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Mostrando las entradas etiquetadas como Principios

¿Interrupción de la continuidad laboral ?

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¿ Cuanto tiempo debe transcurrir sin contrato de trabajo , para que una  misma relación laboral se considere como nueva ? CORTE SUPREMA SE PRONUNCIA EN CASACIÓN Delimitan la interrupción de la continuidad laboral Renovación de contratos con intervalo de 45 días afecta la permanencia. La prestación de servicios de una persona mediante la renovación de contratos con intervalos de 45 días interrumpen  la continuidad de la relación laboral que pueda tener. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 18751-2017 Lima, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema con la cual se delimita el plazo para la renovación continua de contratos de trabajo a plazo fijo o sujetos a modalidad. Fundamento En el caso materia del expediente una mujer demanda que se declare la desnaturalización de los contratos de locación de servicios y de los contratos administr

El principio de irrenunciabilidad de derechos

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¿ Como se define el principio de irrenunciabilidad de derechos? Este principio niega validez jurídica a todo acto del trabajador  que implique una renuncia a sus derechos laborales. Constituye pues , una limitación a la autonomía de la voluntad. La doctrina acepta casi en su totalidad que el principio de irrenunciabilidad solo protege al trabajador , no pudiendo favorecer también al empleador. Ejemplos : a.- Renuncia a sus 30 días de descanso y pago por vacaciones b.- Renuncia al cobro de su compensación por tiempo de servicios. ¿ Cual es el sustento legal del principio de irrenunciabilidad de derechos? Véase la Constitución Política del Perú 1993 , articulo 26 inciso 2 Algo mas que debe saber : Este principio opera siempre que exista una decisión expresa del trabajador de "ceder" un derecho a través de una decisión voluntaria , sea por desconocimiento o por falta de capacidad negociadora. ______________________ Conviertase en seguir del blog legisla

El principio de continuidad en lo laboral

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¿ Que nos dice el principio de continuidad en lo laboral ? Este principio señala que el contrato de trabajo es un documento  de vigencia sucesiva que no se agota con el tiempo. Se busca la conservación del vinculo laboral en beneficio del trabajador hasta que surja un motivo previsto en la ley que motive su fin. ¿ Como se manifiesta este principio? 1.- En la presunción que el contrato de trabajo ha sido celebrado  a plazo indeterminado , admitiendo su fin solo por motivo previsto en la ley Base legal : D.S. 003-97-TR , Art. 4 y 16 2.- Estableciendo  una indemnización tarifada para sancionar la resolución arbitraria del contrato  por el empleador. Base legal : D.S. 003-97-TR , Art. 38 3.- Interpretación de que ciertas interrupciones del contrato de trabajo son solo suspensiones del mismo. Base legal : D.S. 003-97-TR , Art. 11 y 12 4.- Conversión de los contratos sujetos a modalidad en contratos de duración indeterminada en el caso que fueran objeto de desnaturalizaci

Regla in dubio pro operario

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De acuerdo con esta regla , el juez o el interprete , ante varios sentidos de una norma debe elegir aquel que resulta mas favorable al trabajador , sea extendiendo un beneficio o restringiendo un perjuicio. ____________________________________ Reciba en su correo personal   novedades de legislación laboral comentada y analizada de la manera mas ágil y directa posible. Suscribase INGRESE AQUI

¿ Como se aplica el IUS VARIANDI?

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¿ Que es el IUS VARIANDI? Es el derecho que tiene el empleador a realizar cambios en la forma de desarrollarse la relacion laboral , fundamentada en su facultad directriz. Ejemplo : cambio de puesto de trabajo a un servidor , sustentado en necesidades del servicio. ¿ Es necesario informar al trabajador sobre la aplicación del IUS Variandi? ¿ Es necesario que el trabajador formule descargos ante la aplicación del IUS Variandi? El empleador para ejercer el ius variandi o facultad directriz no requiere correr traslado previo al trabajador, ni otorgarle la oportunidad de formular descargo respecto del ejercicio de dicha facultad. ¿ Tiene limite el Ejercicio del IUS Variandi? Si. El art. 9 del D.S. 003-97-TR ,  establece como límite la razonabilidad de la medida y las necesidades del centro de trabajo. ¿ Como debe proceder un inspector laboral ante la aplicación del IUS Variandi por un empleador? En el marco de una fiscalización laboral, los inspectores deben limitarse a

Irrenunciabilidad de derechos Laborales

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¿ Cómo aplicarla el principio de "Irrenunciabilidad de derechos en la empresa? ¿ Que es el principio de Irrenunciabilidad de derechos? Este principio limita la capacidad de disposición del trabajador sobre ciertos derechos adquiridos durante la relación laboral, motivando que la renuncia a los mismos , aun cuando sea voluntario , califique como invalida.  ¿ Acaso todo lo obtenido durante el desarrollo de una relación laboral sea económico o no , esta protegido por este principio? Para responder debemos invocar la casación laboral Nro. 10712-2014- Lima , de la corte suprema. ¿ Que dice esa norma ? Aquí se ha establecido ciertas reglas para definir ¿ Que es irrenunciable por el trabajador? Y ¿ Que no lo es? Derechos originados por ley 1.- Los derechos cuyo origen es una ley o norma jurídica estatal , con prescindencia de su jerarquía , son irrenunciables Ejemplo : Asignación familiar , gratificaciones legales , compensación por tiempo de servicios , horas extras .