¿ Que es la doctrina ?



La doctrina puede definirse como el conjunto de opiniones emitidas por los estudiosos del derecho , especialmente de quienes tienen reconocida calidad para hacerlo , con la finalidad de interpretar y facilitar la aplicación de las normas jurídicas.

Algo mas que debe saber :

Como fuente de derecho podrá ser invocada en razón directa a la concordancia de los autores y a la vez , en razón inversa a la discrepancia.

La doctrina carece de obligatoriedad , pero tiene suma importancia en la orientación de la labora de los legisladores y de los jueces.


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Manual diagnostico de linea base 2019


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126 Paginas

Usted recibirá por su compra :
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B.-  Formato lista de verificación línea base  e informe final del estudio en Word
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--- Contenido ----

Introducción
¿ Su organización esta enfermedad en materia de seguridad y salud ?
Concepto: ¿A qué se llama  línea base?
¿Cuál es su objetivo?
Beneficios del estudio línea base
Ausencia del diagnostico Línea Base


Obligación legal
Normatividad peruana
Normas internacionales :La línea base en las directrices de la OIT

Requisitos de la evaluación inicial
¿ Qué requisitos debe cumplir dicha evaluación inicial ?

¿Cómo desarrollar la línea base?
1.- Persona que realiza el estudio
2.- Implicación de los niveles directivos
3.- Participación de los trabajadores en el estudio
4.- Verificación de la información obtenida

Elaborar el informe de Línea Base
¿Cómo se presenta el resultado del diagnostico previo?
Formato a utilizar
Modelo de formato : informe diagnostico

Listas de verificación: evaluación línea base
1.- R.M. 050-2013 : Anexo 3
2.- Lista de verificación R.M. 312-2011-MINSA


Casos prácticos
Caso Nro. 01
Empresa industrial  “ Aceros Asociados s.a. “ que no ha desarrollado su sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo.

Caso Nro. 02
Empresa GlobeNatural Internacional S.A.

Caso Nro. 3 :
Diagnóstico Inicial (Línea Base)
Empresa Agroindustrial Tumán S.A.A.

Normas legales relacionadas

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Costo del documento :
S/. 59.00 ( Cincuentinueve ) Nuevo soles









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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 989827008 lic. Ricardo candela casas para informar del deposito.
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Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893


Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Crédito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Código Interbancario indicado en esta pagina.



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¿ Como afrontar una visita inspectiva sunafil 2019?

 Documento año 2019


Documento en formato PDF
200 paginas

índice de contenido

Capitulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes
Sujetos de inspección laboral 
Los inspectores de trabajo
Clases de inspectores
Prohibiciones de los supervisores del trabajo

El inspector al llegar al centro de trabajo

Actuación del empleador ante el inspector del trabajo
Obstrucción a la labor inspectiva
Las modalidades de inspección laboral 
Origen de la inspección laboral 
Duración de una inspección laboral 
Las ordenes de inspección
Facultades del inspector de trabajo
Caso Practico
Lectura : CONVENIO OIT 81



Capitulo II : Revisión de documentos

Temas a fiscalizar
Documentos vinculados ala existencia de una relación laboral
Locación de servicios
Modalidades formativas laborales 
Intermediación laboral 
Tercerización de servicios
Pago de remuneraciones

Implementación de lactario
Registro de la situación educativa del trabajador en el T-Registro ( Nuevo)Pago de beneficios sociales
Jornada y horario de trabajo
Fin de la relación laboral 
Sindicalización y negociación colectiva 
Entidades Públicas 
Cierre centro de trabajo 
Seguridad y salud en el trabajo
Lectura : La Sunafil




Capítulo III : Fin de la actuación inspectiva

Constancia escrita de la diligencia efectuada
Determinación de la comisión de infracciones : Procedimiento
a.- De carácter investigatorio
b.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de trabajo o enfermedad profesional
c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnico

Inicio de procedimiento sancionador
Medidas para Mypes
Caso práctico : Comparecencia



Capítulo IV: Acta de infracción
¿En qué consiste el acta de infracción?
¿ Cuál es su contenido?
¿Qué modelos de actas de infracción existen?
¿Qué valor tienen las actas de infracción?
Nulidad del acta de infracción
Caso práctico :Solicitud de postergación comparecencia.


Capítulo V : El Procedimiento sancionador
Plazo para subsanar infracciones
1.- ¿Qué sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014 hasta el 11 Julio 2014?
2.- ¿Qué sucede si lo visita inspector trabajo a partir del 12 de Julio 2014 hasta 11 de Julio 2017? 


No existen infracciones detectadas
¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción ?

Informe de actuaciones inspectivas
¿Qué información debe contener el informe de actuaciones inspectivas ?


Procedimiento sancionador
¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?


Procedimiento sancionador por presunción
¿Cómo se procede en el caso de infracciones por presunción?


Listado de empleadores sancionados

Microempresa
¿ Si es una empresa acogida al régimen de la microempresa ?
¿ Y en el caso de reiterancia?
¿ Por cuánto tiempo tiene vigencia este tratamiento especial ?


Caso práctico : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo




Capítulo VI: Régimen de Infracciones
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
Sujetos responsables


Clasificación de las infracciones
Determinación de la gravedad de la infracción
Tipo de infracciones

Las infracciones insubsanables
Caso práctico : Obstrucción visita inspectiva - Infracción insubsanable


Capítulo VII: Medios de defensa
Medios de defensa en el procedimiento sancionador
El recurso de apelación
Recurso de queja
Recurso de revisión


Competencias sancionadoras
¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL?
¿ Y los Gobiernos Regionales ?
¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?




Capítulo VIII: La multa
Definición de multa
Deudor de la multa
Domicilio del deudor 
Acreedor de la multa
Graduación
Monto de la multa
Concurso de infracciones
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la Multa 
Exigencia y transmisibilidad
La resolución de multa
Notificación de la multa
Pago de la multa
1.- Beneficio de reducción de la multa
2.- Subsanación de la infracción
3.- Reincidencia en el incumplimiento
4.- La invalidez permanente como causa de infracción laboral del empleador

Reducción de las multas
Prescripción de las multas

Capítulo IX : Fraccionamiento de la Multa
¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa?
¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda?
¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento?
¿ Que documentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ?

¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?
¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento?
¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento?
¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento?
¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda?
¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento? 

¿Cuáles son los límites ?
¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento?
¿ Con que frecuencia debe ser renovada la carta fianza?
¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento?
¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?
¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?
¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?

Fraccionamiento con Aprobación Automática
¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?
¿ Cuál es la tasa de interés ?
¿Cuándo se pierde este beneficio?

La cobranza coactiva

Anexos normativos

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Costo del documento :

¿ Como afrontar una inspección de la SUNAFIL ?
Guía del empleador Empleador

S/ 69.00 ( SESENTINUEVE NUEVOS SOLES).


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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual ¿ Como afrontar una visita inspectiva 2019?

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


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El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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Ley que establece la unión de hecho para acceder pensión de sobrevivencia



LEY QUE ESTABLECE LA EQUIVALENCIA DE LA UNIÓN DE HECHO CON EL MATRIMONIO PARA ACCEDER A LA PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA

Norma : Ley 30907
Publicado : 11/01/2019
Vigencia   : Al publicarse el reglamento respectivo
Publicación reglamento : Dentro de 30 días calendario desde publicación Ley 30907

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Artículo 1. Objeto de la Ley

Establecer la equivalencia de la unión de hecho con el matrimonio para acceder a la pensión de sobrevivencia siempre que se cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 326 del Código Civil.

Artículo 2. Modificación del artículo 53 del Decreto Ley 19990, Decreto Ley por el que se crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social

Modifícase el primer párrafo del artículo 53 del Decreto Ley 19990, Decreto Ley por el que se crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, con el siguiente texto:

“Artículo 53. Tiene derecho a pensión la cónyuge o integrante sobreviviente de la unión de hecho del asegurado o pensionista fallecido, y el cónyuge o integrante de la unión de hecho inválido o mayor de sesenta años de la asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de ésta, siempre que el matrimonio o unión de hecho se hubiera celebrado por lo menos un año antes del fallecimiento del causante y antes de que éste cumpla sesenta años de edad si fuese hombre o cincuenta años si fuese mujer, o más de dos años antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el matrimonio o unión de hecho debidamente inscrito a edad mayor de las indicadas.

Se exceptúan de los requisitos relativos a la fecha de celebración del matrimonio o unión de hecho, los casos siguientes:

[…]

c) Que la cónyuge o integrante de la unión de hecho, se encuentre en estado grávido a la fecha de fallecimiento del asegurado”.

Artículo 3. Modificación de los artículos 32 y 38 del Decreto Ley 20530, Régimen de Pensiones y Compensaciones por Servicios Civiles Prestados al Estado No Comprendidos en el Decreto Ley 19990

Modifícanse el primer párrafo y el inciso d) del artículo 32 y el inciso a) del artículo 38 del Decreto Ley 20530, Régimen de Pensiones y Compensaciones por Servicios Civiles Prestados al Estado No Comprendidos en el Decreto Ley 19990, los cuales quedan redactados de la siguiente manera:

“Artículo 32. La pensión se otorga al cónyuge o integrante sobreviviente de la unión de hecho del causante de acuerdo a las normas siguientes:

[…]

d) El cónyuge o el integrante de la unión de hecho, sobreviviente inválido con derecho a pensión que requiera del cuidado permanente de otra persona para efectuar los actos ordinarios de la vida, percibirá además una bonificación mensual, cuyo monto será igual a una remuneración mínima vital, siempre que así lo dictamine previamente una Comisión Médica del Seguro Social de Salud, ESSALUD, o del Ministerio de Salud”.

“Artículo 38. En caso de fallecimiento del trabajador, con derecho a compensación, ésta se abonará en el siguiente orden excluyente:

a) Al cónyuge o el integrante sobreviviente de la unión de hecho, según sea el caso.

[…]”.

Artículo 4. Modificación del artículo 28 del Decreto Legislativo 1133, Decreto Legislativo para el Ordenamiento Definitivo del Régimen de Pensiones del Personal Militar y Policial

Modifícase el artículo 28 del Decreto Legislativo 1133, Decreto Legislativo para el Ordenamiento Definitivo del Régimen de Pensiones del Personal Militar y Policial, el cual queda redactado de la siguiente manera:

“Artículo 28.- Derecho de pensión del cónyuge o el integrante sobreviviente de la unión de hecho

Tiene derecho a pensión el cónyuge o el integrante sobreviviente de la unión de hecho, del causante o del pensionista fallecido.

[…ra efectos de la presente ley, la unión de hecho debe de encontrarse debidamente inscrita en el Registro Personal de los Registros Públicos.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA
ÚNICA. Reglamentación

El Poder Ejecutivo aprobará la reglamentación correspondiente de la presente ley en un plazo de treinta (30) días calendario, posteriores a su publicación en el diario oficial El Peruano.

El principio de irrenunciabilidad de derechos



¿ Como se define el principio de irrenunciabilidad de derechos?

Este principio niega validez jurídica a todo acto del trabajador  que implique una renuncia a sus derechos laborales.

Constituye pues , una limitación a la autonomía de la voluntad.

La doctrina acepta casi en su totalidad que el principio de irrenunciabilidad solo protege al trabajador , no pudiendo favorecer también al empleador.

Ejemplos :
a.- Renuncia a sus 30 días de descanso y pago por vacaciones
b.- Renuncia al cobro de su compensación por tiempo de servicios.

¿ Cual es el sustento legal del principio de irrenunciabilidad de derechos?
Véase la Constitución Política del Perú 1993 , articulo 26 inciso 2


Algo mas que debe saber : Este principio opera siempre que exista una decisión expresa del trabajador de "ceder" un derecho a través de una decisión voluntaria , sea por desconocimiento o por falta de capacidad negociadora.

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El principio de continuidad en lo laboral

¿ Que nos dice el principio de continuidad en lo laboral ?


Este principio señala que el contrato de trabajo es un documento  de vigencia sucesiva que no se agota con el tiempo.

Se busca la conservación del vinculo laboral en beneficio del trabajador hasta que surja un motivo previsto en la ley que motive su fin.

¿ Como se manifiesta este principio?
1.- En la presunción que el contrato de trabajo ha sido celebrado  a plazo indeterminado , admitiendo su fin solo por motivo previsto en la ley
Base legal : D.S. 003-97-TR , Art. 4 y 16

2.- Estableciendo  una indemnización tarifada para sancionar la resolución arbitraria del contrato  por el empleador.
Base legal : D.S. 003-97-TR , Art. 38

3.- Interpretación de que ciertas interrupciones del contrato de trabajo son solo suspensiones del mismo.
Base legal : D.S. 003-97-TR , Art. 11 y 12

4.- Conversión de los contratos sujetos a modalidad en contratos de duración indeterminada en el caso que fueran objeto de desnaturalizacion
Base legal : D.S. 003-97-TR , Art. 77

5.- Subsistencia de la relación laboral en los casos que la titularidad del centro de trabajo fuera asumida por un nuevo empleador , pues la legislación laboral peruana no ha previsto como motivo de extinción del contrato  de trabajo el cambio de propietario o conductor del centro de trabajo.
Base legal : D.S. 003-97-TR , Art. 16

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Manual bases para inspección interna de seguridad y salud en el trabajo 2019




 Documento en formato PDF   

 62 Paginas


 =====  Indice   =======

Sección: 
Nociones Generales

Capítulo I
Obligación legal
¿Es obligatorio que el empleador realice inspecciones de seguridad en la empresa?
Y ¿Que es una inspección de seguridad y salud?

Capitulo II
Objetivo de la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo
¿Cuáles son los objetivos que debe cumplir la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo?
¿Existe alguna base legal que lo respalde?

Capitulo III
Usos de los resultados de la inspección interna de seguridad y salud en el trabajo
¿Cómo usar los resultados de la inspección interna de seguridad y salud?


Capitulo IV
El comité de seguridad y salud en el trabajo y las inspecciones internas de seguridad y salud
¿Es parte de las funciones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo el desarrollo de las inspecciones internas de seguridad y salud?
¿ Y dónde dice eso?

Capítulo V
Infracción en normas de seguridad y salud por no realizar las inspecciones internas
¿Es  infracción a las normas de seguridad y salud  el no realizar inspecciones de seguridad en la empresa?




Sección
Metodología desarrollo inspección interna de seguridad y salud

Capítulo I
Origen de la inspección de Seguridad y Salud
¿Dónde se origina la necesidad de realizar una inspección de seguridad y salud en el trabajo?


Capitulo II
Preparación de la inspección
a.- Lugar
b.- Planos y flujos
c.- Información (procesos – producción)
d.- Otra documentación relacionada
e.- Frecuencia de la inspección

Capitulo III
La inspección Planificada
Tipos de inspección interna de seguridad y salud
1.- La inspección informal
2.- La Inspección de partes críticas
3.- La Inspección Planeada


La inspección planificada
¿Cómo se desarrolla una inspección planificada?
1.- Definición del cronograma de inspecciones
2.- Elaboración de las listas de verificación
Cuantificación de resultados
3.- Ejecución de la inspección y análisis de los hallazgos
4.- Definición e implementación de las acciones a aplicar
5.- Documentación de las mejoras y cálculo de los indicadores de gestión



Capitulo IV
Una guía básica de inspección interna de seguridad



Capítulo V
El programa de inspección interna de seguridad en la empresa
Ejemplo Plan Anual de Seguridad y salud en el trabajo




Capítulo VI
El formato de inspección interna de seguridad  y salud
1.- ¿Que formato utilizar?
Modelos tipo

2.- La lista de chequeo
Modelo check list

3.- La inspección de seguridad y salud  en el trabajo por la SUNAFIL
Modelo check list


Capítulo VII
Uso de registros obligatorios
Tipos de registros:
- Empresa No Mype
Caso practico

- Empresa Mype
Caso practico

Gestión de los registros obligatorios
- Conservación de los registros
- Manera de llevarse los registros
- Consulta a los registros
- Archivo de los registros


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Costo del  documento

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Coordinaciones de la compra :
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 62 Paginas

Días no laborables compensables APEC

  Para recordar: Por D. S. N° 110-2024-PCM   , publicado   Viernes  11 Octubre  2024    se declara los días 14 , 15 y 16 como días no l...

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