Calculo de interés laborales en Perú.

 

Sunafil  le exige que Calcule los interés  laborales de una liquidación beneficios  sociales  trabajador  que cesó en año 2024 y la empresa  cancelo   el 05 Febrero 2026

Datos 
Fecha inicio: 01 Enero  2000
Fecha cese : 30 Abril   2024

Régimen laboral  General 
Actividad  privada 
Trabajador  en AFP Integra.

Se cancela  :  05 Febrero 2026

Liquidación  Beneficios sociales 
Compensación por tiempo de servicios  :   S/  1,008.00
Gratificación trunca  :  S/ 280.00
Vacaciones  truncas : S/ 280.00
Total   :  S/1,568.00

Sunafil  a dado plazo empresa 07 días calendario  para que presente  pruebas del calculo  y pago de los intereses legales. 

 ¿ Cómo lo haría?..

Manual  ¿ Como Cálculo interés legal laboral  2026?

 

Documento en PDF
75 Paginas

Calculo interés 

legales por el 

atrazo del pago

o deposito  de 

obligaciones 

laborales  2026

Contenido

Nociones Básicas 

Plazos legales 

Gratificaciones Legales

- Oportunidad de pago

- Consecuencias del incumplimiento

Remuneración :Plazo de pago

-Plazo para realizar el pago de la remuneración

- Consecuencias de no cumplir con este plazo.

Utilidades : Oportunidad de distribución

- Oportunidad de distribución

- Consecuencias de no cumplir con este plazo

Vacaciones : Remuneración

- Oportunidad de pago

- Consecuencias de no cumplir con este plazo

Compensación tiempo de servicios

-Oportunidad de pago

-Consecuencias del incumplimiento

Del Interés Legal

Concepto

¿ A qué se llama interés legal laboral?

Base legal

¿ Cuál es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?

Generación de la mora o interés legal

¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?

Vigencia de la mora

¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?

Inicio del cálculo de la mora

¿ Siempre se calcula los interés desde el día siguiente del incumplimiento?

Exigencia de reclamar el pago de la mora

¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?

Calculo de la mora

¿ Cómo se determina el interés legal laboral?

Los incrementos retroactivos

¿ Y qué sucede con los incrementos retroactivos?

Caso Práctico

 Caso práctico : Gratificación 

 Caso práctico : Distribución de utilidades 

a.- Trabajador activo

b.- Trabajador cesado

 Caso práctico : Asignación familiar 

El caso pago extemporáneo de la Compensación por tiempo de servicios

-La obligación

-Plazos de vencimiento

-Lugar del deposito

-Deposito extemporánea

-La Tasa de interés

-Metodología de cálculo

- Caso práctico 

a. Con cuenta CTS 

b. Sin Cuenta CTS

Cargas sociales

¿ El monto que se paga por interés legal está sujeto a descuentos por pago de tributos ( 

Renta de quinta categoría) u aportaciones ( Onp o Afp )?

Declaración pago interés legal laboral en el Plame

Uso Mantenimiento de Conceptos .

Fiscalización Laboral

Interés legal laboral y multa administrativa 

¿ Es lo mismo " Interés legal laboral " que " multa por infracción laboral "?

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Costo del Manual :
S/ 69.00 ( Sesenta y  nueve soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe

enviar Boucher  o transferencia  al WhatsApp  989827008

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

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Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Yape Banco de Crédito del Perú 

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Ricardo Candela

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Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero: 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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También  con ...

Titular   Ricardo  Candela 

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  

o al teléfono/ whassap 989827008.

Trabajador que renuncia antes de una reducción de sueldo. ...

 

Liquidación Beneficios sociales en el Perú 

Caso  : Un trabajador estuvo percibiendo S/ 12,000 ( Cargo : Jefe de Finanzas ). 

Por motivos organizativos la   Gerencia decide que otra persona con formación académica y más experiencia ocupe ese cargo. 

Anteriormente este trabajador ocupaba el cargo de Asistente administrativa con S,/ 4 000. Fue promovido a Jefe de Finanzas desde Enero 2026.

Se plantea el regreso a su antiguo puesto desde Marzo 2026 con su remuneración S/ 4 000.

¿ Si el trabajador renuncia en Febrero , ¿ Con que remuneracion se le calcula su liquidación  beneficios sociales?

Esta lnformacion es parte del .

Manual Liquidación Beneficios  sociales  2026

Usted recibira  : Manual  pdf + Formatos  Word.

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Documento en PDF
Ejemplar de 244 paginas

Precio: S/ 79.00

Documento aplicable al regimen general de la actividad privada

Dudas frecuentes :
1.- ¿ Todo trabajador tiene derecho al pago de liquidación de beneficios sociales ?

2.-  ¿ Se pierde la liquidación de beneficios sociales si el trabajador renuncia o es despedido por falta grave?

3.-  ¿ Que conceptos conforman una liquidación de beneficios sociales?

4.- ¿ Existe un plazo para que el trabajador reclame por el pago de la liquidación de beneficios sociales?

5.-  ¿ La ley ha establecido un plazo para que el empleador pague la liquidación de beneficios sociales?

6.- ¿ Que sanción recibe el empleador en caso no page la liquidacion de beneficios sociales?

 Contenido

1.-Liquidación de beneficios sociales
Concepto

2.-¿ Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación?
La liquidación de beneficios sociales incluye diversos conceptos

3.-Algo que debe saber antes
Cuadro de remuneraciones base de calculo
¿ Que remuneraciones o pagos se consideran como base de calculo de la liquidación de beneficios sociales?

Sabia usted : No todos los pagos que recibe el trabajador son considerados como base de calculo para una liquidación de beneficios sociales

Cuadro de dias laborados para la base de calculo
¿ Como se calculo los dias , meses o años laborados en una liquidación de beneficios sociales?

4.-¿ Como se presentan dichos conceptos en una Liquidación de Beneficios Sociales?
Una liquidación de beneficios sociales tiene varias partes que la conforman.

Partes de conforman una liquidación de beneficios sociales
5.-Datos Generales
Ejemplo : Nombre y apellidos

6.-Compensación por tiempo de servicios
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

7.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

8.- Vacaciones Anuales
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

9.- Indemnización por despido arbitrario
En caso el trabajador haya sido objetro  de un despido sin justificación , demostrado ante el Poder Judicial.

10.- Gratificación extraordinaria
En caso el empleador desea pagarle un monto extra al trabajador de forma voluntaria.

11.- Tributación
¿ Que  contribuciones y aportaciones afectan el pago de la liquidación de beneficios sociales?

12.- Oportunidad de pago liquidación Beneficios sociales
¿ Existe un plazo para realizar el pago de la liquidación por beneficios sociales?

Convenio pago fraccionado de beneficios sociales
Un caso especial : Acuerdo por escrito entre el trabvajador y empleador para situaciones especiales.

13.- Incumplimiento del empleador
¿ Recibe sanción si el empleado no paga la liquidación de beneficios sociales :
- En el plazo de ley
- Fuera del plazo de ley
- No paga la liquidación de beneficios sociales
- Paga la liquidación de beneficios sociales de manera fraccionada.

Caso integral Calculo Beneficios Sociales

Caso Nro 01 : No le corresponde Beneficios Sociales.

Caso Nro 02 : Cuando le corresponde Beneficios Sociales

Caso Nro 03 : Segundo ejemplo cuando corresponde Beneficios sociales

Caso Nro 04 : Para trabajador a tiempo parcial

Caso Nro 05 : Para trabajadora del hogar al cese

Caso Nro 06 : Para trabajador Agrario

Caso Nro 07: Para trabajador de construcción civil:
Categoria Operario

Caso Nro 08 : Contrato sujeto a modalidad terminado antes de su tiempo por decisión del empleador

Costo del documento en formato PDF

S/ 79.00 ( Setenta y nueve soles)

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Usted recibira :

A - Manual calculo liquidación de beneficios sociales 2018 en formato PDF

B - Modelos de formatos a ser utilizados en WORD :
- Liquidación de beneficios sociales
- Certificado de trabajo
- Convenio cancelatorio de pago fraccionado de beneficios sociales
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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- LLamar al 999062932 para informar de la compra

El documento es remitido a su correo personal en 05 minutos.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP 
( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Pago Dominical en Liquidación de beneficios sociales

  

¿ En la liquidacion de beneficios si trabaja hasta el dia sabado 15 de noviembre ,tambien se considera su dominical en su liquidacion de beneficios?

Respuesta  :  No , en el calculo  del tiempo  de servicios  para realizar una liquidación de beneficios sociales  , no se considera  el pago por dominical  ( D.S.O ,).

Ese concepto  solo se toma en cuenta  en el pago semanal,  quincenal o  mensual  de su remuneración  , mientras  exista  relación  laboral. 

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Liquidacion para trabajador ¿Que laboro menos de 03 meses ?

 

¿ Una persona que cesa antes de los 3 meses de periodo de prueba , tiene derecho a liquidacion de beneficios? 

Si es posible. 

Siempre  que haya laborado  mínimo 01  mes completo  de servicios.

¿ Por qué? . El derecho al pago de los siguientes beneficios  sociales  ,se genera  al mes completo  de servicios :

a. Compensación por Tiempo de Servicios  trunco. 

b. Vacaciones  truncas 

c. Gratificaciones  legales  truncas. 

¿Donde dice  eso ? Base legal.. 

CTS Trunca  Artículo 2º D. S. Nº 001-97-TR  La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes ( completo)de iniciado el vínculo laboral.

Vacaciones Truncas  Artículo 23° D. S  N° 012-92-TR  Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador.

Gratificación Trunca  Artículo 5° D. S. N°005-2002-TR  El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre  que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios (…)

Preguntas   ...

- ¿La acumulación de  sanciones puede justificar el despido del trabajador?

¿Debe aumentarse la remuneración cuando se amplía la jornada de trabajo?

- Determinada la existencia de hostigamiento sexual en el centro laboral, ¿cómo se debe sancionar a la persona hostigadora?

- ¿Cómo identificar correctamente a un trabajador de confianza?

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Carta comunicando a trabajador que no le corresponde liquidación de beneficios sociales

  

En el supuesto  caso que al cese el trabajador  no tenga un mes de trabajo completo. 

Cuidad ... de ... Del 2...

Señor /a/ ita

 .. Nombres y Apellidos  completos

De nuestra  consideración

Sirva la presente  para informarle   que habiendo  ingresado  a laborar  el ( .indicar fecha) y  cesado  en sus funciones  el ..( indicar fecha)   a acumulado  como tiempo de servicios  ..( indicar días).

Lo cual no genera el derecho al pago de CTS Trunca,  Vacaciones truncas y gratificación  trunca. 

Conceptos que conforman la liquidación  de beneficios sociales  

En consecuencia  , por lo detallado  no se le genera el pago de liquidación  por beneficios sociales. 

Esto es base  a la norma vigente. 
- CTS Trunca
Artículo 2º D. S. Nº 001-97-TR

-Vacaciones Truncas 
Artículo 23° D. S  N° 012-92-TR

-Gratificación Trunca
Artículo 5° D. S. N°005-2002-TR

Certificado de Trabajo.  La empresa le entregara el respectivo documento , en fecha que debe coordinar  con el área de Recursos Humanos 

Sin otro particular

Representante  de la empresa.

Área de Recursos Humanos 

Telefóno/WhatsApp 

@  :

Nota : Este documento  es de uso opcional.

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¿ Si laboro menos de 01 mes , le corresponde liquidación beneficios sociales?

 

Para que un trabajador tengo derecho a beneficios laborales como mínimo debe laborar un mes de servicio completo 

Base legal.. 

¿ Donde dice  eso ?

CTS Trunca  Artículo 2º D. S. Nº 001-97-TR

La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral.

Vacaciones Truncas   Artículo 23° D. S  N° 012-92-TR

Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador.

Gratificación Trunca  Artículo 5° D. S. N°005-2002-TR

El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre  que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios (…)

Certificado  de trabajo: Decreto Supremo N° 001-96-TR establece la obligación de entregar el certificado de trabajo al término de la relación laboral , sin importar  el tiempo de servicios. 

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Monto base cálculo liquidación , sueldo modificado un año antes.

 

En la liquidacion de beneficios sociales..... ,

Si antes tenia un sueldo mayor el trabajadory a partir del 2025 le redujeron a 2000 soles,  porque antes del 2025 ganaba 4000 soles 

¿,Con cuanto se le tiene q liquidar, pues ceso el 06 Mayo 2025?

Respuesta :

Según se deduce , desde Enero 2025 gana S/ 2,000.  Cesa en Mayo .

Por lo cual, su liquidacion debe calcularse en base a los S/ 2,000.00

¿ Por qué?

1.Compensación por tiempo de servicios  La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por  período menor a un semestre le será pagada directamente por el  empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. 

La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese. Base legal : Art. 3 .D. S. 001-97-TR

2.Vacaciones truncas  La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido  habitualmente en caso de continuar laborando. Base legal: Art 15 ,D.LEG. 713

3.Gratificaciones legales trunca 

Remuneración Computable   La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el  cese, y se determina conforme lo establece el punto 3.1 de la presente norma  Base legal : Art 5 inc 3 D.S. 005-2002-TR

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Dudas frecuentes :

1.- ¿ Todo trabajador tiene derecho al pago de liquidación de beneficios sociales ?

2.-  ¿ Se pierde la liquidación de beneficios sociales si el trabajador renuncia o es despedido por falta grave?

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Pago prorrateado de beneficios laborales

 

¿Es válido que un empleador 
pague mensualmente a su
 trabajador parte de su
 gratificación legal, CTS 
y remuneración vacacional 
trunca? 

La oportunidad de pago de cada beneficio laboral no es disponible.
Fuente: Casación N° 7461-2019-DEL SANTA

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Detalles: El empleador no solo tiene la obligación de cancelar los beneficios sociales, sino que también debe adecuar su pago a las normas imperativas que regulan cada beneficio y establecen, entre otros aspectos, la oportunidad de pago del mismo. 

El cumplimiento de la oportunidad de pago no tiene carácter opcional para el empleador, sino obligatorio por formar parte del orden público.

Cuando el empleador cancela los beneficios sociales de manera distinta a la establecida por ley, desnaturaliza su condición de beneficios legales porque vulnera el orden público constituido por las normas imperativas que establecen la oportunidad de su pago en atención a la finalidad de cada concepto.

La excepción a la regla:

a. El esquema de Remuneración Integral Anual (RIA).

b. Los regímenes laborales especiales por norma legal expresa, como el Régimen Trabajador Portuario, Trabajador Pesquero, Trabajador Agrario, entre otros.

En el Régimen Laboral de Construcción Civil, algunas empresas prorratean el pago de los beneficios laborales de los trabajadores. 

Sin embargo, no hay cláusula de convenio colectivo que lo acuerde, y de existir, sería inválido por ir en contra de normas laborales específicas. 

Lo que sí hay es una aceptación tácita de los trabajadores y de la Federación de Construcción Civil.

Conclusión: No es válido que el empleador, fuera de un esquema de RIA y de algunos regímenes laborales especiales, pueda cancelar los beneficios laborales del trabajador de forma proporcional y en la misma oportunidad que su remuneración (semanal, quincenal o mensual).

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Casación N° 7461-2019-DEL SANTA

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No se acredita el pago de Gratificación.

¿ Las boletas de pago deben ser firmadas por el trabajador, para acreditar el pago efectivo?  Detalles aqui

Indemnización por daño a la persona por no pago beneficios sociales

 

¿Si empleador no paga beneficios sociales el trabajador puede acceder a indemnización por daño a la persona? 

Fuente : Exp. 00173-2017]

Resumen :

La Corte Superior de Junín precisó que para reparar la demora en el pago de beneficios sociales por parte del empleador se ha previsto el pago de los intereses legales, por lo que no procede solicitar indemnizaciones adicionales.

Del  caso:

Una trabajadora solicitó el pago de beneficios sociales, horas extras, sobretasas por laborar en días feriados y una indemnización por daño a la persona, por el incumplimiento de las obligaciones laborales.

En Poder Judicial 

En primera instancia se declaró fundada en parte la demanda respecto del pago de beneficios sociales e infundada respecto del pago de una indemnización.

La Sala Superior al analizar el caso señaló que para reparar el retraso en la demora de las deudas laborales, se ha previsto el interés legal laboral regulado por el Decreto Legislativo 25920, precisamente para compensar la pérdida patrimonial por este hecho

2023 Catálogo Manuales Laborales

63  Títulos  de aplicación  Legislacion  Laboral  Peruana Leer aqui