¿ Es despido nulo no renovar contrato a recien afiliado a sindicato?

 

 La afiliación a una organización sindical de manera previa al vencimiento de un contrato temporal válido no convierte el cese en despido nulo, mucho  menos si no se acredita que el cese haya sido producto de una represalia  vinculada a dicha afiliación.

Fuente.: Casación Laboral No. 15967-2018/LIMA

La demanda del trabajador 

 Se resuelve la controversia en la que el demandante alegaba que el contrato  modal que se firmó con su empleador al amparo del artículo 82° del TUO de la  LPCL, aprobado por D.S. N° 003-97-TR estaba desnaturalizado y por tanto estábamos ante un contrato de naturaleza indeterminada. 

Asimismo, señalaba que su cese se debía a su afiliación al sindicato de la empresa.

Poder Judicial 

Desnaturalización  Contrato de Trabajo 

Respecto de la alegada desnaturalización de contrato modal, la Corte  Suprema determina que el empleador sí se habría cumplido con señalar la  causa objetiva de contratación, dado que el contrato de trabajo suscrito describe el proceso de transición tecnológica de automatización y/o concentración de los procesos productivos de la empresa, lo que tendría como consecuencia la disminución progresiva de personal por el uso de una  tecnología automatizada dentro del centro de labores, por lo que, la demandada se habría visto en la necesidad de contratar personal adicional para mejorar la producción de la empresa, dado el contexto de la transición  tecnológica.

Cese por afiliación  a sindicato

Sobre la nulidad de despido por afiliación sindical, la Corte Suprema concluye  que la afiliación sindical previa al vencimiento del contrato a plazo determinado no convierte el cese en despido nulo. 

Además, señala que no se ha acreditado  que el cese haya sido una represalia a la afiliación sindical, ya que el  demandante conocía la fecha de finalización del vínculo desde la suscripción  de su contrato de trabajo. 

Sentencia  :

De este modo, declara fundado el recurso de  casación de la empresa, por considerar que no existe desnaturalización del  contrato temporal de trabajo, ni despido nulo por represalia a la afiliación sindical.

---- Contenido ----

1.- Causas de extinción individual
1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador
1.2.- Renuncia del trabajador
Formato relacionado


1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal
Casuística

1.4.- Mutuo disenso
Formato relacionado
Renuncia con incentivos

1.5.- Invalidez absoluta permanente
1.6.- Jubilación forzosa

1.7.- Despido
Formatos relacionados
Casuística
Trámites Administrativos


2.- Causas de extinción colectiva
2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor
2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos
2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa
Trámites Administrativos
Formatos relacionados
Casuística

3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral 
3.1-  Liquidación de beneficios sociales
3.2.- Certificado de trabajo
3.3.- Compensación de créditos del empleador
3.4.- Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales
3.5.- Otras consecuencias
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4.- Normatividad  Legal  relacionada

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1.- Causas de extinción individual

1.1.- Renuncia del trabajador

a.Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)

b.Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)

 

 c.Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días

d.Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días

1.2.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal

a.Modelo de contrato de trabajo con una clausula de condición resolutiva

1.3.- Mutuo disenso

a.Convenio de extinción de Relación Laboral por mutuo acuerdo

b.Liquidación de beneficios sociales motivado por mutuo disenso

1.4.- Jubilación forzosa

a.Comunicación  de extinción relación laboral por jubilación a cargo del empleador

b.Comunicación  de extinción relación laboral por jubilación obligatoria

c.Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria

1.5.- Despido

a.Carta de despido antes de cumplir el periodo de prueba

b.Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo. 

c.Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave 

d. Modelo de carta despido

e. Modelo Amonestación por impuntualidad reiterada

Modelo Suspensión por impuntualidad reiterada

Modelo : Pre –aviso de despido por impuntualidad reiterada

Modelo : Carta de descargo del trabajador por impuntualidad reiterada

Modelo : Carta de despido por impuntualidad reiterada

f.Modelo :  Abandono de trabajo

g.Modelo :  Resistencia a las ordenes de trabajo

h.Emplazamiento del trabajador al empleador 

i.Emplazamiento al empleador por traslado inmotivado del lugar habitual de trabajo

j.Emplazamiento al empleador por inobservancia de las medidas de  higiene y seguridad.

k.Carta del trabajador dando por terminado el contrato de trabajo por acto de hostilidad

l.Solicitud de Verificación de la disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de la Producción.-

m.Modelo  : Solicitud de Verificación de Despido Arbitrario.

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