Mecanismos para establecer que la tercerización se encuentra desnaturalizada

   

Fuente :  Casación Laboral 4517-2023, Lambayeque, de 11-8-25 

¿A través de qué mecanismos se puede establecer que la  tercerización se encuentra desnaturalizada?

Los Mecanismos..

Fallo: Existen dos mecanismos  para establecer que la tercerización se  encuentra desnaturalizada, dependiendo de las estrategias argumentativas y probatorias  empleadas por las partes en cada caso en concreto. 

Estos mecanismos son los  siguientes:

i) Incumplimiento de los requisitos de tercerización: “…Se basa en la falta de observancia de los requisitos legales que la empresa usuaria debió exigirle a la empresa contratista para ser considerada autónoma .

Por ejemplo, asumir los servicios por su cuenta y riesgo, contar con recursos propios, ser responsable por  los resultados, etc., según la Ley N.° 29245 y su reglamento.

En tal supuesto, la carga de la prueba recae sobre la demandada, parte procesal que debe demostrar  en juicio los requisitos legales de la tercerización”.

ii) Existencia de subordinación directa: “…se centra en verificar la probanza, a través de prueba directa o indirecta, de una prestación de servicios subordinada y directa entre el trabajador desplazado y la empresa usuaria o principal (demandada), aún cuando formalmente la documentación pueda arrojar una vinculación con la  empresa contratista”.

“El fundamento jurídico de este mecanismo es el art. 4 de la LPCL, que establece los elementos esenciales de un contrato de trabajo (entre ellos, la subordinación); en este supuesto, la carga de la prueba recae sobre el demandante (trabajador), resultando obvio recalcar que, según el art. 23, inc.2 de la LPT, el prestador de servicios, señaladamente, goza de expresos mecanismos de aggionarmento o facilitación probatorios, tal el caso de la presunción de laboralidad, en virtud a la cual el trabajador queda liberado de  acreditar la subordinación, cuando cumple con demostrar la prestación personal de  servicios, salvo que, el empleador demandado argumente y presente prueba en contrario  de la existencia de la subordinación; regla que, aplicada al supuesto de la  desnaturalización de la tercerización, supondrá, en esencia, la acreditación por parte del  demandado de la autonomía corporativa de la empresa contratista (motivo razonable  distinto al hecho lesivo alegado)”.

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Tercerización  laboral  en el Perú .

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Manual Laboral 

Contenido

1 Introducción 

Denominaciones 

Concepto 

La tercerización  laboral 

Tipos de tercerización laboral 

Tipos de  tercerización  interna 

2  La tercerización  externa 

-¿ Qué es la tercerización  externa?

-¿ Y cual es el tratamiento laboral  de los trabajadores  que desarrollan  el servicio?

-Sobre el contrato  de servicios  : ¿ Bajo que disposiciones  legales  se suscribe el contrato  de servicio entre empresas?

-Modelo básico  de contrato servicios

3.- La tercerización  interna

-Tipos de  tercerización  interna

4. La tercerización  laboral  interna esporádica 

-Concepto

-¿ Que es Ocasional?  : Criterios

-Cómputo del  tiempo de desplazamiento 

-Caso practico 

-Del contrato  servicios  :¿ Qué debe contener  la cláusula donde especifique el cumplimiento  de esta exclusión?

(..)

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Tercerización Laboral sin Límites..

 

La Corte Suprema ha declarado nulo el DS 001-2022-TR, que prohibía la tercerización del núcleo del negocio, por contravenir lo dispuesto por la Ley 29245..

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1. El artículo 2 de la Ley 29245 ya refiere que la tercerización no restringe los derechos de los trabajadores tercerizados, bajo el argumento formal de que los trabajadores de la principal tienen otro empleador y no existe parámetro de comparación entre las condiciones de ambos..

2. La sentencia de primera instancia de la Acción Popular declaró fundada la prohibición de tercerizar el núcleo del negocio siempre que se haya acreditado su uso abusivo; sin embargo, la Sala Superior no llegó a aclarar la definición de este término.

3. La Ley 29245 no prohíbe la tercerización de alguna sección de la actividad principal de la empresa principal, cosa que sí hace el DS 001-2022-TR.

En consecuencia, cuatro años después de su emisión, se expulsa a esta norma del ordenamiento jurídico, por vulnerar el principio de jerarquía normativa.

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Responsabilidad de la empresa principal cuando contratista no contrata el SCTR

  

Obligación  del Contratista  con sus trabajadores... 

En Seguridad  Social   En primer lugar, la obligación de contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es de la empresa contratista cuando sus trabajadores realizan actividades de riesgo, conforme a la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

Responsabilidad solidaria.   Sin embargo, si la contratista no cumple, la empresa principal también puede verse  comprometida. 

1. En Seguridad y Salud en el Trabajo   La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que la empresa principal tiene un deber de  prevención respecto del personal que labora en sus instalaciones. 

2.Tercerizacion..Además, la Ley N ° 29245, Ley que Regula los Servicios de Tercerización, señala que, en determinados casos, la empresa principal puede asumir responsabilidad solidaria frente a los tra-bajadores cuando no se garantizan las medidas de protección necesarias

Obligación  de verificar  cumplimiento  de ley ...  Por eso, aunque la obligación directa es de la contratista, corresponde a la empresa principal verificar y dejar constancia de que el SCTR está contratado y vigente antes de permitir el desarrollo  de  actividades de riesgo.

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Tribunal Constitucional y la legalidad de la prohibición tercerizar núcleo del negocio

Fuente: Pleno. Sentencia 200/2025
EXP. N. º 01902-2023-PA/TC 
LA LIBERTAD
GSP TRUJILLO S.A.C.

Para recordar...  Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038, que  regulan los servicios de tercerización, han establecido una serie de límites que,   conforman el marco de actuación en el que deben operar las empresas que recurran a la figura de la tercerización.

Dentro de este marco, el Decreto Supremo 001-2022-TR modificó parte del reglamento de ambas normas legales, que originalmente fuera aprobado por el Decreto Supremo 006-2008-TR. 

Como parte de esa modificación, se reglamentaron los límites a la tercerizaciónde actividades que formen parte del núcleo del negocio, y se dispuso, asimismo, que el desplazamiento de trabajadores por parte de la empresa tercerizadora, para el desarrollo de actividades que forman parte del núcleo del negocio, constituye una causal de desnaturalización de la tercerización, entre otros

Criterio  Tribunal Constitucional.. El Tribunal Constitucional ha confirmado la constitucionalidad de  las leyes que regulan la tercerización, incluyendo los límites que ellas imponen, y que el Decreto Supremo 001-2022-TR reglamenta, y ha mantenido las limitaciones legítimas que oportunamente se introdujeron respecto del ejercicio de derechos fundamentales de la empresa .

En tal sentido, la prohibición de tercerizar actividades que forman parte del núcleo del negocio, no vulnera ni amenaza de forma directa e inmediata el contenido constitucionalmente protegido de los derechos alegados por la parte demandante, puesto que tales límites se encuentran plenamente justificados, como ya se expresara , por el respeto de la dignidad del trabajador y por el carácter irrenunciable de sus derechos en el marco de la Constitución

La Libertad  de empresa .. El Tribunal Constitucional aprecia que la prohibición de tercerizar actividades que forman parte del núcleo del negocio, si bien incide en la libertad de emprender actividades económicas mediante la tercerización, como método de vinculación empresarial respecto a esas actividades, también lo es que, al igual que en el caso de la libertad de contratación, responde a la protección efectiva de la dignidad y demás principios que establecen el cauce y límites del desarrollo de las relaciones laborales, como el carácter irrenunciable de los derechos que la Constitución y la ley reconocen a los trabajadores.

Siendo ello así, cuando el Decreto Supremo 001-2022-TR prevé pautas básicas para el adecuado uso de la figura de la tercerización, proscribiendo su desnaturalización, lo que incluiría casos en los que se tercerizan actividades que forman parte del núcleo del negocio, no por ello vulnera las facultades esenciales que se encuentran protegidas en el ámbito de la libertad empresarial. 

Antes bien, una normativa como la descrita solo establece los contornos jurídicos que encauzan el adecuado ejercicio del mencionado derecho, puesto que no todas las actividades que se realizan en una empresa son nucleares, aunque puedan ser principales.

No se vulnera la Libertad  de .. Estando, a lo expuesto, este Tribunal descarta que la prohibición de tercerizar actividades que formen parte del núcleo del negocio vulnere la libertad empresarial

Un Criterio  base. ..El tribunal constitucional , advierte que distintas instancias jurisdiccionales han sostenido criterios disímiles respecto de la interpretación del Decreto Supremo 001-2022-TR.

 Frente a esta situación, este órgano de control de la Constitución considera que tiene el deber de cumplir con su función pacificadora de los conflictos constitucionales, ya que no solo debe resolver las controversias sometidas a su conocimiento, sino que también debe garantizar la unidad de criterio en la interpretación constitucional que lleven a cabo los diversos actores estatales. 

En consecuencia, la doctrina recogida en los fundamentos de esta sentencia debe servir de parámetro para dirimir las controversias sobre esta materia

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Pleno. Sentencia 200/2025
EXP. N. º 01902-2023-PA/TC 
LA LIBERTAD
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Manual Tercerización 2026

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Tribunal Constitucional confirma la constitucionalidad de la prohibición del núcleo del negocio

 

Tercerización 

El Tribunal Constitucional ha establecido los lineamientos para analizar la procedencia de las demandas de amparo que cuestionen la prohibición de tercerizar actividades vinculadas al núcleo del negocio de las empresas.

Pleno. Sentencia 170/2025
EXP. N.º 03097-2024-PA/TC
LIMA
LIMA AIRPORT PARTNERS S.R.L.

Criterio  del Tribunal Constitucional   Se confirma  la constitucionalidad de las limitaciones dispuestas en el Decreto Supremo 001-2022-TR.

¿ Por qué?  Se considera  que la prohibición del núcleo del negocio, es un mandato que tiene como finalidad evitar la desnaturalización de la tercerización con desplazamiento continuo, como mecanismo de vinculación empresarial.

Detalles  del caso 

Demanda de amparo  El Pleno del Tribunal Constitucional ha declarado improcedente la demanda de ampara presentada por Lima Airport Partners S.R.L., por presunta infracción al principio de jerarquía normativa.

Entre los fundamentos más relevantes encontramos los siguientes

En primer lugar, el Tribunal Constitucional ha advertido que la Sala Especializada en Eliminación de Barreras Burocráticas del Tribunal de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual, mediante la Resolución 0355-2022/SEL-Indecopi, de fecha 30 de septiembre de 2022, dispuso como medida cautelar que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral; es decir que a la fecha, se encuentra suspendido el ejercicio de las facultades de la Sunafil para inspeccionar y sancionar a cualquier administrado por la inobservancia de la prohibición de tercerizar las actividades que forman parte del núcleo del negocio de una empresa.

Asimismo, la Comisión de Eliminación de Barreras Burocráticas de Indecopi, al emitir la Resolución 0270-2023/CEB-INDECOPI dispuso la inaplicación, con efecto generales, las medidas declaradas ilegales relacionadas con la prohibición del núcleo del negocio.

Sin embargo, el Tribunal Constitucional ha confirmado la constitucionalidad de las limitaciones dispuestas en el Decreto Supremo 001-2022-TR, considerando que la prohibición del núcleo del negocio, es un mandato que tiene como finalidad evitar la desnaturalización de la tercerización con desplazamiento continuo, como mecanismo de vinculación empresarial.

La doctrina recogida en la sentencia servirá como parámetro para dirimir todas las controversias o procesos sobre dicha materia.

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Trabajador de contratista minera

 

El trabajador que labora  para la empresa  que administra el Campamento de la mina ¿ Está regulado por el Regimen Minero?

Respuesta  :

Usted menciona .. " para  empresa  que administra  campamento de mina .."

Esto significa  una contratista,  independiente  de la empresa  principal. 

Trabajador  minero ...

 Es considerado trabajador minero :

a.- Los trabajadores que presten servicios en la minería mixta local.

b.- Los trabajadores metalúrgicos que laboren en empresas dedicadas a la actividad minera- metalúrgica 

Por lo cual si su labor  es para una empresa que extrae  minerales,  usted está bajo el régimen laboral minero. 

Esto independientemente  si labora para la empresa  principal  o para una contratista  

Catálogo Manuales
 Laborales 2025
Revise  Aqui documentos  disponibles..

Vea los siguientes  documentos laborales  actualizados  a la fecha..

1 Abc Legislación laboral 2025
2  Inspección laboral por SUNAFIL 
3 Agrario 2025
4  El Periodo  de prueba 

5 Aplicación  de Medidas  disciplinarias 
6 Póliza seguro  vida ley

7 Seguro completario trabajo  de riesgo ( SCTR)

8 Reducción  de remuneración 
9 Ausencias  del trabajador
10 Bonificaciones
11 Boleta de pago
12 Carta inductiva sunafil
13 Comité de Obra 
14  Construcción civil  régimen laboral  2024 -2025

15 Consignación Beneficios Social.

Vea relación completa  de documentos  disponibles  aqui

Acuerdos privados no limitan deberes solidarios en SST

 

La suscriban de acuerdos privados  entre empresas  ,para delimitar su responsabilidad en materia de seguridad y salud ; no reduce la obligación solidaria establecida en la Ley ; puesto que dicho acuerdo , se encuentra sujeta a límites legales.

Fuente: Casación Nº 53621-2022 Cusco, emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria.

Del caso : Se celebra un contrato de tercerización suscrito entre la empresa principal  y una empresa contratista sobre el cuidado, protección de la vida y la salud de sus trabajadores; La contratista  asumira la totalidad de las sanciones económicas que pudieran ser impuestas por las autoridades competentes debido a las actividades desarrolladas en cumplimiento del referido contrato.

En una fiscalización Laboral  se sanciona  a la empresa principal , por incumplimientos de medidas  de seguridad y  salud  originadas por la contratista. 

En Poder  Judicial..  La empresa sancionada ( principal)  demanda la nulidad de la resolución, así como la nulidad de la decisión administrativa ( Sunafil) que confirma esa sanción

En primera instancia  ; El juzgado declaró fundada la demanda .

En segunda instancia  :  Se revoca esta  decisión,  no procede  la demanda de nulidad.

Recurso de casación  .. Ante ello, se interpuso recurso de casación alegando que el colegiado superior al emitir su fallo infringió los artículos 26 y 103 de la LSST.

26 : ...Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir  contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038

103  : ... Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.

Sala Suprema.. Al conocer el caso en casación, se advierte que el colegiado superior, contraviniendo la normativa laboral, otorga validez absoluta a un contrato de tercerización 

¿ Que dice ese contrato? La empresa contratista asume la   totalidad de las sanciones económicas que pudieran ser impuestas por las autoridades competentes debido a las actividades desarrolladas en cumplimiento del referido contrato, esto incluye la parte de Seguridad  y Salud .

Criterio  de la Sala suprema  Esta sala  considera que este contrato no impide que la empresa principal , sea considerada responsable solidaria y eventualmente sancionada por el incumplimiento de las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo de la contratista. 

¿ Por qué? Esa responsabilidad deriva de una obligación legal de orden público, que trasciende el contenido del referido contrato celebrado, en la medida en que la libertad contractual encuentra límites expresos cuando se trata de garantizar derechos fundamentales como la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores.

Esa responsabilidad deriva de una obligación legal de orden público, que trasciende el contenido del referido contrato celebrado, en la medida en que la libertad contractual encuentra límites expresos cuando se trata de garantizar derechos fundamentales como la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores..

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Manual la Tercerización laboral en el Perú

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Contenido

1 Introducción 

Denominaciones 

Concepto 

La tercerización  laboral 

Tipos de tercerización laboral 

Tipos de  tercerización  interna 

2  La tercerización  externa 

-¿ Qué es la tercerización  externa?

-¿ Y cual es el tratamiento laboral  de los trabajadores  que desarrollan  el servicio?

-Sobre el contrato  de servicios  : ¿ Bajo que disposiciones  legales  se suscribe el contrato  de servicio entre empresas?

-Modelo básico  de contrato servicios

3.- La tercerización  interna

-Tipos de  tercerización  interna

4. La tercerización  laboral  interna esporádica 

-Concepto

-¿ Que es Ocasional?  : Criterios

-Cómputo del  tiempo de desplazamiento 

-Caso practico 

-Del contrato  servicios  :¿ Qué debe contener  la cláusula donde especifique el cumplimiento  de esta exclusión?

Modelo básico  de contrato servicios

5.La tercerización  laboral  interna continua 

5.1 General 

Ámbito de aplicación 

¿ Es ilegal limitar la Tercerización a las actividades que no formen parte del núcleo 

negocio ?

¿ Es ilegal limitar la Tercerización a las actividades que no formen parte del núcleo 

negocio ?

Obligación  del empleador con los trabajadores 

 

La Desnaturalización 

-Situaciones 

-Efectos de la desnaturalización 

5.2.- De la empresa  tercerizadora 

Requisitos

Supuestos que califican como tercerización 

5.3.-Garantía de derechos de los trabajadores 

5.4.- Registro

5.5. Responsabilidad solidaria.

6.- Seguridad y salud en el trabajo:

6.1.- Trabajadores de empresas de tercerización .

6.2.- Tercerización de actividades de seguridad y salud en el trabajo

7.-Registro de empresas contratistas mineras

 

8.- Registro de empresas contratistas y sub contratistas de construcción civil

9.-Registro Nacional de Obras de Construcción civil -RENOCC

10.- infracciones legales 

11.- Fiscalización  Laboral 

11.1.- Protocolo  Fiscalización Sunafil  Tercerización 

11.2.- ¿ Cómo enfrentar  una visita  inspectiva  por Tercerización?

12 - Uso del T-Registro

13.- Normas relacionadas. 

Costo del Manual Tercerización de servicios

S/ 98.00 ( Noventa y ocho   soles)

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2.- Foto del Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

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Se remite el documento  y anexos en

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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¿ Ya no se puede Tercerizar?

Falso.

Si se puede Tercerizar 

Sabía Usted : Hay dos tipos de Tercerización  Laboral 

 

Tipos de tercerización laboral 

La tercerización puede ser externa o interna.

a. La tercerización externa 

¿ Qué es la tercerización externa?  Es el desarrollo de las actividades contratadas entre la empresa principal y la tercerizadora , en las instalaciones de esta última. 

En lo laboral no existe ningún tipo de desplazamiento de trabajadores ( de la empresa tercerizadora) , al local de la empresa principal. 

b. La tercerización interna

¿ Qué es la tercerización interna?  Es el desarrollo de las actividades contratadas entre la empresa principal y la  tercerizadora , en las instalaciones de la empresa principal. 

En lo laboral existe desplazamiento de trabajadores ( de la empresa tercerizadora) , al  local de la empresa principal. 

Las normas laborales ( Ley y reglamento de la Tercerización han puesto  límites a este tipo de servicios 

Lo que si se puede hacer ..

Su empresa  puede  seguir tercerizando , sin temor  a sanciones laborales si :

a. Es una Tercerización  externa 

b. Si realiza una Tercerización  interna , el desplazamiento  de los trabajadores  debe ser esporádica. 

Para saber  más del tema ...

Manual Tercerización 2022

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116 paginas

Actualizado con modificaciones  

DS. 001-2022-TR

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Costo  : S/ 69.00

     

Contenido

 Introducción 

Denominaciones 

Concepto 

La tercerización  laboral 

Tipos de tercerización laboral 

Tipos de  tercerización  interna 

La tercerización  laboral  externa continua 

1 General 

Ámbito de aplicación 

¿ Es ilegal limitar la Tercerización a las actividades que no formen parte del núcleo 

negocio ?

Ver más información  aqui

Incorporan nuevas multas ante la SUNAFIL por incumplimiento de las normas de tercerización e intermediación laboral

 

Se ha publicado el Decreto Supremo N° 015-2022-TR.

Norma : D. S. Nº 015-2022-TR

Publicado  : 17/08/2022

Ver aqui

Esta disposición  establece nuevas multas ante la SUNAFIL 

Aplicable a  empleadores que incumplan las nuevas normas de tercerización e intermediación laboral. 

¿ De que infracciones  se trata?

El núcleo  del negocio 

Lo que no debe hacer el empleador:  Si se usa la tercerización laboral para desarrollar actividades que formen parte del “núcleo del negocio”.

Si lo hace y se verifica en Inspección  Sunafil  :  Multa por infracción muy grave, sancionada hasta con 52.53 UIT   ( S/ 241,638.00)

Tercerización  para labores distintas  actividad principal 

Lo que no debe hacer el empleador: Si se usa la tercerización laboral para el desarrollo de  cualquier actividad distinta a las actividades principales.

Si lo hace y se verifica en Inspección  Sunafil   : Multa por infracción muy grave, sancionada hasta con 52.53 UIT ( S/ 241,638.00)

Cese de personal  destacado 

Lo que no debe hacer el empleador: Si se extinguen los contratos de trabajo de los trabajadores que hubieran sido desplazados para el desarrollo de actividades que forman parte del núcleo del negocio, por causas vinculadas con la adecuación a las modificaciones establecidas en el Decreto Supremo Nº 001-2022-TR, salvo que la empresa principal contrate directamente a dichos trabajadores.

Si lo hace y se verifica en Inspección  Sunafil : Multa por infracción muy grave, sancionada hasta con 52.53 UIT ( S/ 241,638.00)

Uso tercerización  solo para mano de obra 

Lo que no debe hacer el empleador: Si se usa la tercerización laboral como simple provisión de  personal.

Si lo hace y se verifica en Inspección  Sunafil :  Multa por infracción muy grave, sancionada hasta con 52.53 UIT  ( S/ 241,638.00)

Omisión  de información  a trabajadores  en tercerización 

Lo que no debe hacer el empleador: El incumplimiento del contenido que debe incluirse en los  contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa  tercerizadora, de acuerdo con el artículo 4 de la Ley 29245 o el incumplimiento del deber de informar a los trabajadores  encargados de la ejecución de la obra o servicio, a sus  representantes, así como a las organizaciones sindicales y a los trabajadores de la empresa principal, según lo establecido en el artículo 6 de la Ley 29245.

Si lo hace y se verifica en Inspección  Sunafil : Multa por infracción grave, sancionada hasta con 26.12 UIT (S/ 120,152.00)

¿ Cual es la tabla de multas vigentes  Sunafil ?

Para  saber más..

En agosto vencerá plazo para adecuar contratos de tercerización

Para revisar: 

Nuevad reglas establecidas en el Decreto Supremo N° 001-2022-TR, que modificó el Decreto Supremo N° 006-2008-TR, el cual aprobó el Reglamento de la Ley N° 29245 y del Decreto Legislativo N° 1038, que regulan los servicios de tercerización.

Ver más información  aqui

¿ En qué diferencia la Intermediación de la Tercerización?

 

El criterio  base ( Hay otros  , ver el gráfico  adjunto ) que debe tenerse en cuenta es ..

¿ De quien cumplen órdenes loa trabajadores de una lntermediacion o una Tercerización?

Si la respuesta es ..

Los trabajadores  cumplen  órdenes de la empresa  a donde han sido enviados .

Estamos ante una Intermediación. 

Algunos conocen  a la Intermediación  como  provisión de Mano Obra  

Si la respuesta  es ...

Los trabajadores  cumplen  órdenes de la empresa  donde laboran .

Estamos ante una Tercerización. 

La Tercerización  es también  conocida como

Cumplimiento  de proyecto  o servicio  entre empresas. 

Más  sobre el tema..

Intermediación laboral eliminan obligación de registrar contratos de trabajadores

Intermediación laboral información estadistica trimestral

En Agosto vencerá plazo para adecuar contratos de tercerización

Tercerización de las actividades del núcleo del negocio en empresas mineras es válido