Beneficios laborales de un prestador de servicios por honorarios
¿ Que derechos laborales tiene un prestados de servicios por honorarios?
Ninguno.
¿ Por que ?
Por su relación con el contratante ( empresa ) no es de caracter laboral .
¿ Si no ?
De servicios.
¿ Cual es la diferencia?
En una relación laboral existe subordinación ( se tiene un jefe que da las ordenes y sanciona en caso de incumplimientos) .
En una relación de servicios , la subordinación no existe.
Es usted un prestador de servicios
Los prestadores de servicio por honorarios al no ser considerados como trabajadores no tienen derecho a ningún beneficio laboral
El prestador de servicios con recibos por honorarios tendría que demostrar ante el Poder Judicial que fue un trabajador y exigir el pago de los beneficios sociales que se hayan generado , no solo al cese , sino en toda la relación laboral con la empresa.
La utilización de recibos por honorarios o contratos de locación de servicios , en ciertos casos , encubre una relación laboral de modo fraudulenta.
Lo cual debe ser demostrada .
El prestador de servicios tendría que demostrar ante un juez que fue un trabajador y exigir el pago de los beneficios sociales , tendrá que demostrar que tenia un horario de ingreso y salid , trabajaba bajo subordinación ( tenia un jefe) , los importes de los pagos honorarios cada mes era el mismo importe y en una fecha especifica.
¿ Y el Ministerio de trabajo ? ¿ Y la SUNAFIL?
Puede presentar su queja o solicitar una inspección ante la SUNAFIL para que verifique su situación.
El Ministerio de trabajo ya no realiza dicha labor .
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Una salida previa
Una alternativa es tratar de llegar a un acuerdo con el empleador y evitar ir a un juicio largo que puede durar de 2 a 3 años .
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