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Mostrando las entradas etiquetadas como relaciones colectivas

Modifican Ley de Relaciones Colectivas trabajo

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  Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones  Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR   Norma : D. S.N° 014-2022-TR Publicado   : 24/07/2022 Ver aqui Por  D. S.N° 014-2022-TR ( publicado el 24/07/2022 ) , se han realizado modificaciones  y adiciones al reglamento de la Ley de Relaciones  Colectivas  de trabajo.  Las razones de estos cambios    Se busca  armonizar las disposiciones vigentes del Reglamento de la Ley  de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR, a las decisiones y recomendaciones del Comité de Libertad Sindical y a las observaciones de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT, que han sido efectuadas en los últimos años en materia de protección de la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga. Los cambios   De manera  resumida , los cambios  a la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo  incluyen : El  Derecho de sindicación 1.Tipos de org

Modifican norma ley relaciones colectivas de trabajo

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Decreto Supremo que incorpora los artículos 26-A, 26-B, 26-C y 26-D al Decreto Supremo Nº 011-92-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Nuevos procedimientos  para organizaciones sindicales   Los Nuevos procedimientos  En el registro sindical también se inscriben los actos derivados de los siguientes procedimientos administrativos: - Procedimiento de inscripción de la modificación de estatutos. - Procedimiento de inscripción de la designación y de los cambios de los integrantes de la junta directiva. - Procedimiento de inscripción de los delegados electos. Estos procedimientos son de aprobación automática, sin perjuicio de la fiscalización posterior que realice la administración, conforme con el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS. La constancia de inscripción automática se expide en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles, de presentada

Servicios minimos y declaracion de huelga normas complementarias

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Aprueban las “Normas complementarias al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR, que regulan la comunicación de servicios mínimos y el procedimiento de divergencia, así como las características técnicas y los honorarios referenciales del órgano independiente encargado de la divergencia” y el “Formato referencial de comunicación de servicios mínimos” Norma :RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 048-2019-TR Publicado : 09/02/2019 Lima, 8 de febrero de 2019 VISTOS: El Informe N° 005-2019-MTPE/2/14.1 de la Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo, el Oficio N° 067-2019-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo, y el Informe N° 334-2019-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el numeral 5.1 del artículo 5 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece que este Ministerio tiene competencia exclusiva para formular, planear,

Plazo comunicación de servicios mínimos caso huelga año 2019

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El D.S. 001-2019-TR (publicado el  29-1-2019) ha establecido el plazo para el cumplimiento de la obligación de los empleadores de comunicar los servicios mínimos en caso de huelga correspondiente al 2019. Para recordar : El articulo 67 del D.S. 011-92-TR , establece que las empresas o entidades deben presentar a sus trabajadores u organización sindical y a la Autoridad Administrativa de Trabajo una comunicación de los servicios mínimos en caso de huelga indicando los horarios, los turnos, la periodicidad y la oportunidad en que deban iniciarse los servicios mínimos por cada puesto; dicha comunicación debe estar acompañada de un informe técnico que la sustente. Base legal : Articulo modificado por D.S. 009-2018-TR Mediante el Decreto Supremo N° 009-2018-TR se incorpora el artículo 68-A al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR, según el cual mientras no se resuelva el procedimiento de divergencia sobre la comunicac

Modifican la ley de relaciones colectivas de trabajo

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Norma : D.S. N° 009-2018-TR. Fecha: 15/09/2018 Sumilla :  Decreto Supremo que modifica los Artículos 67 y 68 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR, e incorpora en él los Artículos 68-A y 68-B; referidos a la comunicación de servicios mínimos en caso de huelga y el procedimiento de divergencia Las nuevas normas  Para recordar : Las entidades del estado y las empresas del sector privado están obligadas a presentar una relación de puestos y personal esenciales en caso de huelga . Los cuales deben laborar pues cubren lo que se denomina " servicios públicos esenciales" o en caso de las empresas privadas , lo que denomina " servicios esenciales " , evitando de esta manera que  el publico deje de tener atención en caso de las entidades y en las empresas funcionen aquellas actividades que por ningún motivo " deben parar". ¿ Que ha cambiado? 1.- Crean obligación de presentar un in

¿Cuál es la vigencia de un convenio colectivo si no existe acuerdo entre las partes?

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El caso : en una empresa se celebra un convenio colectivo , pero entre sus clausulas no incluyeron el tiempo de vigencia del mismo. ¿ Es valido el convenio colectivo? ¿ Se debe completar la indicación del periodo de vigencia? ¿ Que dice la ley al respecto? Respuesta : El contenido del convenio colectivo es valido La vigencia del Convenio Colectivo es solo de un año cuando no existe acuerdo entre las partes. Base legal :  Art. 43, inc. c) del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (aprob. por D.S. 010-2003-TR) Catalogo manuales laborales 2018 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles

Manual practico Relaciones Colectivas de Trabajo 2016

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Sindicalización Negociación Colectiva y Huelga Documento en formato PDF  184 paginas Algunas dudas resueltas en el documento Reglamento interno de trabajo ¿ El reglamento interno de trabajo debe ser entregado necesariamente al trabajador en documento físico? ¿ Si los trabajadores consideran que el contenido de este documento viola las disposiciones legales o convencionales , que deben hacer? Sindicalización ¿ Se puede condicionar el ser afiliado a una organización sindical? ¿ Puede un trabajador en periodo de prueba afiliarse a algún sindicato? ¿ Influye en algo el tipo de contrato laboral firmado por el trabajador? ¿Cómo se constituye un sindicato? ¿Quiénes pueden afiliarse a una organización sindical ? ¿ Las normas establecen protección a favor de los trabajadores sindicalizados? ¿ Es limitada la licencia sindical solo a ciertos miembros de la Junta Directiva? ¿ Es considerado trabajado el tiempo de permiso sindical? ¿ Cómo se procede para establec

D.S. 013-2014-TR

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Definición de situación económica aplicable al despido colectivo por motivos económicos y plazo para interponer arbitraje  potestativo. Norma : D.S. 013-2014-TR Publicado : 21/11/2014 Vigencia :  22/11/2014 =============================== El proceso de cese colectivo por motivos económicos ¿ A que se considera situación económica ? La situación económica de una empresa esta determinada por el contexto económico en que se desenvuelve la empresa y por las  acciones que el empleador realiza con el fin de mejorar el desempeño económico de la empresa. Terminación contratos por motivos económicos. ¿ Dicho concepto como se aplica en el fin de los contratos por motivos económicos? Implica un deterioro de los ingresos , entendido como tal registrar  03 trimestres  consecutivos de resultados negativos en la utilidad  operativa  , o en una situación en la que de mantener la continuidad laboral del total de trabajadores signifique perdidas . ¿ Es suficiente la palabra del emplea

Manual relaciones colectivas de trabajo

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Manual relaciones colectivas de trabajo Sindicalización Negociación Colectiva y Huelga =================== Resumen del contenido =================== 1 .-Reglamento interno de trabajo 1.1.- Obligación del empleador 1.2.-Contenido 1.3.- Aprobación, modificación e impugnación 2.- Relaciones industriales 2.1.-Servicio de RR.II. 2.2.- Asistencia Social 3.- Sindicalización 3.1.- Derecho de sindicalización   3.2.- Afiliación   3.3.-Constitución y registro de organizaciones sindicales a.- Constitución Sindicatos de primer grado Federaciones y confederaciones b.- Registro 3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales 3.5.-Organización del sindicato 3.6.-Protección y promoción sindical: Fuero, licencia y cotizaciones sindicales a.- Fuero sindical b.- Licencia sindical c.- Cotización sindical 3.7.-Cancelación del registro y disolución 4.- Negociación colectiva 4.1.- Niveles de la negociación a.- Ge