El régimen laboral minero en Perú se caracteriza por jornadas atípicas o acumulativas debido a la naturaleza especial de la actividad.
La mayoría de las empresas mineras utilizan el sistema 14 x 7, que consiste en 14 días consecutivos de trabajo con 12 horas diarias y 7 días de descanso.
Otro sistema utilizado es el 20 x 12, aunque es menos común
Formalidades Laborales
1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.
2.-Durante desarrollo de la relación laboral
3.-Al final de la relación laboral
Contratación Laboral
1.- Concepto
2.- El periodo de prueba
3.- Tipos de contratos
4.- Contratación a plazo indefinido
5.- Contratación sujeto a modalidad
6.- Contrato a tiempo parcial
7.- Contratación de extranjeros
8.- Personal de dirección o de confianza
Casuística
9.- Trabajador Migrante Andino
10.- Trabajador con discapacidad
11.- El Teletrabajo
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Modalidades formativas laborales
a) Aprendizaje:
• Con predominio en la Empresa.
• Con predominio en el Centro de
Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.
b) Práctica Profesional.
c) Capacitación Laboral Juvenil.
d) Pasantía:
• Pasantía en la Empresa.
• Pasantía de Docentes y Catedráticos.
e) Actualización para la Reinserción Laboral
Intermediación laboral
1) Intermediación de servicios temporales.
2) Intermediación de servicios complementarios.
3) Intermediación de servicios especializados.
Servicios excluidos
Casuística
Tercerización
Desplazamiento continuo de personal
Prestación de servicios y descansos remunerados
1.-Jornada de trabajo
2.-Horario de trabajo
3.-Refrigerio
4.-Horas Extras
5.-Descanso Semanal Obligatorio
6.-Feriados no laborables
7.-Vacaciones
8.- Casuística
Remuneración
1.- Remuneración mínima minera
2.- Remuneración mínima nocturna
3.- Remuneración integral
4.- Asignación familiar
5.- Gratificaciones legales
6.- Casuística
La planilla de pagos
Compensación por tiempo de servicios
Casuística
Utilidades
Porcentaje de distribución
Oportunidad de distribución :
a.- Personal activo
b.- Personal cesado
Formatos entrega de utilidades
Suspensión de la relación Laboral
Permisos laborales
Seguro de vida Ley
Casuística
Seguridad social
A.- Sistema de Salud
1.- Essalud
2.- EPS
3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo
B.- Sistema Previsional
1.-Sistema Nacional de Pensiones
2.-Sistema Privado de Pensiones
3.- Fondo complementario de jubilación
C.- Renta de quinta Categoría
Derechos colectivos.
A.- Sindicalización
B.- Negociación Colectiva
C.- Derecho de Huelga
Extinción de la relación laboral
A.- Individual
B.- Colectiva
Otras obligaciones formales del empleador
1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo
2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas
3.- Certificado de trabajo
4.- Devolución de aportes Fonavi
5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia
Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales
Anexo : Normas laborales aplicables régimen laboral minero
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito , el Banco Continental o Interbank.
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
