Legislación Laboral Peruana

TRABAJO Y PROMOCIÓN  DEL EMPLEO RESOLUCIÓN  MINISTERIAL N° 243-2018-TR Fecha: 25/09/2018 Aprueban la Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la organización empleadora para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones el modelo de cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo referencial de la política salarial Para recordar : La ley contra discriminación remunerativa Por Ley Nº 28983, Ley de igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres , se establece la Prohibición  discriminativa remunerativa entre varones y mujeres. Entre otros temas se determina la necesidad de evaluar los puestos de trabajo ( ¿ Que es eso? ) , definir cuadro de categorías y funciones ( Algo complicado ) y por supuesto  la creación la política salarial en la empresa ( Para muchos una simple declaración de lo que se quiere hacer ) .  En la Tercera Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Nº 3070

Juan después de haber laborado por 03 meses en una empresa , le exige a su Jefe que le de un aumento de sueldo. ¿ Tiene sustento legal el pedido de Juan? Hasta que el mar de seque No. Salvo el caso de las personas que perciben la remuneración mínima vital , la cual es reajustada cada cierto tiempo por " obra de gobierno de turno" , en los demás casos no existe una obligación legal del empleador de aumentar la remuneración del trabajador. Así haya pasado 03 , 06 , 09 meses . 01 ,10... 50 años. ¿ Pero eso es injusto ? Sobre el termino justicia ... en el Perú hay un palacio que tiene ese nombre . ¿ Quien podrá ayudarnos? Difícil que algún gobierno o Partido Político , puedan apoyar una norma que obligue al empleador a dar incremento de remuneraciones. Si cada vez que se reajusta la remuneración mínima vital , aducen que " van a quebrar" ... " Es una aliciente a la informalidad .... " Lo mejor que al momento  de ser contratado , negocie b

Si. Y mucho . Algunas diferencias  Por ejemplo : 1.- La remuneración es determinada por acuerdo de partes al momento de iniciar la relación laboral. En la pensión no existe acuerdo alguno , es un monto designado en la aplicación de las diversas normas sobre seguridad social en pensiones 2.- El pago de la remuneración lo realiza el empleador . La pensión es pagada en las entidades bancarias elegidas  por la organización gubernamental ( ONP) o privada ( AFP) , según a cual sistema pensionario este afiliado la persona. 3.- La remuneración tiene un monto mínimo  de pago , establecido en la ley . Se denomina remuneración mínima vital La pensión , según el  sistema pensionario al que esta afiliado la persona , existe un monto mínimo ta establecido ( Sistema nacional de pendones  ) , o sujeto a determinados parámetros ( Sistema Privado de Pensiones). 4.- La remuneración no tiene un monto máximo en su otorgamiento, fijado por la ley. La pensión , según el sistema de pensio

Una empresa tomo la intención de realizar  un descuento porque un trabajador  borro el contenido de un  disco duro en una computadora  ( en realidad formateo dicho disco , debido a que la computadora no arrancaba ). La empresa procedió a comunicarle por escrito dicha intención : ___________________________________________ Hola Carlos, me llamaron de Trinet que habías formateado la máquina y el sistema se borro, y por la instalación están cobrando $ 150 + IGV y soporte técnico $ 60.00 + IGV. Pues te comunico que la re instalación la vas asumir tu, porque me parece increíble que no hayas sacado backup antes de formatear nuevamente. ( Algo imposible pues la maquina no encendía ). Coordinare con Roxana para ver cuánto te descontamos mensual, espero no se vuelva a repetir, espero que otra vez que pasen estas cosas ustedes me informen y te pido más cuidado con tu trabajo. Espero las cosas vayan bien y saludos a todos _________________________________________ ¿ Es legal e

Por D.S. 002-2018-TR ( 08/03/2018) norma que reglamenta la ley 30709 : prohibición de discriminación remunerativa entre hombres y mujeres , se ha establecido aquellas causas que justifican que dos trabajadores para un mismo puesto perciban una remuneración distinta. Criterios que debe considerar el empleador ¿ Y cuales son esos criterios que justifican que dos trabajadores en un mismo puesto reciban diferente remuneración? Esta diferencia se dará en base a criterios objetivos, Ejemplo : 1.- La antigüedad, 2.- El desempeño, 3.- La negociación colectiva, 4.- La escasez de oferta de mano de obra calificada para un puesto determinado, 5.- El costo de vida, la experiencia laboral, 6.- El perfil académico o educativo, 7.- El lugar de trabajo 8.- Por  laborar  en jornada reducida, en jornadas atípicas o a tiempo parcial. Otros criterios de diferenciación salarial, propios de su modelo de negocio, plan estratégico o dinámica de sus operaciones. Por ejemplo : niveles o

Desde el 09 de Marzo 2018  las empresas tendrán la obligación de establecer una política salarial oficial e informarla a sus trabajadores, según dispone el reglamento de la Ley 30709, “Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres” ( D.S. 002-2018-TR , publicado el 08/03/2018 ). Información a trabajadores de la política salarial de la empresa ¿ A que se refiere la ley con informar la política salarial de la empresa al personal? Es poner en conocimiento de su personal , los criterios que se utilizan para determinar la remuneración de un determinado puesto , los motivos de sus variaciones e incrementos. Una labor que el área de capacitación conjuntamente con el de recursos humanos deben cumplir . ¿ Y si no lo hacen ? Existe una sanción económica al empleador por no hacerlo , pues es una infracción laboral. ¿ Dicha información al personal incluye indicar cuanto gana cada trabajador? No. Esa información seguirá siendo confidencial. El D.S. 002-2

Al utilizar un concepto no remunerativo   se lograra : 1.1.- Disminuir el monto en el pago de beneficios sociales Los ingresos no remunerativos , no forman base de cálculo de los beneficios sociales Los ingresos   no remunerativos no forman parte de las remuneraciones computables para el cálculo de beneficios laborales. Ejemplo : CTS , utilidades , gratificaciones , etc. 1.2.- Disminuir el monto en el pago de aportaciones, tributos y contribuciones laborales No son remuneración asegurable para la determinación de tributos y aportes legales : Pago de pensiones ( ONP o   SPP) , EsSalud , EPS   . Catalogo de manuales laborales 2018 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles

La renuncia y posterior ingreso a un nuevo empleo con diferentes condiciones de trabajo no configura reducción de remuneraciones Si la renuncia es válida y no hubo coacción, las condiciones de trabajo en el nuevo empleo no determinan la existencia de una reducción salarial, aunque difieran de las que gozaba en el empleo primigenio. Corte Suprema. Casación N° 1263-2017-Lima, El caso : Un trabajador que de manera voluntaria renunció a su empleo para, posteriormente, iniciar una nueva relación laboral con otra empresa vinculada, con condiciones de trabajo distintas de las que gozaba en el primer empleo. No se presenta una reducción inmotivada de remuneraciones por tratarse de dos relaciones laborales autónomas entre sí y, además, porque el acto de renuncia del trabajador fue válido y no hubo coacción Más información  en .. Usted  recibira   : a. Manual  pdf b. Modelos formatos  en Word -  Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días - Modelo de Carta de Re

¿Es válido que un trabajador reclame el pago de remuneraciones dejadas de percibir después de tres años de ocurrido el cese? De acuerdo a la Ley 27321, las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los cuatro años contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo. Por lo tanto , si a la fecha el trabajador no acumula 04 años como se indica tiene derecho a ser atendido en su reclamo. Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas ________________________ Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 usted recibirá : a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF b.- Modelo planilla de pago en excell c.- Modelo de boleta de pago en formato word d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.

Documento en formato PDF 46 paginas ¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo? ¿ En la empresa pueden existir diversos horarios de trabajo? ¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”? ¿ Todo trabajador que labora en turno noche tiene derecho a un pago especial? ¿ Como se aplica el horario nocturno al personal de direccióny de confianza? ¿ En que norma legal se indica que la jornada nocturna debe ser rotativa? Contenido ........... La jornada y el horario de trabajo 1.1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo? 1.2.- Diversos horarios en la empresa 1.3.- Facultad del empleador 1.4.-Difusión del horario de trabajo Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores Los  Turnos de trabajo 1.- ¿ A que se llama turno de trabajo? 2.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno El  horario nocturno 1.- Historia 2.- Concepto ¿A que denomina “Horario Nocturno”? 3.- El horario nocturno

¿El empleador puede establecer infracciones sancionables con multa a sus trabajadores por el incumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo? No. Las únicas sanciones que el  empleador puede aplicar son de carácter disciplinario ( segun el D.S. 003-97-TR, art. 9), las cuales pueden ser de tres tipos: Amonestación (escrita o verbal), suspensión temporal sin goce de haber y despido. ¿ Empleador puede imponer multas al trabajador ? Lo señalado se sustenta en que la remuneración es intangible, es decir, no puede sufrir disminución o descuento, salvo en los casos permitidos por ley ¿ Y en que casos es permitido por la ley  Tenemos por alimentos, vivienda, cuotas sindicales, cooperativas y por supuesto las dispuetas por norma legal expresa ( ejemplo : Aportes al sistema privado de pensiones , impuesto a la renta quinta categoria).   _______________________ Manual proceso de elección e inicio de funciones del Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo 2

El pago mensual de remuneraciones es por 30 dias y ¿ Que sucede cuando el mes trae 31 días? ============== Por disposición legal todos los meses se consideran con 30 días. La aplicación del calendario mensual con meses de 30 días , 31 días o Febrero con 28 o 29 días , deben ser considerados todos para el calculo en base a 30 días Fuente : D.S. 003-97-TR _______________________________ Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas ________________________ Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 usted recibirá : a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF b.- Modelo planilla de pago en excell c.- Modelo de boleta de pago en formato word d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en Word Ver aqui

Liquidamos varios obreros   en Construcción Civil en Agosto 2017 , estos trabajaron con nosotros desde Enero 2017 ? Debido a  la suscripción del nuevo convenio colectivo 2017-2018 vigente desde  01/06/2017   ¿ TENGO QUE REINTEGRARLES? ¿ Como procedo ,si ya le dimos de baja en el T-Registro? ----------------------------------- Usted como empleador esta obligado a reintegrarle el monto respectivo desde el 01/06/2017 hasta la fecha de cese. Es una exigencia acordada en el convenio colectivo 2017-2018 De baja en el T-registro Debera activar a dichos trabajadores para registrar el monto que cobraran en su ioportunidad.

¿ Es requisito para el cobro de reintegros en remuneraciones o beneficios sociales tener el contrato de trabajo vigente ? Lo que sucede : Algunas empresas para evitar el pago de reintegros en remuneraciones , cesan al trabajador . Lo correcto : En la legislación laboral peruana no se exige que el trabajador tenga la relación de trabajo vigente para realizar el cobro de algún reintegro económico. Recuerde : Un reintegro es aquella parte económica que no se cobro en su momento, debido a : a.- Que se pago en forma normal pero  en el futuro se acordó un ajuste del mismo b.- Por que al trabajador se le pago en forma incompleta en su momento , y ante un reclamo el empleador se ve obligado a " reintegrar " el faltante. En consecuencia El retirar , cesar o despedir a un trabajador para evitar el pago de reintegros no tiene sentido alguno. Si el trabajador es retirado y no se le cancela las deudas económicas que se tienen con el , se puede recurrir ante la SUNAFIL y en

Juan gana S/ 1,000  , Pedro gana S/ 850.00 Hacen el mismo trabajo , están en la misma sección . Pedro se siente discriminado pues su remuneración no guarda relación con el trabajo que realiza , siendo que Juan hace lo mismo y gana mas. ¿ Es legal eso? La base legal La Corte Suprema ratificó la validez de la diferencia salarial basada en la trayectoria laboral; es decir, en el tiempo de servicios, labores, cargos y responsabilidades distintas al desempeñarse en áreas diversas, sin calificar la decisión como discriminatoria. Fuente :Casaciones Nº 20121-2016-Lima y 16101- 2016-Lima Lo que debe hacer la empresa Las empresas deben verificar los criterios que emplean para establecer diferencias salariales a efectos de evaluar la objetividad. Las condiciones remunerativas que el empleador fija a favor de su personal se fundamentan, tanto en la Libertad de empresa prevista en el artículo 56 de nuestra Constitución como en el poder dirección, regulado en el artículo 9 del D. S. N