de trabajo

h.Emplazamiento del trabajador al empleador 

i.Emplazamiento al empleador por traslado inmotivado del lugar habitual de trabajo

j.Emplazamiento al empleador por inobservancia de las medidas de  higiene y seguridad.

k.Carta del trabajador dando por terminado el contrato de trabajo por acto de hostilidad

l.Solicitud de Verificación de la disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de la Producción.-

m.Modelo  : Solicitud de Verificación de Despido Arbitrario.

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano

 a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Enviar  foto del Boucher o  transfetencia al whassap 989827008  o al  correo electronico  : conrcc@gmail.com

Incluir su correo electronico para enviar documento.

3.- Debe llamar al  telefono o  enviar mensaje al whassap 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento  en 03  minutos 

a su correo personal.

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Banco de Crédito del Perú

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono/ whatssap 989827008

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¿Trabajador accidentado tiene derecho a indemnización si se retira por mutuo disenso?

 

Accidente de trabajo  y cese por mutuo acuerdo.

Para recordar  :

¿ Qué es el cese por mutuo  acuerdo?

El cese por mutuo acuerdo  o " mutuo disenso" , nombre  que se le da en la legislación  laboral  Peruana , consiste en el acuerdo entre el empleador y el trabajador por el cual dan por finalizada la relación laboral mediante la suscripción de un convenio .

El trabajador  no desea continuar  laborando  y el empleador  está de acuerdo  con esa decisión.

Base legal :  Artículo 16 inciso d del Decreto Supremo 003-97-TR.

El momento en que se concreta el cese  , se acuerda entre  las partes.

El caso: Accidente de trabajo.
Un trabajador  sufre  un accidente de trabajo  , en el proceso  de su recuperación  ( descanso  médico)   acuerda con su empleador  cesar la empresa,  por mutuo  acuerdo.

Posteriormente  el ex trabajador  demanda a la empresa , por daños y perjuicios  originados por el accidente. de trabajo  sufrido.

La  empresa  manifesta que esa demanda no procede porque el trabajador  cesó por mutuo  acuerdo  , no habiendo sido  despedido.

El poder Judicial .
En este caso , el Poder Judicial  indica  que  , c uando se produce la ruptura de la relación laboral por mutuo disenso no se puede deslegitimar al trabajador para reclamar la correspondiente indemnización por daños y perjuicios proveniente de un accidente de trabajo, pues, lo que se busca resarcir es el daño ocasionado y no el cese del trabajador.

Fuente: Cas. Lab. 5741-2017, Lima

¿ Es legal incentivar al trabajador para que renuncie?

Quiero que te vayas ....

Un sindicato solicita que se ordene a la empresa  a que se abstenga de amenazar y vulnerar los derechos fundamentales al trabajo y a la libertad sindical de sus afiliados por medio de la ejecución de un programa de retiro voluntario.

Durante el proceso de amparo, la organización sindical alega que en la ejecución de ese programa la empresa obliga a sus afiliados a renunciar para luego contratar nuevo personal y, que de negarse, los hostiliza mediante el traslado de lugar de trabajo, el otorgamiento de vacaciones o la obstaculización del ingreso al centro de labores.


El programa de retiro voluntario
Te pago para que te vayas ...

Los planes o programas de retiro voluntario de personal con incentivos que promuevan los empleadores para trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, tomando en cuenta las labores que desempeñan, los cambios estructurales de la empresa y la capacidad presupuestaria de esta, no vulneran el derecho a la libertad sindical.

 Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional (TC) en el Expediente N° 05541-2016-PA/TC,

¿ Por que esta decisión?

Al resolver el caso, el Tribunal Constitucional ( En adelante TC)  toma en cuenta que mediante el documento Procedimiento de incentivo de salida de personal presentado por la empresa demandada se desprende que la salida de personal con incentivo es a elección del trabajador interesado, mas no es de aplicación única a los trabajadores sindicalizados.

Esto se acredita con los convenios de mutuo acuerdo suscritos tanto por afiliados al sindicato como por trabajadores no sindicalizados, en los cuales no se ha comprobado que la empresa demandada haya impuesto la renuncia a los trabajadores sindicalizados, precisa el colegiado.

Tampoco advierte que se hayan acreditado actos de hostilidad respecto a una trabajadora en especial, debido a que este puede efectuar, en virtud del poder de dirección del empleador, la rotación de cargo.

Por ende, el TC considera que no se vulneran los derechos alegados por el sindicato.

¿ Entonces ? ...
Con este fallo se admite que el empleador puede proponer la desvinculación laboral de los trabajadores a cambio de un incentivo, siempre y cuando el plan de retiro voluntario sea para el personal sindicalizado y no sindicalizado.

Dichos planes  son válidos en la medida en que se acredite la voluntad de los trabajadores de acceder a ellos.

Así que .... ya sabe ..

Más información  en ..

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- Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días

- Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días

-Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días

-Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días

Documento indispensable si :

Usted es trabajador y desea dar por terminada su relación laboral

Usted es empleador y desea conocer los pasos que debe seguir para aplicar adecuadamente la renuncia de un trabajador en el empleo.

Documento vigente , en formato PDF
40 paginas.

=====  Contenido  =====

Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Validez
3.- Aviso al empleador
3.1.- El plazo
3.2.- La exoneración
4.- La renuncia y la libertad del trabajo

El abandono de trabajo

La constatación Policial

Renuncia con incentivos
La "compra de la renuncia" y el otorgamiento de incentivos

La puesta a disposición del cargo

La renuncia en el contrato a plazo fijo

La renuncia en el periodo de prueba

Dudas laborales

Derechos del trabajador al renunciar
1.- Beneficios
2.- Documentos

Formatos relacionados:
Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)
Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días

Normas legales relacionadas

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s

Costo Manual  " La renuncia laboral "

S/ 58.00 ( Cincuenta y ocho  soles )

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-Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto  Boucher o tranasfetencia  y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com o al whassap  
 989827008  para informar del deposito.

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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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¿ Existe la jubilación obligatoria?

En la legislación laboral peruana se ha establecido que cuando un trabajador cumple los 70 años de edad , se debe aplicar la jubilación automática ( llamada también jubilación ex lege)

¿Eso significa que cualquier trabajador que llegue a los 70 años esta obligado a jubilarse?


En teoría si , pero este mandato tiene un requisito se le omite mucho en algunas empresas.
¿ Cual es ?
Para que proceda dicho cese por jubilación automática , el trabajador debe tener derecho a una pensión de jubilación , sin considerar el monto e la misma.

¿Y si el trabajador no reúne los requisitos para poder acceder a una pensión ?
No podrá aplicarse este mandato legal.

Mas información en ...

Manual Fin de la relación laboral por Jubilación 2018

Extinción de la relación laboral por jubilación

Ver aquí