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¿Cuáles son los requisitos para obtener la licencia por paternidad y a qué trabajadores aplica?

El descanso de diez días calendario remunerado es un beneficio que alcanza a los trabajadores tanto de la actividad pública y privada, así como a los miembros de la Fuerza Armada y la Policía del Perú. La licencia se otorga a elección del trabajador en relación al nacimiento de su hijo.

l trabajador tanto de la actividad pública como privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, tiene derecho a diez días calendario de descanso remunerado, en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente, sea por parto natural o césarea, denominado licencia por paternidad.

​El inicio de la licencia por paternidad se hará efectivo en la oportunidad que el trabajador indique, entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo.

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Manual licencia por paternidad 2019

Documento en fotrmato PDF
44 paginas

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¿Cuándo se inicia la licencia por paternidad?

El inicio del descanso coincide con días no laborables, según la jornada aplicable al trabajador, el inicio del período de licencia se produce el día hábil inmediato siguiente.

El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de 15 días naturales, respecto de la fecha probable del parto. Sin embargo se trata de un derecho calificado como irrenunciable.

El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre las siguientes alternativas: fecha de nacimiento del hijo o hija; fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico respectivo; a partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

Si la madre muere durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el padre del hijo nacido será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.

El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia de paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días calendario a la fecha probable de parto de la madre”.

Ampliación del descanso

El plazo de la licencia será de 20 días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples, y será de 30 días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o por complicaciones graves en la salud de la madre.

Contratación laboral de extranjeros tiene límite

Los empleadores que contraten a trabajadores de nacionalidad venezolana que cuenten con permiso temporal de permanencia (PTP) o acta de permiso de trabajo extraordinario-provisional (APTE-P) están comprendidos en los topes porcentuales para estos casos previstos en la legislación sobre la materia.

Por tanto, en una empresa los trabajadores extranjeros contratados, incluidos los ciudadanos venezolanos, no deben superar el 20% del total de los trabajadores ni sus remuneraciones el 30% del valor de la planilla, precisó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Fue mediante la publicación del proyecto de protocolo de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones referentes a la contratación de trabajadores extranjeros.

Este documento establece las reglas específicas para la fiscalización de las obligaciones respecto a la contratación de estos trabajadores, sobre todo venezolanos.

Reglas
Conforme a la propuesta, sometida a debate público, en el caso de que el trabajador venezolano no tenga vigente el PTP o el APTE-P, el inspector de trabajo deberá verificar la celebración de un contrato escrito bajo los alcances de la normativa relativa a la contratación de trabajadores extranjeros.

De constatar que la contratación no se formalizó por escrito con los requisitos previstos, propondrá la multa respectiva por la infracción prevista en el numeral 42.1 del artículo 42 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (Rlgit).

En caso de que se identifique la existencia de un contrato por escrito, sin que este haya sido aprobado por la autoridad administrativa de trabajo, el inspector de trabajo propondrá la multa respectiva por la infracción prevista en el numeral 43.1 del artículo 43 del Rlgit, refiere la propuesta elaborada por la Sunafil.

Sin perjuicio de ello, velará especialmente por que al momento de su visita el trabajador posea la calidad migratoria habilitante. De constatarse que labora sin ella, se comunicará el hecho a la autoridad migratoria competente.

Si se verifica que la empresa cuenta con trabajadores venezolanos que han obtenido una calidad migratoria distinta a la otorgada por el PTP o el APTE-P, se le exigirá que su contratación se haya adecuado a las disposiciones correspondientes a dicha calidad migratoria.

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Manual contratación laboral extranjeros en el Perú 2019

Documento en formato PDF
113 paginas

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Marco legal vigente

La Sunafil remarca que la propuesta guarda concordancia con el marco legal vigente.

En ese sentido, el empleador que contrate trabajadores extranjeros –incluidos los ciudadanos venezolanos– no debe exceder el 20% del total de los trabajadores nacionales, ni sus remuneraciones el 30% del valor de la planilla nacional.

La publicación de esta propuesta tiene como finalidad que en el plazo de 30 días hábiles los interesados presenten sugerencias para su mejora.

Consejo evaluará sistemas de pensiones público y privado

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aprobó, mediante Decreto Supremo N° 175-2019, las disposiciones para el funcionamiento del Consejo de evaluación de la situación de los sistemas de pensiones público y privado.

Este consejo tendrá las funciones de evaluar las condiciones de acceso, los costos y beneficios de los regímenes de jubilación anticipada actualmente vigentes en el Sistema Privado de Pensiones (SPP).

Grupos
Efectuará, además, la identificación de todos los actores y grupos de interés que directa o indirectamente serían beneficiarios o perjudicados con tales regímenes.

Se incluyen aspectos tales como la sostenibilidad fiscal, la suficiencia de las pensiones (pensión mínima), la evolución demográfica y la cobertura universal de la población.

Otro aspecto que cubrirá es la coordinación y articulación de las acciones y esfuerzos interinstitucionales en la consecución de la finalidad de la creación del consejo evaluador.

Elaborará también un informe con las recomendaciones favorables al mejoramiento de las modalidades de jubilación anticipada del SPP, así como para el sistema de pensiones público, sin afectar la sostenibilidad fiscal.

El consejo recibirá las propuestas de mejora del sistema de pensiones público y privado provenientes de otras entidades públicas, instituciones privadas u organismos civiles, entre otros.

Instalación
El consejo evaluador se instalará a los 10 días hábiles siguientes a la publicación del decreto supremo, es decir, el 21 de junio.

Se indica que el cumplimiento de las funciones de los miembros del consejo evaluador, así como de la secretaría técnica, no demandará recursos adicionales al Tesoro Público.

Se señala que este grupo puede invitar, mediante la secretaria técnica, a representantes de entidades públicas, privadas, sociedad civil, organismos de cooperación internacional y del ámbito académico, que contribuyan asesorando para cumplir con la labor encomendada.

Datos
Mediante Decreto Supremo N° 175-2019 se establece que este consejo estará conformado por un representante titular del MEF, del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, y de la Oficina de Normalización Previsional.

Los representantes, titulares y alternos, son designados mediante resolución del titular de la entidad correspondiente.

Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

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290 paginas



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Mineria y agricultura pagan los salarios mas bajos

Remuneración promedio para el área urbana fue de S/ 1248 y se redujo S/ 14 en el ultimo año
La mayor remuneración se encontro en el. Sector construccion
Fuente : Informe INEI
Periodo Abril 2018-Marzo 2019

La minería ,pesca y agricultura pagan en promedio S/ 1248 mensual .la remuneración mas baja según INEI

El bajo sueldo se debe que en estos sectores no tuvieron un buen desempeño
Ejemplo ,la minería tuvo una caída de 1.52% anual a Marzo.

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Permitirán que empresas tengan hasta el 100% de trabajadores venezolanos

Los trabajadores extranjeros con o sin contrato de trabajo autorizado por el Ministerio de Trabajo, siempre tendrán derecho al pago de sus beneficios laborales.



 La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ( Sunafil) publicó un proyecto de protocolo que ordena la inspección del cumplimiento de las normas referidas a la contratación de trabajadores extranjeros.

El proyecto del protocolo de fiscalización recibirá hasta el 18 de julio comentarios y/o sugerencias.

Así,se establece que las empresas inspeccionadas que han contratado trabajadores de nacionalidad venezolana con el Permiso Temporal de Permanencia (PTP) o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional (APTE-P) no están sujetos a los límites de contratación de trabajadores extranjeros.

Es decir, no superar al 20% del total del número de trabajadores de la empresa ni sus remuneraciones del 30% del valor total de la planilla.

¿ Es correcto esto?
Se debe precisar que la SUNAFIL no esta creando un nuevo derecho o beneficio a dicho grupo de trabajadores.

¿ Entonces?
La norma sobre el particular ya existe ,el D.S. 023-2017-IN del 29/07/2017  trata sobre este tema .

Para que sepa :
La función de la SUNAFIL es " fiscalizar el cumplimiento de las normas ya existentes",. no es la de "crear nuevas normas ".


Otras reglas
Si el trabajador venezolano no tiene vigente el PTP ni el APTE-P, el inspector verificará si se celebró el contrato escrito bajo los alcances de la Ley de Contratación de personal extranjero.

De no haber cumplido, el empleador podría ser multado por una infracción grave, hasta S/ 94,500 si se afecta a más de 1,000 trabajadores extranjeros.

Y si el contrato no ha sido aprobado por la Autoridad de Trabajo, la multa propuesta podrá ascender a S/ 189,000 si se afecta a más de 1,000 trabajadores extranjeros.

Conviene señalar que la resolución ministerial permite contratar a dicho personal venezolano sin que su contrato sea aprobado por el Mintra.

Esta flexibilidad opera si el PTP o el APTE-P se encuentran vigentes.

Cabe indicar que el presidente de la República Martín Vizcarra anunció que desde el 15 de junio solo se permitirá el ingreso al país de venezolanos con pasaporte y visa humanitaria

Manual contratación laboral extranjeros en el Perú 2019

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113 paginas

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¿Que es el Tribunal Administrativo Previsional ( TAP)?

El Tribunal Administrativo Previsional (TAP) es un órgano autónomo y con independencia de criterios para solución de controversias en materia previsional.

Tiene la función de resolver, en última instancia administrativa, controversias sobre derechos y
obligaciones previsionaies de los regímenes de los DL 18846, DL 19990, DL 20530 y Ley N° 30003, así como otros regímenes previsionales a cargo del Estado y que sean administrados por ONP.

Las decisiones que tome la sala Plena del TAP son consideradasprecedentes administrativos de observancia obligatoria.

E| TAP depende administrativamente de la Jefatura de la ONP.

Conformación. El TAP está conformado por su presidente, los vocales miembros de las Salas y la Secretaría Técnica.

Los Vocales del TAP son elegidos por Concurso Público y designados mediante Resolución Ministerial del MEF por un periodo de 3 años.


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