Beneficios laborales de un prestador de servicios por honorarios

¿ Que derechos laborales tiene un prestados de servicios por honorarios?

Ninguno.

¿ Por que ?

Por su relación con el contratante ( empresa ) no es de caracter laboral .

¿ Si no ?
De servicios.

¿ Cual es la diferencia?
En una relación laboral existe subordinación ( se tiene un jefe que da las ordenes y sanciona en caso de incumplimientos) .
En una relación de servicios , la subordinación no existe.

Es usted un prestador de servicios 
Los prestadores de servicio por honorarios al no ser considerados como trabajadores no tienen derecho a ningún beneficio laboral

El prestador de servicios con recibos por honorarios tendría que demostrar ante el Poder Judicial que fue un trabajador y exigir el pago de los beneficios sociales que se hayan generado , no solo al cese , sino en toda la relación laboral con la empresa.

La utilización de recibos por honorarios o contratos de locación de servicios , en ciertos casos , encubre una relación laboral de modo fraudulenta.
Lo cual debe ser demostrada .


El prestador de servicios tendría que demostrar ante un juez que fue un trabajador y exigir el pago de los beneficios sociales , tendrá que demostrar que tenia un horario de ingreso y salid , trabajaba bajo subordinación ( tenia un jefe) , los importes de los pagos honorarios cada mes era el mismo importe y en una fecha especifica.

¿ Y el Ministerio de trabajo ? ¿ Y la SUNAFIL?

Puede presentar su queja o solicitar una inspección ante la SUNAFIL para que verifique su situación.

El Ministerio de trabajo ya no realiza dicha labor .
.
Una salida previa
Una alternativa es tratar de llegar a un acuerdo con el empleador y evitar ir a un juicio largo que puede durar de 2 a 3 años .

Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019

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290 paginas



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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019  usted recibirá :

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Guia sistema de denuncias laborales en linea 2019

Contenido

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30  paginas
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Una denuncia laboral , no solo puede ser presentada en forma presencial .

Desde hace un buen tiempo existe la forma de virtual.

¿ Como funciona ?

Nociones

1.- Definición

2.- ¿ Quien presenta la denuncia?

3.- Forma de presentar una denuncia laboral

La denuncia laboral virtual

1.- A través del Ministerio de trabajo

1.1.- Ingreso

1.2.- Ingreso al aplicativo en línea

2.- A través de SUNAFIL

2.1.- Ingreso

2.2.-Terminos generales

2.3.- En el formulario virtual

2.4.- Respuesta

En su correo personal 

2.5.- Para salir del  sistema aplicativo SUNAFIL

Anexo

Directiva Sunafil relacionada

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Costo del documento en formato PDF :

S/ 58.00  ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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Forma de entrega :
En 05 minutos a su correo personal después de realizado el proceso de pago.
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Revista laboral Actualizate del 16 al 31 Enero 2019

“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2019 Ver aqui _______________________________________________________________________ Documento adjunto  Guía laboral  Denuncias laborales en linea ... ============================================================== “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui Contenido de este número ================================================================== Obligaciones laborales Febrero 2019 Obligaciones laborales ================================================================= Normatividad laboral del periodo  Sumilla de normas laborales publicadas en     En esta quincena: 1.- Reajuste de pensiones del Régimen del Decreto Ley N° 20530. 2.- Nueva versión del servicio Atención de Denuncias Laborales – Sunafil 3.- Valor de la Unidad de Referencia Procesal 2019. 4.- Establecen el plazo para el cumplimiento de la obligación de los empleadores de comunicar los servicios mínimos en caso de huelga correspondiente al año 2019 Negociación Colectiva Niveles de Negociación ¿Cuáles son los niveles de negociación que pueden aplicarse en el Perú? ==================================================== Distribución de Utilidades Empresas no obligadas a distribuir utilidades ¿Existen empresas que no están obligadas a realizar distribución de utilidades? ==================================================== Despido La Prueba del despido Desconocimiento del empleador del estado de gestación de la trabajadora a la fecha del despido ==================================================== Daños y perjuicios Enfermedad Profesional Falta de motivación en la determinación de la indemnización por daños y perjuicios originados por enfermedad profesional ==================================================== Régimen Pensionario en el Estado  Reajuste de pensiones para el D.L 20530 ==================================================== Primacía de la realidad Pruebas que acreditan los elementos de la relación laboral Existencia de relación laboral ==================================================== Beneficios Sociales Falta de motivación al establecer el reconocimiento de la relación laboral ==================================================== Prohibiciones al empleador Prohibición de solicitarla presentación de certificado de antecedentes penales  Ofertas de empleo ==================================================== El Periodo de Prueba Ampliación Periodo de prueba convencional ==================================================== Trabajador de dirección y de confianza Relaciones Colectivas ¿ Cuál es el tratamiento de los trabajadores de dirección y de confianza en materia de relaciones colectivas? ==================================================== Denuncias Laborales Servicio de atención denuncias laborales Sunafil Aprueban la Versión 2 de la Directiva N° 002-2017-SUNAFIL/INII, denominada “Servicio de Atención de Denuncias Laborales” ==================================================== Unidad Referencial Procesal La Unidad de Referencia Procesal y Aranceles Judiciales para el año 2019 ==================================================== Proceso laboral Prueba de la relación laboral Caso en que no se analizaron todas las pretensiones de la demanda : Falta de motivación ==================================================== Relaciones Colectivas de trabajo  Comunicación de los servicios Mínimos en caso de Huelga Decreto Supremo que establece el plazo para el cumplimiento de la obligación de los empleadores de comunicar los servicios mínimos en caso de huelga correspondiente al año ==================================================== Principios derecho del trabajo ¿Uso exclusivo en beneficio de los trabajadores? Los principios del derecho del trabajo ¿ solo pueden ser invocados por los trabajadores ? o ¿ También por los empleadores ? ==================================================== El sobretiempo y control de asistencia Lo que debe saber sobre el trabajo en sobretiempo y el control de asistencia ¿ En quién recae la prueba del trabajo extraordinario? ¿ Desde cuándo nace la obligatoriedad de presentar los registros de control de asistencia? ¿ Cómo debe valorar el juzgador el incumplimiento de la presentación de los controles de asistencia? _______________________________________________________________ “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . 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Plazo comunicación de servicios mínimos caso huelga año 2019

El D.S. 001-2019-TR (publicado el  29-1-2019) ha establecido el plazo para el cumplimiento de la obligación de los empleadores de comunicar los servicios mínimos en caso de huelga correspondiente al 2019.

Para recordar :
El articulo 67 del D.S. 011-92-TR , establece que las empresas o entidades deben presentar a sus trabajadores u organización sindical y a la Autoridad Administrativa de Trabajo una comunicación de los servicios mínimos en caso de huelga indicando los horarios, los turnos, la periodicidad y la oportunidad en que deban iniciarse los servicios mínimos por cada puesto; dicha comunicación debe estar acompañada de un informe técnico que la sustente.
Base legal : Articulo modificado por D.S. 009-2018-TR


Mediante el Decreto Supremo N° 009-2018-TR se incorpora el artículo 68-A al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR, según el cual mientras no se resuelva el procedimiento de divergencia sobre la comunicación de servicios mínimos, el ejercicio del derecho de huelga por parte de los trabajadores u organización sindical debe observar los acuerdos previos sobre dicha materia o la resolución de una divergencia anterior; a falta de ello, el ejercicio del derecho de huelga debe sujetarse a la comunicación de servicios mínimos realizada por la empresa o entidad conforme a lo establecido en su informe técnico



¿ Por que se publica el D.S. 001-2019-TR ?
En atención a las modificaciones efectuadas por el Decreto Supremo N° 009-2018-TR en torno a la comunicación de servicios mínimos y al ejercicio del derecho de huelga en supuestos de divergencia pendientes de resolución, resulta necesario establecer para el año 2019 un plazo especial para el cumplimiento de la obligación de comunicación de servicios mínimos, lo cual coadyuvará a una debida elaboración del informe técnico que sustente dicha comunicación

¿ y cual es el plazo establecido para el año 2019 ?

(...)

DECRETA:

Artículo 1.- plazo para la comunicación de servicios mínimos en caso de huelga correspondiente al año 2019

Las empresas y entidades deben cumplir hasta el 28 de febrero de 2019 la obligación de comunicar los servicios mínimos en caso de huelga a sus trabajadores o a la organización sindical, así como a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

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El DNI del trabajador en la legislación laboral peruana

¿ En que casos se utiliza el DNI del trabajador durante su relación laboral ?

El DNI ( documento de identidad nacional ) ,es el "unico" documento valido para identificarse como ciudadano peruano

En el se consigna sus nombres y apellidos completos  , asi como su dirección en territorio peruano.

Quizas usted algun vez se ha preguntado y ¿ Este documento en que influye durante la relación laboral del trabajador ?

El contenido del DNI tiene un " uso " especifico :

1.- El contrato de trabajo
En dicho acuerdo de partes se consigna los datos completos del trabajador incluido su dirección .
La fuente base de información debe ser el DNI. , sin embargo es poco utilizado.
¿ En su empresa como confirmar que Juan Perez a quien contrata es en realidad Juan Perez ?

2.- Registro del trabajador: T-Registro ( Registro información laboral ).
En especifico la dirección que figura en el DNI es utilizado por el empleador para registrarlo como ubicación en el momento de asignarle por el EsSalud un centro de atención medica.

En muchos casos la dirección del DNI no es el lugar real donde reside el trabajador , por lo cual se genera para el area de servicio social y de personal el futuro problema de realizar tramites adicionales para corregir dicha asignación de centro medico con el EsSalud.

3.- Despido del trabajador por falta grave

La carta de imputación de falta grave y la de despido se consideran válidamente cursadas si son remitidas al último domicilio personal señalado por el trabajador en su centro de trabajo, aun cuando al momento de la entrega de las mismas no se encuentre en aquél.

Eso ¿ Que significa ? . Si en el area de personal se han basado en la información señalada en el DNI del trabajador y la dirección que aparece en dicho documento no es la realmente vigente , la carta de despido nunca llegara a su destino correcto.

¿ Es eso un problema para el empleador?
No , para el trabajador si .
Siempre y cuando el empleador haya registrado la dirección del DNI del trabajador como valido y este lo "declaro" asi cuando ingreso.

¿ En su empresa , hace firmar una declaración jurada del domicilio donde vive el trabajador ?
No.  Pues ya es tiempo .

Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com

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