¿ En que casos se utiliza el DNI del trabajador durante su relación laboral ?
El DNI ( documento de identidad nacional ) ,es el "unico" documento valido para identificarse como ciudadano peruano
En el se consigna sus nombres y apellidos completos , asi como su dirección en territorio peruano.
Quizas usted algun vez se ha preguntado y ¿ Este documento en que influye durante la relación laboral del trabajador ?
El contenido del DNI tiene un " uso " especifico :
1.- El contrato de trabajo
En dicho acuerdo de partes se consigna los datos completos del trabajador incluido su dirección .
La fuente base de información debe ser el DNI. , sin embargo es poco utilizado.
¿ En su empresa como confirmar que Juan Perez a quien contrata es en realidad Juan Perez ?
2.- Registro del trabajador: T-Registro ( Registro información laboral ).
En especifico la dirección que figura en el DNI es utilizado por el empleador para registrarlo como ubicación en el momento de asignarle por el EsSalud un centro de atención medica.
En muchos casos la dirección del DNI no es el lugar real donde reside el trabajador , por lo cual se genera para el area de servicio social y de personal el futuro problema de realizar tramites adicionales para corregir dicha asignación de centro medico con el EsSalud.
3.- Despido del trabajador por falta grave
La carta de imputación de falta grave y la de despido se consideran válidamente cursadas si son remitidas al último domicilio personal señalado por el trabajador en su centro de trabajo, aun cuando al momento de la entrega de las mismas no se encuentre en aquél.
Eso ¿ Que significa ? . Si en el area de personal se han basado en la información señalada en el DNI del trabajador y la dirección que aparece en dicho documento no es la realmente vigente , la carta de despido nunca llegara a su destino correcto.
¿ Es eso un problema para el empleador?
No , para el trabajador si .
Siempre y cuando el empleador haya registrado la dirección del DNI del trabajador como valido y este lo "declaro" asi cuando ingreso.
¿ En su empresa , hace firmar una declaración jurada del domicilio donde vive el trabajador ?
No. Pues ya es tiempo .
Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com
Documento en formato PDF
290 paginas
________________________
Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019 usted recibirá :
a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF
b.- Modelo planilla de pago en excell
c.- Modelo de boleta de pago en formato word
d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word
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1.- El contrato de trabajo
En dicho acuerdo de partes se consigna los datos completos del trabajador incluido su dirección .
La fuente base de información debe ser el DNI. , sin embargo es poco utilizado.
¿ En su empresa como confirmar que Juan Perez a quien contrata es en realidad Juan Perez ?
2.- Registro del trabajador: T-Registro ( Registro información laboral ).
En especifico la dirección que figura en el DNI es utilizado por el empleador para registrarlo como ubicación en el momento de asignarle por el EsSalud un centro de atención medica.
En muchos casos la dirección del DNI no es el lugar real donde reside el trabajador , por lo cual se genera para el area de servicio social y de personal el futuro problema de realizar tramites adicionales para corregir dicha asignación de centro medico con el EsSalud.
3.- Despido del trabajador por falta grave
La carta de imputación de falta grave y la de despido se consideran válidamente cursadas si son remitidas al último domicilio personal señalado por el trabajador en su centro de trabajo, aun cuando al momento de la entrega de las mismas no se encuentre en aquél.
Eso ¿ Que significa ? . Si en el area de personal se han basado en la información señalada en el DNI del trabajador y la dirección que aparece en dicho documento no es la realmente vigente , la carta de despido nunca llegara a su destino correcto.
¿ Es eso un problema para el empleador?
No , para el trabajador si .
Siempre y cuando el empleador haya registrado la dirección del DNI del trabajador como valido y este lo "declaro" asi cuando ingreso.
¿ En su empresa , hace firmar una declaración jurada del domicilio donde vive el trabajador ?
No. Pues ya es tiempo .
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