Se supone que en el régimen de construcción, no existe la estabilidad laboral.
La estabilidad de los trabajadores de construcción civil, conforme lo ha establecido la uniforme jurisprudencia administrativa y judicial de trabajo, sólo está garantizada mientras existan labores para la especialidad para la que son contratados .
Base normativa : RTT de 7-3-78; RTT de 13-12-78.
¿Los Trabajadores del régimen se autoliquidan diariamente?
La autoliquidan es una Modalidad no prevista en ningún convenio colectivo de construcción civil.
Es una forma de pago extendida por muchos empleadores y aceptada por la Federación Construcción Civil.
¿Cuánto es el Aporte de los trabajadores de C.C. por el cierre de la Negociación de Rama por el Convenio Colectivo 2024-2025 ? y ¿En qué Oportunidad Corresponde realizar el descuento en la planilla de Pago?
Según la Cláusula Segunda Aportes de los Trabajadores a la FTCCP del Acta Final Negociación 2020 – 2021, establece que el aporte a la FTCCP será el equivalente a seis (6) veces el monto del aumento del jornal básico y el incremento sobre el BUC, según corresponda a cada categoría.
Todo ello correspondiente únicamente al 1 de Junio.
En ese sentido, la oportunidad del Aporte del trabajador de C.C. debería hacerse al momento de realizar el abono por el reintegro de los jornales desde el 01 de Junio.
Oportunidad: Durante los 10 días posteriores, las empresas constructoras depositarán el total de los descuentos a cuenta bancarizada de la FTCCP.
Del descuento : Sobre el descuento por el cierre de negociación, la FTCCP a precisado que el monto a descontar a los trabajadores es de seis (6) veces el monto del aumento del jornal básico y el incremento sobre el BUC.
¿Qué Conceptos conforman el pago del reintegro de C.C por el Convenio Colectivo 2024-2025?
Se reintegrarán los siguiente Conceptos:
Jornal Básico,
Descanso Semanal
Obligatorio,
BUC (por categoría del trabajador) ,
BAE ( de acuerdo a la especialidad del trabajador), Indemnización 15% ( que incluye Utilidades),
Vacaciones 10% ,
Gratificación ( Navidad y Fiestas Patrias),
Ley 30334 (Bono especial), Asignación Escolar,
Bonificación por Movilidad.
¿ Desde qué fecha hasta qué fecha comprende el cálculo del reintegro del Jornal de los trabajadores de C.C. por el Convenio Colectivo 2024-2025?
Eso esta en función de cada caso en particular.
La fecha de inicio será desde el 01 de Junio del 2024 hasta la fecha que el empleador realizó el cambio de jornal (incremento) en su planilla de pago.
¿Desde cuándo el Empleador debe ajustar el nuevo Jornal Básico para los trabajadores de Construcción Civil (En Adelante C.C.) en sus planillas de pago?
Este ajuste de Jornales tendrá una vigencia en dos tramos de acuerdo al acta de negociación 2024 – 2025.
Primer aumento..
Desde: El 01.06.2024 hasta el 31.05.2025 .
Segundo aumento.
Desde el 01.06.2025 hasta el 31.12.2025.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCION CIVIL 2024-2025 Expediente N° 00131-2024-ΜΤΡΕ/2-14
Este Convenio Colectivo se aplica a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas; con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 727
VIGENCIA PARCIAL CONVENIO COLECTIVO 2024-2025 CONSTRUCCIÓN CIVIL POR 01 AÑO Y 06 MESES
¿ Porque ?
Según III.- OTROS PUNTOS , nume ral 1 , se lndica que la presente convención colectiva a nivel de rama de actividad, excepcionalmente, tiene vigencia a partir del 01 de Junio 2024 hasta el 31 de diciembre 2025.
¿ Es ilegal eso ?
No. Las partes pueden acordar la vigencia de los Convenios colectivos que suscriben .
Del próximo Convenio Colectivo
Las partes acuerdan que la vigencia de la próxima convención colectiva a nivel de rama de actividad que se celebre luego de la presente, tendrá la vigencia de un año.
Fuente : Numeral 2do ,III.- OTROS PUNTOS Convenio Colectivo 2024-2025 Construcción civil.
¿ Desde cuando regirá el próximo Convenio Colectivo?
El próximo Convenio Colectivo de Construcción Civil regirá a partir del 01 Enero al 31 Diciembre 2026.
Presentación Pliego de reclamos 2026 Construcción civil
La FTCCP se compromete a presentar el Pliego Nacional para la Negociación Colectiva por Rama de Actividad, en el Sector de Construcción Civil a nivel nacional, correspondiente al periodo de enero 2026 a diciembre 2026, durante el mes de setiembre del año 2025.
Fuente : Numeral 3ro ,III.- OTROS PUNTOS Convenio Colectivo 2024-2025 Construcción civil.
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Modelos y formatos relacionados
Los trabajadores ( Federación Trabajadores de Construcción Civil ) , han aceptado la última propuesta que ha hecho CAPECO.
Incremento Jornal Básico Construcción civil 2024-2025
El incremento se dará en 2 Tramos
Bonificación por Movilidad..
Agregó que se ha aprobado la bonificación por movilidad.
Se tenía como pasaje de 8 soles y a partir de este convenio ( 2024-2025) tenemos de 8 soles 60.
El pasaje en domingo y feriados era de paga 5 soles y a partir de este pliego se pagará 8.60.
Alta Especialización..
Operarios electromecánicos
Se ha logrado incrementar para los operarios electromecánicos de 17% la Bonificación por Alta Especialización a 22%.
Para los electromecánicos o para los soldadores homologados que son del grupo de los electromecánicos de 20% a 25% de la Bonificación por Alta Especialización .
Recuerde : La Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) es el único gremio de construcción que puede negociar con la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) por ser el sindicato mayoritario según lo establece la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Firma de Convenio Colectivo Construcción Civil 2024-2025
La firma del convenio colectivo con la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) será un acto público ..
Buenas tardes, consulto sobre el pago de utilidades, una empresa de construcción ha tenido 50. Trabajadores de régimen de construcción y 15 trabajadores de régimen general (administrativo)... consulto..¿.está obligada a repartir utilidades.?
Los trabajadores sujetos al régimen laboral especial de construcción civil (régimen que contiene disposiciones especiales relativas a la participación en las utilidades) no se encuentran dentro del alcance subjetivo del Decreto Legislativo N№ 892.
Distribución utilidades trabajadores régimen laboral general
Consecuentemente, dichos trabajadores no computan para determinar si las empresas cuentan con más de 20 trabajadores a efectos de determinar la obligación de repartir utilidades conforme al régimen general.
Fuente :
Informe 0017-2019- MTPE/2/14.1
¿ Donde dice eso ? BAE ( Bonificación por alta especialización ) El topografo percibe el 9 % de su jornal básico.
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[COMUNICADO]
Sobre el Fondo de Capacitación para los trabajadores de construcción civil, a los representantes legales de las empresas del sector construcción, a nivel nacional, se comunica el número de cuenta y forma , de realizar los aportes obligatorios del empleador .
CAPECO Cámara Peruana de la Construcción
Estimados representantes legales de las empresas del sector construcción, a nivel nacional:
Como es de vuestro conocimiento, el reciente 6 de septiembre de 2023 se suscribió el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2023-2024, entre la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP y la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO, entidades que dentro del marco jurídico vigente constituyen las partes legitimadas para negociar los incrementos salariales, así como las mejoras de las condiciones laborales, en nuestro país.
Conforme al acuerdo de la negociación colectiva, se crea el Fondo de Capacitación para los trabajadores de construcción civil, que será financiado por las empresas empleadoras, no por los trabajadores de construcción civil.
Para tal efecto, las empresas deben efectuar un aporte obligatorio de S/ 0.20 por jornada básica diaria de cada trabajador.
En ese sentido, como parte del cierre de pliego de la mencionada negociación colectiva, las partes acordaron que, en principio, el Fondo de Capacitación será administrado por CAPECO hasta que se constituya una asociación civil con la FTCCP para tal efecto.
Considerando que los acuerdos de la negociación colectiva 2023-2024 se encuentran vigentes desde el 1° de junio de los corrientes, se pone en vuestro conocimiento la cuenta recaudadora del mencionado Fondo de Capacitación:
CAMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCION
RUC 20100084334
BCP CUENTA CORRIENTE SOLES
N° 193-1317001-0-40
CCI 00219300131700104012
Nota: Efectuada la transferencia del aporte a la cuenta referida, remitir comprobante bancario al correo fondodecapacitacion@capeco.org
adjuntando la siguiente información:
a) Datos de la Empresa; Razón social, Nro. de RUC, monto pagado, número telefónico ycorreo electrónico de contacto.
b) Planilla de pago en Excel conteniendo: el nombre del trabajador, número de DNI y días trabajados durante el mes.
En la actualidad existen dos bonificaciones por realizar labores con contacto con agua
1. Bonificación por contacto directo con agua:
Los trabajadores de construcción civil percibirán una bonificación del 20% sobre el jornal básico .
¿ Cuando se genera ese derecho ?
Cuando laboren en contacto directo con agua.
¿ Y eso que significa?
Se entende para aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua e incluso sumergirse en ella.
Ejemplos : Tal es el caso de trabajos realizados en inundaciones, ríos, lagos, represas, entre otros
Base legal : Resolución Ministerial N.° 480 del 20 de marzo de 1964, punto 5º.
2.Bonificación por contacto directo con agua servidas:
¿ Cuándo se originó este beneficio?
Mediante Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2007-2008, este beneficio se extendió a los trabajadores que laboraban en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores, entendiéndose que dicha bonificación es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida6
¿ A cuanto equivale? La bonificación por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por ciento (20%) sobre el salario básico.
Fuente : Convenio Colectivo N.° 131-2004 del 9.09.2004, punto 6º.
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Un concepto remunerativo para trabajadores del régimen laboral Construcción civil .
Su monto varía según la categoría del trabajador.
Conformación de la Bonificación Unificada de Construcción (BUC) Esta bonificación está integrada por varias bonificaciones. entre las cuales está la bonificación por desgaste de herramientas y ropa, por alimentación, por falta de agua potable y por especialización para el operario.
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Características de la Bonificación Unificada de Construcción (BUC) :
1. Condición de trabajo : La Bonificación Unificada de Construcción (BUC) tiene carácter de condición de trabajo
2. Día laborado Se otorga por el día laborado.
3. No es computable : Esta bonificación no es computable para el pago de :
- Gratificaciones,
- Asignación escolar,
- Compensación vacacional
- Indemnización por tiempo de servicio.
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Calculo Bonificación Unificada de Construcción (BUC) : Es abonada al trabajador en base a un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a la que pertenezca.
• Para el cálculo de la BUC, no se considera el dominical ni la bonificación por movilidad.
Los capataces o jefe de grupo, ¿ forman parte del régimen laboral de construcción civil ? [ Leer aqui ]
Porcentajes Bonificación Unificada de Construcción (BUC) por categorías
Según la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC, estos porcentajes son los siguientes:
Base legal :
R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC
Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.
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Ejemplos calculo de la Bonificación Unificada de Construcción (BUC) en..
Manual regimen laboral Construcción civil..
¿ La indemnizacion por despido arbitrario es computable para el calculo de CTS? No, porque la indemnizacion no tiene naturaleza remunerat...
