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Mostrando las entradas etiquetadas como tercerización

Manual la Tercerización laboral en el Perú

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  Documento en formato PDF 184 paginas Usted recibira : a.- Manual en formato PDF b.- Formatos para Tercerización en formato WORD       Contenido 1  Introducción   Denominaciones  Concepto  La tercerización  laboral  Tipos de tercerización laboral  Tipos de  tercerización  interna  2   La tercerización  externa  -¿  Qué es la tercerización   externa ? -¿ Y cual es el tratamiento laboral  de los trabajadores  que desarrollan  el servicio? - Sobre el contrato  de servicios   : ¿ Bajo que disposiciones  legales  se suscribe el contrato  de servicio entre empresas? - Modelo básico  de contrato servicios 3.-  La tercerización  interna - Tipos de  tercerización  interna 4.  La tercerización  laboral  interna esporádica  - Concepto -¿ Que es Ocasional?  :  Criterios -Cómputo del  tiempo de desplazamiento  - Caso practico  - Del contrato  servicio s  :¿ Qué debe contener  la cláusula donde especifique el cumplimiento  de esta exclusión? Modelo básico  de contrato servicios 5.La tercerización 

¿ Ya no se puede Tercerizar?

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Falso . Si se puede Tercerizar  Sabía Usted : Hay dos tipos de Tercerización  Laboral    Tipos de tercerización laboral   La tercerización puede ser externa o interna. a. La tercerización externa  ¿ Qué es la tercerización externa?  Es el desarrollo de las actividades contratadas entre la empresa principal y la tercerizadora , en las instalaciones de esta última.  En lo laboral no existe ningún tipo de desplazamiento de trabajadores ( de la empresa tercerizadora) , al local de la empresa principal.  b. La tercerización interna ¿ Qué es la tercerización interna?   Es el desarrollo de las actividades contratadas entre la empresa principal y la  tercerizadora , en las instalaciones de la empresa principal.  En lo laboral existe desplazamiento de trabajadores ( de la empresa tercerizadora) , al  local de la empresa principal.  Las normas laborales ( Ley y reglamento de la Tercerización han puesto  límites a este tipo de servicios  Lo que si se puede hacer .. Su empresa  puede  seguir ter

Incorporan nuevas multas ante la SUNAFIL por incumplimiento de las normas de tercerización e intermediación laboral

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  Se ha publicado el Decreto Supremo N° 015-2022-TR. Norma : D. S. Nº 015-2022-TR Publicado   : 17/08/2022 Ver aqui Esta disposición  establece nuevas multas ante la SUNAFIL  Aplicable a  empleadores que incumplan las nuevas normas de tercerización e intermediación laboral.  ¿ De que infracciones  se trata? El núcleo  del negocio  Lo que no debe hacer el empleador:   Si se usa la tercerización laboral para desarrollar actividades que formen parte del “núcleo del negocio”. Si lo hace y se verifica en Inspección  Sunafil   :  Multa por infracción muy grave, sancionada hasta con 52.53 UIT   ( S/ 241,638.00) Tercerización  para labores distintas  actividad principal  Lo que no debe hacer el empleador:  Si se usa la tercerización laboral para el desarrollo de  cualquier actividad distinta a las actividades principales. Si lo hace y se verifica en Inspección  Sunafil    : Multa por infracción muy grave, sancionada hasta con 52.53 UIT ( S/ 241,638.00) Cese de personal  destacado  Lo que no

¿ En qué diferencia la Intermediación de la Tercerización?

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  El criterio  base ( Hay otros  , ver el gráfico  adjunto ) que debe tenerse en cuenta es .. ¿ De quien cumplen órdenes loa trabajadores de una lntermediacion o una Tercerización? Si la respuesta es .. Los trabajadores  cumplen  órdenes de la empresa  a donde han sido enviados . Estamos ante una Intermediación .  Algunos conocen  a la Intermediación   como  provisión de Mano Obra   Si la respuesta  es ... Los trabajadores  cumplen  órdenes de la empresa  donde laboran . Estamos ante una Tercerización.  La Tercerización  es también  conocida como Cumplimiento  de proyecto  o servicio  entre empresas.  Más  sobre el tema.. Intermediación laboral eliminan obligación de registrar contratos de trabajadores Intermediación laboral información estadistica trimestral En Agosto vencerá plazo para adecuar contratos de tercerización Tercerización de las actividades del núcleo del negocio en empresas mineras es válido

¿ Empresa puede otorgar beneficios a contratistas en Negociación colectiva?

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  Tercerización   ¿ Se desnaturaliza la tercerización si la empresa principal participa de la negociación colectiva de las empresas contratistas y otorga beneficios a trabajadores de la estas últimas? La participación de la empresa principal en las negociaciones de las empresas contratistas y el  otorgamiento de beneficios a trabajadores de estas últimas no desnaturaliza la tercerización.  Además de que la normativa laboral no contempla dichos hechos como causales de desnaturalización.  No existe prohibición ni limitación respecto al nivel en que puede desarrollarse la negociación colectiva. Fuente : CASACIÓN LABORAL No. 14995-2019-LIMA Descargar  Casación  aqui Ver Catálogo  Manuales  Laborales  aqui

Tercerización de las actividades del núcleo del negocio en empresas mineras es válido

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  Una ley especial permite la tercerización o la subcontratación de actividades que pertenecen al core business, al núcleo del negocio de las empresas mineras La Corte Suprema de Justicia reconoció que las empresas del sector minero pueden tercerizar las actividades pertenecientes al núcleo del negocio, atendiendo a lo dispuesto en la Ley Especial de Minería. Fuente :   Casación N° 14995-2019 Lima,    ¿ Qué dice la sentencia? Resultan aplicables al caso, las normas que regulan el sector minero. Como el numeral 11 del artículo 37 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley General de Minería,   Numeral 11 del artículo 37 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley General de Minería De acuerdo con ese numeral, los titulares de las concesiones mineras pueden contratar la ejecución de los trabajos de exploración, desarrollo, explotación y beneficio con empresas especializadas inscritas en la Dirección General de Minería. Ahora ... De esa manera, se determina que “nos encontramos ante un supuest

En agosto vencerá plazo para adecuar contratos de tercerización

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  Para revisar:  Nuevad reglas establecidas en el Decreto Supremo N° 001-2022-TR, que modificó el Decreto Supremo N° 006-2008-TR, el cual aprobó el Reglamento de la Ley N° 29245 y del Decreto Legislativo N° 1038, que regulan los servicios de tercerización . La tercerización  La tercerización, recoge una forma de organización empresarial mediante la cual una empresa –denominada principal– encarga o delega a otra –empresa tercerizadora– que, tomando como base sus propios conocimientos y habilidades efectúe una obra específica y determinada o una parte del proceso productivo. Para tal fin, esta última brindará sus propios trabajadores, los que, naturalmente, se encontrarán bajo su subordinación y con sus propios recursos financieros y técnicos, en favor de la firma principal. VEA TAMBIÉN   Compensación  por  tiempo  de  servicios   Se autoriza disponibilidad 100 % CTS hasta 31 Diciembre 2022 Ver aqui   Los elementos  característicos  Constituyen elementos característicos , que la empresa

Municipalidades tendrán hasta un año para incorporar a personal de limpieza a planilla

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  El Congreso de la República promulgó   ley que elimina todo tipo de tercerización laboral de los servicios de limpieza pública, recojo de residuos, mejora de ornato y otros afines que realicen los obreros públicos. Norma : Ley  Nº 31254 Publicado : 07/07/2021 Ver texto  norma  aqui   En ese sentido, los gobiernos locales que hayan contratado servicios de limpieza pública mediante tercerización u otras formas de intermediación laboral, retoman dichas contrataciones de manera directa al término del contrato vigente. El plazo   La Ley  brinda el período de un año máximo, contado a partir de la vigencia de la presente ley,( 08 Julio 2021) para que los gobiernos locales incorporen progresivamente, bajo el régimen laboral de la actividad privada, al personal que presta servicios de limpieza pública, recojo de residuos sólidos, conservación y mejora del ornato local y afines mediante tercerización u otras formas de intermediación laboral, previa evaluación de méritos e idoneidad para los re

¿ Es responsable su empresa de los trabajadores de la contratista?

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  Tercerización ¿Hasta qué punto la empresa que contrata es responsable de los trabajadores del contratista? ¿ A que se llama tercerización  de servicios? La tercerización de servicios es la relación entre dos empresas, por la cual una de ellas contrata a otra para que desarrolle servicios u obras, y cuya ejecución no supone la simple provisión de personal. ¿ Cual es su base legal. La normativa laboral  relacionada: Ley No. 29245, el Decreto Legislativo No. 1038 y el Decreto Supremo No. 006-2008-TR. ¿ Que exige  las normas para tercerizar ? Exige que la empresa tercerizadora asuma los servicios u obras por su cuenta y riesgo, cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sea responsable por los resultados de sus actividades, y realice los servicios con trabajadores que estén bajo su exclusiva subordinación. En cristiano .. Se busca que  la empresa contratista (proveedora del servicio o ejecutora de la obra) posea autonomía frente a la empresa principal (

Manual Tercerización laboral 2018

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La Tercerización tiene diferentes denominaciones:     Subcontratación      Externalización      Outsoursing Su esencia radica en la contratación por una empresa principal de una o mas empresas tercerizadoras a las que encarga    o delega el desarrollo de una o mas partes de su actividad principal, a través de la provisión de obras o servicios vinculados o integrados a ella. En este documento con información actualizada , conocerá los criterios aplicados para este tipo de prestación de servicios. ¿ Conoce la diferencia entre la tercerización externa de la interna ? ¿ Sabe que la tercerización interna con desplazamiento continuo de personal es la única que tiene regulación legal en materia laboral ? ================================ Por su compra recibirá : a.- Manual Tercerización de servicios en formato PDF b.- Modelos de formatos en Word : Contrato de prestación de servicios ( Outsourcing) Contrato de trabajo sujeto a modalidad par

Desnaturalización de tercerización laboral por felicitar a trabajador

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Los empleadores que reconozcan o feliciten a los trabajadores de empresas tercerizadoras por su labor o les soliciten información en relación con el desarrollo de sus labores, deberán incluirlos en planilla. Fuente : Sentencia Casación 8983-2015-Del Santa Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema. El caso : Cinco trabajadores destacadosa una empresa principal para el desarrollo de sus servicios, respecto de los cuales , dicha empresa les solicitó la emisión de informes sobre el trabajo que desarrollaban, felicitándolos por las labores realizadas, ¿ A que se llama tercerización laboral ? Es el desarrollo de una parte de las labores de una empresa ( principal) , por otra secundaria ( locadora ) , el cual puede utilizar las instalaciones de la primera destacando el personal que necesite. Lo que no debe olvidar ● La empresa principal no debe dar ordenes al personal destacado de la empresa secundaria: Si una empresa locadora aporta perso